Examkin

Question

Difficulty: Very hardİşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları

Sigortalı (A)(A), özel bir işletmede 44 yıldır kesintisiz çalışmaktadır. 1515 Mart 20262026 tarihinde iş yerinin tamamen kapanması nedeniyle iş sözleşmesi feshedilmiştir. (A)(A)'nın son 33 yılına ilişkin toplam işsizlik sigortası prim ödeme gün sayısı 605605'dir. Fesihten önceki son 120120 günlük dönemde; 1515 gün yasal grev, 1010 gün ücretsiz mazeret izni ve 1515 gün hastalık (istirahat) nedeniyle adına prim ödenmemiştir. (A)(A), herhangi bir mücbir sebebi olmaksızın 2222 Nisan 20262026 tarihinde İŞKUR'a başvurmuştur.

Buna göre (A)(A)'nın işsizlik ödeneğine hak kazanma durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. A
    Son 120120 günlük sürede fiilen prim ödenen gün sayısı kesintiye uğradığı için ödeneğe hak kazanamaz.
  2. İşsizlik ödeneğine hak kazanır; ancak 3030 günü aşan başvuru süresi toplam hak sahipliği süresinden düşülerek ödeme yapılır.Answer
  3. C
    3030 günlük yasal başvuru süresi hak düşürücü nitelikte olduğundan, bu süreyi geçiren (A)(A) ödeneğe hak kazanamaz.
  4. D
    Son 33 yıl içindeki prim ödeme gün sayısı 900900 günün altında kaldığı için işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.
  5. E
    İş yerinin kapanması nedeniyle yapılan fesihler 'ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık' kapsamında değerlendirildiğinden ödeneğe hak kazanılamaz.

Answer

İşsizlik ödeneğine hak kazanır; ancak 30 günü aşan başvuru süresi toplam hak sahipliği süresinden düşülerek ödeme yapılır.
Doğru cevap, kişinin ödeneğe hak kazanacağını ancak gecikilen sürenin toplam süreden mahsup edileceğini belirten seçenektir. 44474447 sayılı Kanun'un 5151. maddesine göre iş yerinin kapanması hak kazandıran bir fesih halidir. 71617161 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikle son 120120 günde prim kesintisi olsa dahi hizmet akdi devam ettiği sürece (grev, hastalık, ücretsiz izin gibi haller akdi feshetmez) 120 gün şartı sağlanmış sayılır. 4848. madde uyarınca ise 3030 günü aşan başvurular ödemeyi tamamen kesmez, sadece toplam süreden düşülmesine yol açar.

Step-by-Step Solution

1
Son 33 yıl prim gün sayısı kontrolü.
605605 gün prim olduğu tespit edilmiştir.
44474447 sayılı Kanun uyarınca işsizlik ödeneği için son 33 yılda en az 600600 gün prim ödenmiş olması gerekir (605>600605 > 600).
2
Son 120120 gün 'hizmet akdine tabi olma' şartının kontrolü.
Grev, izin ve hastalık süreleri hizmet akdini kesintiye uğratmaz.
20192019 yılında yapılan değişiklikle (7161 s.K.), son 120 günde kesintisiz prim ödeme değil, hizmet akdinin devam etmesi yeterli görülmektedir.
3
Fesih nedeninin uygunluğunun kontrolü.
İş yerinin kapanması ödeneğe hak kazandıran bir nedendir.
İşçinin kendi istek ve kusuru dışında (iş yeri kapanması) işsiz kalması şartı sağlanmıştır.
4
Başvuru süresinin hesaplanması ve hukuki sonucun tespiti.
1515 Mart - 2222 Nisan arası 3838 gün geçmiştir. 3030 günlük yasal süre aşılmıştır.
44474447 sayılı Kanun m. 4848 gereği, gecikilen 88 günlük süre toplam hak sahipliği süresinden (bu vakada 6 ay olan süreden) mahsup edilir.

Key Concept

İşsizlik ödeneğinde son 120 gün şartının 'hizmet akdine tabi olma' esasına geçişi ve geç başvurunun hak sahipliği süresine etkisi.

Hints

1
İşsizlik ödeneğinde 2019 yılında yapılan '120 gün' değişikliğini hatırlayın.
2
Grev ve hastalık gibi nedenlerle prim yatmaması, iş sözleşmesinin bittiği anlamına gelmez.
3
İşsizlik ödeneği başvurusu için 30 günlük süre geçilirse ne tür bir yaptırım uygulanır? Hak mı yanar yoksa süreden mi düşülür?

Practice More

İşsizlik ödeneğinin süresi ve miktarı (600, 900, 1080 gün kademeleri) konusuna çalışarak bu sorudaki kişinin kaç ay ödenek alacağını hesaplayın.
Estimated Time:3m 0s
Rate this question

Topics

İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları

More questions from this topic