Bir iş yerinden ayrılan işçinin, başka bir işe girmek amacıyla eski işvereninden talep ettiği çalışma belgesi (bonservis) ile ilgili olarak sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Belgede sadece işin çeşidinin ve süresinin belirtilmesi zorunlu olup; belgenin vaktinde verilmemesi veya yanlış bilgiler içermesi halinde işveren, işçinin ve yeni işverenin uğradığı zararlardan sorumludur.Cevap
- Bİşveren, işçinin talebi olup olmadığına bakılmaksızın belgede işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uygun hareket edip etmediği ile ilgili kanaatlerini de bildirmek zorundadır.
- CÇalışma belgesi verme borcu sadece işveren tarafından yapılan haksız fesihlerde doğmakta olup; işçinin istifa etmesi durumunda işverenin belge verme yükümlülüğü bulunmamaktadır.
- DBelgenin geç verilmesi nedeniyle yeni işverenin üretim kaybına uğraması durumunda, eski işverenin tazminat sorumluluğu sadece işçiye karşıdır; yeni işverene karşı bir sorumluluk doğmaz.
- EBelgenin hukuken geçerli olabilmesi için iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en geç gün içinde bölge çalışma müdürlüğü tarafından onaylanmış olması şarttır.
Cevap
Çalışma belgesinde işin çeşidi ve süresi zorunlu olarak yer almalı, bu belgenin eksikliği veya yanlışlığı nedeniyle doğan zararlardan işveren hem işçiye hem de yeni işverene karşı sorumlu olmalıdır.
İş Kanunu'nun . maddesi uyarınca işveren, işten ayrılan işçiye işin türünü ve çalışma süresini gösteren bir belge vermek zorundadır. Bu belgenin zamanında verilmemesi veya içeriğinin gerçeğe aykırı olması durumunda, bu ihmalden zarar gören işçi veya işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Çalışma Belgesi Verme Borcu (Madde 28)