Kamu Görevlileri

168 questions

Bir bakanlığın taşra teşkilatında göreve yeni başlayan memurlara yönelik hazırlanan oryantasyon kılavuzunda, personelin çalışma hayatı boyunca riayet etmesi gereken yasal kurallar hatırlatılmıştır. Bu rehberde, personelin devlete ve kuruma karşı taşıdığı yükümlülükler ile kesinlikle kaçınması gereken fiiller tasnif edilerek anlatılmıştır.

Buna göre, kılavuzda yer alan aşağıdaki kurallardan hangisi ilgili mevzuatın "Yasaklar" bölümünde düzenlenen hükümlerinden biridir?

Görevin ifası sırasında kasıt, kusur veya ihmal neticesinde kuruma verilen mali zararların rayiç bedel üzerinden tazmin edilmesi

Asli memurluğa atanma aşamasında, Anayasa'ya ve kanunlara tam bir sadakatle bağlı kalınacağına dair yemin belgesinin imzalanması

Kamu hizmeti sunulan kişilerden, görevin ifasıyla ilişkili olarak doğrudan doğruya veya bir aracı vasıtasıyla hediye veya menfaat kabul edilmemesi

Kurum içinde resmi sıfatın gerektirdiği itibar ve güvene layık olunduğunu gösteren tutumlar sergilenerek personelle işbirliği içinde çalışılması

Teslim edilen resmi araç, gereç ve belgelerin yetki verilen yerler dışına çıkarılmaması ve görev sona erdiğinde eksiksiz iade edilmesi

Show answer & explanation

Answer: Kamu hizmeti sunulan kişilerden, görevin ifasıyla ilişkili olarak doğrudan doğruya veya bir aracı vasıtasıyla hediye veya menfaat kabul edilmemesi

Answer

Memurların, kamu hizmeti sundukları kişilerden doğrudan veya aracı vasıtasıyla hediye ya da menfaat kabul etmemesi durumu mevzuatta bir yasak olarak düzenlenmiştir.

Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı, devlet memurları mevzuatının (Devlet Memurları Kanunu) 'Yasaklar' başlıklı üçüncü bölümünde açıkça bir yasak olarak düzenlenmiştir. Kanun koyucu, memurun tarafsızlığını ve devlete olan güveni korumak amacıyla her türlü hediye kabulünü bu bölümde yasaklamıştır.

Step-by-Step Solution

Mevzuatta kamu görevlileri için öngörülen yükümlülüklerin 'Ödevler ve Sorumluluklar' ile 'Yasaklar' olarak iki ana başlıkta nasıl tasnif edildiğini analiz etmek.

Tasnif mantığında; yapılması beklenen ve memuriyetin doğasından kaynaklanan kuralların 'ödev', kesinlikle kaçınılması gereken dışsal ve etik dışı eylemlerin ise 'yasak' olduğu belirlenir.

Sorunun temel amacı, memurun uyması gereken kuralların yasal sınıflandırmadaki yerini doğru tespit etmektir.

Seçeneklerde verilen kuralları bu tasnife göre eşleştirmek.

Zararların tazmini (Kişisel sorumluluk), yemin belgesi imzalama (Sadakat), işbirliği içinde çalışma (Davranış) ve araç-gereçlerin iadesi hususlarının mevzuatta pozitif 'Ödevler ve Sorumluluklar' kapsamında yer aldığı görülür.

Yanlış seçeneklerin elenmesi için her bir kuralın ait olduğu bölümün mevzuat bilgisi ışığında teyit edilmesi gerekir.

Kalan seçeneğin durumunu değerlendirmek.

Hediye alma ve menfaat sağlama eyleminin mevzuatın 'Yasaklar' başlıklı bölümünde kesin bir dille engellendiği tespit edilerek doğru sonuca ulaşılır.

Yasaklar, memurun tarafsızlığını zedeleyebilecek eylemleri engellemek için konulmuştur ve hediye alma yasağı bunun en belirgin örneklerindendir.

Key Concept

Memurlara Konulan Yasaklar ve Ödevlerin Ayrımı

Question 82Question →

Devlet memurlarının dikey bir ilerleme kaydederek hiyerarşik olarak daha üst bir dereceye atanmasını ifade eden 'derece yükselmesi' kurumu, 'kademe ilerlemesi'nden farklı şartlara bağlanmıştır. Buna göre, 657 sayılı Kanun hükümleri uyarınca memurların derece yükselmesi yapabilmesi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Üst dereceden boş bir kadronun bulunması zorunludur.

Memurun, bulunduğu derecede en az üç yıl çalışmış olması gerekir.

Memurun, bulunduğu derecenin üçüncü kademesinde en az bir yıl görev yapmış olması gerekir.

Kademe ilerlemesinde olduğu gibi, derece yükselmesi için de sadece bir yıl çalışmış olmak yeterli kabul edilir.

Memurun, atanacağı derecenin gerektirdiği nitelikleri taşıması şarttır.

Show answer & explanation

Answer: Kademe ilerlemesinde olduğu gibi, derece yükselmesi için de sadece bir yıl çalışmış olmak yeterli kabul edilir.

Answer

Kademe ilerlemesinde olduğu gibi, derece yükselmesi için de sadece bir yıl çalışmış olmak yeterli kabul edilir ifadesi yanlıştır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68. maddesine göre, derece yükselmesi yapılabilmesi için memurun bulunduğu derecede en az 3 yıl çalışmış olması ve bu derecenin 3. kademesinde 1 yılını tamamlamış olması zorunludur. Kademe ilerlemesi ise aynı derece içinde 1 yıl çalışılmasıyla gerçekleşen yatay bir ilerlemedir. Bu nedenle, sadece bir yıl çalışmanın derece yükselmesi için yeterli olduğunu belirten ifade hukuken yanlıştır.

Step-by-Step Solution

Kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi süre şartlarını karşılaştırın.

Kademe ilerlemesi için 1 yıl, derece yükselmesi için 3 yıl çalışma şartı bulunur.

657 sayılı DMK Madde 64 ve 68 arasındaki temel farkı belirlemek için.

Derece yükselmesinin diğer şartlarını kontrol edin.

Üst derecede boş kadro bulunması ve gerekli niteliklere sahip olunması şartları mevcuttur.

Derece yükselmesinin kümülatif şartlarını doğrulamak için.

Key Concept

Derece yükselmesi için 'boş kadro', '3 yıl süre' ve 'nitelik' şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekir.

Practice More

İstisnai olarak derece yükselmesi yapılabilen 'torba kadro' (68/B) şartlarını inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:50s

Question 83Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda düzenlenen kariyer ilerleme mekanizmaları kapsamında; kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi şartlarının birbiriyle etkileşimi, disiplin cezalarının bu sürece etkisi ve mevzuattaki istisnai durumlar birlikte değerlendirildiğinde, aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Disiplin cezası olarak verilen 'kademe ilerlemesinin durdurulması' müeyyidesi, memurun sadece yatay ilerlemesini değil, aynı zamanda derece yükselmesini de verilen ceza süresi kadar geciktirir.

Derece yükselmesi için genel bir kural olan 'derecesi içinde en az 3 yıl bulunmuş olmak' şartı, memurun öğrenim durumu nedeniyle ilave bir derece alması veya 68/B maddesi kapsamında atanması hallerinde o işlem için aranmaz.

Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara tanınan ilave kademe ilerlemesi hakkı; memuru bulunduğu derecenin son kademesine ulaştırdığı takdirde, üst derecede boş bir kadro bulunup bulunmadığına bakılmaksızın memurun doğrudan bir üst dereceye intibakının yapılmasına imkan sağlar.

Bulunduğu derecenin son kademesinde bir yıl çalışmış ve derece yükselmesi için diğer tüm şartları taşımış olan bir memurun, üst dereceden boş bir kadro bulunmasa dahi kazanılmış hak aylığı bir üst dereceye yükseltilebilir.

Derece yükselmesi için gereken 'üst dereceden bir kadronun tahsis edilmiş olması' şartı, memurun sadece maaş artışını değil, aynı zamanda daha üst düzey bir yetki ve sorumluluk gerektiren göreve atanmasını da hukuki olarak mümkün kılar.

Show answer & explanation

Answer: Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara tanınan ilave kademe ilerlemesi hakkı; memuru bulunduğu derecenin son kademesine ulaştırdığı takdirde, üst derecede boş bir kadro bulunup bulunmadığına bakılmaksızın memurun doğrudan bir üst dereceye intibakının yapılmasına imkan sağlar.

Answer

Son sekiz yıl içinde disiplin cezası almayan memurlara verilen ilave kademenin, üst derecede boş kadro bulunmasa dahi doğrudan derece yükselmesi sağladığını belirten ifade yanlıştır.

657 sayılı DMK Madde 64 uyarınca 8 yıl ceza almayan memura verilen ilave 'kademe' ilerlemesi, memurun kazanılmış hak aylığını yükseltir ancak bir üst dereceye geçiş için gereken 'boş kadro' şartını kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Memur eğer derecesinin son kademesine bu yolla ulaşmışsa bile, üst derecede kadro yoksa beklemek zorundadır; sadece Madde 67 kapsamında 1 yıl beklemek kaydıyla kadro şartı aranmaksızın derece yükselebilir. Bu nedenle, işlemin 'kendiliğinden ve kadroya bakılmaksızın' gerçekleştiğini savunan ifade hukuken hatalıdır.

Step-by-Step Solution

Kademe ve derece farkını analiz etme

Kademe ilerlemesi aylıktaki yatay ilerlemedir ve kadro şartı aranmaz. Derece yükselmesi ise dikey ilerlemedir ve kural olarak boş kadro gerektirir.

657 Sayılı DMK Madde 64 ve 68 ayrımını netleştirmek için.

Disiplin cezası almayanlara tanınan 8 yıl kuralını inceleme

8 yıl ceza almayan memura 1 'kademe' ilerlemesi verilir.

Bu hakkın dereceyi mi yoksa kademeyi mi etkilediğini belirlemek için.

Derece yükselmesinin istisnalarını (Madde 67) kontrol etme

Boş kadro olmasa da derece yükselmesi için derecenin son kademesinde 'bir yıl çalışmış olmak' şartı aranır.

İlave kademe ile derece tavanına gelen birinin bekleyip beklemeyeceğini anlamak için.

Sentez ve Yanlışı Belirleme

8 yıl kuralı ile gelen ilave kademe sadece bir basamak ilerletir. Üst derecede boş kadro yoksa ve 67. madde şartları (1 yıl bekleme gibi) oluşmamışsa, derece yükselmesi kendiliğinden gerçekleşmez.

Seçeneklerdeki hukuki hatayı tespit etmek için.

Key Concept

Kademe ilerlemesi kendiliğinden gerçekleşirken, derece yükselmesi kural olarak boş bir kadroya atanma işlemini gerektirir; 8 yıllık cezasızlık ödülü bu kadro şartını devre dışı bırakmaz.

Question 84Question →

Kamu görevlilerinin mali ve özlük haklarında statüsel bir artış sağlayan terfi mekanizmaları, idare hukukunda liyakat ilkesinin doğal bir sonucudur. Mevzuata göre, yatay maaş ilerlemesi niteliğindeki kademe ilerlemesi ile yetki ve hiyerarşi basamaklarında yükselmeyi ifade eden derece yükselmesi birbirinden farklı yasal kurallara bağlanmıştır.

Buna göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi bir personelin derece yükselmesi yapabilmesi için aranan kurucu şartlar hakkında aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Kurum teşkilat yapısı içerisinde atama yapılacak dereceye uygun münhal (boş) bir kadronun bulunması gerekir.

Personelin, halihazırda bulunduğu derecenin üçüncü kademesinde en az bir tam yıl fiilen hizmet vermiş olması zorunludur.

İlgili kamu görevlisinin son sekiz yıllık hizmet süresi zarfında hiçbir surette disiplin cezası almamış olması mutlak bir gerekliliktir.

Yükselme yapılacak olan yeni görevin gerektirdiği diploma, sertifika veya benzeri özel niteliklerin personel tarafından taşınması şarttır.

Memurun, atanacağı yeni dereceden bir önceki mevcut derecesi içerisinde toplamda asgari üç yıllık çalışma süresini tamamlamış olması gereklidir.

Show answer & explanation

Answer: İlgili kamu görevlisinin son sekiz yıllık hizmet süresi zarfında hiçbir surette disiplin cezası almamış olması mutlak bir gerekliliktir.

Answer

İlgili kamu görevlisinin son sekiz yıllık hizmet süresi zarfında disiplin cezası almamış olmasını derece yükselmesi için mutlak bir şart olarak belirten seçenek yanlıştır. Bu kural derece yükselmesi için değil, ilave kademe ilerlemesi alabilmek için geçerlidir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68. maddesine göre derece yükselmesi yapılabilmesi için; üst dereceden boş bir kadronun bulunması, derecesi içinde en az 3 yıl ve bu derecenin 3. kademesinde 1 yıl bulunmuş olmak ile kadronun tahsis edildiği görev için öngörülen nitelikleri taşımak kurucu şartlardır. 'Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almamış olma' şartı ise Kanunun 64. maddesinde düzenlenen ve memurlara ilave bir 'kademe ilerlemesi' verilmesini sağlayan teşvik edici bir ödül mekanizmasıdır. Bu durum derece yükselmesinin kurucu şartları arasında yer almaz. Bu nedenle disiplin cezası kuralını derece yükselmesinin zorunlu şartı gibi sunan ifade hukuken yanlıştır.

Step-by-Step Solution

Derece yükselmesi ile kademe ilerlemesinin kanuni şartlarını birbirinden ayırt et.

Derece yükselmesi idarede dikey terfidir; boş kadro, belirli bir süre çalışma (derecede 3 yıl, 3. kademede 1 yıl) ve görev niteliklerine uygunluk gerektirir. Kademe ilerlemesi ise yatay maaş artışıdır ve esas olarak mevcut kademede 1 yıl çalışma ile mümkündür.

Seçeneklerdeki ifadelerin hangi terfi türüne ait olduğunu doğru tespit edebilmek için bu hukuki ayrımın net yapılması zorunludur.

Seçeneklerde sunulan şartları Devlet Memurları Kanunu Madde 68 (Derece Yükselmesi Şartları) kriterleri ile karşılaştır.

Münhal kadro bulunması, 3 yıllık derece içi bekleme, 3. kademede 1 yıl geçirme ve atanılacak görevin liyakat niteliklerini taşıma şartlarının tamamı Madde 68'de yer alan doğru şartlardır.

