Kamu Görevlileri

168 questions

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında düzenlenen memurların kariyer planlamasındaki yatay (kademe ilerlemesi) ve dikey (derece yükselmesi) hareketliliklerin hukuki şartları ve sonuçları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Kademe ilerlemesi için ilgili derecede ilerlenebilecek bir kademenin bulunması ve memurun bulunduğu kademede en az

1

yıl çalışmış olması yeterliyken; derece yükselmesi için atanılacak dereceden boş bir kadronun bulunması ve memurun bu derecenin niteliklerini taşıması zorunludur.

Kademe ilerlemesi yapılabilmesi için memurun bulunduğu kademede en az

2

yıl çalışmış olması şartı aranırken; derece yükselmesi için bulunduğu derecede en az

3

yıl çalışmış olması ve son yıl performans puanının eşik değerin üzerinde olması gerekir.

Son

8

yıl içerisinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, taleplerine bakılmaksızın doğrudan bir üst dereceye yükseltilme hakkı tanınır; kademe ilerlemesinde ise disiplin geçmişi bir kriter olarak dikkate alınmaz.

Derece yükselmesi, kanuni şartların oluşmasıyla birlikte herhangi bir idari onaya gerek kalmaksızın kendiliğinden (re'sen) gerçekleşen bir işlemken; kademe ilerlemesi ancak atamaya yetkili amirin yazılı onayı ile hukuki sonuç doğurur.

Üst derecede boş kadro bulunmaması durumunda, öğrenim durumu itibarıyla yükselebileceği derecenin son kademesinde bulunan memura, bekleme süresine bakılmaksızın doğrudan bir üst kademe verilir.

Show answer & explanation

Answer: Kademe ilerlemesi için ilgili derecede ilerlenebilecek bir kademenin bulunması ve memurun bulunduğu kademede en az $1$ yıl çalışmış olması yeterliyken; derece yükselmesi için atanılacak dereceden boş bir kadronun bulunması ve memurun bu derecenin niteliklerini taşıması zorunludur.

Answer

Kademe ilerlemesi için derece içinde uygun kademe olması ve en az

1

yıl çalışma yeterliyken; derece yükselmesi için üst derecede boş kadro bulunması ve gerekli niteliklerin taşınması zorunludur.

Doğru ifade, her iki kariyer basamağının temel farkını ve süre şartlarını tam olarak yansıtmaktadır.

657

sayılı Kanun'a göre kademe ilerlemesi için boş kadro gerekmezken, derece yükselmesi 'boş kadro' esasına dayanır ve kademe için

1

yıl, derece için

3

yıl (kural olarak) bekleme şartı vardır.

Step-by-Step Solution

Kademe ilerlemesi şartlarını analiz etme

Bulunulan derecede ilerlenebilecek bir kademenin varlığı ve o kademede en az

1

yıl çalışma şartı tespit edilir.

Yatay ilerleme (kademe), derece içindeki kıdemi ifade eder.

Derece yükselmesi şartlarını analiz etme

Üst dereceden boş bir kadronun bulunması, bulunduğu derecede en az

3

yıl (ve son kademesinde

1

yıl) çalışmış olma ve nitelikleri taşıma şartları tespit edilir.

Dikey ilerleme (derece), hiyerarşik bir atama işlemidir ve kadro karşılığı yapılır.

İki işlem arasındaki temel farkı belirleme

Boş kadro şartının sadece derece yükselmesinde zorunlu olduğu, kademe ilerlemesinde ise derece içi bir hareket olduğu sonucuna varılır.

Derece yükselmesi bir atamadır, kademe ilerlemesi ise kıdem artışıdır.

Key Concept

Kademe ve Derece İlerlemesi Farkları

Practice More

68/B (Torba Kadro) uygulamasının derece yükselmesi şartlarına getirdiği istisnaları inceleyebilirsiniz.

Alternative Method

Kademe ve derece farkını 'Yatay (Kıdem)' ve 'Dikey (Kadro)' olarak kodlamak, sınavda süre ve kadro şartlarını ayırmayı kolaylaştırır.

Estimated Time:2m 0s

Question 22Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında düzenlenen "kademe ilerlemesi" ve "derece yükselmesi" müesseselerinin hukuki mahiyeti, uygulama şartları ve sonuçları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Kademe ilerlemesi için memurun bulunduğu kademede en az

1

yıl çalışmış olması yeterliyken; derece yükselmesinde kural olarak bulunulan derecede en az

3

yıl çalışma şartı aranır.

Derece yükselmesinde üst dereceden boş bir kadronun bulunması zorunlu bir geçerlilik şartı iken; kademe ilerlemesi işleminin tesis edilmesi için bütçesel bir boş kadro şartı aranmaz.

Kademe ilerlemesi yapılabilmesi için memurun bulunduğu kademede fiilen en az

2

yıl görev yapmış olması ve bu süre sonunda kurumun en üst disiplin amiri tarafından 'başarılı' olarak onaylanması zorunludur.

Son

8

yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere ilave bir kademe ilerlemesi uygulanır.

Öğrenim durumları itibarıyla yükselebilecekleri derecenin son kademesine gelmiş olan ve son

8

yıl içinde disiplin cezası almayan memurlar, diğer şartları da taşımaları halinde bir üst dereceye yükselebilirler.

Show answer & explanation

Answer: Kademe ilerlemesi yapılabilmesi için memurun bulunduğu kademede fiilen en az $2$ yıl görev yapmış olması ve bu süre sonunda kurumun en üst disiplin amiri tarafından 'başarılı' olarak onaylanması zorunludur.

Answer

Kademe ilerlemesi için memurun bulunduğu kademede fiilen en az 2 yıl görev yapmış olması ve disiplin amiri onayı gerektiğine dair ifade yanlıştır; çünkü süre 1 yıldır ve işlem büyük oranda otomatiktir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. maddesine göre, kademe ilerlemesi yapılabilmesi için memurun bulunduğu kademede en az

1

yıl çalışmış olması yeterlidir. Seçenekte belirtilen '

2

yıl' ifadesi hatalıdır. Ayrıca kademe ilerlemesi, derece yükselmesinin aksine disiplin amirinin özel bir onayıyla veya 'başarı' değerlendirmesiyle değil, sürenin dolması ve derecede ilerleyebilecek bir kademe bulunması şartıyla (derecenin sonuna gelmemek kaydıyla) gerçekleştirilen daha teknik ve idari bir kayıt işlemidir.

Step-by-Step Solution

Kademe ilerlemesi süre şartını kontrol et.

657 sayılı DMK Madde 64 uyarınca süre 1 yıldır.

Kanuni sürenin yanlış belirtilip belirtilmediğini saptamak.

Kademe ilerlemesinde 'onay' mekanizmasını incele.

Kademe ilerlemesi için amir onayı veya disiplin kurulu kararı gibi bir takdir süreci yoktur; süre dolduğunda işlem tesis edilir.

İşlemin hukuki niteliğini (bağlı yetki vs. takdir yetkisi) ayırt etmek.

Derece yükselmesi şartlarıyla karşılaştır.

Derece yükselmesi 3 yıl bekleme, boş kadro ve amir onayı (atama) gerektirir.

Seçeneklerdeki karmaşayı ve yanıltıcı süreleri elemektir.

Key Concept

657 Sayılı DMK Kapsamında Kademe ve Derece Ayrımı

Estimated Time:2m 30s

Question 23Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aday memurluk süreci ve disiplin cezalarının bu sürece etkisi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Adaylık süresi içinde uyarma veya kınama cezası alan aday memurların görevine, disiplin amirinin teklifi üzerine atamaya yetkili amirin onayı ile derhal son verilir.

Adaylık süresi içinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların memuriyetle ilişikleri kesilir.

Disiplin cezası alması nedeniyle adaylık süresi içinde memuriyetten çıkarılanlar,

3

yıl süreyle tekrar devlet memurluğuna alınmazlar.

Aday memur olarak atanmış bir kişinin adaylık süresi hiçbir şekilde

1

yıldan az ve

2

yıldan fazla olamaz.

Aday olarak atanmış devlet memurlarının adaylık süreleri içerisinde başka kurumlara nakilleri yapılamaz.

Show answer & explanation

Answer: Adaylık süresi içinde uyarma veya kınama cezası alan aday memurların görevine, disiplin amirinin teklifi üzerine atamaya yetkili amirin onayı ile derhal son verilir.

Answer

Adaylık süresi içinde uyarma veya kınama cezası alan aday memurların görevine son verileceğine dair ifade yanlıştır; çünkü kanun sadece aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarını bu kapsamda saymıştır.

Doğru cevap olan ve yanlış bir bilgiyi içeren ifade, uyarma veya kınama cezası alan aday memurların ilişiğinin kesileceğini belirtmektedir. Oysa

657

sayılı Kanun'un

57

. maddesi uyarınca, adaylık süresi içinde sadece 'aylıktan kesme' veya 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezası alanların disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişikleri kesilir. Uyarma ve kınama cezaları bu süreçte doğrudan bir ilişik kesme nedeni değildir.

Step-by-Step Solution

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

57

. maddesinin incelenmesi.

Maddede; adaylık süresi içinde 'aylıktan kesme' veya 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezası alanların ilişiklerinin kesileceği belirtilmiştir.

Disiplin cezalarının adaylık sürecine etkisini belirleyen temel hukuki dayanağı saptamak.

Diğer disiplin cezalarının (uyarma, kınama) etkisinin değerlendirilmesi.

Kanun metninde uyarma ve kınama cezalarının adaylık sürecini sona erdirdiğine dair bir hüküm bulunmamaktadır.

Hangi cezaların ilişik kesme nedeni olduğunu, hangilerinin olmadığını ayırt etmek.

Yanlış olan önermenin tespit edilmesi.

Uyarma ve kınama cezasının görevden çıkarmaya neden olacağını belirten ifade hukuka aykırıdır.

Seçenekler arasındaki hukuki hatayı netleştirmek.

Key Concept

Disiplin Cezalarının Aday Memurluğa Etkisi (

657

DMK Md.

57

)

Practice More

Aday memurluk sürecinde başarısız olanların (

3

yıllık yasaklılık sonrası) yeniden memuriyete giriş şartlarını inceleyiniz.

Estimated Time:50s

Question 24Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun sistematik yapısı incelendiğinde, kamu hizmetinin dürüstlük, tarafsızlık ve süreklilik ilkeleri doğrultusunda yürütülmesini sağlamak amacıyla memurlara yönelik kısıtlamalar "Ödev ve Sorumluluklar" (m. 6-16) ile "Yasaklar" (m. 26-31) şeklinde iki farklı başlık altında tasnif edilmiştir.

Buna göre, aşağıda belirtilen fiillerden hangisi Kanun'un sistematiği gereği doğrudan "Yasaklar" bölümünde düzenlenen bir kuralın ihlali niteliğindedir?

Memurun, yetkili kılınmadığı halde kamu görevleri hakkında basın yayın organlarına bilgi veya demeç vermesi

Memurun, siyasi bir partiye üye olması veya herhangi bir siyasi parti yararına faaliyette bulunması

Memurun, kendisi, eşi ve velayeti altındaki çocuklarına ait taşınmaz mallardaki değişiklikleri yasal süresi içinde beyan etmemesi

Memurun, üyesi olduğu bir yapı kooperatifinin denetim kurulu üyeliği görevini yürütmesi

Memurların, kamu hizmetlerini aksatacak şekilde topluca görevden çekilmeleri veya görevlerine gelmemeleri

Show answer & explanation

Answer: Memurların, kamu hizmetlerini aksatacak şekilde topluca görevden çekilmeleri veya görevlerine gelmemeleri

Answer

Kamu hizmetlerini aksatacak şekilde topluca görevden çekilme veya görev yavaşlatma eylemi, 657 sayılı Kanun'un 26. maddesinde yer alan 'Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma Yasağı'nın ihlalidir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 26. maddesi 'Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma Yasağı' başlığını taşır ve Kanun'un 'Yasaklar' başlıklı IV. Bölümü'nün ilk maddesidir. Memurların kamu hizmetlerini aksatacak şekilde topluca istifa etmeleri veya görevlerine gelmemeleri bu yasak kapsamındadır.

Step-by-Step Solution

Kanun sistematiğini analiz etme

657 sayılı DMK'da kurallar 'Ödevler ve Sorumluluklar' (m. 6-16) ve 'Yasaklar' (m. 26-31) olarak ikiye ayrılmıştır.

Soruda istenen 'Yasaklar' bölümündeki maddeyi diğerlerinden ayırt etmek için bu tasnifi bilmek gerekir.

Seçeneklerdeki maddeleri sınıflandırma

Tarafsızlık (m. 7), Mal bildirimi (m. 12) ve Basına bilgi verme (m. 15) maddeleri ikinci bölümdeki 'Ödevler' arasındadır.

Adayların sıklıkla 'yasak' olarak nitelendirdiği ancak hukuken 'ödev' olan başlıkları elemek gerekir.

Yasaklar bölümünü kontrol etme

Toplu eylem (m. 26), Grev (m. 27), Ticaret (m. 28), Hediye alma (m. 29), Gizli bilgileri açıklama (m. 30) ve Ayrıldığı kuruma karşı görev alma (m. 31) yasaktır.

Doğru seçeneği teyit etmek için ilgili bölümün kapsamı incelenmelidir.

Key Concept

657 sayılı DMK'da Ödevler ve Yasaklar Ayrımı

Practice More

Disiplin cezaları ile ödev/yasak ihlalleri arasındaki eşleştirmeleri (örneğin siyasi partiye girmenin cezasının memurluktan çıkarma olması) çalışabilirsiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question 25Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun sistematiği içerisinde, memurların uyması gereken disiplin kuralları ve çalışma esasları "Ödev ve Sorumluluklar" ile "Yasaklar" olmak üzere iki temel kategoriye ayrılmıştır.

