6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde grev kavramı ve türlerine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- AKanuni bir grevden söz edebilmek için uyuşmazlığın mutlaka bir "menfaat uyuşmazlığı" (toplu iş sözleşmesi yapılması süreci) olması gerekir.
- BKanuni bir grev kararının ancak yetkili işçi sendikası tarafından alınması, grevin kanuniliği için zorunlu bir unsurdur.
- CSiyasi amaçlı grev, genel grev ve dayanışma grevi kanunen yasaklanmış olup kanun dışı grev kapsamında kabul edilir.
- Dİşçilerin işi bırakmaksızın işi yavaşlatmaları veya verimi düşürmeleri, kanun dışı grevin hukuki sonuçlarını doğuran eylemlerdir.
- İşçilerin toplu iş sözleşmesinden veya kanundan doğan bir hakkın ihlali durumunda başvurdukları "hak grevi", Türk hukukunda kanuni grev olarak kabul edilir.Cevap
Cevap
İşçilerin bir hakkın ihlali durumunda başvurdukları hak grevinin kanuni grev olarak kabul edildiği ifadesi yanlıştır.
Türk hukuk sisteminde (6356 sayılı Kanun m. 54) sadece menfaat grevlerine izin verilmiştir. Mevcut bir hukuki kuralın veya sözleşme hükmünün uygulanmamasından doğan uyuşmazlıklar (hak uyuşmazlıkları) için greve gidilmesi 'hak grevi' olarak adlandırılır ve bu tür grevler kanun dışı grev sayılır. Dolayısıyla hak grevinin kanuni grev olarak kabul edildiği bilgisi hatalıdır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Hak Grevi ile Menfaat Grevi ayrımı ve Türk Hukukunda hak grevinin yasak olması.
Daha Fazla Pratik
Kanuni grev ve lokavt kararlarının alınması ve uygulanması süreçlerindeki süreleri (60 günlük süre vb.) incelemek konuyu pekiştirecektir.
Tahmini Süre:1m 15s