Kamu Görevlileri

168 questions

$1982$ Anayasası'nın $128$ . maddesi ile $657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun $4$ . maddesi hükümleri uyarınca, Türkiye'deki kamu personeli rejimine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Devletin, kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görülür.

657

sayılı Kanun'un

4

. maddesinde sayılan temel istihdam şekilleri arasında; memur, sözleşmeli personel ve geçici personel olmak üzere üç kategori yer almaktadır.

İşçiler, kamu kurumlarında genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli görevleri yerine getiren ve kadro karşılığı çalışan kamu personeli grubuna dahildir.

Sözleşmeli personel statüsü, Anayasa'nın

128

. maddesi uyarınca memurluk statüsü ile tamamen özdeşleştirilmiş olup hiyerarşik bakımdan memurların bağlı olduğu disiplin rejimine tabi değildir.

Anayasa'nın öngördüğü genel idare esasları, sadece merkezi idare bünyesindeki kurumları kapsadığından belediye personeli "kamu görevlisi" kavramının dışında tutulur.

Show answer & explanation

Answer: Devletin, kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görülür.

Answer

Kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerin memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütülmesi gerektiği ifadesi doğrudur.

Anayasa'nın

128

. maddesi, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde kullanılan personel rejiminin anayasal çerçevesini çizer. Bu çerçeveye göre, genel idare esasları çerçevesinde yürütülen asli ve sürekli görevlerin mutlaka memurlar veya diğer kamu görevlileri (memur olmayan ama kamu personeli olanlar) tarafından yerine getirilmesi zorunludur. Bu ifade hem Anayasa'nın lafzına hem de Türk idare hukukunun temel prensiplerine uygundur.

Step-by-Step Solution

Anayasa'nın

128

. maddesindeki personel tanımını analiz edin.

Maddede "genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli görevlerin memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görüleceği" hükme bağlanmıştır.

Anayasal düzeyde hangi personelin hangi nitelikteki işleri yapacağının belirlenmesi personelin hukuki rejimini belirler.

657

sayılı Kanun'un

4

. maddesindeki güncel istihdam türlerini kontrol edin.

İstihdam şekilleri memur (

4/A

), sözleşmeli personel (

4/B

) ve işçi (

4/D

) olarak belirlenmiştir; geçici personel (

4/C

) artık mevcut değildir.

Güncel mevzuat bilgisiyle yanlış kategorilerin elenmesi sağlanır.

Seçeneklerdeki hukuki statü ve görev tanımlarını karşılaştırın.

İşçilerin asli ve sürekli görev yapamayacağı ve yerinden yönetim personelinin de kapsamda olduğu sonucuna ulaşılır.

Kavramsal sınırların netleştirilmesi doğru cevabı doğrular.

Key Concept

Anayasa m.

128

ve DMK m.

4

uyarınca kamu görevlisi kavramı ve istihdam türleri

Practice More

Memurların tabi olduğu 'sadakat', 'tarafsızlık' ve 'liyakat' gibi temel ilkelerin bu istihdam türleri üzerindeki etkilerini inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:50s

Question 42Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda 'Haklar' başlığı altında düzenlenen 'İsnad ve İftiralara Karşı Koruma' hakkına göre; memur hakkındaki ihbar ve şikayetlerin asılsız çıktığı ve bu durumun yetkili mercilerce saptandığı hallerde, asılsız isnatta bulunanlar hakkında kamu davası açılması süreciyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Merkezde memurun en üst amiri, illerde ise valiler, asılsız isnatta bulunanlar hakkında kamu davası açılmasını Cumhuriyet savcılığından isterler.

Kamu davası açılması talebi, sadece isnada uğrayan memur tarafından bizzat ve yazılı olarak Cumhuriyet savcılığına yapılmalıdır.

İdarenin kamu davası açılmasını isteme yükümlülüğü, sadece memurun görevinden uzaklaştırıldığı durumlarda söz konusudur.

Asılsız ihbarda bulunanlar hakkında işlem yapılabilmesi için ilgili memurun asgari 10 yıl hizmet süresini doldurmuş olması şarttır.

İdare, asılsız isnada uğrayan memur için özel bir avukat görevlendirmek ve tazminat davası masraflarını bütçeden karşılamakla yükümlüdür.

Show answer & explanation

Answer: Merkezde memurun en üst amiri, illerde ise valiler, asılsız isnatta bulunanlar hakkında kamu davası açılmasını Cumhuriyet savcılığından isterler.

Answer

Merkezde memurun en üst amiri, illerde ise valiler, asılsız isnatta bulunanlar hakkında kamu davası açılmasını Cumhuriyet savcılığından isterler.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 25. maddesine göre, memurlar hakkındaki ihbar ve şikayetlerin asılsız olduğu saptandığında, idare memurunu korumakla yükümlüdür. Bu koruma kapsamında merkezde en üst amir, illerde ise valiler, iftirada bulunanlar hakkında kamu davası açılmasını Cumhuriyet savcılığından talep ederler.

Step-by-Step Solution

Kavramın tanımlanması

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 25. maddesinde 'İsnad ve İftiralara Karşı Koruma' hakkı düzenlenmiştir.

Soruda sorulan hak ve ayrıcalığın yasal dayanağını belirlemek gerekir.

Yetkili makamların belirlenmesi

İhbarın asılsızlığı saptandığında, merkez teşkilatında en üst amir, taşrada (illerde) ise valiler yetkilidir.

Hukuki prosedürün kim tarafından yürütüleceğini saptamak doğru cevaba ulaştırır.

Eylemin niteliğinin belirlenmesi

Yetkili makamlar Cumhuriyet savcılığından kamu davası açılmasını talep ederler.

İdarenin koruma görevini nasıl yerine getireceğini belirlemek gerekir.

Key Concept

İsnad ve İftiralara Karşı Koruma Hakkı

Estimated Time:1m 15s

Question 43Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, devlet memurlarının 'kademe ilerlemesi' ile 'derece yükselmesi'ne ilişkin kanuni şartlar karşılaştırıldığında, aşağıdakilerden hangisi bu iki müessese arasındaki temel farklardan birini oluşturmaktadır?

Kademe ilerlemesi için memurun bulunduğu kademede en az üç yıl çalışmış olması gerekirken, derece yükselmesi için bir yıllık süre yeterlidir.

Derece yükselmesi için üst dereceden boş bir kadronun bulunması şart iken, kademe ilerlemesinde kural olarak boş kadro şartı aranmaz.

Kademe ilerlemesi memurun yazılı başvurusu üzerine gerçekleştirilirken, derece yükselmesi idare tarafından herhangi bir talep olmaksızın resen yapılır.

Derece yükselmesi için sicil veya performans şartı aranmazken, kademe ilerlemesi yapılabilmesi için son sekiz yıl içinde disiplin cezası almamış olmak zorunludur.

Kademe ilerlemesi Bakanlık onayı ile kesinleşirken, derece yükselmesi atamaya yetkili amirin onayı ile tamamlanır.

Show answer & explanation

Answer: Derece yükselmesi için üst dereceden boş bir kadronun bulunması şart iken, kademe ilerlemesinde kural olarak boş kadro şartı aranmaz.

Answer

Derece yükselmesi için üst dereceden boş bir kadronun bulunması şart iken, kademe ilerlemesinde boş kadro şartının aranmamasıdır.

Derece yükselmesi, memurun hiyerarşik veya mali olarak bir üst seviyeye geçişidir ve bu geçiş için Devlet Personel Başkanlığı/Cumhurbaşkanlığı tarafından ihdas edilmiş boş bir kadronun varlığı yasal zorunluluktur. Kademe ilerlemesi ise aynı derece içindeki yatay bir hareket olup, o derecedeki 1, 2 veya 3. basamaklara geçişte yeni bir kadro tahsisi gerekmez.