Buna göre, aşağıdakilerden hangisi Kanun'da açıkça "Yasaklar" ( $26-31$ . maddeler) başlığı altında düzenlenen kurallardan biri değildir?

Toplu eylem ve hareketlerde bulunma

Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma

Resmi belge, araç ve gereçlerin yetki verilen mahaller dışına çıkarılmaması ve iadesi

Denetimindeki teşebbüsten menfaat sağlama

Gizli bilgileri açıklama

Show answer & explanation

Answer: Resmi belge, araç ve gereçlerin yetki verilen mahaller dışına çıkarılmaması ve iadesi

Answer

Resmi belge, araç ve gereçlerin yetki verilen mahaller dışına çıkarılmaması ve iadesi, 657 sayılı Kanun'da bir "yasak" değil, "ödev ve sorumluluk" olarak düzenlenmiştir.

Resmi belge, araç ve gereçlerin yetki verilen mahaller dışına çıkarılmaması ve iadesi kuralı,

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

16

. maddesinde düzenlenmiş olup "Ödev ve Sorumluluklar" kategorisinde yer almaktadır. Bu kural, memurun elindeki kamu malını koruma ve görev sonunda teslim etme yükümlülüğünü ifade eder.

Step-by-Step Solution

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun (DMK) ilgili bölümlerini tasnif etmek.

Kanun'un

6-16

. maddeleri "Ödev ve Sorumluluklar",

26-31

. maddeleri ise "Yasaklar" başlığını taşımaktadır.

Sorunun doğru çözümü için seçeneklerin hangi hukuki kategoriye girdiğinin belirlenmesi gerekir.

Seçeneklerde yer alan ifadeleri madde içerikleriyle eşleştirmek.

Toplu eylem (

26

), ticaret (

28

), menfaat sağlama (

30

) ve gizli bilgileri açıklama (

31

) yasaklar arasındadır; ancak resmi belgelerin iadesi (

16

) ödevler arasındadır.

Yasaklar ile ödevler arasındaki sistematik farkı tespit etmek için madde numaraları ve başlıkları üzerinden analiz yapılır.

Key Concept

657 sayılı DMK'da Ödevler ve Yasaklar Ayrımı

Practice More

Memurlara konulan yasaklar ile bu yasakların ihlali durumunda uygulanacak disiplin cezalarını (kademe ilerlemesinin durdurulması, memurluktan çıkarma vb.) eşleştirerek çalışınız.

Estimated Time:50s

Question 26Question →

$1982$ Anayasası'nın $128$ . maddesinde kamu hizmetlerinin memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütüleceği belirtilmiş; bu anayasal çerçeveye paralel olarak $657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun $4$ . maddesinde kamu hizmetlerinde istihdam edilecek personel türleri düzenlenmiştir.

Buna göre, $657$ sayılı Kanun'un $4$ . maddesinde sayılan güncel istihdam türleri arasında aşağıdakilerden hangisi yer almaz?

Memur

Sözleşmeli personel

İşçi

Geçici personel

Sürekli işçi

Show answer & explanation

Answer: Geçici personel

Answer

Geçici personel

Doğru cevap olan geçici personel ifadesi,

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

4

. maddesinin mülga (c) fıkrasında yer almaktaydı.

2017

yılında yapılan mevzuat değişikliği ile bu istihdam türü kaldırılmış ve bu statüdeki çalışanlar sözleşmeli personel kategorisine dahil edilmiştir. Güncel kanun metnine göre temel istihdam türleri sadece memur, sözleşmeli personel ve işçiden oluşmaktadır.

Step-by-Step Solution

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

4

. maddesindeki mevcut istihdam türlerini listeleyin.

Mevcut türler: Memur (

4/A

), Sözleşmeli Personel (

4/B

) ve İşçiler (

4/D

Kanun metnindeki güncel sınıflandırmayı belirlemek için.

Seçeneklerde yer alan statülerin kanun metnindeki güncelliğini kontrol edin.

Geçici personel (

4/C

) ibaresinin mülga (kaldırılmış) olduğu tespit edilir.

2017

yılında

696

sayılı KHK ile yapılan değişikliği doğrulamak için.

Key Concept

657 Sayılı Kanun Kapsamındaki İstihdam Türleri

Estimated Time:45s

Question 27Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 3. maddesinde memurluk mesleğinin temel ilkeleri; sınıflandırma, kariyer ve liyakat olarak belirlenmiştir. Bu ilkelerin yasal tanımları ve kapsamları dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Sınıflandırma ilkesi; devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan devlet memurlarını, görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre gruplandırmayı esas alır.

Kariyer ilkesi; devlet memurlarına yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı sağlanmasını ifade eder.

Liyakat ilkesi; sadece memurluğa girişi ve sistem içindeki yükselmeyi değil, aynı zamanda memurluk statüsünün sona erdirilmesini de objektif kriterlere dayandırır.

Liyakat sisteminin temel unsurlarından biri, memurların bu sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında devlet tarafından emniyete (güvenliğe) sahip kılınmasıdır.

Sadakat ilkesi; memurların Anayasa ve kanunlara bağlı kalarak hizmet yürütmelerini sağlayan, 657 sayılı Kanun'un 3. maddesinde liyakat ve kariyer ile birlikte sayılan temel ilkelerden biridir.

Show answer & explanation

Answer: Sadakat ilkesi; memurların Anayasa ve kanunlara bağlı kalarak hizmet yürütmelerini sağlayan, 657 sayılı Kanun'un 3. maddesinde liyakat ve kariyer ile birlikte sayılan temel ilkelerden biridir.

Answer

Memurluk mesleğinin temel ilkeleri arasında sadakat ilkesi yer almamaktadır; sadakat bir ödev ve sorumluluktur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca memurluk mesleğinin sadece üç temel ilkesi vardır: Sınıflandırma, Kariyer ve Liyakat. Sadakat ise kanunun 6. maddesinde düzenlenen bir 'ödev ve sorumluluk'tur. Dolayısıyla sadakatin bir temel ilke olarak sunulduğu seçenek yanlıştır.

Step-by-Step Solution

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 3. maddesinde sayılan 'Temel İlkeler'i tespit etmek.

Temel ilkeler: Sınıflandırma, Kariyer ve Liyakat'tir.

Kanun koyucu mesleğin üzerine inşa edildiği temel sütunları sadece bu üç başlık altında toplamıştır.

Seçeneklerde sunulan tanımları kanuni metinle karşılaştırmak.

Sınıflandırma (A), Kariyer (B) ve Liyakat (C ve D) tanımlarının madde metniyle birebir örtüştüğü görülür.

Liyakat tanımının 'emniyet' (güvenlik) ve 'görevin sona erdirilmesi' unsurlarını da kapsadığına dikkat edilmelidir.

Sadakat kavramının hukuki niteliğini analiz etmek.

Sadakat, kanunun 'Ödev ve Sorumluluklar' başlıklı ikinci bölümünde (Madde 6) yer alan bir yükümlülüktür.

Bir kavramın memurlar için zorunlu bir davranış kuralı (ödev) olması, onun mesleğin yapısal bir 'temel ilkesi' olduğu anlamına gelmez.

