4857 sayılı İş Kanunu’nun 28. maddesi kapsamında düzenlenen 'çalışma belgesi' ile ilgili olarak, işverenin bu borcu ifa ederken uyması gereken kurallar ve borca aykırılığın hukuki sonuçları bakımından aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören yeni işverenin de eski işverenden tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır.Cevap
- Bİşveren, çalışma belgesinde işçinin iş görme borcundaki verimliliğini, disiplin durumunu ve ahlaki tutumunu detaylı bir şekilde belirtmekle yükümlüdür.
- CÇalışma belgesi verme borcu sadece iş sözleşmesinin işveren tarafından 'haklı neden' olmaksızın feshedildiği durumlarda doğan bir yükümlülüktür.
- DÇalışma belgesinin resmi geçerlilik kazanabilmesi için mutlaka Noter huzurunda onaylanması ve ilgili damga vergisinin işçi tarafından ödenmesi şarttır.
- EBelgenin yanlış düzenlenmesi halinde işverenin hukuki sorumluluğu sadece idari para cezası ile sınırlı olup, işçiye veya üçüncü kişilere tazminat ödeme yükümlülüğü yoktur.
Cevap
Çalışma belgesinin zamanında verilmemesi veya yanlış bilgi içermesi durumunda sadece işçi değil, zarar gören yeni işveren de tazminat talebinde bulunabilir.
İş Kanunu'nun 28. maddesinin 2. fıkrası açıkça; belgenin vaktinde verilmemesinden veya doğru olmayan bilgiler içermesinden zarar gören işçinin veya işçiyi işe alan yeni işverenin, eski işverenden tazminat isteyebileceğini hükme bağlamıştır. Bu hüküm, işverenin sadece işçiye karşı değil, dürüstlük kuralı gereği piyasadaki diğer aktörlere (yeni işveren) karşı da sorumlu olduğunu gösterir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İşverenin Belge Verme Borcu ve Üçüncü Kişilere (Yeni İşveren) Karşı Sorumluluğu
Daha Fazla Pratik
İş Kanunu m. 28 ile Türk Borçlar Kanunu m. 427 arasındaki farkları bir tablo üzerinden çalışmak, KPSS'deki çeldiricileri elemekte faydalı olacaktır.
Tahmini Süre:1m 30s