Sigortalı , özel bir bankada yıldır kesintisiz olarak çalışmaktadır. Şubat tarihinde iş sözleşmesi işveren tarafından 'işletmenin yeniden yapılandırılması' gerekçesiyle feshedilmiştir. Sigortalı ’nin son yıl içindeki toplam işsizlik sigortası prim ödeme gün sayısı ’dür.
sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri uyarınca, Sigortalı ’nin işsizlik ödeneğine hak kazanma durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Hizmet akdi kendi istek ve kusuru dışında sona erdiği, son gün hizmet akdine tabi olduğu ve son yıl içinde en az gün primi bulunduğu için gün içinde başvurmak kaydıyla ödeneğe hak kazanır.Answer
- Bİşletmesel nedenlerle yapılan fesihlerde ödeneğe hak kazanabilmek için son yıl içinde en az gün prim ödenmiş olması ve gün içinde İŞKUR’a başvurulması gerekir.
- CSon gün içinde istirahat raporu veya ücretsiz izin gibi nedenlerle tam prim yatırılmamış olması, hizmet akdi devam etse dahi ödeneğe hak kazanılmasına engeldir.
- Dİş sözleşmesi işveren tarafından feshedildiği için son yıllık prim ödeme gün sayısına bakılmaksızın, sadece İŞKUR'a gün içinde kayıt yaptırması yeterlidir.
- ESigortalı , bankadaki görevinden kendi rızasıyla ayrılmadığı için prim şartlarını sağlamasa dahi en az ay boyunca işsizlik ödeneği alabilir.
Answer
Sigortalı, hizmet akdi kendi istek ve kusuru dışında sona erdiği, son 120 gün hizmet akdine tabi olduğu ve son 3 yıl içinde 600 gün prim şartını sağladığı için ödeneğe hak kazanır.
Doğru yanıt olan seçenek, 4447 sayılı Kanun'da belirtilen üç temel şartı (kusursuz fesih, son 120 gün hizmet akdi ve son 3 yıl/600 gün prim) ve 30 günlük başvuru süresini eksiksiz ve doğru şekilde tanımlamaktadır.
Step-by-Step Solution
Key Concept
İşsizlik Ödeneği Hak Kazanma Şartları (120/600 kuralı)
Practice More
İşsizlik ödeneğinin süresinin (600, 900, 1080 gün prim durumuna göre) nasıl hesaplandığını tekrar ediniz.
Estimated Time:1m 30s