Bir iş kolunda faaliyet gösteren (A) işletmesinde yetkili sendika tarafından başlatılan kanuni bir greve destek vermek amacıyla, aynı iş kolundaki başka bir işverene ait (B) işletmesinde çalışan işçilerin, kendi işverenleriyle herhangi bir uyuşmazlıkları olmadığı hâlde bir gün süreyle işi bırakmaları durumu söz konusudur. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, (B) işletmesindeki işçilerin gerçekleştirdiği bu eylem aşağıdakilerden hangisi kapsamında değerlendirilir?
- Dayanışma grevi olup kanun dışı grev sayılırCevap
- BMenfaat grevi olup kanuni grev sayılır
- CHak grevi olup kanun dışı grev sayılır
- DSiyasi grev olup kanun dışı grev sayılır
- EGenel grev olup kanun dışı grev sayılır
Cevap
Söz konusu eylem dayanışma grevi niteliğindedir ve 6356 sayılı Kanun uyarınca kanun dışı grev olarak kabul edilir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre grev, işçilerin kendi ekonomik ve sosyal durumlarını veya çalışma şartlarını korumak amacıyla yapılmalıdır. Başka bir işyerinde devam eden bir grevi desteklemek amacıyla (B) işletmesinde yapılan eylem 'dayanışma grevi' niteliğindedir. Kanun'un 58. maddesi uyarınca dayanışma grevleri yapılamaz ve bu eylemler 'kanun dışı grev' olarak nitelendirilir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Grevin Tanımı, Türleri ve Kanuni Grev Şartları
Tahmini Süre:1m 15s