Soru, derece yükselmesi şartı 'olmayan' ve dolayısıyla hukuken yanlış olan ifadeyi bulmamızı istemektedir.

Sekiz yıl disiplin cezası almama durumunun hukuki sonucunu mevzuata göre değerlendir.

Son 8 yılda disiplin cezası almamanın mükafatı derece yükselmesi değil, Kanunun 64. maddesine göre memura ilave 1 'kademe ilerlemesi' hakkı verilmesidir.

Bu kuralın yanlış bağlamda (derece yükselmesinin kurucu şartı gibi) kullanıldığını tespit ederek hatalı ifadeye ulaşılır.

Key Concept

Derece Yükselmesi ve Kademe İlerlemesi Şartları Ayrımı

Estimated Time:1m 0s

Question 85Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda memurların bir ayrıcalığı olarak düzenlenen "kovuşturma ve yargılama" hakkı, memurların görevleri sebebiyle işledikleri iddia edilen suçlarda özel bir soruşturma usulüne (4483 sayılı Kanun) tabi olmalarını öngörmektedir. Buna göre, memurlar hakkında yürütülen soruşturma izni süreci ve itiraz mekanizması ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Soruşturma izni verilmesine ilişkin karara karşı hakkında inceleme yapılan memur; izin verilmemesine ilişkin karara karşı ise Cumhuriyet başsavcılığı veya şikâyetçi itiraz yoluna başvurabilir.

Soruşturma izni verme yetkisi, memurun görev yaptığı kurumdaki en yakın disiplin amiri tarafından bizzat kullanılır.

Yetkili merci tarafından verilen soruşturma izni veya iznin reddi kararlarına karşı itiraz süresi, kararın tebliğinden itibaren 30 gündür.

Ağır cezalık suçüstü hali de dahil olmak üzere, memurun görev başında işlediği tüm fiiller bu özel soruşturma izni prosedürüne tabidir.

Soruşturma izni süreci, memura verilen disiplin cezalarının yargısal denetimi sırasında idare mahkemeleri tarafından resen işletilen bir ön şarttır.

Show answer & explanation

Answer: Soruşturma izni verilmesine ilişkin karara karşı hakkında inceleme yapılan memur; izin verilmemesine ilişkin karara karşı ise Cumhuriyet başsavcılığı veya şikâyetçi itiraz yoluna başvurabilir.

Answer

Soruşturma izni verilmesine ilişkin karara karşı memurun, verilmemesine karşı ise savcılık veya şikâyetçinin itiraz hakkı bulunması doğru bir ifadedir.

4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun'un 9. maddesi uyarınca; yetkili merciin soruşturma izni verilmesine ilişkin kararına karşı hakkında inceleme yapılan memur, soruşturma izni verilmemesine ilişkin kararına karşı ise Cumhuriyet başsavcılığı veya şikâyetçi itiraz edebilir. Bu düzenleme, her iki tarafa da idari kararı yargısal denetime taşıma imkanı tanır.

Step-by-Step Solution

Kovuşturma ve yargılama hakkının hukuki dayanağını belirle.

657 sayılı DMK Madde 24 ve bu maddeye dayalı 4483 sayılı Kanun.

Memurların görev suçlarında genel usulden farklı bir prosedüre tabi olma ayrıcalığını anlamak için gereklidir.

4483 sayılı Kanun'daki itiraz usulünü analiz et.

İzin kararına memur, ret kararına savcı/şikâyetçi 10 gün içinde itiraz eder.

Kararların kesinleşmesi ve yargı yolunun açılması için itiraz mekanizması kritiktir.

Seçeneklerdeki hukuki hataları ve süreleri kontrol et.

İtiraz süresinin 10 gün olduğu ve bazı suçların (suçüstü) kapsam dışı olduğu teyit edildi.

Yanlış bilgileri eleyerek doğru hukuki önermeye ulaşılmasını sağlar.

Key Concept

Kovuşturma ve Yargılama Ayrıcalığı (Soruşturma İzni)

Practice More

İtirazın hangi yargı mercilerine (Bölge İdare Mahkemesi veya Danıştay) yapılacağı konusundaki görev dağılımını inceleyiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question 86Question →

$1982$ Anayasası'nın $128$ . maddesi uyarınca; Devletin, kamu iktisadi teşebbüslerinin ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, aşağıdakilerden hangisi eliyle yürütülür?

Memurlar ve diğer kamu görevlileri

Sözleşmeli personel ve işçiler

Geçici personel ve stajyerler

Sadece üst düzey kamu yöneticileri

İdari hizmet sözleşmesi ile çalışan tüm personel

Show answer & explanation

Answer: Memurlar ve diğer kamu görevlileri

Answer

Anayasal çerçevede kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, memurlar ve diğer kamu görevlileri tarafından yerine getirilir.

1982

Anayasası'nın

128

. maddesinin birinci fıkrası; Devletin, kamu iktisadi teşebbüslerinin ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerin, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütüleceğini amir hüküm olarak koymuştur. Bu tanım, idarenin personel rejiminin anayasal temelini oluşturur.

Step-by-Step Solution

1982

Anayasası'nın

128

. maddesinin içeriği analiz edilmelidir.

İlgili madde, kamu hizmetlerinin yürütülmesindeki temel personel rejimini tanımlar.

Anayasa, kamu görevlilerinin statülerini belirleyen en üst hukuk normudur.

"Genel idare esasları" ve "asli ve sürekli görev" kavramlarının kimleri kapsadığı belirlenmelidir.

Bu kriterler, idarenin kamu gücü kullanarak yürüttüğü temel faaliyetleri yürüten personeli işaret eder.

Hukuki rejimin belirlenmesi için görevin niteliği esastır.

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

4

. maddesi ile karşılaştırma yapılmalıdır.

Kanun, istihdam şekillerini memur, sözleşmeli personel ve işçi olarak ayırır ancak anayasal tanım "memurlar ve diğer kamu görevlileri" şeklindedir.

Anayasal tanım, kanuni tanımlardan daha geniş bir çerçeve çizer ve kamu görevlilerini kapsar.

Key Concept

Anayasal Kamu Görevlisi Tanımı

Alternative Method

Hangi personelin memur sayılacağını anlamak için görevin 'asli ve sürekli' olup olmadığına ve 'genel idare esaslarına' dayanıp dayanmadığına bakmak yeterlidir.

Estimated Time:45s

Question 87Question →

Türkiye'de kamu hizmetine girmek isteyen kişilerin taşıması gereken nitelikler, 657 sayılı Kanun kapsamında "genel şartlar" ve "özel şartlar" başlıkları altında iki ana grupta düzenlenmiştir.

Buna göre, aşağıdakilerden hangisi devlet memurluğuna atanacak olan her adayda istisnasız bulunması gereken genel şartlardan biridir?

Türk vatandaşı olmak

En az lisans (fakülte) mezunu olmak

Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı'ndan (YDS) geçerli puan almış olmak

Daha önce özel sektörde belirli bir süre çalışmış olmak

B sınıfı sürücü belgesine sahip olmak

Show answer & explanation

Answer: Türk vatandaşı olmak

Answer

Türk vatandaşı olmak

Türk vatandaşı olma şartı, 657 sayılı Kanun'un ilgili maddesinde belirtilen ve memuriyete giriş için istisnasız her adayda bulunması gereken ilk genel şarttır.

Step-by-Step Solution

Kriterlerin sınıflandırılması

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki şartlar Genel (48/A) ve Özel (48/B) olarak ayrılır.

Hangi şartın tüm memurlar için, hangisinin ise sadece belirli kadrolar için olduğunu anlamak gerekir.

Genel şartların tespiti

Vatandaşlık, yaş, öğrenim, kamu haklarından mahrumiyet, mahkûmiyet durumu, askerlik ve sağlık genel şartlardır.

Kanunun açık hükmü gereği bu şartlar tüm adaylar için ortaktır.

Seçeneklerin karşılaştırılması

Vatandaşlık şartının temel genel şart olduğu görülmektedir.

Diğer seçenekler ya özel bir uzmanlık gerektirir ya da kanundaki genel asgari sınırın üzerindedir.

Key Concept

657 Sayılı DMK Genel Şartlar

Hints

Şartların hangisinin her devlet dairesinde her çalışan için aynı olduğunu düşünün.

Practice More

Memurluğa girişteki yaş ve mahkûmiyet şartlarının detaylarını inceleyerek bilgilerinizi pekiştirebilirsiniz.

Estimated Time:45s

Question 88Question →

1982 Anayasası'nın $128$ . maddesi ile $657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun $4$ . maddesi hükümleri birlikte değerlendirildiğinde; kamu hizmetlerinin yürütülmesi ve kamu görevlisi kavramına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Genel idare esaslarına göre yürütülen tüm kamu hizmetleri, herhangi bir istisna olmaksızın sadece

657

sayılı Kanun'a tabi memurlar eliyle yerine getirilir.

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

4

. maddesinde sayılan güncel istihdam türleri; memurlar, sözleşmeli personel ve geçici personeldir.

Devletin, kamu iktisadi teşebbüslerinin ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görülür.

Kamu kurumlarında çalışan 'işçiler', Anayasa'nın

128

. maddesi kapsamında asli ve sürekli kamu hizmeti yürüten 'diğer kamu görevlisi' kategorisinde yer alırlar.

Memurlar ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları ve özlük hakları idarenin düzenleme yetkisi kapsamında münhasıran Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile belirlenir.

Show answer & explanation

Answer: Devletin, kamu iktisadi teşebbüslerinin ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görülür.

Answer

Devletin, kamu iktisadi teşebbüslerinin ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerin memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görüleceğine dair ifade doğrudur.

Doğru ifade, 1982 Anayasası'nın 128. maddesinin birinci fıkrasını tam olarak yansıtmaktadır. Bu maddeye göre idare; genel idare esaslarına göre yürüttüğü asli ve sürekli görevleri memurlar ve diğer kamu görevlileri (hakimler, askerler vb.) aracılığıyla yerine getirir.

Step-by-Step Solution

Anayasal temelin belirlenmesi

1982 Anayasası'nın

128

. maddesi incelenmiştir.

Kamu hizmetlerinin kimler eliyle yürütüleceği anayasal düzeyde 'asli ve sürekli görev' kriterine bağlanmıştır.

Personel rejiminin yasal dayanağının kontrolü

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

4

. maddesi analiz edilmiştir.

İstihdam türlerinin (Memur, Sözleşmeli Personel, İşçi) güncel yasal statüsünü doğrulamak gerekir.

Kavramsal ayrımın yapılması

İşçiler ile 'asli ve sürekli görev' yürüten memurların farkı ortaya konulmuştur.

İşçilerin kamu hizmeti görseler dahi statü hukuku yerine sözleşme hukukuna tabi oldukları saptanmıştır.

Key Concept

Asli ve Sürekli Görev Kriteri

Estimated Time:1m 15s

Question 89Question →

Bir kamu görevlisinin, miras yoluyla edindiği taşınmazlar neticesinde mal varlığında meydana gelen artışı idareye bildirme yükümlülüğü bulunmaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, bu durumdaki bir memurun "Mal Bildirimi" ödeviyle ilgili izlemesi gereken prosedür aşağıdakilerden hangisidir?

Miras yoluyla edinilen mallar kişisel kazanç kapsamında görülmediğinden herhangi bir bildirimde bulunulmasına gerek yoktur.

Mal varlığında meydana gelen bu önemli değişikliği, durumun gerçekleştiği tarihten itibaren en geç

1

ay içinde kurumuna bildirmelidir.

Söz konusu taşınmaz artışını, sonu

0

veya

5

ile biten bir sonraki genel beyan döneminde bildirmesi yeterlidir.

Taşınmaz edinimi memura tanınmış temel bir hak olduğundan, bu durumun idareye bildirilmesi memurun kendi takdirine bırakılmıştır.

Memurların taşınmaz edinmesi "ticaret yasağı" kapsamında değerlendirildiğinden, memur hakkında derhal disiplin soruşturması başlatılır.

Show answer & explanation

Answer: Mal varlığında meydana gelen bu önemli değişikliği, durumun gerçekleştiği tarihten itibaren en geç $1$ ay içinde kurumuna bildirmelidir.

Answer

Mal varlığında meydana gelen önemli değişikliğin, gerçekleştiği tarihten itibaren en geç

1

ay içinde kuruma bildirilmesi gerektiğini belirten seçenek doğrudur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

14

. maddesi yollamasıyla uygulanan 3628 sayılı Kanun uyarınca; devlet memurları, kendileri, eşleri ve velayeti altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz mallardaki önemli değişiklikleri, durumun gerçekleştiği tarihten itibaren

1

ay içinde bildirmek zorundadırlar.

Step-by-Step Solution

Olayın hukuki niteliğini belirleme

Miras yoluyla taşınmaz edinimi, memurun mal varlığında "önemli bir değişiklik" meydana getirmiştir.

657 sayılı Kanun'un

14

. maddesi uyarınca memurlar mal bildiriminde bulunmakla yükümlüdür.

Bildirim süresini kontrol etme

Mal varlığı değişiklikleri için öngörülen bildirim süresi

1

aydır.

Genel beyan dönemleri (

0

5

ile biten yıllar) dışındaki önemli artışlar için özel kanun (3628 sayılı Kanun)

1

aylık süre belirlemiştir.

Ödev ve yasak ayrımını yapma

Mal bildirimi bir ödevdir; taşınmaz edinimi ise ticaret yasağı kapsamında değildir.

Memurların mal edinmesi yasak değil, edindikleri malı bildirmemeleri ödev ihlalidir.

Key Concept

Mal Bildirimi Ödevi ve Bildirim Süreleri

Hints

Mal bildirimi ödevinin genel bildirim dönemleri ile değişiklik bildirim sürelerini birbirinden ayırın.

Miras gibi durumlarda mal varlığında meydana gelen artışlar için kanunun öngördüğü kısa bir süre bulunmaktadır.

Önemli mal varlığı değişikliklerinde bildirim süresi, değişikliğin üzerinden

1

ay geçmeden tamamlanmalıdır.

Practice More

Memurların mal bildirimi ödevini yerine getirmemesi durumunda uygulanacak disiplin cezalarını (kademe ilerlemesinin durdurulması gibi) inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:50s

Question 90Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda memurların hukuki statüsü; haklar, ödevler ve yasaklar şeklinde kategorize edilmiştir. Buna göre, aşağıdakilerden hangisi kanunda memurlar için bir 'hak' olarak düzenlenmiştir?

Sendika kurma

Grev yapma

Siyasi partilere üye olma

Ticari faaliyette bulunma

Mal bildiriminde bulunma

Show answer & explanation

Answer: Sendika kurma

Answer

Sendika kurma

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 22. maddesinde memurların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korumak amacıyla sendika kurabilecekleri ve bunlara üye olabilecekleri bir 'hak' olarak açıkça belirtilmiştir. Bu durum aynı zamanda Anayasa'nın 51. maddesiyle de güvence altına alınmıştır.

Step-by-Step Solution

Seçeneklerdeki faaliyetlerin 657 sayılı Kanun'daki hukuki niteliklerini belirle.

Sendika kurma (Hak), Grev (Yasak), Siyasi Parti Üyeliği (Yasak), Ticaret (Yasak), Mal Bildirimi (Ödev).

Kanun sistematiğinde memurların statüsü haklar, ödevler ve yasaklar olarak ayrılmıştır.

Soru kökünde istenen 'hak' kategorisine uyan seçeneği tespit et.

Sendika kurma seçeneği doğru cevaptır.

657 sayılı Kanun'un 22. maddesi bu faaliyeti memurlar için bir hak olarak tanımlamaktadır.

Key Concept

Memur Hakları ve Yasakları Ayrımı

Alternative Method

Kanun maddelerindeki 'Yasaklar' (26-31. maddeler) ile 'Haklar' (17-25. maddeler) başlıklarını ezberlemek yerine, eylemin niteliğine (yetki mi, zorunluluk mu, engelleme mi) odaklanarak kategori tespiti yapılabilir.

Estimated Time:45s

Question 91Question →

Tarım ve Orman Bakanlığı taşra teşkilatında mühendis unvanıyla görev ifa eden bir kamu personeli, an itibarıyla 4. derecenin 2. kademesinde maaş almaktadır. Bu personelin kariyer planlaması kapsamında bir üst dereceye (3. dereceye) yükselebilmesi için liyakat ve kıdem şartlarını mevzuata uygun biçimde yerine getirmesi elzemdir.

Yürürlükteki yasal düzenlemeler dikkate alındığında, söz konusu personelin normal usulde derece yükselmesi yapabilmesi için tamamlaması gereken asgari süre ve kademe şartı aşağıdakilerin hangisinde doğru şekilde ifade edilmiştir?

Bulunduğu derecede en az 3 yıl hizmet etmiş olması ve bu derecenin 3. kademesinde 1 tam yılını doldurması

Bulunduğu kademede en az 2 yıl fiili hizmet süresini tamamlaması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği başka bir kademenin bulunmaması

İlgili derecede kesintisiz olarak 1 yıl çalışmış olması ve üst derecede kendi unvanına uygun boş bir kadro tahsis edilmiş olması

Bulunduğu derecenin 2. kademesinde 1 yıllık süresini tamamlamasıyla birlikte doğrudan 3. derecenin 1. kademesine geçiş hakkı kazanması

Memuriyet hayatında toplam 8 yıllık hizmet süresini doldurmuş olması ve bulunduğu kademede en az 1 yıl fiilen görev yapmış olması

Show answer & explanation

Answer: Bulunduğu derecede en az 3 yıl hizmet etmiş olması ve bu derecenin 3. kademesinde 1 tam yılını doldurması

Answer

Memurun derece yükselmesi yapabilmesi için bulunduğu derecede en az 3 yıl çalışmış olması ve bu derecenin 3. kademesinde 1 tam yılını doldurması gerekmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68. maddesine göre, derece yükselmesi yapılabilmesi için ilgilinin derecesi içinde en az 3 yıl ve bu derecenin 3. kademesinde 1 yıl bulunmuş olması yasal ve zorunlu bir kuraldır. Soruda asgari süre ve kademe koşulu doğrudan sorgulandığı için, memurun 3 yıl hizmet ve 3. kademede 1 yıl şartını sağlaması tek doğru ifadedir.

Step-by-Step Solution

Derece yükselmesi için aranan genel yasal şartların analiz edilmesi

Mevzuata göre derece yükselmesi için üç temel şart bulunur: boş kadro, yeterli bekleme süresi ve gerekli niteliklere sahip olma.

Soruda personelin tamamlaması gereken asgari süre ve kademe şartları istenmektedir.

Süre ve kademe şartının detaylarının belirlenmesi

Kanuna göre bir memurun derece yükselebilmesi için o derece içinde en az 3 yıl çalışması ve 3. kademede 1 yıl bulunması emredici bir şarttır.

Kademe ilerlemesi 1 yılda bir yapılırken, derece yükselmesi daha uzun bir asgari liyakat ve kıdem süresine (3 yıl) bağlanmıştır.

Key Concept

Derece Yükselmesi Genel Şartları

Question 92Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun "Mazeret İzni" başlıklı 104. maddesinde düzenlenen izin hakları kapsamında; kanunda belirtilen şartların varlığı halinde idarenin herhangi bir takdir yetkisi olmaksızın memura verilmesi zorunlu olan izinler ile amirin takdirine bağlı olarak verilebilen izinler ayrımı yapılmaktadır. Buna göre, aşağıdaki mazeret izinlerinden hangisinin verilmesi ilgili amirin takdirine bırakılmıştır?

Memurun eşinin doğum yapması halinde verilen on günlük izin

Memurun kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde verilen yedi günlük izin

Yıllık izin hakkı bulunmayan veya yıllık iznini kullanmış memura, mazereti sebebiyle bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde verilen on günlük izin

En az yüzde yetmiş oranında engelli çocuğu olan memura, hastalığı sebebiyle refakat etmesi için bir yıl içinde verilen on günlük izin

Memurun eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde verilen yedi günlük izin

Show answer & explanation

Answer: Yıllık izin hakkı bulunmayan veya yıllık iznini kullanmış memura, mazereti sebebiyle bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde verilen on günlük izin

Answer

Yıllık izin hakkı bulunmayan veya yıllık iznini kullanmış memura, mazereti sebebiyle amirin onayıyla verilen on günlük izin türü idarenin takdirine bağlıdır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinin (C) fıkrası; (A) ve (B) fıkralarında sayılan haller (doğum, ölüm, evlilik) dışındaki mazeretler için, yıllık izin süresini kullanmış olmak kaydıyla verilecek 10 günlük izni ilgili amirin muvafakatine ve takdirine bırakmıştır. Kanun metninde bu durum için 'verilebilir' ifadesi kullanılmıştır.

Step-by-Step Solution

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinin incelenmesi

Maddede izin türlerinin 'verilir' (zorunlu) ve 'verilebilir' (takdiri) şeklinde ikiye ayrıldığı görülür.

İdarenin bağlı yetki ile takdir yetkisini ayırt etmek için kanun metnindeki yüklemler kritiktir.

Zorunlu mazeret izinlerinin belirlenmesi

Doğum (B fıkrası), evlilik (B fıkrası), ölüm (B fıkrası) ve engelli çocuk refakati (D fıkrası) durumlarında idarenin takdir hakkı yoktur.

Kanun koyucu bu durumları memur için mutlak bir hak olarak tanımlamıştır.

Takdiri mazeret izninin (C fıkrası) analiz edilmesi

Belirli özel durumlar dışındaki mazeretler için verilen 10 günlük izin, 'birim amirinin muvafakati' ve 'verilebilir' şartına bağlanmıştır.

Bu izin türü, idarenin hizmetin işleyişini göz önüne alarak değerlendirebileceği bir takdir alanıdır.

Key Concept

İdarenin Takdir Yetkisi ve Bağlı Yetkisi (Mazeret İzni Örneğinde)

Practice More

657 sayılı DMK'daki 'Aylıksız İzin' türlerini (zorunlu ve takdiri olanlar) karşılaştırarak bu ayrımı pekiştirebilirsiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question 93Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda düzenlenen memurların kariyer ilerlemesine ilişkin sistemde; "kademe ilerlemesi" ile "derece yükselmesi" müesseseleri arasındaki yapısal ve usuli farklar göz önüne alındığında, aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Derece yükselmesi yapılabilmesi için atanabilecek üst dereceden boş bir kadronun bulunması şartken; kademe ilerlemesinde memurun bulunduğu derecede ayrıca boş bir kadro şartı aranmaz.

Kademe ilerlemesi için memurun ilgili kademede en az

3

yıl, derece yükselmesi için ise ilgili derecede en az

1

yıl fiilen çalışmış olması yeterlidir.

Son

5

yıl içerisinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, kademe ilerlemesi şartlarına bakılmaksızın doğrudan bir üst dereceye yükseltilme hakkı tanınır.

Derece yükselmesi memurun süreyi doldurmasıyla kendiliğinden (otomatik) gerçekleşen bir idari işlemken; kademe ilerlemesi yetkili amirin onayı ve liyakat değerlendirmesiyle yapılır.

Kademe ilerlemesi için üst derecenin niteliklerini taşıma şartı aranırken; derece yükselmesinde sadece hizmet süresinin tamamlanmış olması yeterli kabul edilir.

Show answer & explanation

Answer: Derece yükselmesi yapılabilmesi için atanabilecek üst dereceden boş bir kadronun bulunması şartken; kademe ilerlemesinde memurun bulunduğu derecede ayrıca boş bir kadro şartı aranmaz.

Answer

Derece yükselmesi için boş kadro şartı aranırken, kademe ilerlemesi için böyle bir şartın aranmadığını belirten seçenek doğrudur.

657 sayılı Kanun'un 68. maddesine göre derece yükselmesi yapılabilmesi için 'üst dereceden boş bir kadronun bulunması' temel şartlardan biridir. Kademe ilerlemesi ise 64. maddeye göre memurun bulunduğu derecedeki kademe sayısının artması olup, bu süreçte memur zaten mevcut kadrosunda bulunduğu için ayrıca bir boş kadro mevcudiyeti aranmaz. Bu, iki terfi mekanizması arasındaki en belirgin usuli farktır.

Step-by-Step Solution

657 sayılı Kanun'un 64. (Kademe İlerlemesi) ve 68. (Derece Yükselmesi) maddelerinin şartlarını analiz et.

Kademe ilerlemesi için: 1 yıl süre + olumlu performans. Derece yükselmesi için: 3 yıl süre + boş kadro + üst derece yeterliliği.

Her iki kurumun yasal dayanaklarını ve arasındaki temel farkları saptamak.

Derece yükselmesinin 'atama' niteliğini ve kademe ilerlemesinin 'ilerleme' niteliğini karşılaştır.

Derece yükselmesi dikey bir hareket olduğu için 'boş kadro' (vukubulmuş olması) şartı zorunludur.

Kadro sistemindeki yer değişikliğinin hukuki gerekliliklerini belirlemek.

Verilen seçeneklerdeki süre ve usul yanlışlarını eleyerek doğru teknik ifadeyi doğrula.

Boş kadro şartının sadece derece yükselmesi için zorunlu olduğu bilgisi yasal çerçeveyle tam uyumludur.

Yanlış sürelere (1/3 yıl karmaşası) veya yanlış disiplin kurallarına dayalı çeldiricileri elemek.

Key Concept

Derece Yükselmesi ve Kademe İlerlemesi Şartları Ayrımı

Practice More

İstisnai memuriyetlerde derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi kurallarının nasıl değiştiğini inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question 94Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 'Memurların Hakları' başlığı altında düzenlenen izin rejimine dair hükümler ile memurluk statüsünün sağladığı ayrıcalıklar dikkate alındığında; bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından birinin ağır bir kaza geçirmesi nedeniyle sağlık kurulu raporuna dayalı olarak 'refakat izni' kullanan bir devlet memurunun, bu sürecin devamındaki hakları ve izin talepleriyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi hukuken doğrudur?

Refakat izni süresince memurun aylık ve diğer mali hakları korunur; bu iznin bitiminden itibaren talep edilebilecek 18 aya kadar olan aylıksız izin ise idarenin takdir yetkisine tabidir.

Refakat izni süresi olan toplam 6 ay (3+3) sona erdiğinde, memurun yazılı talebi üzerine 18 aya kadar aylıksız izin verilmesi idare için kanuni bir zorunluluk teşkil eder.

Refakat izni ve sonrasındaki aylıksız izin haklarından yararlanabilmek için memurun en az 10 yıllık fiili hizmet süresini tamamlamış olması yasal bir ön şarttır.

Refakat izni kullanan memura, izin süresi boyunca 657 sayılı Kanun'un genel güvenlik ilkesi gereği aylığının yalnızca 1/3'ü ödenir ve kalan kısım görevine döndüğünde ödenmek üzere bloke edilir.

Refakat izni bitiminde memurun hastalığın devamı sebebiyle kullanabileceği aylıksız izin süresi, memurun yıllık izin hakkı bulunup bulunmadığına bakılmaksızın en fazla 12 ay ile sınırlıdır.

Show answer & explanation

Answer: Refakat izni süresince memurun aylık ve diğer mali hakları korunur; bu iznin bitiminden itibaren talep edilebilecek 18 aya kadar olan aylıksız izin ise idarenin takdir yetkisine tabidir.

Answer

Refakat izni süresince mali hakların korunduğu ve bu izni takip eden 18 aylık aylıksız iznin idarenin takdirinde (verilebilir) olduğu ifadesi doğrudur.

Doğru ifade, refakat izni sırasında memurun mali haklarının kesilmediğini ve izni takip eden 18 aylık ek sürenin idarenin takdirine (verilebilir) bağlı olduğunu belirten seçenektir. 657 sayılı DMK'nın 105. ve 108/E maddeleri bu süreci açıkça 'ücretli refakat' ve 'takdiri aylıksız izin' olarak iki aşamada düzenlemiştir.

Step-by-Step Solution

Refakat izninin niteliğini belirle.

657 sayılı DMK 105. madde uyarınca refakat izni (3+3 ay), memurun aylık ve özlük haklarının devam ettiği ücretli bir izindir.

İzin rejiminde 'mazeret' ve 'hastalık' temelli bazı izinler memurun statüsünü ve mali haklarını korur.

İzin sonrası aylıksız izin hakkını incele.

657 sayılı DMK 108/E maddesi, refakat izni bitiminden itibaren 18 aya kadar aylıksız izin verilebileceğini hükme bağlar.

Aylıksız izinlerin bir kısmı 'verilir' (zorunlu), bir kısmı 'verilebilir' (takdiri) niteliktedir.

Zorunluluk ve takdir yetkisi ayrımını yap.

Refakat temelli aylıksız izin 'verilebilir' olarak düzenlendiği için idarenin bu talebi reddetme veya süre sınırlama yetkisi bulunur.

Kanun metnindeki yardımcı fiiller (verilir/verilebilir), idarenin bağlı yetki mi yoksa takdir yetkisi mi kullanacağını belirler.

Key Concept

İzin Haklarında Bağlı Yetki ve Takdir Yetkisi Ayrımı

Question 95Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uyarınca; adaylık süresi içerisinde disiplin cezası alan bir aday memurun görevine son verilme süreci ve bu işlemin hukuki sonuçlarına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiği kesilir; bu şekilde ilişiği kesilenler 3 yıl süreyle devlet memurluğuna alınmazlar.

Sadece kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların ilişiği kesilir; aylıktan kesme veya daha hafif cezalarda asli memurluğa geçiş beklenir.

İlişik kesme işlemi ilgili disiplin kurulunun kararı ile kesinleşir ve bu kişiler 2 yıl süreyle kamu kurumlarında görev alamazlar.

Adaylık süresi içerisinde disiplin cezası alan memurun ilişiği kendiliğinden kesilir ve bu durumdaki kişiler bir daha devlet memurluğuna atanamazlar.

Disiplin cezası alan aday memurun durumu adaylık süresi sonunda değerlendirilir; başarılı sayılmazsa ilişiği kesilir ve 1 yıl süreyle memurluğa alınmaz.

Show answer & explanation

Answer: Disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiği kesilir; bu şekilde ilişiği kesilenler 3 yıl süreyle devlet memurluğuna alınmazlar.

Answer

Disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiği kesilen aday memurlar, sağlık nedenleri dışındaki durumlarda 3 yıl süreyle tekrar devlet memuru olamazlar.

Doğru ifade, adaylık süresi içinde disiplin cezası alan memurun disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile görevine son verileceğini ve bu kişilerin 3 yıl boyunca memuriyete alınmayacağını belirtmektedir. Bu durum 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 57. ve 58. maddelerindeki düzenlemelere tam olarak uygundur.

Step-by-Step Solution

Disiplin cezası durumunu tespit etme

Aday memur, adaylık süresi (1-2 yıl) içinde herhangi bir disiplin cezası almıştır.

657 sayılı DMK Madde 57, disiplin cezası almayı ilişik kesme nedeni olarak belirler.

İdari usulü uygulama

Disiplin amiri teklif eder, atamaya yetkili amir onaylar.

Kanun, bu işlemin geçerliliği için belirli bir yetki ve usul zinciri öngörmüştür.

Hukuki yaptırımı belirleme

İlişiği kesilen kişi 3 yıl boyunca memuriyete dönemez.

657 sayılı DMK Madde 58, sağlık dışı nedenlerle ilişiği kesilenler için 3 yıllık bir yasak süresi öngörür.

Key Concept

Aday Memurlukta Disiplin Sorumluluğu ve İlişik Kesme Usulü

Practice More

Adaylık süresinde başarısız olanların bildirim yükümlülükleri (Devlet Personel Başkanlığına bildirim) konusuna çalışabilirsiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question 96Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 3. maddesinde, personel sisteminin işleyişine yön veren ve memurluk statüsünü bir meslek olarak yapılandıran temel ilkeler tanımlanmıştır.

I. Kamu hizmeti görevlerinin ve bu görevleri yürüten personelin; işin gerektirdiği nitelikler ve mesleki şartlar temelinde belirli gruplara ayrılmasıdır.
II. Memurların, sahip oldukları donanım ve yetişme şartlarına uygun olarak, bulundukları sınıflar içerisinde en üst derecelere kadar yükselebilme olanağına kavuşturulmasıdır.
III. Kamu görevine girişten başlayarak, ilerleme, yükselme ve görevin sona ermesine kadar tüm sürecin yetenek ve başarı kriterlerine dayandırılması ve memurların bu sistemde güvenliğe sahip kılınmasıdır.

Yukarıda tanımları verilen temel ilkeler, sırasıyla aşağıdakilerin hangisinde tam ve doğru olarak verilmiştir?

Sınıflandırma - Kariyer - Liyakat

Kariyer - Sınıflandırma - Liyakat

Sınıflandırma - Liyakat - Kariyer

Liyakat - Kariyer - Sınıflandırma

Kariyer - Liyakat - Sınıflandırma

Show answer & explanation

Answer: Sınıflandırma - Kariyer - Liyakat

Answer

Verilen tanımlar sırasıyla Sınıflandırma, Kariyer ve Liyakat ilkelerini karşılamaktadır.

Sınıflandırma, memurların niteliklerine göre gruplandırılmasını; Kariyer, bu sınıflarda en üst dereceye kadar ilerleme imkanını; Liyakat ise tüm bu süreçlerin objektif başarı ve yetenek kriterlerine dayandırılmasını ifade eden, kanunun 3. maddesinde sayılan temel üç ilkedir.

Step-by-Step Solution

Birinci tanımı analiz etme

Sınıflandırma

657 sayılı Kanun'da görevlerin ve memurların niteliklerine göre gruplandırılması 'Sınıflandırma' olarak tanımlanır.

İkinci tanımı analiz etme

Kariyer

Memurlara sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanının sağlanması 'Kariyer' ilkesinin temelidir.

Üçüncü tanımı analiz etme

Liyakat

Girişten sona ermeye kadar tüm sürecin yetenek ve başarı (liyakat) sistemine dayandırılması 'Liyakat' ilkesidir.

Sıralamayı birleştirme

Sınıflandırma - Kariyer - Liyakat

Elde edilen sonuçlar öncül sırasına göre dizildiğinde doğru seçenek ortaya çıkar.

Key Concept

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu Madde 3 İlkeleri

Practice More

657 sayılı Kanun'da yer alan 'ödev ve sorumluluklar' ile bu 'temel ilkeler' arasındaki farkları incelemek konuyu pekiştirir.

Estimated Time:1m 30s

Question 97Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda kamu hizmetinin niteliği gereği memurların uyması gereken kurallar “Ödev ve Sorumluluklar” ile “Yasaklar” başlıkları altında iki farklı kategoride düzenlenmiştir.

Buna göre, aşağıdakilerden hangisi devlet memurları için getirilen yasaklardan biridir?

Sadakat ve tarafsızlık

Mal bildiriminde bulunma

Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma

Mevzuatın öngördüğü kılık ve kıyafet kurallarına uyma

Davranış ve işbirliği içinde çalışma

Show answer & explanation

Answer: Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma

Answer

Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma seçeneği, memurlar için getirilmiş olan temel yasaklardan biridir.

Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı,

657

sayılı Kanun'un

28

. maddesinde memurlara konulan temel yasaklar arasında açıkça sayılmıştır. Bu yasak ile memurların asli görevlerini aksatmaları ve kamu gücünü kullanarak haksız kazanç sağlamaları engellenmek istenmektedir.

Step-by-Step Solution

657

sayılı Kanun'un sistematik yapısını incelemek

Kanunda 6-16. maddeler 'Ödev ve Sorumluluklar', 26-31. maddeler ise 'Yasaklar' başlığı altındadır.

Kavramların hangi başlık altında düzenlendiğini ayırt etmek gerekir.

Seçeneklerdeki maddeleri sınıflandırmak

Sadakat, tarafsızlık, mal bildirimi, kılık kıyafet ve işbirliği ödevler arasındadır; ticaret ise yasaklar arasındadır.

Doğru tasnifi yaparak yasak olan unsuru belirlemek hedeflenmiştir.

Key Concept

Ödev ve Yasak Ayrımı

Estimated Time:45s

Question 98Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda memurlar için düzenlenen kurallar "Ödev ve Sorumluluklar" ile "Yasaklar" olarak iki ana grupta toplanmıştır. Buna göre, aşağıdakilerden hangisi memurlar için getirilen "yasaklar" arasında yer almaktadır?

Mal bildiriminde bulunma

Sadakat

Tarafsızlık ve devlete bağlılık

Hediye alma ve menfaat sağlama

Davranış ve işbirliği

Show answer & explanation

Answer: Hediye alma ve menfaat sağlama

Answer

Hediye alma ve menfaat sağlama

Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı,

657

sayılı Kanun'un

29

. maddesinde memurlar için öngörülen temel yasaklardan biridir. Bu yasak, memurların görevleri dolayısıyla doğrudan veya aracı eliyle hediye istemelerini veya menfaat sağlamalarını engellemeyi amaçlar.

Step-by-Step Solution

657

sayılı Kanun'un ikinci bölümündeki başlıklar incelenmelidir.

Kanun memurlar için pozitif yükümlülükleri (ödevler) ve kaçınılması gereken eylemleri (yasaklar) ayrı maddelerde düzenlemiştir.

Soruda istenen 'yasak' kategorisini diğerlerinden ayırt etmek için sistematiği bilmek gerekir.

Seçeneklerdeki ifadelerin hangi grupta yer aldığı tespit edilmelidir.

Hediye alma ve menfaat sağlama eylemi Madde

29

'da bir 'yasak' olarak tanımlanmıştır.

Hediye alma, kamu hizmetinin dürüstlüğünü zedeleyebileceği için kanun koyucu tarafından yasaklanmıştır.

Key Concept

Memurların Ödevleri ile Yasakları Arasındaki Fark

Estimated Time:45s

Question 99Question →

1982 Anayasası'nın $128$ . maddesinde kamu hizmetlerinin memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görüleceği belirtilmiştir. Bu anayasal çerçeveye paralel olarak $657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun $4$ . maddesinde de kamu hizmetlerinin yürütülmesinde esas alınacak istihdam şekilleri tahdidi olarak sayılmıştır.

Buna göre, aşağıdakilerden hangisi $657$ sayılı Kanun'un güncel düzenlemesinde yer alan istihdam şekillerinden biridir?

Geçici personel

Sözleşmeli personel

Taşeron işçi

Fahri personel

Stajyer

Show answer & explanation

Answer: Sözleşmeli personel

Answer

Sözleşmeli personel, 657 sayılı Kanun'un 4. maddesinde düzenlenen güncel istihdam şekillerinden biridir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) bendinde düzenlenen sözleşmeli personel, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde kullanılan ve güncelliğini koruyan üç temel istihdam şeklinden biridir. Diğerleri memurlar ve işçilerdir.

Step-by-Step Solution

Anayasal Dayanağı Belirleme

1982 Anayasası m. 128 uyarınca kamu hizmetlerinin asli ve sürekli görevleri memur ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütülür.

Kamu personel rejiminin temel çerçevesini anlamak için anayasal kural esastır.

657 Sayılı Kanun m. 4 Taraması

Kanunda güncel olarak üç tip istihdam belirlenmiştir: Memur (4/A), Sözleşmeli Personel (4/B) ve İşçi (4/D).

Yasal düzenlemedeki güncel istihdam türlerini teyit etmek gerekir.

Eski ve Geçersiz Kategorileri Eleme

Geçici personel (4/C) statüsünün kaldırıldığı ve taşeron gibi modellerin bu madde kapsamında olmadığı saptanır.

Güncel mevzuat bilgisiyle yanlış seçeneklerin elenmesi sağlanır.

Key Concept

657 Sayılı Kanun m. 4 İstihdam Şekilleri

Estimated Time:45s

Question 100Question →

Devlet memurlarının tarafsızlığını ve kamu hizmetinin saygınlığını korumak amacıyla, memurların tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek ticari faaliyetlerde bulunmaları kısıtlanmıştır. Ancak kanun koyucu, memurların belirli dayanışma kuruluşlarındaki yönetim faaliyetlerini bu kısıtlamanın dışında bırakmıştır.

Buna göre, bir memurun aşağıdaki görevlerden hangisini yürütmesi, $657$ sayılı Kanun'da yer alan ticari faaliyette bulunma yasağının bir ihlali olarak kabul edilemez?

Bir anonim şirketin yönetim kurulunda murahhas üye olarak çalışmak

Bir kolektif şirketin ortağı olarak ticari hayata katılmak

Üyesi olduğu bir yapı kooperatifinin yönetim kurulunda üye olarak görev yapmak

Kendi adına bir şahıs işletmesi kurarak esnaf sıfatıyla faaliyet göstermek

Bir limited şirketi dışarıdan atanan müdür sıfatıyla temsil etmek

Show answer & explanation

Answer: Üyesi olduğu bir yapı kooperatifinin yönetim kurulunda üye olarak görev yapmak

Answer

Üyesi olduğu bir yapı kooperatifinin yönetim kurulunda üye olarak görev yapmak

Memurların ticari faaliyet yasağı

657

sayılı Kanun'un

28

. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre memurlar tacir veya esnaf sayılamazlar ve ticari kuruluşlarda görev alamazlar. Ancak aynı maddede; yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim, denetim ve disiplin kurullarında görev almaları bu yasağın dışına çıkarılmıştır. Dolayısıyla yapı kooperatifi yönetim kurulu üyeliği memurlar için yasal bir haktır.

Step-by-Step Solution

Memurların ticari faaliyet yasağının yasal dayanağını belirle.

657

sayılı DMK'nın

28

. maddesi memurların tacir veya esnaf sayılmasını gerektiren faaliyetleri yasaklar.

Yasağın kapsamını ve sınırlarını çizmek için temel maddeye başvurulmalıdır.

İlgili maddedeki istisnai durumları incele.

Yapı, kalkınma ve tüketim kooperatiflerinin yönetim ve denetim kurullarında görev almanın yasak kapsamında olmadığı tespit edildi.

Kanun koyucu, memurların sosyal ihtiyaçlarını karşılayan kooperatiflerde görev almasını kamu yararı ve dayanışma gereği serbest bırakmıştır.

Seçeneklerdeki faaliyetleri bu istisnalar ile karşılaştır.

Yapı kooperatifi yönetim kurulu üyeliği yasal istisnadır; diğerleri ise yasak kapsamındaki ticari yönetim veya ortaklık rolleridir.

Doğru seçeneğe ulaşmak için genel kural ile özel istisna arasındaki fark ayırt edilmelidir.

Key Concept

Memurlara Konulan Ticari Faaliyet Yasağı ve Kooperatif İstisnası

Estimated Time:1m 0s

PreviousPage 5 / 9Next

Kamu Görevlileri

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Alternative Method

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Alternative Method

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept