Kamu Görevlileri

152 questions

Devlet memurlarının sosyal hak ve yardımları kapsamında düzenlenen "aile yardımı ödeneği" ile ilgili olarak, çocuklara yönelik yapılan ödemelerle ilgili aşağıdaki hukuki değerlendirmelerden hangisi yanlıştır?

Çocuk için ödenen aile yardımı ödeneği, memurun borçları nedeniyle haczedilemez ve ödeme sırasında herhangi bir vergi kesintisine tabi tutulamaz.

Memur, dünyaya gelen çocuğu için bu ödenekten, doğumun gerçekleştiği tarihi takip eden ayın başından itibaren yararlanmaya başlar.

Bir yükseköğrenim kurumunda eğitimine devam eden erkek çocukları için ödeme süresi, öğrenim durumu sürse dahi en geç 25 yaşın doldurulmasıyla sona erer.

Öğrenim durumuna bakılmaksızın, burs alan veya Devlet tarafından parasız yatılı olarak okutulan çocuklar için bu ödenek verilmez.

Kendi adına ticaret yapan veya bir iş yerinde ücretli olarak çalışan çocuklar için aile yardımı ödeneği hakkı son bulur.

Show answer & explanation

Answer: Öğrenim durumuna bakılmaksızın, burs alan veya Devlet tarafından parasız yatılı olarak okutulan çocuklar için bu ödenek verilmez.

Answer

Burs alan veya Devlet tarafından parasız yatılı olarak okutulan çocuklar için aile yardımı ödeneği verilmeyeceği bilgisi yanlıştır; zira bu kısıtlama yürürlükten kaldırılmıştır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 206. maddesinde yer alan 'Burs alan veya Devletçe okutulan çocuklar' için aile yardımı ödeneği verilmeyeceğine dair hüküm, 15/05/2008 tarihli ve 5763 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmıştır. Bu nedenle burs alan veya parasız yatılı okuyan çocuklar için de aile yardımı ödeneği verilmektedir.

Step-by-Step Solution

Aile yardımı ödeneğinin hukuki dayanağını tespit etme

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 202-206. maddeleri incelenir.

Sorunun çözümü için güncel mevzuat hükümlerinin bilinmesi gerekir.

Çocuk yardımı kesilme hallerini (Madde 206) gözden geçirme

Evlenme, yaş sınırı (19/25) ve çalışma durumları değerlendirilir.

Hangi durumların ödemeye engel teşkil ettiğini belirlemek için gereklidir.

Mülga (yürürlükten kalkan) hükümleri kontrol etme

2008 yılında yapılan değişiklikle burs alan öğrencilere dair kısıtlamanın kaldırıldığı teyit edilir.

Yaygın bir yanlış bilgi olan 'burs alanlara ödeme yapılmaz' yanılgısını ayırt etmek için kritiktir.

Key Concept

Aile Yardımı Ödeneği İstisnaları ve Güncel Mevzuat Değişiklikleri

Estimated Time:1m 15s

Question 62Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, "görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak" fiilini işleyen bir devlet memuruna uygulanması gereken disiplin cezası aşağıdakilerden hangisidir?

Uyarma

Kınama

Aylıktan kesme

Kademe ilerlemesinin durdurulması

Devlet memurluğundan çıkarma

Show answer & explanation

Answer: Kınama

Answer

Kınama cezası, memura görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir ve araç-gereçlerin korunmasında kusurlu davranmayı kapsar.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin (B) bendinde kınama cezası tanımlanmış ve (a) alt bendinde 'görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak' fiili bu ceza ile eşleştirilmiştir.

Step-by-Step Solution

Eylemin niteliğini analiz etme

Eylemin 'kusurlu davranmak' olduğu tespit edilmiştir.

Kanun, aynı eylemin 'kayıtsızlık' ve 'kusur' seviyelerini farklı cezalandırmaktadır.

657 sayılı Kanun'un 125. maddesindeki karşılığını bulma

125/B-a bendi uyarınca bu fiil kınama cezası kapsamında yer alır.

Kanun koyucu, kusurlu davranışı uyarma cezasından daha ağır, aylıktan kesmeden ise daha hafif bir eylem olarak nitelendirmiştir.

Key Concept

Disiplin Cezalarında Fiil-Ceza Dengesi ve Derecelendirme

Estimated Time:50s

Question 63Question →

Anayasa’nın 128. maddesinde yer alan kamu görevlisi tanımı ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 3. maddesinde düzenlenen temel ilkeler arasındaki ilişki ve bu ilkelerin kapsamı dikkate alındığında; kamu personel rejimi sisteminde yer alan liyakat, kariyer ve sınıflandırma ilkelerinin hukuki niteliği hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Kariyer ilkesi, memurların ehliyetlerine göre sisteme girişini sağlayan bir güvenceyken; liyakat ilkesi memurun kıdemine göre en üst derecelere ulaşması sürecini ifade eder.

Liyakat ilkesi, kamu hizmetlerine girmeyi ve yükselmeyi ehliyete dayandırarak memuru bu sistemin uygulanmasında hukuki güvenliğe kavuştururken; kariyer ilkesi memura sınıfları içinde en üst derecelere ilerleme imkanı tanır.

Anayasa’daki 'diğer kamu görevlisi' kavramı tüm kamu çalışanlarını kapsadığından, 657 sayılı Kanun'daki kariyer ve liyakat ilkeleri kamu kurumlarında çalışan işçiler için de aynen uygulanır.

Sınıflandırma ilkesi, liyakat ve kariyer ilkelerinin ön koşulu olmayıp; idarenin personeli sadece coğrafi yerleşimine (merkez/taşra) göre ayırmasını sağlayan bir teşkilatlanma ilkesidir.

Kariyer ilkesi memurun liyakatine bakılmaksızın sadece kıdemle yükselmesini öngördüğünden, görevde yükselme sınavlarının yapılması kariyer ilkesinin sınırlanması anlamına gelir.

Show answer & explanation

Answer: Liyakat ilkesi, kamu hizmetlerine girmeyi ve yükselmeyi ehliyete dayandırarak memuru bu sistemin uygulanmasında hukuki güvenliğe kavuştururken; kariyer ilkesi memura sınıfları içinde en üst derecelere ilerleme imkanı tanır.

Answer

Liyakat ilkesi ehliyet ve hukuki güvenliği, kariyer ilkesi ise sınıflar içinde ilerleme imkanını ifade eder.

657 sayılı Kanun'un 3. maddesine göre liyakat; hizmete girmeyi, ilerlemeyi ve görevin sonlanmasını yeteneğe dayandırmak ve memuru bu süreçte hukuki güvenlik içinde tutmaktır. Kariyer ise memura, yeteneklerine uygun şekilde sınıfları içinde en üst derecelere ilerleme imkanı sağlanmasıdır. Doğru cevap bu iki tanımı anayasal çerçeveyle uyumlu şekilde birleştirmiştir.

Step-by-Step Solution

Anayasa’nın 128. maddesinin kapsamını analiz et.

Asli ve sürekli kamu hizmetlerinin memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütüleceği tespit edilir. İşçiler bu kapsamda değildir.

Personel rejiminin anayasal çerçevesini belirlemek için gereklidir.

657 sayılı Kanun'un 3. maddesindeki temel ilkelerin tanımlarını karşılaştır.

Sınıflandırmanın hizmetin niteliğine, kariyerin ilerleme imkanına, liyakatin ise ehliyet ve güvenliğe dayandığı görülür.

İlkeler arasındaki teknik farkları yasal metin üzerinden doğrulamak gerekir.

Liyakat ve Kariyer kavramlarını ayırt et.

Liyakatin sadece ehliyeti değil, memurun bu ehliyet sisteminde korunmasını (güvence) sağladığı, kariyerin ise bu sınıflar içindeki dikey ilerlemeyi hedeflediği anlaşılır.

Sorunun çeldiricilerinden kurtulmak ve en doğru tanımı seçmek için kritik adımdır.

Key Concept

Memuriyetin Temel İlkeleri (657 DMK Md. 3)

Practice More

İstisnai memurluklar ve bu kadrolara atanmada kariyer/liyakat ilkelerinin istisnalarını inceleyiniz.

Estimated Time:2m 30s

Question 64Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda düzenlenen disiplin soruşturması usulü, zamanaşımı süreleri ve itiraz yolları ile ilgili aşağıdaki hukuki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı, kararın ilgiliye tebliğ edildiği tarihten itibaren yedi gün içinde Yüksek Disiplin Kurulu'na itiraz edilebilir ve bu kurul itirazı otuz gün içinde karara bağlamak zorundadır.

Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma ve kınama cezalarına karşı, kararın tebliğinden itibaren on beş gün içinde memurun görev yaptığı kurumdaki Yüksek Disiplin Kurulu'na itiraz edilebilir.

Devlet memurluğundan çıkarma cezası verilmesini gerektiren hallerde, disiplin amiri tarafından fiilin öğrenildiği tarihten itibaren bir ay içinde soruşturmaya başlanmazsa disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Disiplin amirleri, soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren en geç otuz gün içinde aylıktan kesme cezası ile ilgili kararlarını vermek zorundadırlar.

Fiilin işlendiği tarihten itibaren iki yıl geçtikten sonra öğrenilen bir disiplin suçu için, öğrenme tarihinden itibaren bir ay içinde soruşturma başlatılarak disiplin cezası verilebilir.

Show answer & explanation

Answer: Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı, kararın ilgiliye tebliğ edildiği tarihten itibaren yedi gün içinde Yüksek Disiplin Kurulu'na itiraz edilebilir ve bu kurul itirazı otuz gün içinde karara bağlamak zorundadır.

Answer

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı yedi gün içinde Yüksek Disiplin Kurulu'na itiraz edilebileceğini ve bu kurulun otuz gün içinde karar vermesi gerektiğini belirten ifade doğrudur.

657 sayılı Kanun'un 135. maddesi uyarınca disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna; kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı ise yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir. İtiraz süresi tebliğden itibaren yedi gündür. Aynı Kanun'un 136. maddesine göre ise ilgili kurullar itirazı otuz gün içinde karara bağlamakla yükümlüdür. Bu bilgiler ışığında kademe ilerlemesinin durdurulması cezasıyla ilgili değerlendirme tamamiyle kanuna uygundur.

Step-by-Step Solution

İtiraz mercilerinin belirlenmesi

Uyarma, kınama, aylıktan kesme için Disiplin Kurulu; kademe ilerlemesinin durdurulması için Yüksek Disiplin Kurulu görevlidir.

657 sayılı Kanun'un 135. maddesi cezaların ağırlığına göre farklı itiraz mercileri öngörmüştür.

İtiraz ve karar sürelerinin kontrolü

İtiraz süresi tüm cezalar için 7 gün, kurulların karar verme süresi ise 30 gündür.

Kanun'un 135. ve 136. maddeleri bu süreleri kesin olarak belirlemiştir.

Zamanaşımı sürelerinin analizi

Soruşturmaya başlama: 1 ay (Genel) / 6 ay (Çıkarma). Ceza verme: 2 yıl (Mutlak).

Kanun'un 127. maddesi disiplin cezalarında hak düşürücü süreleri düzenlemiştir.

Key Concept

Disiplin Cezalarında Usul ve Hak Düşürücü Süreler

Estimated Time:2m 0s

Question 65Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre; amirinden aldığı bir emri Anayasa, kanun, tüzük veya yönetmelik hükümlerine aykırı bulan bir memurun, hukuka uygun hareket etmek adına yapması gereken ilk işlem aşağıdakilerden hangisidir?

Emri hiyerarşik bağlılık gereği derhal yerine getirmek

Emri yerine getirmeyerek bu aykırılığı emri veren amire bildirmek

Emri yerine getirmek ancak bu durumu mal bildirimi yükümlülüğü kapsamında yetkili makamlara iletmek

Emri yerine getirmek ancak ticaret yapma yasağını ihlal etmediğini amirine beyan etmek

Emri yerine getirip basına bilgi verme yasağına uyarak süreci gizli tutmak

Show answer & explanation

Answer: Emri yerine getirmeyerek bu aykırılığı emri veren amire bildirmek

Answer

Hukuka aykırı emir durumunda memur emri yerine getirmemeli ve bu aykırılığı emri veren amire bildirmelidir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 10. maddesi ve Anayasa'nın 137. maddesi uyarınca; memur, amirinden aldığı emri mevzuata aykırı görürse emri yerine getirmez ve bu aykırılığı emri verene bildirir. Bu, memurun 'sadakat' ve 'devlete bağlılık' ödevinin bir yansımasıdır.

Step-by-Step Solution

Emrin niteliğini belirlemek

Emrin mevzuata (Anayasa, kanun, yönetmelik) aykırı olduğu tespit edilir.

Memur, görevini yerine getirirken mevzuata uygun hareket etmekle yükümlüdür.

Kanunsuz emir prosedürünü uygulamak

Emir yerine getirilmez ve aykırılık gerekçesiyle birlikte amire bildirilir.

657 sayılı Kanun'un 10. maddesi ve Anayasa'nın 137. maddesi uyarınca ilk aşama budur.