Step-by-Step Solution

Kademe ilerlemesi şartlarını analiz etme

657 sayılı DMK Madde 64: Bulunduğu derecede en az 1 yıl çalışmış olmak ve ilerleyebileceği bir kademenin bulunması yeterlidir. 'Boş kadro' (mali anlamda tahsis edilmiş pozisyon) şartı yoktur.

Kademe ilerlemesi, memurun aynı görev ve yetki düzeyi içinde kıdem kazanmasıdır.

Derece yükselmesi şartlarını analiz etme

657 sayılı DMK Madde 68: Üst dereceden boş bir kadronun bulunması, derecesi içinde en az 3 yıl çalışmış olmak ve üst derecenin niteliklerini taşımak şarttır.

Derece yükselmesi, memurun daha üst bir sorumluluk veya maaş skalasına geçişini ifade eder.

İki süreç arasındaki farkı belirleme

En belirgin fark, derece yükselmesinde 'boş kadro' zorunluluğu varken, kademe ilerlemesinin kadro sayısından bağımsız olarak gerçekleşmesidir.

Soru kökünde istenen temel farkın tespiti.

Key Concept

657 sayılı DMK'da özlük hakları kapsamında kademe ve derece ilerlemesi arasındaki prosedürel farklar.

Question 44Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 11. maddesinde düzenlenen "Devlet memurlarının görev ve sorumlulukları" hükümleri uyarınca; bir amir tarafından verilen emrin mevzuat hükümlerine aykırı olması ile bu emrin konusu itibarıyla "suç" teşkil etmesi durumları arasındaki hukuki sorumluluk farkı göz önüne alındığında, aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Konusu suç teşkil eden emir, amir tarafından yazılı olarak yenilenmiş olsa dahi hiçbir suretle yerine getirilmez; emri yerine getiren memur sorumluluktan kurtulamaz.

Mevzuata aykırı emir memur tarafından amirine bildirildikten sonra amir emrinde ısrar ederse, emrin suç teşkil edip etmediğine bakılmaksızın tüm sorumluluk emri verene geçer.

Amirin emrini yazılı olarak yenilemesi durumunda, memur bu emri yerine getirmekle yükümlüdür ve fiil suç teşkil etse dahi memur disiplin soruşturmasından muaf tutulur.

Hiyerarşik amirin verdiği suç teşkil eden emirler, idari vesayet denetimi kapsamında olmadığı için memur tarafından sorgulanamaz ve doğrudan uygulanması gerekir.

Konusu suç teşkil eden bir emir yazılı olarak bildirilmişse, memur sadece adli makamlara karşı sorumlu olurken idari yönden 'sadakat' ödevini yerine getirmiş sayılır.

Show answer & explanation

Answer: Konusu suç teşkil eden emir, amir tarafından yazılı olarak yenilenmiş olsa dahi hiçbir suretle yerine getirilmez; emri yerine getiren memur sorumluluktan kurtulamaz.

Answer

Konusu suç teşkil eden emrin hiçbir suretle yerine getirilmeyeceği ve yerine getirenin de sorumluluktan kurtulamayacağı yönündeki hüküm doğrudur.

657 sayılı DMK'nın 11. maddesi ve Anayasa'nın 137. maddesi uyarınca, konusu suç teşkil eden bir emir hiçbir şekilde yerine getirilemez. Eğer yerine getirilirse, emri yerine getiren kişi emrin yazılı olması veya amirinin ısrarı gibi gerekçelerle sorumluluktan kurtulamaz. Bu durum, idari hiyerarşideki itaat ödevinin sınırını oluşturur.

Step-by-Step Solution

Emrin niteliğini belirle

Emrin sadece 'mevzuata aykırı' mı yoksa 'suç teşkil eden' bir fiil mi olduğu ayırt edilmelidir.

DMK 11. maddede bu iki durum için farklı hukuki sonuçlar öngörülmüştür.

Yazılı emrin etkisini değerlendir

Mevzuata aykırı emirde yazılı ısrar sorumluluğu amire yüklerken, suç teşkil eden emirde yazılı ısrar memuru kurtarmaz.

Kamu düzenini korumak amacıyla suç teşkil eden fiillerde mutlak itaatsizlik kuralı geçerlidir.

Hukuki sonucu tespit et

Suç teşkil eden emri yerine getiren memur, amiriyle birlikte cezai ve disiplin yönünden sorumlu olur.

Anayasa Madde 137 ve DMK Madde 11'in emredici hükmü budur.

Key Concept

Kanunsuz Emir ve Suç Teşkil Eden Emir Ayrımı

Practice More

Anayasa Madde 137 (Kanunsuz Emir) ile DMK Madde 11 arasındaki paralelliği ve Türk Ceza Kanunu'ndaki 'Amirin Emri' hukuka uygunluk nedenini inceleyiniz.

Estimated Time:1m 15s

Question 45Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre aday memurluk süreci ve adayların statüsü ile ilgili aşağıda yer alan ifadelerden hangisi yanlıştır?

Adaylık devresi içinde eğitimde başarılı olan adayların asli memurluğa atanma tarihi, adaylık süresinin sonunu geçemez.

Adaylık süresi içinde uyarma veya kınama cezası alan aday memurların, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile memuriyetle ilişikleri kesilir.

Aday olarak atanmış bir devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan çok olamaz.

Adaylık süresi içinde ilişiği kesilenler, sağlık nedenleri hariç olmak üzere, üç yıl geçmedikçe tekrar devlet memurluğuna alınmazlar.

Aday memurlar, adaylık süresi içerisinde asaletleri onaylanmadan başka kurumlara naklen atanamazlar.

Show answer & explanation

Answer: Adaylık süresi içinde uyarma veya kınama cezası alan aday memurların, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile memuriyetle ilişikleri kesilir.

Answer

Adaylık süresi içinde disiplin cezası nedeniyle memuriyetle ilişiğin kesilmesi için 'aylıktan kesme' veya 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezalarından birinin alınmış olması şarttır; uyarma veya kınama cezaları ilişiğin kesilmesi için yeterli sebep değildir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 56. maddesinde yapılan düzenleme uyarınca, adaylık süresi içerisinde disiplin cezası alması nedeniyle görevine son verilecek olan memurlar için belirli cezalar öngörülmüştür. Kanun metni açıkça 'aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların' ilişiğinin kesileceğini belirtir. Dolayısıyla uyarma veya kınama cezası alan bir aday memurun bu sebeple ilişiğinin kesilmesi hukuken mümkün değildir.

Step-by-Step Solution

Adaylık süresinin sınırlarını kontrol et.

Süre en az 1, en fazla 2 yıldır.

657 sayılı DMK madde 54 hükmüdür.

Adaylık sürecindeki nakil yasağını değerlendir.

Başka kurumlara naklen atama yapılamaz.

657 sayılı DMK madde 54 hükmüdür.

Disiplin cezalarının adaylık üzerindeki etkisini incele.

İlişiğin kesilmesi için aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası gerekir.

657 sayılı DMK madde 56'daki güncel düzenlemedir.

Asli memurluğa atanma zamanlamasını doğrula.

Atama tarihi adaylık süresinin sonunu geçemez.

657 sayılı DMK madde 58 hükmüdür.

Key Concept

657 sayılı DMK kapsamında aday memurların disiplin sorumluluğu ve ilişiğin kesilmesi şartları.

Estimated Time:2m 0s

Question 46Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde düzenlenen "Devlet memurluğuna alınacaklarda aranan genel şartlar" kapsamında, adayların mahkûmiyet durumları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Taksirli suçlar sebebiyle bir yıl veya daha fazla süreli hapis cezası almış olmak, devlet memurluğuna atanmaya mutlak bir engel teşkil eder.

Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olmak memuriyete engeldir.

Devletin güvenliğine karşı suçlar ile anayasal düzene karşı suçlardan mahkûm olanlar, affa uğramış olsalar dahi memur olamazlar.

Rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık ve sahtecilik gibi suçlardan mahkûmiyet, ceza süresine bakılmaksızın memuriyete engeldir.

Mahkûmiyet hükmü verilmiş ancak cezası ertelenmiş olsa bile, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreli bir ceza memuriyete engel sayılır.

Show answer & explanation

Answer: Taksirli suçlar sebebiyle bir yıl veya daha fazla süreli hapis cezası almış olmak, devlet memurluğuna atanmaya mutlak bir engel teşkil eder.

Answer

Taksirli suçlar nedeniyle alınan hapis cezalarının devlet memurluğuna girişe engel teşkil ettiğini savunan ifade yanlıştır.

Doğru yanıt olan seçenek, taksirli suçların memuriyete engel olduğunu iddia etmektedir. Oysa 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48/A-5 maddesi uyarınca, mahkûmiyet süresine bağlı engel (1 yıl ve daha fazlası) yalnızca kasten işlenen suçlar için geçerlidir. Taksirli suçlardan dolayı alınan cezalar, süresi ne olursa olsun genel şartlar bakımından memuriyete engel oluşturmaz.

Step-by-Step Solution

657 sayılı DMK Madde 48/A-5 hükmünü analiz etme

Hüküm: 'Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına... mahkûm olmamak.'

Genel şartlar içinde mahkûmiyet engelinin kapsamını belirlemek gerekir.

Suçun işleniş biçimini değerlendirme

Kanun sadece 'kasten' işlenen suçları 1 yıl kuralına dahil etmiştir.

Taksirli suçların (dikkatsizlik ve tedbirsizlik sonucu işlenen) memuriyet engelindeki istisnai yerini tespit etmek gerekir.

Katalog suçlar ve af durumunu kontrol etme

Zimmet, rüşvet gibi suçlarda sürenin önemsiz olduğu ve affın engelini kaldırmadığı görülür.

Diğer seçeneklerin doğruluğunu kanıtlamak için özel katalog suçları incelemek gerekir.

Key Concept

Memuriyete girişte mahkûmiyet engeli; kasten işlenen suçlar ile taksirli suçlar ve katalog suçlar ayrımı üzerine kuruludur.

Hints

DMK 48/A-5 maddesindeki 'kasten işlenen suçlar' ibaresine dikkat edin.

Hangi suçlarda sürenin (1 yıl) önemli olduğunu, hangilerinde sürenin hiç önemli olmadığını ayırt edin.

Practice More

Memurluğun sona ermesi ile giriş şartlarının kaybedilmesi arasındaki ilişkiyi inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:1m 15s

Question 47Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun sistematiği içerisinde kamu görevlilerinin uyması gereken kurallar "Ödevler ve Sorumluluklar" ile "Yasaklar" şeklinde iki ana grupta tasnif edilmiştir.

Buna göre, aşağıdakilerden hangisi kanunun "Yasaklar" başlığı altında düzenlenen kısıtlamalardan biri değildir?

Memurların, kamu hizmetlerini aksatacak şekilde toplu halde görevden çekilmeleri veya göreve gelmemeleri.

Memurların, Türk Ticaret Kanunu'na göre esnaf veya tacir sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunmaları.

Memurların, görevleri ile ilgili resmi belge, araç ve gereçleri yetki verilen mahaller dışına çıkarmaları ve özel işlerinde kullanmaları.

Memurların, kamu hizmetlerini durduracak veya aksatacak şekilde greve karar vermeleri veya grev için propaganda yapmaları.

Memurların, yetkili kılınmadıkları halde devletin güvenliği ve gizli bilgileri hakkında basın ve yayın organlarına açıklama yapmaları.

Show answer & explanation

Answer: Memurların, görevleri ile ilgili resmi belge, araç ve gereçleri yetki verilen mahaller dışına çıkarmaları ve özel işlerinde kullanmaları.

Answer

Memurların resmi belge, araç ve gereçleri yetki verilen mahaller dışına çıkarmaması ve özel işlerinde kullanmaması kuralı, Kanun'un 'Yasaklar' başlığı altında değil, 'Ödevler ve Sorumluluklar' başlığı altında düzenlenmiştir.

Doğru cevap olan resmi belge ve araçların yetki dışına çıkarılmaması kuralı,

657

sayılı Kanun'un

16

. maddesinde 'Ödevler ve Sorumluluklar' başlığı altında bir yükümlülük olarak düzenlenmiştir. Yasaklar ise Kanun'un

26

ile

31

. maddeleri arasında sınırlı sayıda sayılmıştır.

Step-by-Step Solution

Kanun sistematiğini analiz etme

657

sayılı Kanun'un ikinci bölümü 'Ödevler ve Sorumluluklar' (

6

16

. maddeler), üçüncü bölümü ise 'Yasaklar' (

26

31

. maddeler) başlığını taşır.

Sorunun doğru cevabı, hangi maddenin hangi bölüm başlığı altında yer aldığının bilinmesine bağlıdır.

Yasaklar kapsamındaki maddeleri belirleme

Toplu eylem (

26

), Grev (

27

), Ticaret (

28

), Hediye alma (

29

), Denetimindeki teşebbüsten menfaat sağlama (

30

) ve Gizli bilgileri açıklama (

31

) yasakları belirlenir.

Seçeneklerdeki ifadelerin bu liste içerisinde olup olmadığını teyit etmek gerekir.

Ödevler kapsamındaki maddeyi tespit etme

Resmi belge ve araçların korunması/iadesi yükümlülüğünün

16

. maddede bir ödev/sorumluluk olarak düzenlendiği görülür.

Bu ifade bir kısıtlama içerse de Kanun koyucu tarafından 'Ödev' kategorisine dahil edilmiştir.

Key Concept

657

sayılı DMK'da Ödevler ve Yasaklar Ayrımı

Practice More

Disiplin cezaları ile bu yasakların ihlali arasındaki ilişkiyi (örneğin ticaret yasağının cezasının Kademe İlerlemesinin Durdurulması olması) inceleyebilirsiniz.

Alternative Method

Kanun'un sistematiğinde

26

31

arası maddelerin ezberlenmesi, bu tip 'hangisi yasaktır/ödevdir' sorularında en kesin çözümdür. Ayrıca basına bilgi verme ve belge çıkarma gibi konuların 'hizmetin işleyişi' ile ilgili sorumluluklar olduğunu hatırlamak yardımcı olabilir.

Estimated Time:2m 0s

Question 48Question →

İdare hukukunda kamu görevlisi kavramı, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde görev alan personelin hukuki statüsünü belirlemek açısından büyük önem taşır. $1982$ Anayasası'nın $128$ . maddesi, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde istihdam edilecek temel personel gruplarını ve bu personelin yürüteceği görevlerin niteliğini hüküm altına almıştır.

Buna göre; $1982$ Anayasası'nın $128$ . maddesi uyarınca, genel idare esaslarına göre yürütülmekle yükümlü olunan kamu hizmetlerinin gerektirdiği aslî ve sürekli görevleri yerine getirmekle yükümlü olan personel grupları aşağıdakilerin hangisinde birlikte ve doğru olarak verilmiştir?

Memurlar ve işçiler

Memurlar ve diğer kamu görevlileri

Memurlar ve sözleşmeli personel

Memurlar, sözleşmeli personel ve geçici personel

Sözleşmeli personel ve işçiler

Show answer & explanation

Answer: Memurlar ve diğer kamu görevlileri

Answer

Memurlar ve diğer kamu görevlileri

Anayasa'nın

128

. maddesi, devletin ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği aslî ve sürekli görevlerin memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görüleceğini emreder. Bu ifade, kamu personel rejiminin anayasal çerçevesini ve bu görevlerin ancak statü hukukuna tabi kişilerce yürütülebileceğini belirler.

Step-by-Step Solution

1982

Anayasası'nın

128

. maddesi incelenir.

Maddede 'aslî ve sürekli görevler' ifadesinin kimler için kullanıldığına bakılır.

Anayasal personel rejiminin temelini oluşturan grupları tespit etmek için.

Metin içerisinde personel grupları ayırt edilir.

'Memurlar ve diğer kamu görevlileri' ibaresine ulaşılır.

Anayasa koyucunun, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde memurlar dışındaki (hakim, savcı, akademik personel vb.) statüleri 'diğer kamu görevlileri' adı altında topladığını anlamak için.

Seçenekler arasından anayasal terminolojiye birebir uyan şık seçilir.

Doğru tanımı içeren seçenek işaretlenir.

657

sayılı Kanun'daki istihdam türleri (memur, sözleşmeli, işçi) ile Anayasa'daki kategorik tanım arasındaki farkı netleştirmek için.

Key Concept

Anayasal Kamu Görevlisi Tanımı

Practice More

657 sayılı Kanun'un 4. maddesindeki istihdam türlerini Anayasa 128 ile karşılaştırarak çalışınız.

Estimated Time:1m 15s

Question 49Question →

Bir kamu kurumunda şube müdürü olarak görev yapan (K), amiri olan daire başkanı (L)'den bir işlemin acilen yapılması yönünde talimat almıştır. (K), yaptığı incelemede talimatın mevcut yönetmelik hükümlerine açıkça aykırı olduğunu tespit etmiş ve bu aykırılığı amiri (L)'ye bildirmiştir. Ancak (L), işlemin gecikmesinde kamu zararı doğacağını ileri sürerek söz konusu emrini 'yazılı olarak' yinelemiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda düzenlenen memurların ödev ve sorumlulukları ile idare hukukunun temel ilkeleri dikkate alındığında, bu olayla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

(K), yazılı olarak yinelenen bu emri yerine getirmek zorundadır; emrin yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk ve olası bir hizmet kusuru amir (L)'ye aittir.

Söz konusu emir, yönetmeliğe aykırı olmasının yanı sıra konusu itibarıyla suç teşkil etseydi dahi, amir (L) emri yazılı olarak yinelediği için (K) işlemi uygulamakla yükümlü olurdu.

(K)'nın bu hukuka aykırı işlemi uygulamaktan süresiz olarak kaçınması ve görevini bırakması, 657 sayılı Kanun'da memurlar için ödev olarak düzenlenen 'çekilme' müessesesinin bir sonucudur.

Daire başkanı (L) ile şube müdürü (K) arasındaki ilişki idari vesayet kapsamında olduğundan, (K)'nın hukuka aykırı gördüğü bu yazılı emre karşı doğrudan yargı yoluna başvurma hakkı bulunmaktadır.

(K)'nın hukuka aykırı bulduğu bu talimatı yerine getirmeyerek durumu derhal basına açıklaması, memurların 'tarafsızlık ve devlete bağlılık' ödevinin zorunlu bir gereğidir.

Show answer & explanation

Answer: (K), yazılı olarak yinelenen bu emri yerine getirmek zorundadır; emrin yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk ve olası bir hizmet kusuru amir (L)'ye aittir.

Answer

Doğru cevap, (K)'nın yazılı olarak yinelenen emri yerine getirmek zorunda olduğu ve sorumluluğun amir (L)'ye geçeceğini belirten seçenektir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 11. maddesi ve Anayasa'nın 137. maddesi gereğince, memur amirinden aldığı emri Anayasa, kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ve yönetmelik hükümlerine aykırı görürse yerine getirmez ve aykırılığı amire bildirir. Ancak amir, emrinde ısrar eder ve bu emrini 'yazılı olarak' yinelerse, memur emri yerine getirmek mecburiyetindedir. Bu durumda emrin yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk (hizmet kusuru veya mali zarar) doğrudan doğruya emri veren amire aittir.

Step-by-Step Solution

Olaydaki hukuki durumu (kanunsuz emir) tespit etme

Amirin verdiği emir yönetmeliğe (hukuka) aykırıdır. Ast bunu bildirmiş, amir emri 'yazılı' olarak yinelemiştir.

657 sayılı Kanun'un 11. maddesindeki amirin emrine itaat ve kanunsuz emir kuralının şartlarının oluşup oluşmadığını belirlemek.

Yazılı olarak yinelenen hukuka aykırı emrin sonuçlarını değerlendirme

Kanunsuz emir yazılı yinelendiğinde ast emri uygulamak zorundadır ve idari/mali sorumluluk emri veren amire aittir.

Anayasal ve yasal düzenlemeler gereği idarede işleyişin durmaması için bu istisnai kural getirilmiştir.

Seçeneklerdeki ödev, hak ve yasak sınıflandırmalarını kontrol etme

Basına bilgi vermek bir yasak, çekilme ise bir haktır; bunlar ödev değildir. Hiyerarşi ile idari vesayet kavramları da birbirinden farklıdır.

Soru metni sadece kanunsuz emri değil, aynı zamanda memurların ödev ve sorumlulukları bağlamındaki genel sınıflandırmaları da test etmektedir.

Key Concept

Amirin Emrine İtaat, Kanunsuz Emir ve Memurların Ödevleri

Question 50Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan düzenlemelere göre, devlet memurlarının kanunda belirtilen esaslara uygun olarak memurluktan kendi istekleriyle ayrılmalarına olanak tanıyan hak aşağıdakilerden hangisidir?

Çekilme

Mal bildiriminde bulunma

Sadakat

Hediye alma yasağı

Tarafsızlık ve devlete bağlılık

Show answer & explanation

Answer: Çekilme

Answer

Memurların kendi isteğiyle görevden ayrılma hakkı 'çekilme' olarak adlandırılır ve bu hak 657 sayılı Kanun'un 'Haklar' bölümünde düzenlenmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 20. maddesinde düzenlenen 'Çekilme' hakkı, memurlara kanundaki esaslara uygun olarak görevlerinden ayrılma imkanı tanır. Bu durum kanunun 'Memurların Hakları' başlığı altında açıkça bir hak olarak ifade edilmiştir.

Step-by-Step Solution

Kavramın analizi

Soru, memurun kendi isteğiyle görevden ayrılma durumunun hukuki niteliğini sormaktadır.

657 sayılı DMK'daki temel hakların tanımını bilmek çözüm için gereklidir.

Seçeneklerin tasnif edilmesi

Mal bildirimi, sadakat ve tarafsızlık 'ödev'; hediye alma 'yasak' kategorisindedir.

Memurların hakları, ödevleri ve yasakları arasındaki farkın ayırt edilmesi gerekir.

Doğru hakkın belirlenmesi

DMK Madde 20 uyarınca memurların kendi istekleriyle ayrılmaları 'Çekilme' hakkı kapsamında yer alır.

Kanuni tanım ve sınıflandırma ile eşleştirme yapılır.

Key Concept

Memurların Hakları: Çekilme (İstifa)

Estimated Time:45s

Question 51Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu, kamu hizmetinin dürüstlük ve tarafsızlık içerisinde yürütülmesini temin etmek amacıyla memurlar için kapsamlı bir 'ödev' ve 'yasak' skalası belirlemiştir. Kanun'un sistematiğinde 'Yasaklar' başlığı altında düzenlenen hükümler, memurun kaçınması gereken fiillerin yanı sıra, belirli durumlarda bu fiillerin yakın çevresi tarafından gerçekleştirilmesi halinde idareye karşı bir 'aydınlatma' sorumluluğu da içerebilmektedir.

Buna göre, aşağıdakilerden hangisi Kanun'un 'Yasaklar' ( $26-31$ . Maddeler) bölümünde düzenlenen bir kısıtlama olup, memura, eşinin veya velayeti altındaki çocuklarının bu yasağa aykırı faaliyetlerini belirli bir süre içerisinde kurumuna bildirme yükümlülüğü yüklemektedir?

Mal bildiriminde bulunma

Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma

Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı

Toplu eylem ve hareketlerde bulunma yasağı

Sadakat ve tarafsızlık

Show answer & explanation

Answer: Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma

Answer

Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı, 657 sayılı Kanun'un 28. maddesinde düzenlenmiş olup memura, eşi ve çocuklarının ticari faaliyetlerini 15 gün içinde bildirme ödevi yükleyen tek 'yasak'tır.

Doğru cevap olan 'Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma' seçeneği,

657

sayılı Kanun'un 'Yasaklar' (

26-31

. Maddeler) başlığı altında yer alan

28

. maddede düzenlenmiştir. Bu madde memurlara yalnızca ticaret yasağı getirmekle kalmaz, aynı zamanda eşlerinin ve velayetleri altındaki çocuklarının ticari faaliyete başlaması durumunda bunu

15

gün içinde kuruma bildirme sorumluluğu yükler.

Step-by-Step Solution

657

sayılı Kanun'un 'Yasaklar' bölümü (

26-31

. maddeler) incelenir.

Bu bölümde Toplu Eylem (

26

), Grev (

27

), Ticaret (

28

), Hediye Alma (

29

), Gizli Bilgileri Açıklama (

31

) ve Basına Bilgi Verme (

31

) yasakları bulunur.

Sorunun kökünde belirtilen 'Yasaklar' kategorisindeki maddelerin kapsamını belirlemek gerekir.

Seçeneklerdeki maddelerin 'Ödev' mi yoksa 'Yasak' mı olduğu ayırt edilir.

Mal Bildirimi (

12

) ve Sadakat (

6-7

) maddeleri 'Ödev ve Sorumluluklar' bölümündedir; dolayısıyla elenirler.

Ödevler ve yasaklar arasındaki sistematik fark, sorunun en önemli çeldirici unsurudur.

Kalan yasakların içerisindeki 'aile bireyleri için bildirim yükümlülüğü' kontrol edilir.

Madde

28

'de 'Memurların eşleri ile velayetleri altındaki çocuklarının, yasaklanan faaliyetlerde bulunmaları halinde bu durumu

15

gün içinde kurumuna bildirmekle yükümlüdür' ibaresi yer alır.

Yasağın uygulama alanındaki özel bir yükümlülük tespit edilir.

Key Concept

Ödevler ve Yasaklar Arasındaki Sistematik Fark ve Ticaret Yasağının Bildirim Yükümlülüğü

Practice More

Memurların ticaret yasağının istisnası olarak kooperatif yönetimlerindeki görev alabilme şartlarını inceleyiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question 52Question →

Bir kamu kurumuna memur olarak atanmak üzere başvuran bir adayın ataması, başvuru şartlarını tam olarak taşımadığı gerekçesiyle idare tarafından reddedilmiştir.

Yapılan idari incelemede adayın; ilgili mevzuatta tüm memurlar için öngörülen 'genel şartları' eksiksiz olarak taşıdığı, ancak atanacağı kadro ve kuruma özgü aranan 'özel şartlardan' birini sağlamadığı tespit edilmiştir.

Buna göre, adayın atamasının reddedilmesine yol açan söz konusu eksiklik aşağıdakilerden hangisi olabilir?

Atanacağı kadronun gerektirdiği belirli düzeydeki yabancı dil yeterlilik belgesine sahip olmaması

Hakkında yürütülen güvenlik soruşturması veya arşiv araştırması sonucunun olumsuz gelmesi

Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek düzeyde akıl hastalığının bulunması

Kasten işlediği bir suçtan dolayı hakkında bir buçuk yıl hapis cezası verilmiş olması

Askerlik çağına geldiği hâlde muvazzaf askerlik hizmetini yapmamış veya yasal olarak erteletmemiş olması

Show answer & explanation

Answer: Atanacağı kadronun gerektirdiği belirli düzeydeki yabancı dil yeterlilik belgesine sahip olmaması

Answer

Atanacağı kadronun gerektirdiği belirli düzeydeki yabancı dil yeterlilik belgesine sahip olmaması

Devlet memurluğuna girişte aranacak şartlar genel ve özel olmak üzere ikiye ayrılır. Güvenlik soruşturması/arşiv araştırması, akıl sağlığı yerinde olmak, kasten işlenen suçlardan dolayı 1 yıl veya daha fazla hapis cezası almamış olmak ve askerlikle ilişiği bulunmamak kanunda açıkça sayılan genel şartlardır. Ancak yabancı dil yeterliliği, belirli bir sertifikaya sahip olmak veya hizmet göreceği sınıfın dışında özel bir kurum mevzuatında aranan ek nitelikleri taşımak özel şartlar kapsamındadır. Soru kökündeki aday genel şartları taşıyıp özel şartları taşımadığına göre, atamanın reddine sebep olan eksiklik kuruma veya kadroya özgü olan yabancı dil belgesi eksikliğidir.

Step-by-Step Solution

Soru kökündeki hukuki durumu analiz et.

Aday memuriyete girişin 'genel şartlarını' taşıyor ancak 'özel şartlarını' taşımıyor.

Doğru cevabın genel değil, sadece belirli bir kadro veya kurum için geçerli olan özel bir şartı ifade etmesi gerekmektedir.

Seçeneklerdeki durumların genel şart mı yoksa özel şart mı olduğunu sınıflandır.

Arşiv araştırması, akıl sağlığı, mahkumiyet durumu ve askerlik durumu mevzuatta sayılan genel şartlardır. Yabancı dil belgesi ise kuruma veya kadroya özgü özel bir şarttır.

Mevzuattaki ayrımı doğru tespit edebilmek için her bir durumun yasal niteliğinin belirlenmesi gerekir.

Özel şart kategorisine giren seçeneği belirle.

Yabancı dil yeterlilik belgesine sahip olmama durumu özel bir şartın eksikliğidir.

Soru kökünde aranan kriter idareye veya kadroya özgü bu nitelik eksikliğidir.

Key Concept

Devlet memurluğuna girişte aranan genel ve özel şartların ayrımı

Question 53Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, bir devlet memurunun hem resmi görevleri sırasında hem de bu görevlerin dışında, devlet memurluğu sıfatının gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlardan kaçınma yükümlülüğü aşağıdakilerden hangisi kapsamında düzenlenmiştir?

Tarafsızlık ve devlete bağlılık

Davranış ve işbirliği

Sadakat

Uygulamayı isteme

Kişisel sorumluluk ve zarar

Show answer & explanation

Answer: Davranış ve işbirliği

Answer

Davranış ve işbirliği ödevi, memurların görev başında ve görev dışında devlet memurluğu itibarını korumakla yükümlü olduğunu belirtir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 'Davranış ve işbirliği' başlıklı 8. maddesinde; devlet memurlarının resmi görevleri sırasında ve bu görevlerin dışında, devlet memurluğunun itibarını ve güvenini sarsacak nitelikte davranışlarda bulunamayacakları hükme bağlanmıştır. Bu ödev, memurların özel yaşamlarındaki davranışlarının dahi kamu hizmetinin saygınlığıyla ilişkili kabul edildiğini gösterir.

Step-by-Step Solution

Soru kökündeki temel kriteri belirle.

Yükümlülüğün hem resmi görev sırasında hem de 'görev dışında' geçerli olduğu ve 'itibar/güven' unsurlarını hedeflediği tespit edildi.

657 sayılı Kanun'daki ödevler arasındaki nüansları ayırt etmek için kapsamın sınırlarını çizmek gerekir.

İlgili Kanun maddelerini karşılaştır.

8. maddedeki 'Davranış ve İşbirliği' başlığının bu tanıma tam uyduğu görüldü.

Diğer maddeler (Sadakat, Tarafsızlık vb.) daha spesifik veya farklı alanlardaki (siyaset, hukuk devleti vb.) bağlılıkları düzenler.

Key Concept

Davranış ve İşbirliği Ödevi (DMK Madde 8)

Practice More

Memurlara konulan yasaklar (ticaret yasağı, hediye alma yasağı vb.) ile bu ödevler arasındaki sistematik farkı inceleyiniz.

Estimated Time:50s

Question 54Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri çerçevesinde, adaylık süreci ve aday memurların disiplin sorumluluğu ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Adaylık süresi içinde aylıktan kesme cezası alan aday memurların, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile görevlerine son verilir.

Adaylık süresi, memurun göreve başladığı tarihten itibaren en az altı ay, en çok iki yıl olarak belirlenir.

Adaylık devresi içinde 'uyarma' veya 'kınama' cezası alan aday memurun ilişiği, cezanın kesinleştiği gün kurumca kesilir.

Temel ve hazırlayıcı eğitim aşamalarından herhangi birinde başarısız olan aday memura, kurum içi sınavla bu eğitimi telafi etme imkanı sunulur.

Adaylık süresi sonunda asli memurluğa atanma işlemi, adaylık süresinin bitiminden itibaren en geç üç ay içerisinde ilgili bakanlık tarafından yapılır.

Show answer & explanation

Answer: Adaylık süresi içinde aylıktan kesme cezası alan aday memurların, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile görevlerine son verilir.

Answer

Adaylık süresi içinde aylıktan kesme cezası alan memurların, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile görevlerine son verileceği ifadesi doğrudur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 57. maddesine göre, adaylık süresi içerisinde 'aylıktan kesme' veya 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezası alan aday memurların, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile kurumla ilişikleri kesilir. Bu düzenleme, adaylık sürecinin disiplin standartlarını belirlemektedir.

Step-by-Step Solution

657 sayılı DMK'nın aday memurlukla ilgili disiplin hükümlerini (Madde 57) gözden geçir.

Adaylık süresinde belirli ağırlıktaki disiplin cezalarının görevine son verilme sebebi olduğu saptandı.

Adaylık süreci, memurun hem mesleki hem de disiplin yönünden denendiği bir evredir.

Hangi cezaların ilişiğin kesilmesine yol açtığını belirle.

Aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezaları ilişik kesme sebebidir.

Hafif cezalar (uyarma/kınama) bu süreçte otomatik ilişik kesme nedeni sayılmamıştır.

İlişik kesme sürecindeki yetkili makamları kontrol et.

Disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı gereklidir.

İdari işlemin usul ve yetki unsurlarına uygun olması zorunludur.

Key Concept

Aday Memurlukta İlişik Kesme Şartları

Practice More

Aday memurluk süreci sonunda asli memurluğa atanma şartlarını ve atama tarihinin hukuki etkilerini inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:1m 15s

Question 55Question →

İl Sağlık Müdürlüğünde şube müdürü olarak görev yapan Hakan Bey hakkında, kamu hizmetinin işleyişine aykırı bazı eylemleri nedeniyle idari soruşturma açılmıştır. Soruşturma sonucunda hazırlanan müfettiş raporunda, Hakan Bey'in eyleminin mevzuatta düzenlenen memuriyet "ödevlerinden" birinin ihlali olmadığı, doğrudan doğruya memurlara konulan "yasaklar" kapsamında değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmıştır.

Buna göre Hakan Bey, aşağıdaki eylemlerden hangisini gerçekleştirmiş olabilir?

Bağlı bulunduğu kurumun yürüttüğü hizmetler hakkında yetkisi olmadığı hâlde basına ve haber ajanslarına demeç vermesi

İcra ettiği kamu görevi sırasında belirli bir siyasi partinin yararına fiili olarak faaliyette bulunması

Görev yapılan kurumun denetimi altında bulunan bir ticari işletmeden, doğrudan veya aracı vasıtasıyla özel menfaat sağlaması

Kurum tarafından hizmetin ifası için kendisine teslim edilen resmi demirbaş ve araçları şahsi işlerinde kullanması

Kendisi ve eşinin edindiği yeni taşınmazlara ilişkin değişiklikleri, kanuni süresi içerisinde kurumuna beyan etmemesi

Show answer & explanation

Answer: Görev yapılan kurumun denetimi altında bulunan bir ticari işletmeden, doğrudan veya aracı vasıtasıyla özel menfaat sağlaması

Answer

Kurumun denetimi altında bulunan bir ticari işletmeden menfaat sağlamak eylemi, kanunda memurlara konulan yasaklar arasında yer almaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda memurların uyması gereken kurallar sınıflandırılırken; toplu eylem ve grev, ticaret yapma, hediye alma, gizli bilgileri açıklama ile birlikte 'Denetimindeki teşebbüsten menfaat sağlama' hususu (Madde 30) doğrudan 'Yasaklar' başlığı altında düzenlenmiştir. Vaka metninde belirtilen teşebbüsten menfaat sağlama durumu bu kapsamda açık bir yasağın ihlalidir.

Step-by-Step Solution

Soru metninde yer alan vaka analiz edilerek, eylemin mevzuatta 'yasaklar' bölümünde yer alması gerektiği kısıtını belirle.

Doğru yanıtın bir ödev ihlali değil, müstakil bir yasak maddesi olması gerektiği tespit edildi.

657 sayılı Kanun'da memurların uyması gereken kurallar, 'Ödevler ve Sorumluluklar' ile 'Yasaklar' olmak üzere iki temel grupta tasnif edilmiştir.

Seçeneklerdeki eylemlerin Devlet Memurları Kanunu'ndaki hukuki sınıflandırmasını incele.

Basına demeç verme, siyasi parti lehine faaliyette bulunma, resmi araçların şahsi kullanımı ve mal bildiriminde bulunmama eylemlerinin kanunda 'Ödevler ve Sorumluluklar' başlığı altında düzenlendiği belirlendi.

Bazı eylemler nitelik olarak yasaklama içerse dahi yasa koyucu tarafından ödev kapsamında tasnif edilmiştir.

Yasaklar kategorisinde yer alan eylemi tespit et.

Denetim altındaki teşebbüsten menfaat sağlama eyleminin kanunun 'Yasaklar' başlığındaki 30. maddesi kapsamında düzenlendiği doğrulandı.

Sorunun kökünde istenen ayrımın net bir şekilde ortaya konması hedeflenmiştir.

Key Concept

657 sayılı Kanun'da Ödevler ve Yasaklar Ayrımı

Estimated Time:1m 30s

Question 56Question →

$1982$ Anayasası’nın $128$ . maddesinde kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerin memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütüleceği belirtilmiştir. Bu anayasal çerçeveye paralel olarak $657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun $4$ . maddesi, kamu idarelerinde personelin hangi statülerde istihdam edilebileceğini sınırlı sayıda (numerus clausus) sayarak düzenlemiştir.

Buna göre, aşağıdakilerden hangisi $657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun $4$ . maddesinde düzenlenen güncel istihdam biçimlerinden biri değildir?

Memurlar

Sözleşmeli personel

Geçici personel

İşçiler

Aday memurlar

Show answer & explanation

Answer: Geçici personel

Answer

Geçici personel statüsü, 657 sayılı Kanun'un 4. maddesinde sayılan güncel istihdam türlerinden biri değildir.

Geçici personel statüsü,

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun mülga

4/C

maddesinde düzenlenmişti. Ancak

2017

yılında çıkarılan

696

sayılı KHK ile bu statü yürürlükten kaldırılmış ve bu kapsamdaki personel 'sözleşmeli personel' statüsüne geçirilmiştir. Dolayısıyla güncel kanun metnindeki temel istihdam türleri arasında artık geçici personel bulunmamaktadır.

Step-by-Step Solution

Anayasal temelin incelenmesi

Anayasa'nın

128

. maddesinin memur ve diğer kamu görevlisi ayrımını öngördüğü tespit edildi.

Kamu personeli rejiminin genel çerçevesini anlamak için anayasal dayanağa bakılmalıdır.

657 sayılı Kanun'un 4. maddesindeki kategorilerin kontrol edilmesi

Kanunda güncel olarak 'Memur' (

4/A

), 'Sözleşmeli Personel' (

4/B

) ve 'İşçi' (

4/D

) statülerinin yer aldığı görüldü.

Yasal istihdam türlerini güncel mevzuat uyarınca sınıflandırmak gerekir.

Mülga (kaldırılan) statülerin belirlenmesi

Daha önce

4/C

kapsamında yer alan 'Geçici Personel' statüsünün

2017

yılında kaldırıldığı belirlendi.

Güncel olmayan veya yürürlükten kalkan statüleri ayırt etmek sorunun çözümünü sağlar.

Key Concept

657 Sayılı Kanun Kapsamındaki İstihdam Türleri

Practice More

Kamu görevlileri arasındaki hiyerarşi ve idari vesayet farklarını inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:50s

Question 57Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aday memur olarak atanan bir kişinin adaylık süresinin alt ve üst sınırları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Adaylık süresi

1

yıldan az,

2

yıldan çok olamaz.

Adaylık süresi en az

6

ay, en fazla

1

yıl olabilir.

Adaylık süresi kurumun takdirine bağlı olup

3

yılı geçemez.

Adaylık süresi her aday için standart olarak

2

yıl uygulanır.

Adaylık süresi en az

2

yıl, en fazla

5

yıl olarak belirlenir.

Show answer & explanation

Answer: Adaylık süresi $1$ yıldan az, $2$ yıldan çok olamaz.

Answer

Adaylık süresi

1

yıldan az,

2

yıldan çok olamaz.

Doğru yanıt olan ifade,

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

54

. maddesinde yer alan 'Aday olarak atanmış devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan çok olamaz' hükmü ile birebir örtüşmektedir.

Step-by-Step Solution

İlgili mevzuat hükmünü hatırla.

657

sayılı DMK Madde

54

Memuriyete girişteki adaylık süreci bu maddede düzenlenmiştir.

Adaylık süresinin yasal sınırlarını belirle.

Alt sınır

1

yıl, üst sınır

2

yıl.

Kanun koyucu adaylık için asgari ve azami süreleri net bir şekilde ifade etmiştir.

Seçeneklerle karşılaştır.

Doğru aralığın belirtildiği seçeneği tespit et.

Sadece bir seçenek kanun metniyle tam uyumludur.

Key Concept

Adaylık Süresi Sınırları

Estimated Time:45s

Question 58Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca, bir devlet memurunun amirinden aldığı emri mevzuata aykırı bulması durumunda izleyeceği prosedür ve bu süreçten doğan hukuki sorumluluk rejimi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Kişiler, memurların kamu hukukuna tabi görevlerini yerine getirirken uğradıkları zararlar nedeniyle, ilgili memur aleyhine doğrudan adli yargıda tazminat davası açabilirler.

Konusu suç teşkil eden bir emir, amir tarafından yazılı olarak yenilendiği takdirde memur tarafından yerine getirilmek zorundadır; bu durumda cezai sorumluluk sadece emri veren amire aittir.

Memura teslim edilen resmi araç ve gereçlerin görev sonunda iade edilmesi zorunluluğu şahsi bir ödev olduğundan, memurun ölümü halinde bu yükümlülük mirasçılarını kapsamaz.

Mevzuata aykırı emri alan memur, bu aykırılığı amirine bildirmeksizin emri doğrudan yerine getirirse, doğacak hukuki sorumluluk kendiliğinden emri veren amire geçer.

Anayasa ve kanunlara aykırı görülen bir emir (suç teşkil etmemek kaydıyla), memur tarafından amire bildirilmeli; amir emrinde ısrar ederek yazılı olarak yenilerse yerine getirilmeli, ancak sorumluluk emri verene ait olmalıdır.

Show answer & explanation

Answer: Anayasa ve kanunlara aykırı görülen bir emir (suç teşkil etmemek kaydıyla), memur tarafından amire bildirilmeli; amir emrinde ısrar ederek yazılı olarak yenilerse yerine getirilmeli, ancak sorumluluk emri verene ait olmalıdır.

Answer

Anayasa ve kanunlara aykırı görülen bir emir (suç teşkil etmemek kaydıyla), amire bildirilmeli; amir emrinde ısrar ederek yazılı olarak yenilerse yerine getirilmeli, ancak sorumluluk emri verene ait olmalıdır.

Doğru ifade, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 11. maddesindeki düzenlemeyi tam olarak yansıtmaktadır. Mevzuata aykırı (fakat suç teşkil etmeyen) bir emir alan memur, durumu amirine bildirir; amir emrinde ısrar edip yazılı olarak yenilerse memur emri yapar ancak sorumluluktan muaf olur.

Step-by-Step Solution

Hiyerarşik emrin hukuka uygunluk denetimi

Memur, aldığı emrin Anayasa, kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi veya yönetmelik hükümlerine aykırı olduğunu tespit eder.

Devlet memurları, görevlerini mevzuat çerçevesinde yürütmek ve amirlerinin emirlerini yerine getirmekle yükümlüdür (DMK m. 11).

Aykırılığın bildirilmesi ve yazılı yenileme süreci

Memur emri yapmaz ve aykırılığı amire bildirir. Eğer amir emrini yazılı olarak yenilerse, memur bu emri yapmak zorundadır.

Yazılı yenileme, emrin hukuka aykırılığına rağmen kamu hizmetinin aksamaması için öngörülmüş bir hiyerarşik araçtır ve sorumluluğu amire aktarır.

Suç teşkil eden emirlerin ayrıştırılması

Eğer emrin konusu bir suç ise (örneğin evrakta sahtecilik), yazılı yenileme olsa dahi emir yerine getirilmez.

Hiçbir hiyerarşik talimat, memuru bir suç fiilini işlemeye mecbur bırakamaz; suç teşkil eden emri yerine getiren memur cezai sorumluluktan kurtulamaz.

Key Concept

Kanunsuz Emir ve Memurun Sorumluluk Rejimi

Estimated Time:2m 0s

Question 59Question →

Bir kamu kurumunda görev yapan memurların kariyer ilerlemelerini yürüten insan kaynakları birimi, personelin terfi işlemlerini mevzuata uygun olarak gerçekleştirmekle yükümlüdür. Bu kapsamda yapılacak işlemlerde uygulanacak temel kurallar değerlendirildiğinde, memurların kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi şartlarına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Kademe ilerlemesine hak kazanılabilmesi için ilgili memurun bulunduğu kademede fiilen en az iki tam yıl çalışmış olması şartı aranır.

Memurun derece yükselmesi yapabilmesi idarenin takdirinde olup, bunun için üst dereceden boş bir kadronun bulunması kesin bir şart değildir.

Yatay ilerleme niteliğindeki kademe ilerlemesi işlemlerinde, memurun atanacağı yeni kadronun gerektirdiği özel nitelikleri taşıması zorunludur.

Derece yükselmesi yapılabilmesi için memurun derecesi içinde en az üç yıl ve bu derecenin üçüncü kademesinde bir yıl bulunmuş olması yasal bir zorunluluktur.

Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan başarılı memurlara ödül olarak doğrudan bir üst dereceye yükselme hakkı verilir.

Show answer & explanation

Answer: Derece yükselmesi yapılabilmesi için memurun derecesi içinde en az üç yıl ve bu derecenin üçüncü kademesinde bir yıl bulunmuş olması yasal bir zorunluluktur.

Answer

Derece yükselmesi yapılabilmesi için memurun derecesi içinde en az üç yıl ve bu derecenin üçüncü kademesinde bir yıl bulunmuş olması yasal bir zorunluluktur.

Derece yükselmesinin temel şartları 657 sayılı Kanunun 68. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre derece yükselmesi yapılabilmesi için; üst dereceden boş bir kadronun bulunması, derecesi içinde en az 3 yıl ve bu derecenin 3. kademesinde 1 yıl bulunmuş olunması ve kadronun tahsis edildiği görev için öngörülen niteliklerin elde edilmiş olması gereklidir. Bu nedenle ilgili ifade mevzuata tamamen uygundur.

Step-by-Step Solution

Kademe ilerlemesinin yasal şartlarını tanımla.

Kademe ilerlemesi için memurun bulunduğu kademede en az 1 yıl çalışmış olması ve ilerleyebileceği bir kademenin bulunması yeterlidir. Boş kadro şartı aranmaz.

Seçeneklerdeki yatay ilerleme ifadelerini ve süre şartlarını değerlendirmek için.

Derece yükselmesinin yasal şartlarını tanımla.

Derece yükselmesi için; üst dereceden boş bir kadro olması, derecesinde en az 3 yıl ve 3. kademesinde 1 yıl geçirmiş olması ile atanılacak kadronun niteliklerini taşıması şarttır.

Dikey terfi olan derece yükselmesi kurallarını analiz ederek ilgili seçenekleri denetlemek için.

Disiplin cezası almamanın yarattığı istisnai ödülü belirle.

Mevzuata göre son sekiz yılda disiplin cezası almayan memura derece değil, sadece 1 kademe ilerlemesi verilir.

Ödül niteliğindeki uygulamanın kademe mi yoksa derece mi olduğunu ayırt etmek için.

Seçenekleri bu kurallar ışığında kontrol et.

Yalnızca derece yükselmesinde 3 yıl ve 3. kademede 1 yıl şartının arandığını belirten ifade mevzuata uygundur.

Doğru seçeneği hukuki temele dayanarak kesinleştirmek için.

Key Concept

Devlet Memurlarında Kademe İlerlemesi ve Derece Yükselmesi Şartları

Question 60Question →

Kamu mevzuatı uyarınca memuriyete ilk defa atanan personelin tabi olduğu adaylık rejimine ilişkin idari süreçler ve yaptırımlar değerlendirildiğinde, aşağıdaki ifadelerden hangisi hukuka uygundur?

Deneme dönemi içerisinde memuriyet onuruyla bağdaşmayan hal ve hareketleri tespit edilenlerin memuriyetle ilişiğinin kesilebilmesi için, nihai kararın mutlaka Yüksek Disiplin Kurulu tarafından verilmesi şarttır.

Adaylık süresi idarenin hizmet ihtiyaçları gözetilerek altı aydan az ve bir yıldan çok olmamak üzere saptanır; bu süre zarfında ilgili personelin diğer kamu kurumlarına naklen geçişine muvafakat verilebilir.

Adaylık aşamasında staj veya eğitim devrelerinin herhangi birinde başarısız olanların ilişiği, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla kesilir ve bu statüdeki kişiler sağlık mazereti hariç üç yıl süreyle memuriyete alınmazlar.

Adaylıktan asli memurluğa atanma işlemi, mevzuatta öngörülen azami iki yıllık sürenin dolmasıyla idari bir makamın onayına gerek kalmaksızın kendiliğinden hukuki sonuç doğurur.

Adaylık statüsünde bulunan bir personelin, görev mahallindeki kusurlu eylemleri sebebiyle uyarma veya kınama yaptırımı ile tecziye edilmesi halinde, atamaya yetkili amir onayıyla doğrudan memuriyetine son verilir.

Show answer & explanation

Answer: Adaylık aşamasında staj veya eğitim devrelerinin herhangi birinde başarısız olanların ilişiği, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla kesilir ve bu statüdeki kişiler sağlık mazereti hariç üç yıl süreyle memuriyete alınmazlar.

Answer

Adaylık evresinde eğitim veya stajda başarısız olanların disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla ilişiğinin kesileceği ve üç yıl boyunca devlet memuriyetine alınmayacakları yönündeki ifade hukuka uygundur.

İlgili idare hukuku mevzuatına göre, adaylık dönemi içinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj devrelerinin herhangi birinde başarısız olan personelin memuriyetle ilişiği, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile kesilir. Ayrıca, bu gerekçeyle veya adaylık süresi içinde aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alması sebebiyle görevine son verilenler, sağlık nedenleri hariç olmak üzere üç yıl boyunca yeniden memuriyete kabul edilmezler.

Step-by-Step Solution

Aday memurların asli memurluğa atanma şartlarını, süre sınırlarını ve kurumlar arası nakil kurallarını mevzuat çerçevesinde değerlendirmek.

Adaylık süresinin en az 1, en çok 2 yıl olabileceği ve bu süreçte başka kurumlara naklin yasak olduğu tespiti yapıldı.

Seçeneklerdeki süre ve yer değişikliği iddialarının geçerliliğini denetlemek.

Adaylık devresinde ilişik kesme usulünü ve disiplin yaptırımlarının eşik seviyesini incelemek.

İlişik kesme işleminin disiplin amiri teklifi ve atamaya yetkili amir onayı gerektirdiği, ayrıca sadece aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının bu sonuca yol açacağı belirlendi.

Yaptırım türleri ile ilişik kesme kararı verecek makamların doğruluğunu teyit etmek.

Süreç sonrasındaki yaptırımları ve yeniden memuriyete giriş yasaklarını analiz etmek.

Başarısızlık veya ağır cezalar sebebiyle adaylığı sonlandırılanların sağlık mazereti dışında 3 yıl devlet memuru olamayacağı kuralı doğrulandı.

Doğru seçenekte yer alan idari yaptırım sonucunun kanuni dayanağını kesinleştirmek.

Key Concept

Aday Memurluk Sürecinde İlişik Kesme ve Atanma Şartları

Estimated Time:1m 15s

PreviousPage 3 / 9Next

Kamu Görevlileri

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Alternative Method

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes