sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, kural olarak aynı işkolunda birden fazla sendikaya üye olunması hâlinde sonraki üyelikler geçersizdir. Ancak Kanun, bir sendikadan çekilen (istifa eden) işçinin bu süreçteki bekleme süresi içerisinde başka bir sendikaya üye olması durumuna ilişkin özel bir düzenleme öngörmüştür.
Buna göre, bir sendikadan -Devlet kapısı üzerinden çekilme bildiriminde bulunan bir işçinin, henüz otuz günlük bekleme süresi dolmadan bir başka sendikaya üye olması durumunda yeni üyeliğin kazanılma anı ve hukuki geçerliliği ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- AYeni üyelik başvurusu, kanundaki 'sonraki üyeliklerin geçersizliği' emredici hükmü nedeniyle hukuken geçersiz sayılır ve işçinin otuz günlük süre sonunda yeniden başvurması gerekir.
- Bİşçi yeni sendikaya başvurduğu an üyeliği kazanır; ancak eski sendikadan çekilme süreci tamamlanana kadar her iki sendikaya da üyelik aidatı ödemekle yükümlü olur.
- Yeni üyelik, eski sendikadan çekilme bildiriminden itibaren başlayan otuz günlük sürenin bitimi tarihinde kazanılmış sayılır.Cevap
- DÇekilme bildirimiyle birlikte eski üyelik derhal askıya alınır, yeni üyelik ise otuzuncu günün sonunda sendika yönetim kurulu kararıyla aktif hale gelir.
- EYeni üyelik, -Devlet üzerinden yapılan başvurunun üzerinden on beş gün geçmesiyle, eski sendikadan bağımsız bir 'geçiş süreci' statüsünde kazanılır.
Cevap
Yeni üyelik, eski sendikadan çekilme bildiriminden itibaren başlayan otuz günlük bekleme süresinin dolduğu/bitimi tarihinde kazanılmış sayılır.
Doğru seçenek, sayılı Kanun'un maddesinin fıkrasında yer alan açık hükmü yansıtmaktadır. Kanun koyucu, sendikadan çekilen işçinin otuz günlük bekleme süresi bitmeden başka bir sendikaya üye olması durumunda, yeni üyeliğin 'sonraki üyeliklerin geçersizliği' kuralına takılmamasını sağlamış; ancak üyeliğin başlangıcını bekleme süresinin bitimine (otuzuncu günün sonuna) bağlamıştır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Sendikadan çekilme sürecinde yeni üyeliğin kazanılması (Otuz günlük overlap kuralı)
Daha Fazla Pratik
İşçinin aynı anda farklı işverenlere ait iki ayrı işyerinde çalışması durumunda (kısmi süreli çalışma) çoklu üyelik kuralının nasıl değiştiğini inceleyiniz.
Tahmini Süre:3m 0s