Key Concept

Kanunsuz Emir

Question 66Question →

$15$ Kasım $2025$ tarihinde 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezasını gerektiren bir disiplin suçu işleyen devlet memuru hakkında, kurum amiri bu durumu $10$ Ocak $2026$ tarihinde öğrenmiştir. İdare, memur hakkındaki disiplin soruşturmasını $15$ Şubat $2026$ tarihinde başlatmış ve soruşturma neticesinde memura ilgili disiplin cezası verilmiştir. Bu olayla ilgili $657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri çerçevesinde yapılan aşağıdaki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?

Disiplin amiri fiili öğrendiği tarihten itibaren bir ay içinde soruşturmaya başlamadığı için ceza verme yetkisi zamanaşımına uğramıştır.

Fiilin işlendiği tarihten itibaren henüz iki yıl geçmediği için idare tarafından yapılan tüm işlemler zamanaşımı bakımından hukuka uygundur.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasında soruşturma açma süresi fiilin öğrenilmesinden itibaren altı ay olduğu için zamanaşımı gerçekleşmemiştir.

Soruşturma zamanaşımı süresi fiilin işlendiği tarihten itibaren başlar ve idarenin öğrenme tarihi bu sürenin başlangıcını etkilemez.

Memura savunma yapması için yedi günden az süre verilmediği sürece, soruşturmaya başlama tarihindeki gecikme disiplin cezasının geçerliliğini etkilemez.

Show answer & explanation

Answer: Disiplin amiri fiili öğrendiği tarihten itibaren bir ay içinde soruşturmaya başlamadığı için ceza verme yetkisi zamanaşımına uğramıştır.

Answer

Disiplin amirinin fiili öğrendiği tarihten itibaren bir ay içinde soruşturmaya başlamaması nedeniyle ceza verme yetkisinin zamanaşımına uğradığını belirten seçenek doğrudur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 127. maddesine göre; uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında, disiplin amirinin fiili öğrendiği tarihten itibaren bir ay içinde disiplin soruşturmasına başlanması gerekir. Olayda idare fiili

10

Ocak'ta öğrenmiş, ancak bir aylık süre (

10

Şubat) geçtikten sonra

15

Şubat'ta soruşturma başlatmıştır. Bu durum, idarenin ceza verme yetkisinin zamanaşımına uğramasına neden olur.

Step-by-Step Solution

Fiilin niteliğini ve ilgili zamanaşımı kuralını belirleme

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası için soruşturmaya başlama süresi öğrenmeden itibaren

1

aydır.

657 sayılı DMK Madde 127 gereği, uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında öğrenmeden itibaren bir ay içinde soruşturmaya başlanmalıdır.

Öğrenme tarihi ile soruşturma başlama tarihi arasındaki süreyi hesaplama

10

Ocak

2026

(öğrenme) ile

15

Şubat

2026

(başlama) arasında bir aydan fazla (

36

gün) süre geçmiştir.

Zamanaşımı süresinin dolup dolmadığını tespit etmek için kanuni süre ile fiili uygulama tarihini karşılaştırmak gerekir.

Hukuki sonucu tespit etme

Bir aylık hak düşürücü süre geçtiği için idarenin ceza verme yetkisi zamanaşımına uğramıştır.

Kanunda belirtilen süreler içinde açılmayan soruşturmalar sonucunda verilen cezalar, zamanaşımı nedeniyle sakattır.

Key Concept

Disiplin Soruşturmasında Soruşturma Açma Zamanaşımı

Question 67Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca, adaylık süreci içerisindeki eğitim aşamalarından biri olan "hazırlık eğitimi"nde başarısız olduğu saptanan bir aday memur hakkında tesis edilecek işlem ve bu işlemin hukuki sonucu aşağıdakilerden hangisidir?

İlişiği kesilir ve bu kişi üç yıl süreyle hiçbir devlet memurluğuna alınamaz.

Adaylık süresi iki yıla tamamlanarak aynı eğitimi bir kez daha alma hakkı tanınır.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilerek bir sonraki eğitim aşamasına geçişi sağlanır.

Başarısız olduğu eğitimden muaf tutularak doğrudan staj (iş başında eğitim) evresine başlatılır.

Görevine aday memur olarak devam etmesine izin verilir ancak asli memurluğa atanması için beş yıl beklemesi gerekir.

Show answer & explanation

Answer: İlişiği kesilir ve bu kişi üç yıl süreyle hiçbir devlet memurluğuna alınamaz.

Answer

İlişiği kesilir ve üç yıl süreyle hiçbir devlet memurluğuna alınamaz.

Doğru yanıt olan hüküm,

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

56

. ve

57

. maddelerine tam uyumludur. Hazırlık eğitimi gibi adaylık süreci eğitimlerinde başarısız olanların kurumları ile ilişikleri kesilir ve bu kişiler, sağlık nedenleri ile ayrılanlar hariç olmak üzere, ilişiklerinin kesildiği tarihten itibaren üç yıl geçmedikçe hiçbir kamu kurumuna devlet memuru olarak tekrar atanamazlar.

Step-by-Step Solution

Aday memurluk eğitim sürecindeki başarısızlığın yaptırımını belirlemek.

657

sayılı Kanun'un

56

. maddesi uyarınca adaylık devresi içinde eğitimde başarılı olamayanların ilişiği kesilir.

Adaylık süreci, memurun hizmete hazırlık ve deneme aşamasıdır; başarısızlık statünün kaybına yol açar.

İlişiği kesilenlerin yeniden atanma engelini kontrol etmek.

657

sayılı Kanun'un

57

. maddesine göre adaylık döneminde başarısızlık nedeniyle ilişiği kesilenler

3

yıl süreyle memurluğa alınmazlar.

Kamu hizmetinin sürekliliği ve liyakat ilkesi gereği, adaylıkta başarısız olanlar için belirli bir kısıtlama süresi öngörülmüştür.

Key Concept

Aday Memurlukta Eğitim Başarısızlığı ve Memuriyete Giriş Yasağı

Question 68Question →

Bir devlet memurunun kamu hizmetini yürüttüğü sırada, hizmetten ayrılması mümkün olmayan ancak 'ağır kişisel kusur' teşkil eden bir eylemi sonucunda bir vatandaşın maddi zarara uğraması durumunda; Anayasa'nın 129/5. maddesi uyarınca tazminat davasının açılacağı merci ve sonrasındaki rücu mekanizması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Tazminat davası ancak idare aleyhine açılabilir ve idarenin ödediği tazminatı kusurlu memura rücu etmesi anayasal bir zorunluluktur.

Memurun kusuru 'ağır kişisel kusur' niteliğinde olduğundan, zarar gören kişi dilerse doğrudan memur aleyhine adli yargıda tazminat davası açabilir.

İdare aleyhine açılan davada tazminata hükmedilmesi halinde, idare memura rücu edip etmeme konusunda takdir yetkisine sahiptir.

Zarar gören kişi, idareye başvurmadan önce doğrudan doğruya zararı veren memurun en yakın hiyerarşik üstüne başvurmak zorundadır.