Key Concept

Memurluk Mesleğinin Temel İlkeleri (Sınıflandırma, Kariyer, Liyakat)

Practice More

Memurların ödev ve sorumlulukları (Madde 6-16) ile temel ilkeleri (Madde 3) arasındaki farkı pekiştirmek için 'Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık' ödevinin kapsamını inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question 28Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun $21$ . maddesinde memurlara kurumları ile ilgili "müracaat ve şikayet hakkı" tanınmış; ancak aynı Kanun'un $26$ . maddesinde bu hakkın kullanım şekline belirli sınırlamalar getirilerek bazı eylemler "Yasaklar" kapsamında düzenlenmiştir.

Buna göre, aşağıdakilerden hangisi memurlar için kanunen yasaklanmış bir fiildir?

Hiyerarşik düzene uyarak şahsi bir konuda şikayette bulunmak

Kendisi hakkında tesis edilen disiplin cezasına karşı idari yargıda dava açmak

Birden fazla memurun bir araya gelerek toplu müracaat veya şikayette bulunması

Konusu suç teşkil eden bir emri yerine getirmeyerek durumu amirine bildirmek

Mal varlığındaki artışı kanuni süre içerisinde yetkili mercilere beyan etmek

Show answer & explanation

Answer: Birden fazla memurun bir araya gelerek toplu müracaat veya şikayette bulunması

Answer

Birden fazla memurun bir araya gelerek toplu müracaat veya şikayette bulunması

657 sayılı Kanun'un 'Toplu eylem ve hareketlerde bulunma yasağı' başlıklı 26. maddesi uyarınca, devlet memurlarının toplu müracaat veya şikayet etmeleri kesin bir dille yasaklanmıştır. Kanun, müracaat ve şikayetin ancak bireysel olarak yapılmasına cevaz vermektedir.

Step-by-Step Solution

657 sayılı DMK'daki haklar ve yasaklar ayrımını belirle.

Kanun'un 21. maddesinde müracaat ve şikayet hakkı bir 'hak' olarak düzenlenmişken, 26. maddesinde bu hakkın toplu kullanımı yasaklanmıştır.

Bireysel kullanım hak iken, toplu kullanım kamu hizmetinin işleyişini bozabileceği gerekçesiyle yasak kapsamına alınmıştır.

Seçeneklerdeki fiillerin kanuni niteliğini (hak, ödev, yasak) tasnif et.

Şahsi şikayet ve dava açma haktır; mal bildirimi ve kanunsuz emre itaat etmeme ödevdir; toplu müracaat ise yasaktır.

Soruda istenen 'yasak' kategorisine giren tek fiil toplu müracaat ve şikayettir.

Key Concept

Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma Yasağı

Estimated Time:50s

Question 29Question →

Devlet memurlarının özlük hakları ve kariyer basamaklarındaki ilerlemeleri kapsamında $657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri dikkate alındığında; "derece yükselmesi" işleminin tesis edilebilmesi için mutlaka bulunması gereken ancak "kademe ilerlemesi" için bir geçerlilik şartı olarak öngörülmeyen hukuki unsur aşağıdakilerden hangisidir?

Bulunulan hizmet basamağında kanunla belirlenen asgari bekleme süresinin tamamlanmış olması

Memurun disiplin yönünden ilerlemesine engel teşkil edecek bir cezasının bulunmaması

Atanılacak üst dereceye ait boş bir kadronun mevcudiyeti

Memurun hizmet süresi boyunca olumlu bir performans veya başarı kaydı bırakmış olması

Memurun mevcut derecesinin son kademesinde en az bir yıl görev yapmış olması

Show answer & explanation

Answer: Atanılacak üst dereceye ait boş bir kadronun mevcudiyeti

Answer

Derece yükselmesi için üst dereceden boş bir kadronun bulunması zorunluyken, kademe ilerlemesi için böyle bir şart aranmaz.

Derece yükselmesi dikey bir ilerlemedir ve atama yoluyla gerçekleşir; bu nedenle atanılacak derecede münhal (boş) bir kadronun bulunması yasal bir zorunluluktur. Kademe ilerlemesi ise yatay bir ilerlemedir ve memurun bulunduğu derece içinde basamak atlamasını ifade eder; bu işlem için yeni bir kadro tahsisi gerekmez.

Step-by-Step Solution

Kademe ilerlemesi şartlarını analiz et

657

sayılı Kanun Madde

64

'e göre; kademede en az

1

yıl çalışmış olmak ve ilerlemeye engel bir durumun bulunmaması yeterlidir (Kadro şartı yoktur).

Yatay ilerlemenin hukuki niteliğini belirlemek.

Derece yükselmesi şartlarını analiz et

657

sayılı Kanun Madde

68

'e göre; derecede en az

3

yıl çalışmış olmakla birlikte 'üst dereceden boş bir kadronun bulunması' zorunludur.

Dikey ilerlemenin kademeden ayrılan temel farkını tespit etmek.

İki mekanizmayı karşılaştırarak farkı belirle

Boş kadro şartı sadece derece yükselmesi için geçerli bir kurucu unsurdur.

Soruda istenen 'derece için zorunlu olan fakat kademe için aranmayan' şartı bulmak.

Key Concept

Derece Yükselmesi ve Kademe İlerlemesi Ayrımı

Question 30Question →

Türk idare hukukunda kamu hizmetlerinin yürütülmesinde görev alacak personelin statüsü $1982$ Anayasası’nın $128$ . maddesi ve $657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun $4$ . maddesi ile çerçevelenmiştir.

Buna göre, $657$ sayılı Kanun’un $4$ . maddesinde yer alan güncel düzenlemeler uyarınca, aşağıdakilerden hangisi bir istihdam şekli olarak sayılmamıştır?

Memurlar

Sözleşmeli personel

İşçiler

Geçici personel

Aday memurlar

Show answer & explanation

Answer: Geçici personel

Answer

Geçici personel, güncel mevzuatta bağımsız bir istihdam türü olarak yer almamaktadır.

Doğru cevap olan geçici personel seçeneği güncel mevzuat açısından geçerli değildir.

657

sayılı Kanun'un

4

. maddesinde yer alan 'Geçici Personel' (

4/C

) statüsü,

2017

yılındaki yasal düzenlemelerle kaldırılmış; bu statüde çalışanlar sözleşmeli personel (

4/B

) statüsüne geçirilmiştir. Dolayısıyla güncel kanun metninde istihdam şekilleri memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler olarak üçe inmiştir.

Step-by-Step Solution

657

sayılı Kanun'un

4

. maddesinin güncel halini incelemek

Maddede üç tür istihdam sayıldığı görülür: Memurlar, Sözleşmeli Personel ve İşçiler.

Kanun koyucu, kamu hizmetlerinin yürütülmesindeki personel rejimini bu üç kategoriyle sınırlandırmıştır.

Seçeneklerdeki personel türlerini kanuni liste ile karşılaştırmak

Geçici personel ifadesinin listeden çıkarıldığı tespit edilir.

Geçici personel statüsü (

4/C

696

sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış bir kategoridir.

Key Concept

657 Sayılı Kanun Kapsamındaki İstihdam Şekilleri

Estimated Time:45s

Question 31Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde düzenlenen genel şartlar uyarınca, katalog suçlar (zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık) dışında kalan bir suçtan mahkûm olan bir kişinin memuriyete atanmasına mutlak engel teşkil eden durum aşağıdakilerden hangisidir?

Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olmak

Taksirli bir suçtan dolayı iki yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olmak

Kasten işlenen bir suçtan dolayı altı ay hapis cezasına mahkûm olmak

Taksirli bir suç nedeniyle hakkında adli para cezasına hükmedilmiş olmak

Hakkında yürütülen bir disiplin soruşturması nedeniyle kınama cezası almış olmak

Show answer & explanation

Answer: Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olmak

Answer

Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olmak

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48/A-5 maddesine göre, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olmak memuriyete girişe engeldir. Katalog suçlarda ise süreye bakılmaksızın engel oluşur; ancak soruda katalog suçlar dışındaki durum sorulduğu için kasten işleme ve 1 yıl sınırı belirleyicidir.

Step-by-Step Solution

Yasal dayanağın belirlenmesi

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu Madde 48/A-5 hükmü incelenir.

Memuriyete girişteki mahkûmiyet şartları bu maddede düzenlenmiştir.

Suçun niteliğinin ayrıştırılması

Suçun 'kasten' mi yoksa 'taksirle' mi işlendiği tespit edilir.

Kanun, genel suçlarda sadece kasıtlı suçları engel olarak kabul eder.

Süre sınırının kontrol edilmesi

Kasten işlenen suçlarda 'bir yıl veya daha fazla süreli' hapis cezası şartı aranır.

Bir yılın altındaki kasıtlı mahkûmiyetler (katalog suçlar hariç) engel teşkil etmez.

Key Concept

Memuriyete Girişte Mahkûmiyet Şartı (657 DMK m. 48/A-5)

Practice More

Katalog suçlarda (rüşvet, zimmet vb.) sürenin ve affın memuriyet engeline etkisini araştırınız.

Estimated Time:1m 15s

Question 32Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak görev yapan bir "aday memurun" sahip olduğu haklar ve bu hakların kullanım koşulları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Kurumları ile ilgili resmî ve şahsi işlerinden dolayı müracaat; amirleri veya kurumları tarafından kendilerine uygulanan idari işlem ve eylemlerden dolayı şikâyet hakkına asil memurlarla aynı usullerle sahiptirler.

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu hükümleri uyarınca, asaletleri tasdik edilmemiş olsa dahi sendikalara üye olma hakkına sahiptirler.

Refakat izni kullanmasını gerektiren bir durumun varlığı hâlinde, bu iznin bitiminden itibaren sağlık kurulu raporuna istinaden istekleri üzerine 18 aya kadar aylıksız izin kullanabilirler.

Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin doğum yapması hâlinde tanınan mazeret izinlerini kullanabilmeleri için, adaylık sürecinde en az altı aylık fiili hizmeti tamamlamış olmaları şarttır.

Muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere görevinden ayrılmaları durumunda, askerlik süresince kadroları ile ilişikleri kesilmeksizin aylıksız izinli sayılırlar.

Show answer & explanation

Answer: Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin doğum yapması hâlinde tanınan mazeret izinlerini kullanabilmeleri için, adaylık sürecinde en az altı aylık fiili hizmeti tamamlamış olmaları şarttır.

Answer

Aday memurların evlilik, doğum veya ölüm gibi durumlarda mazeret izni kullanabilmeleri için 6 aylık hizmet süresini tamamlama veya asalet tasdiki gibi bir zorunlulukları bulunmamaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinde düzenlenen mazeret izinleri (evlilik, doğum, ölüm vb.) için aday veya asil memur ayrımı yapılmamıştır. Bu izinler, memurun statüsüne bakılmaksızın olayın vuku bulduğu andan itibaren kullanılabilen yasal haklardır; asalet tasdiki veya belirli bir süre fiili hizmet şartı aranmaz.

Step-by-Step Solution

657 sayılı Kanun'un 104. maddesinin kapsamını incele.

Madde metninde "memura" ibaresi kullanılmış olup aday veya asil memur ayrımı yapılmamıştır.

Mazeret izinlerinin kimlere ve hangi şartlarla verileceğini belirlemek için temel yasal dayanağa bakılmalıdır.

Aday memurlar için mazeret izni kısıtlaması olup olmadığını kontrol et.

Evlilik (7 gün), eşin doğumu (10 gün) ve ölüm (7 gün) gibi mazeret izinleri için herhangi bir bekleme süresi veya asalet şartı öngörülmemiştir.

Yanlış seçeneğin neden yanlış olduğunu yasal dayanakla teyit etmek gerekir.

Diğer seçeneklerdeki hakların (sendika, müracaat, aylıksız izin vb.) aday memurlar için geçerliliğini değerlendir.

Sendika üyeliği (4688 s.k.), müracaat hakkı (Art. 21) ve askerlik/refakat aylıksız izinleri (Art. 108) tüm memurlar için geçerli genel haklardır.

Çeldiricilerin doğruluğunu kanıtlayarak kesin sonuca ulaşılır.

Key Concept

Aday memurların haklarının asil memurlar ile olan ortaklığı ve ayrıştığı noktalar (izinler, sendika, müracaat).

Practice More

Aday memurların yıllık izin (Art. 102) şartlarını ve asil memurlardan farklı olan disiplin süreçlerini inceleyiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question 33Question →

$1982$ Anayasası’nın $128$ . maddesinde düzenlenen kamu hizmeti görevlilerine ilişkin genel ilkeler ile $657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun $4$ . maddesinde yer alan istihdam türleri birlikte değerlendirildiğinde; Türk kamu personel rejiminin güncel yapısına dair aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Genel idare esaslarına göre yürütülmekle yükümlü olunan kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerin, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görülmesi anayasal bir zorunluluktur.

Kamu kurum ve kuruluşlarında bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmetleri yerine getirmek üzere "geçici personel" (

4/C

) statüsü, temel istihdam şekillerinden biri olarak uygulanmaya devam etmektedir.

657

sayılı Kanun’da öngörülen "sözleşmeli personel" (

4/B

) istihdamı; zaruri ve istisnai hallerde, özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren işlerde kadro şartı aranmaksızın başvurulan bir yöntemdir.

"İşçi" statüsündeki personel, kendilerine tahsis edilen sürekli işçi kadrolarında belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılmakta olup idarenin genel idare esaslarına dayalı asli görevlerini üstlenmezler.

"Diğer kamu görevlileri" ibaresi; hâkimler, savcılar, akademik personel ve askeri personel gibi memur tanımı dışında kalan ancak kamu kudreti kullanan personeli kapsayan geniş bir kategoridir.

Show answer & explanation

Answer: Kamu kurum ve kuruluşlarında bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmetleri yerine getirmek üzere "geçici personel" ( $4/C$ ) statüsü, temel istihdam şekillerinden biri olarak uygulanmaya devam etmektedir.

Answer

Kamu kurumlarında geçici personel (

4/C

) statüsünün halen devam ettiğini belirten ifade yanlıştır; zira bu statü mülga olmuştur.

Türk kamu personel rejiminde,

2017

yılında çıkarılan

696

sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

4

. maddesinin (C) bendi yürürlükten kaldırılmıştır. Bu düzenleme ile "geçici personel" statüsü son bulmuş ve bu statüde çalışanlar (başta özelleştirme mağdurları olmak üzere)

4/B

sözleşmeli personel statüsüne aktarılmıştır. Bu nedenle güncel mevzuatta geçici personel adında temel bir istihdam şekli bulunmamaktadır.

Step-by-Step Solution

Anayasal çerçevenin analiz edilmesi

1982

Anayasası'nın

128

. maddesi uyarınca kamu hizmetlerinin asli ve sürekli görevlerinin memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütülmesi gerektiğini teyit et.

Anayasal hüküm, personel rejiminin üst normudur ve memur dışındaki kamu görevlilerinin varlığını yasallaştırır.

657

sayılı Kanun'un güncel istihdam türlerini inceleme

Kanun'un

4

. maddesinde; Memur (

4/A

), Sözleşmeli Personel (

4/B

) ve İşçi (

4/D

) statülerinin aktif olduğunu, ancak

4/C

(Geçici Personel) bendinin yürürlükten kaldırıldığını belirle.

2017

yılındaki

696

sayılı KHK düzenlemesi ile Türk personel rejiminde sadeleştirmeye gidilmiştir.

Seçeneklerin mevzuatla karşılaştırılması

Geçici personel istihdamının devam ettiğini savunan seçeneğin hukuki gerçeklikle bağdaşmadığını tespit et.

Mülga (yürürlükten kalkmış) bir düzenleme güncel personel rejiminde uygulanamaz.

Key Concept

Kamu Personeli İstihdam Türleri ve

4/C

Statüsünün Kaldırılması

Estimated Time:2m 0s

Question 34Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde yer alan genel şartlar kapsamında, bir kamu kurumuna memur olarak atanmak üzere başvuran adayların adli sicil durumları değerlendirilmektedir. Aşağıdaki tabloda beş farklı adayın yargılandıkları suçlar, aldıkları ceza süreleri ve hukuki durumları özetlenmiştir:

Aday	Suçun Niteliği	Ceza Süresi	Hukuki Durum / Ek Bilgi
K	Kasten Yaralama	14 Ay Hapis	Cezanın infazı mahkemece ertelenmiştir.
L	Taksirli Trafik Kazası	3 Yıl Hapis	Adli para cezasına çevrilmiştir.
M	Hırsızlık	8 Ay Hapis	Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması (HAGB) kararı verilmiştir.
N	Dolandırıcılık	5 Ay Hapis	Memnu hakların iadesi (yasaklanmış hakların geri verilmesi) kararı alınmıştır.
P	Görevi Kötüye Kullanma	10 Ay Hapis	Mahkumiyet kararı kesinleşmiştir.

Buna göre, yukarıdaki adaylardan hangileri 657 sayılı Kanun'un 48/A-5 bendi uyarınca devlet memurluğuna atanma engelini KESİN OLARAK taşımaktadır?

K ve N

L ve M

K, L ve N

M, N ve P

K, N ve P

Show answer & explanation

Answer: K ve N

Answer

Kasten işlenen suçtan dolayı 14 ay ceza alan K adayı ve katalog suç kapsamında dolandırıcılıktan hüküm giyen N adayı memuriyet engelini taşımaktadır.

K adayı kasten işlediği bir suçtan dolayı 1 yıldan fazla (14 ay) hapis cezası aldığı için genel kural uyarınca; N adayı ise süresi ne olursa olsun kanunda sayılan katalog suçlardan (dolandırıcılık) mahkum olduğu ve bu suçlarda af/memnu hakların iadesi engel halini kaldırmadığı için memur olamazlar.

Step-by-Step Solution

Kasten işlenen suçlar için 1 yıl (12 ay) kuralını uygula.

K adayı 14 ay hapis cezası almıştır; cezanın ertelenmesi mahkumiyetin memuriyete engel olma sonucunu değiştirmez. K engellidir.

657 SK 48/A-5 uyarınca kasten işlenen suçlarda 1 yıl veya daha fazla süreli hapis cezası engeldir.

Katalog (yüz kızartıcı ve özel sayılan) suçları kontrol et.

N adayı 'dolandırıcılık' suçundan mahkum olmuştur. Memnu hakların iadesi kararı alınsa dahi, bu suçlar 'affa uğramış olsalar bile' memuriyete engeldir. N engellidir.

Katalog suçlarda hapis süresinin bir önemi yoktur ve engel hali mutlak kabul edilir.

Taksirli suç ve HAGB istisnalarını değerlendir.

L adayı taksirli suç işlediği için engel değildir. M adayı hakkında HAGB kararı verildiği için bu karar hukuken bir mahkumiyet sonucu doğurmaz ve memuriyete engel değildir.

Taksirli suçlar 48/A-5 kapsamı dışındadır; HAGB ise kesinleşmiş bir mahkumiyet hükmü değildir.

Katalog suç listesindeki terim benzerliklerini ayırt et.

P adayının işlediği 'görevi kötüye kullanma' suçu 48/A-5 listesinde yoktur. Bu suç için 1 yıllık genel kural geçerlidir. 10 ay olduğu için engel değildir.

Kanun koyucu 'güveni kötüye kullanma' suçunu listeye almış, 'görevi kötüye kullanma' suçunu ise genel kurala bırakmıştır.

Key Concept

657 s.K. 48/A-5 kapsamındaki mahkumiyet engelleri ve istisnalar

Practice More

657 sayılı Kanun'daki 'katalog suçlar' listesi ile Anayasa'nın 76. maddesindeki milletvekili seçilme engeli olan suçları karşılaştırınız.

Estimated Time:2m 0s

Question 35Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, devlet memurlarının bulundukları derece içinde görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, sadece kıdem ve liyakat esasına göre ilerlemesini ifade eden 'kademe ilerlemesi' yapabilmeleri için ilgili kademede en az ne kadar süre çalışmış olmaları zorunludur?

Bulunduğu kademede en az

6

ay çalışmış olmak

Bulunduğu kademede en az

1

yıl çalışmış olmak

Bulunduğu kademede en az

2

yıl çalışmış olmak

Bulunduğu kademede en az

3

yıl çalışmış olmak

Bulunduğu kademede en az

5

yıl çalışmış olmak

Show answer & explanation

Answer: Bulunduğu kademede en az $1$ yıl çalışmış olmak

Answer

Kademe ilerlemesi için memurun bulunduğu kademede en az

1

yıl çalışmış olması şarttır.

Doğru cevap olan ifade,

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. maddesinde belirtilen yasal şartı tam olarak yansıtmaktadır. Bir memurun kademe ilerlemesi yapabilmesi için bulunduğu kademede en az

1

yıl çalışmış olması ve ilerleyebileceği bir kademenin bulunması yeterlidir.

Step-by-Step Solution

Kariyer ilerleme türünü tanımla.

Soru 'kademe ilerlemesi' şartını sormaktadır.

Kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi şartları birbirinden farklıdır.

657

sayılı DMK Madde 64 hükmünü hatırla.

Kanuna göre kademe ilerlemesi için memurun bulunduğu kademede en az

1

yıl çalışmış olması gerekir.

Memurların her yıl bir kademe ilerlemesi yapabilmesi kanuni bir haktır.

Key Concept

Kademe İlerlemesi Süre Şartı

Estimated Time:45s

Question 36Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca aday memurluk süreci, bu süreçteki kısıtlamalar ve asli memurluğa geçiş ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Aday memurların adaylık süresi içinde başka kurumlara nakilleri yapılamaz.

Adaylık süresi bir yıldan az, üç yıldan çok olamaz.

Adaylık süresi içinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların ilişikleri, herhangi bir teklife gerek kalmaksızın kendiliğinden kesilir.

Aday memurlar, adaylık süresini başarıyla tamamladıkları gün herhangi bir idari onay beklemeksizin asli memurluğa atanmış sayılırlar.

Adaylık süresi içinde görevine son verilenler, sağlık nedenleri hariç,

5

yıl geçmedikçe tekrar devlet memurluğuna alınamazlar.

Show answer & explanation

Answer: Aday memurların adaylık süresi içinde başka kurumlara nakilleri yapılamaz.

Answer

Aday memurların adaylık süresi içinde başka kurumlara nakilleri yapılamaz.

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

54

. maddesi, aday olarak atanan memurların adaylık süresinin

1

yıldan az,

2

yıldan çok olamayacağını ve bu süre zarfında başka kurumlara nakillerinin yapılamayacağını emredici bir hüküm olarak düzenlemiştir.

Step-by-Step Solution

Adaylık süresinin yasal sınırlarını belirle.

En az

1

yıl, en çok

2

yıl.

657 sayılı DMK Madde 54 hükmü.

Adaylık sürecindeki nakil yasağını kontrol et.

Aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.

Liyakat ve adaylık eğitiminin sürekliliğini sağlamak.

İlişik kesilme sonrası kısıtlamayı teyit et.

Yeniden memuriyete giriş yasağı

3

yıldır.

657 sayılı DMK Madde 57 hükmü.

Key Concept

Aday Memurların Statüsü ve Kısıtlamaları

Hints

Aday memurluk süresinin alt ve üst sınırlarını hatırlayın.

Practice More

Adaylık sürecinde disiplin cezası almanın sonuçlarını ve bu kararlara karşı yargı yolunu inceleyiniz.

Estimated Time:50s

Question 37Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 3. maddesinde düzenlenen memurluk mesleğinin temel ilkeleri; personelin seçimi, yetiştirilmesi ve yükseltilmesi süreçlerini objektif bir hukuki zemine oturtmaktadır. Bu kanuni düzenlemeye göre; devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanının sağlanması esastır.

Yukarıda tanımı verilen ve memuriyetin bir "meslek" olarak sürdürülebilirliğini ve statü içindeki dikey hareketliliğini güvence altına alan temel ilke aşağıdakilerden hangisidir?

Kariyer

Liyakat

Sınıflandırma

Sadakat

Tarafsızlık

Show answer & explanation

Answer: Kariyer

Answer

Verilen tanım doğrudan 'Kariyer' ilkesine aittir.

Kariyer ilkesi, devlet memurlarının yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanına sahip olmalarını sağlayan sistemdir. Kanun koyucu bu ilkeyle memuriyetin bir 'meslek' olarak icra edilmesini ve statü hukukunda öngörülebilir bir yükseliş grafiğini güvence altına almıştır.

Step-by-Step Solution

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 3. maddesi incelenmelidir.

Bu maddede üç temel ilke (Sınıflandırma, Kariyer, Liyakat) tanımlanmıştır.

Soruda sorulan ilkenin hangi kanuni kategoriye girdiğini belirlemek için.

Metindeki 'sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı' ifadesi analiz edilmelidir.

Bu ifade Kariyer ilkesinin kelimesi kelimesine kanuni tanımıdır.

Liyakat ile olan farkı ayırt etmek için (Liyakat yeteneğe, Kariyer ilerleme imkanına odaklanır).

Key Concept

657 Sayılı Kanun Madde 3: Kariyer İlkesi

Practice More

Liyakat ilkesinin sağladığı 'memurların güvenliği' kavramı ile kariyer imkanları arasındaki farkı pekiştirmek için 657 sayılı Kanun'un disiplin hükümleriyle ilişkisini inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question 38Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri çerçevesinde aday memurluk süreci, disiplin sorumluluğu ve asli memurluğa geçiş ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Adaylık süresi içerisinde 'kınama' cezası alan aday memurun, disiplin amirinin teklifi üzerine atamaya yetkili amir tarafından görevine son verilir.

Temel eğitim ve hazırlayıcı eğitim evrelerinde başarılı olup sadece staj evresinde başarısız olan aday memura, eksik kaldığı stajı tamamlaması için idarece bir defaya mahsus ek süre verilir.

Adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları tespit edilenlerin disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiği kesilir ve bu kişiler üç yıl süreyle devlet memurluğuna alınmazlar.

Adaylık süresini başarıyla tamamlayanların asli memurluğa atanma kararnamesinin tarihi, adaylık süresinin dolduğu tarihten itibaren en erken 15 gün sonra yürürlüğe girer.

Adaylık süresi olan azami iki yıllık süreyi dolduran bir memur, atamaya yetkili amirin onayı olmasa dahi sürenin bitimiyle birlikte kendiliğinden asli memur statüsünü kazanır.

Show answer & explanation

Answer: Adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları tespit edilenlerin disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiği kesilir ve bu kişiler üç yıl süreyle devlet memurluğuna alınmazlar.

Answer

Adaylık süresi içinde memuriyetle bağdaşmayacak davranışları tespit edilenlerin, amirlerin teklifi ve onayı ile ilişiğinin kesileceği ve bu kişilere üç yıl boyunca memuriyet yasağı uygulanacağı ifadesi doğrudur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 56. maddesi, adaylık süreci içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları tespit edilenlerin ilişiğinin kesilmesini düzenler. Aynı Kanun'un 57. maddesi ise bu şekilde ilişiği kesilenlerin 3 yıl boyunca tekrar devlet memuru olamayacaklarını hükme bağlar. Doğru seçenekte bu süreçteki usul (teklif ve onay) ve sonuç (3 yıl yasak) mevzuata tam uygun olarak belirtilmiştir.

Step-by-Step Solution

Aday memurların disiplin cezaları ile ilişik kesme arasındaki bağı analiz et.

Sadece 'aylıktan kesme' veya 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezaları doğrudan ilişik kesilmesine yol açar.

657 DMK Madde 57 gereği hafif cezalar (uyarma, kınama) bu süreci tetiklemez.

Eğitim ve staj süreçlerindeki başarısızlık sonuçlarını incele.

Herhangi bir aşamada (temel, hazırlayıcı veya staj) başarısızlık ilişiğin kesilmesi sonucunu doğurur.

657 DMK Madde 56'da aşamalar arasında ayrım yapılmamış ve ek süre öngörülmemiştir.

İlişiği kesilen adayların hukuki kısıtlamalarını belirle.

İlişiği kesilenler 3 yıl boyunca devlet memuru olamazlar.

657 DMK Madde 56'nın son fıkrası ve 57. maddenin atfı bu süreyi netleştirmiştir.

Asli memurluğa atanma usulünü ve zamanlamasını teyit et.

Atama kararnamesi tarihi adaylık süresinin sonunu geçemez ve amir onayı şarttır.

657 DMK Madde 58, sürecin idari bir onay gerektirdiğini ve sürenin sonuyla sınırlandırıldığını belirtir.

Key Concept

Aday memurluk statüsünün sona erme halleri ve asli memurluğa geçiş şartları (657 DMK 54-58)

Practice More

Aday memurluk süresi içinde istifa edenlerin tekrar memuriyete dönme süreleri ile adaylıkta başarısız olanların 3 yıllık yasağını karşılaştırmalı olarak inceleyiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question 39Question →

Kamu kurum ve kuruluşlarında boş bulunan kadrolara yapılacak atamalarda, adayların taşıması gereken nitelikler 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda "genel" ve "özel" şartlar olmak üzere iki ana grupta düzenlenmiştir. Buna göre, aşağıdakilerden hangisi tüm devlet memuru adayları için geçerli olan "genel şartlar" arasında yer almaz?

Türk vatandaşı olmak

Kamu haklarından mahrum bulunmamak

En az ortaokul mezunu olmak

İlan edilen kadro için belirli bir yabancı dil puanına sahip olmak

Askerlik durumu itibarıyla askerlikle ilgisi bulunmamak

Show answer & explanation

Answer: İlan edilen kadro için belirli bir yabancı dil puanına sahip olmak

Answer

İlan edilen kadro için belirli bir yabancı dil puanına sahip olmak

Doğru yanıt olan yabancı dil puanı şartı, 657 sayılı Kanun'un 48/B maddesinde düzenlenen 'Özel Şartlar' kategorisine girer. Kurumlar, atama yapacakları kadronun niteliğine göre ek eğitim, sertifika veya dil belgesi gibi şartlar belirleyebilirler. Diğer seçeneklerdeki vatandaşlık, öğrenim düzeyi, adli sicil durumu (kamu haklarından mahrumiyet) ve askerlik durumu ise tüm memur adayları için ortak aranan 'Genel Şartlar' (48/A) arasındadır.

Step-by-Step Solution

657 sayılı Kanun'un 48. maddesindeki ayrımı analiz et.

Madde 48/A 'Genel Şartlar'ı (herkes için ortak), Madde 48/B ise 'Özel Şartlar'ı (kadroya özgü) içerir.

Soru kökünde istenen 'genel şart olmayan' unsuru bulmak için bu kategorizasyon şarttır.

Seçenekleri genel şartlar listesi (Vatandaşlık, Yaş, Öğrenim, Mahkumiyet, Askerlik, Sağlık) ile karşılaştır.

Vatandaşlık, kamu hakları, ortaokul mezuniyeti ve askerlik durumunun genel listede olduğu görülür.

Genel şartlar, kurum fark etmeksizin tüm adaylarda aranan asgari niteliklerdir.

Kadroya özgü nitelikleri belirle.

Yabancı dil puanı, belirli bir bölüm mezuniyeti veya mesleki sertifika gibi şartlar her kadro için zorunlu değildir, sadece o işin niteliği gereği istenir.

Bu tür şartlar 'özel şartlar' (48/B) kapsamında değerlendirilir.

Key Concept

Genel ve Özel Şart Ayrımı

Hints

Şartların her memur için mi yoksa sadece bazı kadrolar için mi geçerli olduğunu düşünün.

Practice More

Özel şartların kurumun kendi yönetmelikleriyle nasıl esnetilebileceğine veya genişletilebileceğine dair mevzuatı inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:45s

Question 40Question →

1982 Anayasası’nın 128. maddesinde yer alan kamu personeli rejimine ilişkin genel çerçeve ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinde düzenlenen istihdam biçimleri birlikte değerlendirildiğinde; kamu hizmetlerinin gerektirdiği aslî ve sürekli görevlerin yürütülmesinden sorumlu olan temel personel kategorileri aşağıdakilerin hangisinde birlikte ve doğru olarak verilmiştir?

Memurlar ve işçiler

Memurlar ve sözleşmeli personel

Memurlar ve diğer kamu görevlileri

İşçiler ve sözleşmeli personel

Memurlar ve geçici personel

Show answer & explanation

Answer: Memurlar ve diğer kamu görevlileri

Answer

Kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, Anayasa uyarınca memurlar ve diğer kamu görevlileri tarafından yürütülür.

1982 Anayasası'nın 128. maddesi, kamu hizmetlerinin yürütülmesindeki temel personel rejimini 'memurlar ve diğer kamu görevlileri' ikili ayrımı üzerine kurmuştur. Bu maddeye göre devletin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü olduğu kamu hizmetlerinin gerektirdiği aslî ve sürekli görevler bu iki grup tarafından yerine getirilir.

Step-by-Step Solution

1982 Anayasası'nın 128. maddesini analiz et.

Maddede 'genel idare esaslarına göre yürütülmekle yükümlü olunan kamu hizmetlerinin gerektirdiği aslî ve sürekli görevlerin memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görüleceği' ifadesine ulaşıldı.

Anayasal düzeyde kamu görevlisi tanımının sınırlarını belirlemek için.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesini incele.

Kanunda istihdam biçimlerinin memur, sözleşmeli personel ve işçi (4/A, 4/B, 4/D) olarak sayıldığı, geçici personel (4/C) statüsünün ise mülga olduğu tespit edildi.

Güncel istihdam türleri ile anayasal statü arasındaki farkı ayırt etmek için.

Seçenekleri anayasal terminoloji ile karşılaştır.

Asli ve sürekli görevler için memurlar ve diğer kamu görevlileri eşleşmesinin doğruluğu teyit edildi.

Yanlış seçenekleri (işçi, geçici personel vb.) eleyerek doğru sonuca ulaşmak için.

Key Concept

Kamu Görevlisi Kavramı ve Anayasal Statü

Hints

Anayasa'nın 128. maddesindeki tanımın 'memur' ile başlayan ve yanına geniş bir grubu ekleyen kalıbına odaklanın.

Practice More

657 sayılı Kanun'un 4. maddesindeki istihdam türlerinin (4/A, 4/B, 4/D) özelliklerini ve farklarını inceleyiniz.

Estimated Time:1m 15s

PreviousPage 2 / 9Next

Kamu Görevlileri

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Alternative Method

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes