Özel sektörde bir işyerinde çalışırken Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı bağlatarak iş sözleşmesini fesheden ancak kısa bir süre sonra aynı veya farklı bir işyerinde çalışmaya devam eden bir işçinin sendika üyeliği ile ilgili sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- AYaşlılık aylığının bağlandığı tarih itibarıyla sendika üyeliği hiçbir istisna olmaksızın kendiliğinden sona erer.
- Emekli olmasına karşın çalışmaya devam eden işçinin sendika üyeliği kesintisiz olarak devam eder.Cevap
- CEmeklilik nedeniyle işten ayrılan işçinin üyeliği askıya alınır ve tekrar işe başladığında kendiliğinden aktifleşir.
- DÜyeliğin devam edebilmesi için sendika tüzüğünde emekli olanların üyeliğinin süreceğine dair açık bir hüküm bulunması şarttır.
- EEski üyeliği teknik olarak sonlandığı için işçinin e-Devlet kapısı üzerinden yeniden üyelik başvurusunda bulunması zorunludur.
Cevap
Emekli olmasına karşın çalışmaya devam eden işçinin sendika üyeliği devam eder.
Doğru cevap, emekli olmasına rağmen çalışmaya devam eden işçilerin sendika üyeliğinin sürdüğünü belirtmektedir. sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun maddesinin fıkrasına göre; Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı alarak işten ayrılanların üyeliği kural olarak sona erer; ancak çalışmaya devam edenlerin üyeliği devam eder.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Sendika Üyeliğinin Emeklilik Halinde Korunması İstisnası
Tahmini Süre:1m 15s