Memurun eylemi aynı zamanda suç teşkil ediyorsa, tazminat talebi sadece ceza mahkemesinde memura karşı açılacak şahsi hak davası ile ileri sürülebilir.

Show answer & explanation

Answer: Tazminat davası ancak idare aleyhine açılabilir ve idarenin ödediği tazminatı kusurlu memura rücu etmesi anayasal bir zorunluluktur.

Answer

Tazminat davası ancak idare aleyhine açılabilir ve idarenin ödediği tazminatı kusurlu memura rücu etmesi anayasal bir zorunluluktur.

Anayasa'nın 129. maddesinin 5. fıkrasına göre, memurlar ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davaları, ancak idare aleyhine açılabilir. Bu kural, memurun kusurunun derecesine (hafif veya ağır) bakılmaksızın uygulanır. İdare, mahkeme kararıyla ödediği tazminatı, hukuken memurun kusuru oranında ona rücu etmek (geri istemek) zorundadır. Bu düzenleme hem mağdur vatandaşı korumayı hem de kamu hizmetinin kesintisiz sürmesini amaçlar.

Step-by-Step Solution

Eylemin Niteliğini Belirleme

Zarar verici eylemin 'kamu görevinin ifası' sırasında ve 'görevle ilgili' olduğu tespit edilir.

Anayasa m. 129/5 korumasından yararlanmak için eylemin hizmetle bağının kopmamış olması gerekir.

Anayasal Kuralı Uygulama (m. 129/5)

Husumetin doğrudan memura değil, ilgili kamu tüzel kişiliğine (idareye) yöneltilmesi gerektiği saptanır.

Vatandaşın zararının idarece karşılanma garantisi ve memurların görevlerini çekinmeden yapabilmesi için doğrudan dava yasağı vardır.

Rücu Mekanizmasını Değerlendirme

İdare tazminatı ödedikten sonra, kusuru bulunan memura bu tutarı rücu eder.

Rücu, memurun kişisel sorumluluğunun idare içindeki devamıdır ve anayasal bir emirdir.

Key Concept

Anayasal Doğrudan Dava Yasağı ve Rücu Mecanizması

Question 69Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre; görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak fiilini işleyen bir devlet memuru hakkında uygulanması gereken disiplin cezası aşağıdakilerden hangisidir?

Kınama

Aylıktan kesme

Kademe ilerlemesinin durdurulması

Devlet memurluğundan çıkarma

Görevden uzaklaştırma

Show answer & explanation

Answer: Kademe ilerlemesinin durdurulması

Answer

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası uygulanmalıdır.

Doğru cevap olan seçenek,

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

125

. maddesinin (D) fıkrasının (l) bendinde belirtilen hükme tam olarak uymaktadır. Kanun koyucu, memurun hizmet sırasında tarafsızlığını yitirerek ayrımcılık yapmasını ve bu yolla birilerine fayda veya zarar sağlamasını ağır bir kusur olarak görmüş ve bunu kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile yaptırıma bağlamıştır.

Step-by-Step Solution

Fiilin niteliğini belirle.

Fiil; hizmet sırasında dil, din, ırk veya siyasi düşünce ayrımı yaparak kişilerin yararını veya zararını hedeflemektir.

Disiplin hukukunda her fiil kanunda belirli bir ceza kategorisine bağlanmıştır.

657

sayılı Kanun'un

125

. maddesindeki listeleri karşılaştır.

Ayrımcılık yaparak zarar/yarar hedefleme eylemi,

125/D-l

bendinde açıkça düzenlenmiştir.

Kanunilik ilkesi gereği fiile uygun ceza türü tespit edilmelidir.

Cezayı ve süresini eşleştir.

İlgili bendin bağlı olduğu ana başlık 'Kademe ilerlemesinin durdurulması'dır.

Hüküm uyarınca bu eylemin karşılığı olan ceza kategorisi budur.

Key Concept

Disiplin Cezalarının Tipikliği ve Sınıflandırılması

Question 70Question →

Bir kamu kurumunda görev yapan personelin, sahip olduğu niteliklere ve yetişme şartlarına uygun olarak sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanına sahip olması ile kamu hizmetlerine girerken ve görevde yükselirken kayırmacılıktan uzak, objektif yetenek ve başarı kriterlerinin esas alınması zorunluluğu bulunmaktadır.

Buna göre, sözü edilen durumlar sırasıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 3. maddesinde yer alan hangi temel ilkelerle doğrudan ilişkilidir?

Kariyer - Liyakat

Liyakat - Kariyer

Sınıflandırma - Kariyer

Kariyer - Sınıflandırma

Liyakat - Sınıflandırma

Show answer & explanation

Answer: Kariyer - Liyakat

Answer

Personelin mesleki olarak en üst derecelere kadar ilerleyebilmesini ifade eden ilke Kariyer; bu ilerlemenin yetenek ve başarıya dayandırılmasını ifade eden ilke ise Liyakattir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 3. maddesine göre; memurların sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanına sahip olmaları 'Kariyer' ilkesi olarak tanımlanmıştır. Bu ilerlemenin ve kamu hizmetine girişin yetenek ve başarı kriterlerine (ehliyet esasına) dayandırılması ise 'Liyakat' ilkesidir. Dolayısıyla doğru sıralama Kariyer - Liyakat şeklindedir.

Step-by-Step Solution

Kariyer ilkesinin tanımını analiz etme

Kariyer; memurlara, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanını sağlar.

Sorunun ilk kısmındaki mesleki ilerleme vurgusu bu ilkeye işaret eder.

Liyakat ilkesinin tanımını analiz etme

Liyakat; kamu hizmetlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmayı ve bu sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmaktır.

Sorunun ikinci kısmındaki 'yetenek ve başarı' ile 'objektif kriter' vurgusu liyakat ilkesinin gereğidir.

Verilen durumları sırasıyla eşleştirme

1. Durum (Derece yükselmesi) = Kariyer, 2. Durum (Yetenek/Başarı) = Liyakat.

657 sayılı Kanun'un 3. maddesindeki kanuni tanımlara uygun sıralama yapılmalıdır.

Key Concept

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Temel İlkeleri

Practice More

Anayasa'nın 128. maddesinde yer alan 'asli ve sürekli görev' kavramı ile 657 sayılı Kanun'daki 'istihdam şekilleri' arasındaki ilişkiyi inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:1m 15s

Question 71Question →

Devlet memurlarının tarafsızlığını ve kamu hizmetinin düzenini korumak amacıyla $657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu ile memurlara yönelik çeşitli kısıtlamalar getirilmiştir. Buna göre, aşağıdakilerden hangisi devlet memurları için öngörülen yasaklar kapsamında yer almayıp, aksine memurlara tanınmış bir hak niteliğindedir?

Siyasi partilere üye olmak ve bu partilerde görev almak

Sendikalara üye olmak ve sendikal faaliyetlerde bulunmak

Grev kararı almak, grev ilan etmek veya greve katılmak

Ticaret yapmak veya esnaf ve sanatkâr sayılmayı gerektiren faaliyetlerde bulunmak

Görevleriyle ilgili olarak hediye almak ve menfaat sağlamak

Show answer & explanation

Answer: Sendikalara üye olmak ve sendikal faaliyetlerde bulunmak

Answer

Sendikalara üye olmak ve sendikal faaliyetlerde bulunmak

Doğru yanıt olan sendika üyeliği,

657

sayılı Kanun'un

22.

maddesinde memurlara tanınan bir hak olarak düzenlenmiştir. Yasaklar listesinde yer alan diğer tüm seçeneklerin aksine, memurların demokratik hakları çerçevesinde sendikalara üye olmaları yasal bir haktır.

Step-by-Step Solution

657

sayılı Kanun'un yasaklar ve haklar bölümlerini inceleyin.

Kanun'un

7., 26., 28.

29.

maddeleri sırasıyla siyaset, grev, ticaret ve hediye yasaklarını düzenler.

Yasakların kapsamını belirlemek için temel kanun maddelerine başvurulmalıdır.

Memurların sosyal haklarını kontrol edin.

657

sayılı Kanun'un

22.

maddesinde memurların sendika kurma ve üye olma hakkı açıkça belirtilmiştir.

Bir faaliyetin yasak olup olmadığını anlamak için o faaliyetin bir 'hak' olarak tanımlanıp tanımlanmadığına bakılmalıdır.

Key Concept

Memurların Hakları ve Yasakları Ayrımı

Hints

657

sayılı Kanun'da memurların örgütlenme haklarına bakın.

Seçenekler arasında sadece bir tanesi Anayasal bir hakkın memurlara uygulanmış halidir; diğerleri kamu düzeni için getirilen kısıtlamalardır.

Practice More

Memurların ticaret yasağının istisnalarını (kooperatif üyeliği vb.) inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:45s

Question 72Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aşağıdakilerden hangisi devlet memurlarının 'ödev ve sorumlulukları' arasında yer almayıp 'yasaklar' başlığı altında düzenlenmiştir?

Sadakat

Tarafsızlık ve devlete bağlılık

Mal bildirimi

Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma

Davranış ve işbirliği

Show answer & explanation

Answer: Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma

Answer

Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma, memurlar için bir ödev değil, kanunla getirilmiş bir yasaktır.

Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma, 657 sayılı Kanun'un 28. maddesinde 'Yasaklar' başlığı altında düzenlenmiştir. Memurlar, kanunla izin verilen istisnalar dışında ticaret yapamaz, esnaf veya sanatkar sayılabilecek faaliyetlerde bulunamazlar.

Step-by-Step Solution

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki 'ödev ve sorumluluklar' (Madde 6-16) ile 'yasaklar' (Madde 26-31) kategorilerini karşılaştırın.

Sadakat, tarafsızlık, mal bildirimi ve davranış gibi unsurların 'ödev' olduğu görülür.

Kanun koyucu, memurların yapması gerekenleri (ödev) ve yapmaması gerekenleri (yasak) farklı bölümlerde sınıflandırmıştır.

Ticaret yapma eyleminin hukuki statüsünü kontrol edin.

Ticaret yapmanın memurlar için pozitif bir görev değil, kaçınılması gereken bir kısıtlama olduğu tespit edilir.

Ticaret yasağı, memurların tarafsızlığını ve göreve bağlılığını korumak amacıyla getirilmiş negatif bir yükümlülüktür.

Key Concept

Memurların ödevleri (pozitif yükümlülükler) ile yasakları (negatif yükümlülükler) arasındaki fark.

Estimated Time:45s

Question 73Question →

Bir kamu kurumunda taşınır kayıt kontrol yetkilisi olarak görev yapan Devlet memuru (K), yıl sonu envanter çalışmaları sırasında aslında depoda bulunmayan bazı demirbaş eşyaları, arkadaşının sorumluluğundaki başka bir birimden ödünç alarak geçici süreliğine depoya koymuş ve bu eşyaların depoda mevcut olduğuna dair resmi bir sayım tutanağı tanzim etmiştir. Yapılan teftişte bu durumun saptanması üzerine, $657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memur (K) hakkında uygulanması gereken disiplin cezası aşağıdakilerden hangisidir?

Uyarma

Kınama

Aylıktan kesme

Kademe ilerlemesinin durdurulması

Devlet memurluğundan çıkarma

Show answer & explanation

Answer: Kademe ilerlemesinin durdurulması

Answer

Resmi bir sayım tutanağının mevcut olmayan eşyalar için mevcutmuş gibi düzenlenmesi 'gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek' fiilini oluşturur ve bu fiilin karşılığı kademe ilerlemesinin durdurulması cezasıdır.

Doğru yanıt olan kademe ilerlemesinin durdurulması cezası,

657

sayılı Kanun'un 125. maddesinin (D) bendinin (f) alt bendinde yer alan 'gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek' fiili ile tam olarak örtüşmektedir. Olayda memur, resmi bir sayım tutanağını gerçeğe aykırı şekilde tanzim ederek bu ağır disiplin suçunu işlemiştir.

Step-by-Step Solution

Olaydaki eylemin hukuki niteliğini belirlemek.

Memurun aslında olmayan bir durumu resmi tutanağa geçirmesi 'gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek' (Madde 125/D-f) kapsamına girer.

Tutanak resmi bir belge niteliğindedir ve içeriği gerçeği yansıtmamaktadır.

Eylemin 'yalan beyan' ile farkını analiz etmek.

Sözlü veya basit bir yazılı beyan (yalan beyan) kınama gerektirirken, kurumsal sonuç doğuran resmi rapor ve belgelerin tanzimi daha ağır yaptırıma tabidir.

Resmi belgelerin güvenilirliğini korumak adına kanun koyucu bu fiil için kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını öngörmüştür.

Orantılılık ve kanunilik denetimi yapmak.

İlgili fiil için

657

Sayılı Kanun'da açıkça belirlenen ceza kademe ilerlemesinin durdurulmasıdır.

Disiplin hukukunda 'tipiklik' ilkesi gereği, fiile tam uyan madde uygulanmalıdır.

Key Concept

Disiplin cezalarında 'yalan beyan' (kınama) ile 'gerçeğe aykırı belge düzenleme' (kademe ilerlemesinin durdurulması) arasındaki fark.

Alternative Method

Disiplin cezaları hiyerarşisini (Uyarma < Kınama < Aylıktan Kesme < Kademe İlerlemesi < İhraç) hatırlayarak, 'resmi belge' ile ilgili bir kusurun hiyerarşinin üst basamaklarında yer alacağını akıl yürüterek eleme yapabilirsiniz.

Estimated Time:1m 40s

Question 74Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun $28$ . maddesinde düzenlenen "Ticaret ve Diğer Kazanç Getirici Faaliyetlerde Bulunma Yasağı" ile bu yasağın istisnaları ve bildirim yükümlülükleri dikkate alındığında, aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Memurlar, Türk Ticaret Kanunu'na göre "tacir" veya "esnaf" sayılmalarını gerektirecek herhangi bir faaliyette bulunamazlar.

Memurlar; üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatiflerinin yönetim ve denetim kurullarında, kurumlarından izin almak kaydıyla görev alabilirler.

Eşi veya reşit olmayan çocukları yasaklanan faaliyetlerde bulunan memurlar, bu durumu faaliyetin başladığı tarihten itibaren en geç 1 ay içinde kurumlarına bildirmekle yükümlüdürler.

Memurlar, anonim şirketlerde pay sahibi (hissedar) olabilirler ancak bu şirketlerin yönetim ve denetim kurullarında hiçbir şekilde görev alamazlar.

Memurlar, kolektif şirketlerde ortak olamayacakları gibi komandit şirketlerde de sınırsız sorumlu olan "komandite ortak" sıfatını taşıyamazlar.

Show answer & explanation

Answer: Eşi veya reşit olmayan çocukları yasaklanan faaliyetlerde bulunan memurlar, bu durumu faaliyetin başladığı tarihten itibaren en geç 1 ay içinde kurumlarına bildirmekle yükümlüdürler.

Answer

Eşi veya reşit olmayan çocukları yasaklanan faaliyetlerde bulunan memurların bildirim süresinin 1 ay olduğunu iddia eden seçenek yanlıştır; zira bu süre 15 gündür.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 28. maddesinin son fıkrasına göre; eşleri, reşit olmayan veya kısıtlı olan çocukları yasaklanan faaliyetlerde bulunan memurlar, bu durumu 15 gün içinde bağlı oldukları kuruma bildirmekle yükümlüdürler. Seçenekte belirtilen 1 aylık süre kanuni düzenleme ile bağdaşmamaktadır.

Step-by-Step Solution

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 28. maddesindeki ticaret yasağı kapsamını analiz et.

Memurların tacir veya esnaf sayılamayacağı, ticari mümessil/vekil olamayacağı ve belirli ortaklık tiplerine giremeyeceği belirlendi.

Yasağın genel sınırlarını çizmek için temel madde hükmüne bakılır.

Ticaret yasağına getirilen kanuni istisnaları değerlendir.

Yapı, kalkınma ve tüketim kooperatiflerinin yönetim/denetim kurullarında izinle görev almanın istisna olduğu teyit edildi.

Yasağın hangi durumlarda esnetildiğini belirlemek gerekir.

Memurun yakınlarının (eş ve çocuk) ticari faaliyetine ilişkin bildirim süresini kontrol et.

Kanun metninde bu sürenin 15 gün olduğu saptandı.

Süreye dayalı teknik hataları tespit etmek için spesifik rakamsal verilere bakılır.

Key Concept

Memurların Ticaret Yasağı ve Bildirim Süreleri

Practice More

Ticaret yasağına aykırı hareket eden bir memura hangi disiplin cezasının verileceğini (Kademe İlerlemesinin Durdurulması) inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question 75Question →

Bir bakanlıkta uzman yardımcısı olarak görev yapan (A), yürüttüğü inceleme kapsamında hazırlaması gereken denetim raporunda, mevzuata aykırı işlemleri tespit etmesine rağmen, ilgili birim amiri ile olan yakın ilişkisi nedeniyle bu usulsüzlükleri raporda belirtmemiş ve işlemlerin mevzuata tam uyumlu olduğunu gösteren bir rapor tanzim ederek imzalamıştır.

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, (A)'nın bilerek ve isteyerek gerçekleştirdiği bu eylem aşağıdaki disiplin cezalarından hangisini gerektirir?

Uyarma

Kınama

Aylıktan kesme

Kademe ilerlemesinin durdurulması

Devlet memurluğundan çıkarma

Show answer & explanation

Answer: Kademe ilerlemesinin durdurulması

Answer

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası doğrudur; çünkü

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

125

. maddesinin (D) fıkrasının (f) bendi, 'gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek' fiilini açıkça bu ceza kapsamında tanımlamıştır. Olayda denetim görevlisinin bilerek yanlış rapor tanzim etmesi tam olarak bu tanıma uymaktadır.

Step-by-Step Solution

Olaydaki eylemin hukuki niteliğini tespit etmek.

Memur (A)'nın usulsüzlükleri bilmesine rağmen raporu 'uyumlu' göstermesi, 'gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek' fiili kapsamına girer.

Disiplin hukukunda ceza tayini için eylemin kanundaki tanımıyla birebir eşleşmesi gerekir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesini incelemek.

125. maddenin 'D' bendinde yer alan 'Kademe ilerlemesinin durdurulması' cezasını gerektiren fiiller arasında (f) alt bendinde bu eylem açıkça sayılmaktadır.

Kanun koyucu, resmi belgelerin güvenilirliğini sarsan kasıtlı eylemleri bu ağır yaptırıma bağlamıştır.

Alternatif yaptırımları ve eylemin 'kasıt' unsurunu değerlendirmek.

Eylemde sadece bir 'ihmal' veya 'kusur' değil, bilerek yanlış beyan (kasıt) olduğu için kınama veya aylıktan kesme gibi daha hafif cezalar uygulanamaz.

Disiplin cezalarında eylemin ağırlığı ve failin kastı ceza türünü belirleyen temel unsurlardır.

Key Concept

Disiplin Cezaları ve Fiil Eşleştirmesi (657 Sayılı Kanun)

Estimated Time:2m 0s

Question 76Question →

$1982$ Anayasası’nın $128$ . maddesinde yer alan kamu görevlisi tanımı ile $657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun $3$ . maddesinde düzenlenen temel ilkeler ışığında; kamu personel rejiminin işleyişi ve kapsamı hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Kariyer ilkesi, kamu hizmetlerine girişte ve görevde yükselmede sadece liyakat sisteminin öngördüğü sınav başarılarını esas alarak personelin hukuki güvenliğini sağlamayı amaçlayan en temel güvencedir.

Anayasa’nın

128

. maddesinde geçen 'diğer kamu görevlileri' kavramı, kamu kurumlarında işçi statüsünde istihdam edilenleri de kapsayan, idari fonksiyonun yürütülmesine katılan tüm personeli ifade eden geniş bir kategoridir.

Liyakat ilkesi, devlet memurlarına sahip oldukları nitelikler çerçevesinde kendi hizmet sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar yükselebilme ve kamu hizmetini bir meslek olarak sürdürebilme imkânı tanınmasını ifade eder.

Devletin, kamu iktisadi teşebbüslerinde genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli görevlerde çalışan personeli Anayasa anlamında 'kamu görevlisi' sayılırken; bu kurumların üretim faaliyetlerinde çalışan işçiler bu kapsamın dışında kalmaktadır.

Sınıflandırma ilkesi, memurların yaptıkları işin niteliğine bakılmaksızın sadece mezuniyet durumları ve kıdem sürelerine göre gruplandırılarak maaş ve özlük haklarının eşitlenmesini sağlayan bir düzenlemedir.

Show answer & explanation

Answer: Devletin, kamu iktisadi teşebbüslerinde genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli görevlerde çalışan personeli Anayasa anlamında 'kamu görevlisi' sayılırken; bu kurumların üretim faaliyetlerinde çalışan işçiler bu kapsamın dışında kalmaktadır.

Answer

Devletin kamu iktisadi teşebbüslerinde asli ve sürekli görevlerde çalışanlar kamu görevlisi sayılırken, işçilerin bu kapsam dışında tutulması doğrudur.

Doğru olan seçenek, Anayasa'nın

128

. maddesindeki 'asli ve sürekli görev' kriterini vurgular. Kamu iktisadi teşebbüslerinde (KİT) idari işleri yapanlar kamu görevlisi statüsündeyken, bedensel veya teknik üretim odaklı çalışan işçiler bu kapsamda değildir. Bu ayrım hem yargı kararlarıyla hem de anayasal metinle sabittir.

Step-by-Step Solution

Anayasa m.

128

kapsamını analiz et.

Asli ve sürekli görevleri yürütenlerin 'memur' veya 'diğer kamu görevlisi' olduğu belirlendi.

Personelin statüsünü belirleyen anayasal çerçeveyi netleştirmek gerekir.

Kariyer ve Liyakat ilkelerini ayırt et.

Kariyerin 'ilerleme imkânı', liyakatin ise 'yeterlilik ve objektiflik' olduğu saptandı.

DMK m.

3

'teki kavram karmaşasını gidermek için tanımları karşılaştırmak şarttır.

İşçi ve kamu görevlisi ayrımını değerlendir.

İşçilerin kamu hizmeti yürütmelerine rağmen 'kamu görevlisi' statüsünde olmadıkları sonucuna varıldı.

Anayasal ve yasal tanım farkını (İş Kanunu vs. DMK) ortaya koymak gerekir.

Key Concept

Anayasal Kamu Görevlisi Tanımı ve Temel Personel İlkeleri

Practice More

Anayasa Mahkemesi'nin 'asli ve sürekli görev' kriterine ilişkin kararlarını incelemek, personelin statüsünü belirlemede yardımcı olacaktır.

Estimated Time:2m 30s

Question 77Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun $48$ . maddesinde düzenlenen genel şartlar ve bu şartların yargısal mercilerce yapılan yorumları dikkate alındığında; aşağıdaki adaylardan hangisinin durumu, diğer şartları taşısa dahi devlet memurluğuna atanması önünde mutlak bir hukuki engel teşkil etmektedir?

Taksirli bir suçtan dolayı

1

yıl

6

ay hapis cezasına mahkûm olan ve cezası infaz edilen aday

Kasten işlediği bir suçtan dolayı

8

ay hapis cezası alan ve bu cezası mahkemece ertelenen (tecil edilen) aday

Rüşvet suçundan dolayı

4

ay hapis cezası alan ancak daha sonra çıkan bir özel af kanunu ile cezası affedilen aday

Askerlik çağına gelmiş olmasına rağmen askerlik hizmetini fiilen yapmamış, ancak askerliği yasal olarak

2

yıl süreyle tehir (erteleme) edilmiş olan aday

Kasten yaralama suçundan dolayı

1

yıl

2

ay hapis cezası alan ancak hakkında mahkemece "hükmün açıklanmasının geri bırakılması" kararı verilen aday

Show answer & explanation

Answer: Rüşvet suçundan dolayı $4$ ay hapis cezası alan ancak daha sonra çıkan bir özel af kanunu ile cezası affedilen aday

Answer

Rüşvet suçundan dolayı ceza alan ancak affa uğrayan adayın durumu mutlak engel teşkil eder.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

48/A-5

maddesi uyarınca; rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik gibi katalog suçlardan mahkûm olanlar, aldıkları ceza süresi ne olursa olsun ve 'affa uğramış olsalar bile' devlet memuru olamazlar. Bu nedenle rüşvet suçundan dolayı ceza alan bir kişinin özel afla cezası ortadan kalksa dahi memuriyete atanması kanunen mümkün değildir.

Step-by-Step Solution

Adayların suç türlerini analiz etme

Adaylar arasında taksirli suç, kasten işlenen genel suç, katalog suç (rüşvet) ve askerlik durumu bulunmaktadır.

657 sayılı Kanun'un

48

. maddesi suç türlerine göre farklı sonuçlar bağlamıştır.

Katalog suçların ve af müessesesinin etkisini değerlendirme

Rüşvet, zimmet, irtikap, dolandırıcılık gibi suçlar 'katalog suç' olup, bu suçlardan mahkûm olanlar affa uğrasalar dahi memur olamazlar.

Kanun koyucu bu suçları kamu güvenini zedeleyen nitelikte gördüğünden affın engelleyici etkisini kaldırmayacağını hükme bağlamıştır.

Diğer adayların durumlarını eleme

Taksirli suçlar engel değildir, kasten suçlarda

1

yıl sınırı vardır, askerlik tecili yeterlidir ve HAGB mahkûmiyet sayılmaz.

Yasal mevzuat ve yüksek yargı içtihatları bu durumları memuriyete engel olarak kabul etmemektedir.

Key Concept

Memuriyete Girişte Katalog Suçlar ve Affın Etkisi

Practice More

Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının, memuriyete atanma sürecindeki idari işlem niteliği ve iptal davası süreçlerini inceleyiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question 78Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma Yasağı" başlıklı maddesi uyarınca; devlet memurlarının kamu hizmetlerini aksatacak şekilde bir araya gelerek gerçekleştirdikleri aşağıdaki eylemlerden hangisi hukuken yasaktır?

Kamu görevlileri sendikalarına üye olmak ve sendikal faaliyetlerde bulunmak

Kurumdaki çalışma düzeni hakkında yetkili makamlara şikayette bulunmak

Kasıtlı olarak birlikte görevden çekilmek veya işi yavaşlatmak

Kanunda öngörülen yıllık veya mazeret izinlerini kullanmak

Sosyal yardımlaşma amacıyla memurlar arasında vakıf veya dernek kurmak

Show answer & explanation

Answer: Kasıtlı olarak birlikte görevden çekilmek veya işi yavaşlatmak

Answer

Devlet memurlarının kamu hizmetlerini aksatacak şekilde kasıtlı olarak birlikte görevden çekilmeleri veya işi yavaşlatmaları yasaktır.

