Sigortalı (S), bir tekstil fabrikasında son 4 yıldır kesintisiz olarak çalışmaktadır. (S),… — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Sigortalı $(S)$ , bir tekstil fabrikasında son $4$ yıldır kesintisiz olarak çalışmaktadır. $(S)$ , işvereninin ücretlerini üç aydır ödememesi üzerine $15$ Mart $2026$ tarihinde iş sözleşmesini $4857$ sayılı İş Kanunu'nun $24/II-e$ maddesi (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) uyarınca haklı nedenle feshetmiştir. İş sözleşmesinin feshinden önceki son $3$ yıl içinde toplam $750$ gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olan $(S)$ , $2$ Nisan $2026$ tarihinde İŞKUR'a başvuruda bulunmuştur.

$4447$ sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri dikkate alındığında, $(S)$ 'nin işsizlik ödeneğine hak kazanma durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

A
İş sözleşmesini işçi kendi feshettiği için, feshin nedeni ne olursa olsun işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son $120$ gün hizmet akdine tabi olduğu ve son $3$ yılda en az $600$ gün prim şartını sağladığı için ödeneğe hak kazanır.Answer
C
Son $3$ yıl içerisinde en az $900$ gün prim ödeme şartını sağlamadığı için işsizlik ödeneği talebi reddedilir.
D
Fesih tarihinden itibaren $15$ gün içinde İŞKUR'a şahsen başvurmadığı için hak düşürücü süre nedeniyle ödenek alamaz.
E
İşsizlik ödeneği yalnızca işveren tarafından yapılan fesihlerde (kod 4) ödendiği için, işçinin haklı neden feshinde ödeme yapılmaz.

Answer

Sigortalı, hem prim ödeme gün sayısı hem hizmet akdine tabi olma süresi hem de feshin haklı bir nedene dayanması şartlarını sağladığı için işsizlik ödeneğine hak kazanır.

Doğru seçenek, işçinin haklı nedenle fesih yapması durumunda işsizlik ödeneğine engel bir durum olmadığını ve belirtilen prim (

600

gün) ile süre (

120

gün) şartlarının sağlandığını ifade etmektedir.

4447

sayılı Kanun'a göre işçinin İş Kanunu madde

24

uyarınca yaptığı fesihler, ödeneğe hak kazanma engelini ortadan kaldırır.

Step-by-Step Solution

Fesih nedeninin uygunluğunu kontrol etme

İşçinin İş Kanunu 24/II maddesi (ücret ödenmemesi) uyarınca yaptığı fesih, işsizlik ödeneğine hak kazandıran hallerdendir.

4447 sayılı Kanun uyarınca, işçinin haklı nedenle feshi 'kendi istek ve kusuru dışında' işsiz kalma kapsamında değerlendirilir.

Son 120 gün şartını kontrol etme

İşçi son

4

yıldır kesintisiz çalıştığı için son

120

gün hizmet akdine tabi olma şartını sağlar.

Ödeneğe hak kazanmak için fesih öncesi son 120 gün hizmet akdinin devam etmesi gerekir.

Son 3 yıl prim gün sayısını kontrol etme

750

gün prim ödenmiş olması, gereken asgari

600

gün şartını karşılar.

600-899 gün arası prim ödeyenlere 180 gün süreyle ödenek verilir.

Başvuru süresini kontrol etme

15

Mart'tan

2

Nisan'a kadar geçen

18

günlük süre,

30

günlük yasal sınırın içindedir.

Fesihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulmalıdır.

Key Concept

İşsizlik Ödeneği Şartları (600 Gün / 120 Gün / 30 Gün / Haklı Fesih)

Hints

İşçinin ücretinin ödenmemesi durumu İş Kanunu'nda hangi tür fesih hakkı verir ve bu işsizlik sigortasını nasıl etkiler?

İşsizlik ödeneği için son 3 yıldaki prim gün sayısı baremlerini (600, 900, 1080) hatırlayın.

4447 sayılı Kanun'a göre İŞKUR'a başvuru süresi 30 gündür ve işçinin haklı feshi (Madde 24) ödenek için geçerli bir sebeptir.

Practice More

İşsizlik ödeneğinin miktarının nasıl hesaplandığı ve tavan ücret sınırlaması hakkında bir soru çözebilirsiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Topics

More questions from this topic