(A) isimli işçi ile (B) işletmesi arasında imzalanan belirsiz süreli bireysel iş sözleşmesinde, işçinin işe uyum sürecinin gözlemlenmesi amacıyla "3 aylık bir deneme süresi" kararlaştırılmıştır. İşçi çalışmaya başladıktan 75 gün sonra, işveren tarafından "deneme süresi içerisinde performansın yetersiz görüldüğü" gerekçesiyle sözleşme bildirim süresi verilmeksizin ve tazminatsız olarak feshedilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, söz konusu fesih işlemiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Bireysel iş sözleşmesi ile belirlenen 3 aylık süre yasal sınırı aştığı için, 75. günde yapılan fesih deneme süresi dışında kabul edilir ve bildirim sürelerine uyulması gerekir.Cevap
- BTaraflar sözleşme özgürlüğü çerçevesinde deneme süresini diledikleri gibi uzatabileceği için 75. günde yapılan fesih usulüne uygun bir deneme süresi feshidir.
- Cİş Kanunu'na göre deneme süresi her durumda kendiliğinden 4 ay olarak uygulandığı için işverenin yaptığı fesih işlemi yasal sınırlar içerisindedir.
- Dİşçinin iş yerindeki kıdemi henüz 6 ayı doldurmadığı için, deneme süresi geçilmiş olsa dahi işverenin bildirim tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır.
- EDeneme süresi içerisinde yapılan fesihlerde işçinin çalıştığı günler için ücret talep etme hakkı bulunmadığından işveren sadece sigorta primlerini yatırmakla yükümlüdür.
Cevap
Bireysel iş sözleşmesi ile belirlenen 3 aylık sürenin yasal sınırı (2 ay) aşması nedeniyle, 75. günde yapılan fesih deneme süresi dışında kabul edilir ve bildirim sürelerine uyulması veya ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine göre, taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda bunun süresi bireysel iş sözleşmelerinde en çok iki ay olabilir. Bu süre toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar uzatılabilir. Olayda bir toplu iş sözleşmesinden bahsedilmediği ve sözleşmenin bireysel olduğu belirtildiği için yasal sınır 2 aydır. 3 aylık bir deneme süresi kararlaştırılmış olsa dahi, yasal sınırı aşan kısım geçersizdir. İşçi 75 gün çalıştığına göre 2 aylık (yaklaşık 60 günlük) yasal deneme süresi dolmuştur. Bu durumda işverenin 'deneme süresi içindeyiz' diyerek tazminatsız ve bildirimsiz fesih yapma hakkı kalmamıştır; bildirim sürelerine uymalı veya ihbar tazminatı ödemelidir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Deneme süresinin emredici nitelikteki üst sınırları ve bu sınırların aşılmasının feshin usulüne etkisi.
Tahmini Süre:2m 0s