Kasıtlı olarak birlikte görevden çekilmek veya işi yavaşlatmak ifadesi doğrudur; çünkü

657

sayılı Kanun'un

26

. maddesi, devlet memurlarının kamu hizmetlerini aksatacak şekilde bir araya gelerek görevden çekilmelerini, işi yavaşlatmalarını veya hizmeti aksatacak benzeri eylemlerde bulunmalarını kesin olarak yasaklamıştır.

Step-by-Step Solution

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun yasaklar bölümü incelenir.

Kanun'un

26

. maddesi "Toplu eylem ve hareketlerde bulunma yasağı"nı düzenler.

Yasağın yasal dayanağını tespit etmek için gereklidir.

Memurların sahip olduğu haklar ile yasaklanan eylemler karşılaştırılır.

Sendika üyeliği, izin ve şikayet haklar; hizmeti aksatacak toplu hareketler ise yasaktır.

Yasal haklar ile yasaklanan eylemler arasındaki sınırı belirlemek için gereklidir.

Toplu eylem yasağının kapsamı doğrulanır.

Kasıtlı olarak birlikte görevden çekilmenin bu yasağın en temel örneği olduğu görülür.

Doğru seçeneğe ulaşmak için son onay aşamasıdır.

Key Concept

Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma Yasağı

Estimated Time:45s

Question 79Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Ticaret ve Diğer Kazanç Getirici Faaliyetlerde Bulunma Yasağı" başlıklı maddesi uyarınca, devlet memurlarının yürütebileceği istisnai görevler arasında aşağıdakilerden hangisi yer alır?

Kolektif şirket ortağı olarak ticari faaliyette bulunmak

Anonim şirketlerin yönetim kurullarında üyelik yapmak

Kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim ve denetim kurullarında görev almak

Bir ticari işletmede ticari mümessil veya ticari vekil olarak çalışmak

Şahsi bir ticari işletme açarak esnaflık faaliyetini yürütmek

Show answer & explanation

Answer: Kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim ve denetim kurullarında görev almak

Answer

Kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim ve denetim kurullarında görev almak, 657 sayılı Kanun'un 28. maddesinde belirtilen ticaret yasağının yasal istisnaları arasında yer almaktadır.

657 sayılı Kanun'un 28. maddesinin 3. fıkrasında açıkça belirtildiği üzere; memurlar üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim, denetim ve tasfiye kurulları üyelikleri görevlerini yürütebilirler. Bu faaliyetler ticaret yasağının kapsamı dışında tutulmuştur.

Step-by-Step Solution

İlgili kanun maddesini tespit edin.

657 sayılı DMK Madde 28: Ticaret ve Diğer Kazanç Getirici Faaliyetlerde Bulunma Yasağı.

Yasağın kapsamını ve istisnalarını belirlemek için temel dayanak bu maddedir.

Maddede belirtilen temel yasağı analiz edin.

Memurlar; tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticari mümessil olamazlar.

Yasaklanan eylemleri belirleyerek seçenekleri elemek gerekir.

Maddedeki istisnai durumları (yasağın dışındakileri) kontrol edin.

Üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile kanunla kurulmuş yardım sandıklarının kurullarında görev alabilirler.

Doğru seçeneği teyit etmek için yasal istisnaları bilmek gereklidir.

Key Concept

Memurlar için ticaret yasağı ve bu yasağın yasal istisnaları (Kooperatifler ve Yardım Sandıkları).

Estimated Time:45s

Question 80Question →

Bir belediyede görevli iş makinesi operatörü, yol genişletme çalışması yürüttüğü esnada dikkatsizliği sonucu yol kenarında park halinde bulunan bir vatandaşın aracına ciddi şekilde zarar vermiştir. Söz konusu zararın tazmin edilmesi süreciyle ilgili olarak Anayasa'nın 129. maddesi ve ilgili mevzuat hükümleri uyarınca aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Zarar gören vatandaş, tazminat davasını ancak ilgili idare aleyhine açabilir; idare ise ödediği tazminatı kusuru bulunan personele rücu eder.

Zararın oluşmasında kamu görevlisinin ağır kişisel kusuru bulunduğu durumlarda vatandaş, tazminat davasını doğrudan operatöre karşı adli yargıda açmak zorundadır.

Vatandaş, zararın tazmini için dilerse belediyeye karşı idari yargıda dilerse de operatöre karşı adli yargıda dava açma konusunda seçimlik hakka sahiptir.

Kamu görevlisinin eylemi bir disiplin cezası veya ceza mahkumiyeti gerektirmediği sürece idarenin ödediği tazminatı personele rücu etmesi hukuken mümkün değildir.

Bu tür olaylarda idarenin sorumluluğu sosyal risk ilkesine dayandığı için personelin kusuruna bakılmaksızın idarenin rücu hakkı ortadan kalkar.

Show answer & explanation

Answer: Zarar gören vatandaş, tazminat davasını ancak ilgili idare aleyhine açabilir; idare ise ödediği tazminatı kusuru bulunan personele rücu eder.

Answer

Tazminat davası ancak idare aleyhine açılmalı ve idare ödeme sonrası sorumlu personele rücu etmelidir.

Anayasa'nın 129. maddesinin 5. fıkrasına göre, memurların ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davaları, ancak idare aleyhine açılabilir. Bu hüküm, kamu görevlileri için bir anayasal güvence teşkil eder. İdare, mahkeme kararıyla ödediği tazminatı, zararın oluşmasında kusuru bulunan personelden rücu yoluyla tahsil eder.

Step-by-Step Solution

Eylemin niteliğini belirleme

Zarar, kamu görevlisinin resmi görevi ifa ettiği sırada meydana gelmiştir.

Anayasal korumanın devreye girmesi için zararın görevle ilgili olması gerekir.

Anayasa m. 129/5 hükmünü uygulama

Vatandaşın husumeti doğrudan kamu görevlisine yöneltemeyeceği anlaşılır.

Anayasa, memurları doğrudan dava edilme baskısından korumak için idareyi muhatap kılmıştır.

Rücu mekanizmasını değerlendirme

İdare tazminatı öder ve kusurlu operatöre rücu davası açar.

Kamu kaynağının kusurlu kişi nedeniyle zarara uğramasını önlemek adına rücu bir zorunluluktur.

Key Concept

Anayasal Güvence ve Zorunlu Rücu Mekanizması

Estimated Time:1m 30s

PreviousPage 4 / 8Next

Kamu Görevlileri

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Alternative Method

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept