Examkin

Soru

Zorluk: OrtaGrev Kavramı ve Türleri

63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde; işçilerin, işverenle aralarında yürürlükte bulunan bir toplu iş sözleşmesinin uygulanmasından veya yorumlanmasından doğan bir uyuşmazlığı çözmek, mevcut bir hakkın ihlalini önlemek ya da bu hakkı elde etmek amacıyla topluca işi bırakmaları durumu aşağıdakilerden hangisi ile nitelendirilir?

  1. A
    Kanuni menfaat grevi
  2. Kanun dışı hak greviCevap
  3. C
    Siyasi amaçlı grev
  4. D
    Dayanışma grevi
  5. E
    Genel grev

Cevap

Kanun dışı hak grevi
Türk hukuk sisteminde, 63566356 sayılı Kanun uyarınca yalnızca yeni bir toplu iş sözleşmesinin imzalanması sürecinde ortaya çıkan menfaat uyuşmazlıkları için yapılan grevler 'kanuni grev' niteliğindedir. Mevcut bir toplu iş sözleşmesinin maddelerinin uygulanmaması veya yanlış yorumlanması gibi 'hak uyuşmazlıkları' gerekçesiyle işin bırakılması 'hak grevi' olarak adlandırılır ve bu durum kanunen yasaklanarak 'kanun dışı grev' olarak tanımlanmıştır.

Adım Adım Çözüm

1
Uyuşmazlığın niteliğini tespit etme
Mevcut bir toplu iş sözleşmesinin (TİS) uygulanmasından veya yorumlanmasından doğan uyuşmazlıklar 'hak uyuşmazlığı' (hak grevi) olarak tanımlanır.
Uyuşmazlığın yeni bir sözleşme talebine mi (menfaat) yoksa mevcut kurallara mı (hak) dayandığını anlamak gerekir.
2
63566356 sayılı Kanun'un 5858. maddesiyle karşılaştırma
Kanun, sadece toplu iş sözleşmesi yapılması sırasında (menfaat uyuşmazlığı) çıkan uyuşmazlıklar için yapılan grevi 'kanuni' kabul eder.
Türk İş Hukuku'nda 'hak grevi' tanınmamış olup, hak uyuşmazlıklarının çözümü için yargı yolu (iş mahkemesi veya arabuluculuk) zorunludur.

Anahtar Kavram

Hak Grevi ve Menfaat Grevi Ayrımı

Daha Fazla Pratik

Kanun dışı grevin işçiler ve sendika açısından doğurduğu hukuki sonuçları (tazminat yükümlülüğü, haklı nedenle fesih) inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 15s
Bu soruyu puanla

Konular

Grev Kavramı ve Türleri

Bu konudan daha fazla soru