Examkin

Soru

Zorluk: KolayÇalışma Yaşamında Bireysel Farklılıklar

Bir kamu kurumunda görev yapan bir memur; kendisine verilen işleri büyük bir titizlikle yerine getirmekte, çalışma takvimine harfiyen uymakta ve çalışma masasını her zaman düzenli tutmaktadır. Beş Faktör Kişilik Modeli'ne (Büyük Beşli) göre, bu personelin aşağıdaki kişilik boyutlarından hangisi bakımından yüksek bir puana sahip olduğu söylenebilir?

  1. A
    Uyumluluk
  2. B
    Deneyime açıklık
  3. SorumlulukCevap
  4. D
    Dışa dönüklük
  5. E
    Duygusal denge

Cevap

Sorumluluk boyutu, bireyin planlı, düzenli ve öz disiplin sahibi olmasıyla doğrudan ilişkilidir.
Sorumluluk (Conscientiousness) boyutu; bireyin öz disiplinini, düzenini, başarı azmini ve planlı hareket etme yeteneğini temsil eder. Soruda belirtilen titiz çalışma, plana sadık kalma ve düzenli masa gibi özellikler bu boyutun en temel yansımalarıdır.

Adım Adım Çözüm

1
Soruda verilen anahtar kavramları (titizlik, plana uyum, düzen) analiz edin.
Bu özelliklerin bireysel çalışma disiplini ve düzeni ile ilgili olduğu görülür.
Kişilik özelliklerini doğru kategoriye yerleştirmek için betimleyici kelimelerin anlamı belirlenmelidir.
2
Beş Faktör Kişilik Modeli'ndeki boyutların tanımlarını gözden geçirin.
Sorumluluk (Conscientiousness) boyutunun; öz disiplin, başarı odaklılık ve düzenli olmayı temsil ettiği belirlenir.
Modelin teorik altyapısı ile örnek olaydaki davranışları eşleştirmek gerekir.
3
Doğru kişilik boyutunu işaretleyin.
Sorumluluk seçeneği, personelin sergilediği davranışlarla tam olarak örtüşmektedir.
Titiz ve planlı çalışma, sorumluluk boyutunun temel göstergeleridir.

Anahtar Kavram

Beş Faktör Kişilik Modeli - Sorumluluk Boyutu

Daha Fazla Pratik

Büyük Beşli modelindeki diğer boyutların (örneğin Deneyime Açıklık) hangi iş rolleri için daha kritik olduğunu araştırabilirsiniz.
Tahmini Süre:45s
Bu soruyu puanla

Konular

Çalışma Yaşamında Bireysel Farklılıklar

Bu konudan daha fazla soru