Sigortalı , bir lojistik firmasında yıldır kesintisiz çalışmaktadır. İş sözleşmesi Ocak tarihinde işveren tarafından sayılı İş Kanunu'nun . maddesi uyarınca (geçerli sebeple) feshedilmiştir. 'nin hizmet dökümü incelendiğinde; fesihten önceki son gün kesintisiz olarak hizmet akdine tabi çalıştığı, ancak son yıl içinde toplam gün işsizlik sigortası primi bulunduğu tespit edilmiştir.
Bugünün tarihinin Mart olduğu göz önüne alındığında, Sigortalı 'nin işsizlik ödeneğine hak kazanma durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Son yıl içinde en az gün işsizlik sigortası primi ödeme şartını sağlamadığı için işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.Answer
- BSon gün kesintisiz çalışma şartını sağladığı için günlük prim ödeme alt sınırı uyarınca ödeneğe hak kazanır.
- CFesihten itibaren günlük yasal başvuru süresi içinde İŞKUR'a müracaat etmediği için ödeneğe hak kazanma şartlarını kaybetmiştir.
- Dİş sözleşmesi işveren tarafından "geçerli nedenle" feshedildiği için herhangi bir prim gün sayısı şartı aranmaksızın ödeneğe hak kazanır.
- ESon yıl içinde gün primi bulunduğu için, eksik kalan gün borçlanma yoluyla tamamlanarak gün süreyle ödenek bağlanır.
Answer
Sigortalı, son yıl içinde gerekli olan en az gün prim ödeme şartını sağlamadığı ( günü olduğu) için işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.
İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için üç temel şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir: Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, fesihten önceki son gün hizmet akdine tabi olmak ve son yıl içinde en az gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak. Olayda sigortalının prim günü olduğu için ( günün altında) ödeneğe hak kazanması mümkün değildir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
4447 Sayılı Kanun Uyarınca İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Şartları
Practice More
İşsizlik ödeneğinin süresini (600, 900 ve 1080 gün üzerinden) hesaplayan bir soru çözerek konuyu pekiştirebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s