4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesinde düzenlenen "deneme süreli iş sözleşmesi" ve bu sürenin hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- ADeneme süresinin üst sınırı bireysel iş sözleşmelerinde iki ay, toplu iş sözleşmelerinde ise dört aydır.
- BDeneme süresi içerisinde taraflar, herhangi bir bildirim öneline uymaksızın ve tazminat ödemeksizin sözleşmeyi feshetme yetkisine sahiptir.
- Bireysel iş sözleşmesinde deneme süresinin bir ay olarak kararlaştırıldığı hallerde, bu süre dolmadan tarafların yazılı mutabakatı ile toplam sürenin üç aya çıkarılması hukuken geçerlidir.Cevap
- DDeneme süresi içerisinde iş sözleşmesi feshedilse bile, işçinin fiilen çalıştığı günlere ait ücret ve diğer sosyal haklarının ödenmesi kanunen zorunludur.
- EDeneme süresi kaydı, iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olup taraflar aksini kararlaştırmamışsa işçinin fiilen işe başladığı günden itibaren hüküm doğurur.
Cevap
Bireysel iş sözleşmesinde deneme süresinin bir ay olarak kararlaştırıldığı hallerde, tarafların anlaşmasıyla bu sürenin üç aya çıkarılmasının geçerli olduğu ifadesi yanlıştır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine göre, iş sözleşmelerine konulan deneme süresi bireysel iş sözleşmelerinde en çok iki ay olabilir. Taraflar kendi aralarında yazılı olarak anlaşsalar dahi, işyerinde bir toplu iş sözleşmesi (TİS) bulunmadığı sürece bu sürenin üç aya çıkarılması hukuken geçersizdir. Toplu iş sözleşmesi bulunması halinde ise bu süre en fazla dört aya kadar uzatılabilir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İş Kanunu Madde 15 kapsamındaki deneme süresi sınırları ve tarafların fesih yetkisi.
Tahmini Süre:1m 15s