Bir iş yerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesi ile deneme süresi ay olarak belirlenmiştir. Bu iş yerinde işe alınan bir işçinin iş sözleşmesi, çalışmasının . ayında işveren tarafından herhangi bir gerekçe gösterilmeden ve bildirim süresi tanınmadan feshedilmiştir. sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu fesih işlemi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle en çok aya kadar uzatılabileceğinden, . aydaki fesih deneme süresi dışındadır ve bildirim süresine uyulması gerekir.Cevap
- BToplu iş sözleşmesi ile deneme süresi taraflarca serbestçe belirlenebileceği için aylık süre geçerlidir ve yapılan fesih usulüne uygundur.
- CDeneme süresi bireysel veya toplu iş sözleşmesi fark etmeksizin hiçbir şekilde ayı geçemeyeceği için sözleşmedeki aylık hüküm tamamen geçersizdir.
- DFesih işlemi deneme süresi sınırları içinde kabul edileceği için işveren ihbar tazminatı ödemez, ancak işçinin çalıştığı günler için ücret hakkı da bulunmamaktadır.
- Eİş sözleşmesindeki deneme süresi kaydı kanuni sınırı aşsa bile tarafların sözleşme hürriyeti esas olduğundan, . aydaki fesih tazminatsız olarak gerçekleştirilebilir.
Cevap
Deneme süresi toplu iş sözleşmesi ile en fazla ay olabileceği için . aydaki fesih deneme süresi dışında kabul edilir ve bildirim şartına tabidir.
Deneme süresi sayılı İş Kanunu'nun . maddesine göre bireysel sözleşmelerde ay, toplu iş sözleşmelerinde ise en fazla ay olabilir. Sözleşmede bu sınırların üzerinde bir süre belirlense bile, kanuni sınırın üzerindeki kısım geçersizdir. Dolayısıyla ayı aşan bir deneme süresi geçerli olamaz ve . ayda yapılan bir fesih, deneme süresi içinde yapılmış sayılmaz. Bu durumda işverenin bildirim sürelerine uyması veya ihbar tazminatı ödemesi zorunludur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Deneme Süresinin Kanuni Sınırları ve TİS İstisnası
Tahmini Süre:1m 30s