6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre grev; işçilerin, ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya düzeltmek amacıyla, toplu iş sözleşmesi yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması üzerine işçilerin topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmaları veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmalarıdır.
Buna göre, aşağıdaki eylemlerden hangisi 6356 sayılı Kanun kapsamında 'kanuni grev' tanımına uygun bir faaliyet olarak değerlendirilebilir?
- Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uyuşmazlık zaptı tutulmasının ardından, yetkili sendika tarafından yasal prosedürlere uygun olarak işin durdurulmasıCevap
- BBir işkolundaki işçilerin, meclis gündemindeki bir yasa tasarısının geri çekilmesini sağlamak amacıyla toplu olarak işi bırakmaları
- CBaşka bir fabrikada grevde olan işçilere destek vermek amacıyla, o işyeriyle doğrudan menfaat bağı bulunmayan işçilerin işi yavaşlatması
- DÜlke genelindeki enflasyon oranlarını ve hükümetin vergi politikalarını protesto etmek amacıyla sendikalarca düzenlenen genel grev
- Eİşçilerin işyerini terk etmeksizin, makine başında kalarak üretim temposunu bilinçli bir şekilde düşürüp verimi azaltması
Cevap
Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uyuşmazlık zaptı tutulmasının ardından, yetkili sendika tarafından yasal prosedürlere uygun olarak işin durdurulması
6356 sayılı Kanun uyarınca bir grevin kanuni sayılabilmesi için toplu iş sözleşmesi yapılması sırasında bir uyuşmazlığın çıkması ve bu eylemin işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını düzeltme amacı taşıması şarttır. Toplu iş sözleşmesi prosedürü dahilinde, uyuşmazlık zaptı sonrası yetkili sendika kararıyla yapılan eylem bu tanıma tam olarak uymaktadır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
6356 Sayılı Kanun Kapsamında Kanuni Grev Şartları
Tahmini Süre:1m 30s