sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve sayılı Kanun ile yapılan güncel mevzuat değişiklikleri çerçevesinde, kısa çalışma ödeneğine (KÇÖ) hak kazanma ve uygulama esasları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Sigortalının kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son yıl içinde en az gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olması ve son gün hizmet akdine tabi bulunması gerekir.Cevap
- BKısa çalışma ödeneğinin günlük miktarı; sigortalının son aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının 'idir.
- CZorlayıcı sebeplerle (mücbir sebepler) kısa çalışma yapılması halinde, çalışılamayan ilk bir haftalık süredeki kısa çalışma ödeneği İŞKUR tarafından sigortalıya peşin olarak ödenir.
- DKısa çalışma ödeneği süresi kural olarak aydır ve bu süreyi aya kadar uzatmaya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yetkilidir.
- EKısa çalışma ödeneğinden yararlanan sigortalılar için ödenek alınan süre boyunca emeklilik (malullük, yaşlılık ve ölüm) sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanır.
Cevap
Sigortalının ödeneğe hak kazanabilmesi için kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 450 gün prim ödemiş olması ve son 120 gün hizmet akdine tabi bulunması ifadesi doğrudur.
Doğru ifade, 7495 sayılı Kanun ile yapılan en güncel değişikliği yansıtan seçenektir. Bu düzenleme ile sigortalıların kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için son yıl içindeki prim gün sayısı günden güne indirilmiş, son gün ise 'hizmet akdine tabi olma' şartı korunmuştur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
7495 Sayılı Kanun ile Kısa Çalışma Ödeneği Güncellemesi
Daha Fazla Pratik
Kısa çalışma ödeneği ile işsizlik ödeneği arasındaki farkları; özellikle fesih şartı ve prim gün sayıları ( vs ) açısından karşılaştırın.
Tahmini Süre:1m 15s