sayılı İş Kanunu'nun . maddesinde düzenlenen "çalışma belgesi" (bonservis) verme borcunun kapsamı ve bu yükümlülüğe aykırılığın hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede gerçeğe aykırı bilgiler bulunmasından dolayı zarar gören yeni işveren, eski işverenden tazminat talep edebilir.Cevap
- Bİşveren, işçinin talebi olmasa dahi belgede işçinin verimliliği ve davranışları (ahlak ve iyi niyet durumu) hakkında bilgi vermekle yükümlüdür.
- Cİş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) feshedilen işçiye çalışma belgesi verilmesi zorunlu değildir.
- DÇalışma belgesinin resmiyet kazanması için düzenleme aşamasında damga vergisi ve harçların işçi tarafından ödenmesi şarttır.
- Eİşverenin belge verme borcu sadece belirsiz süreli iş sözleşmelerinde mevcuttur; belirli süreli sözleşmelerin sona ermesinde bu yükümlülük bulunmaz.
Cevap
Belgenin vaktinde verilmemesi veya yanlış bilgiler içermesi durumunda hem işçi hem de işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir.
İş Kanunu'nun ilgili maddesi uyarınca, belgenin vaktinde verilmemesi veya yanlış bilgiler içermesi durumunda sadece işçi değil, bu durumdan zarar gören yeni işveren de eski işverene karşı tazminat davası açma hakkına sahiptir. Bu, işverenin belge verme borcuna aykırılığın özel bir hukuki sonucudur.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İşverenin belge verme borcunda üçüncü kişilere (yeni işveren) karşı sorumluluğu ve belgenin mali muafiyeti.
Daha Fazla Pratik
İşverenin belge verme borcuna aykırılık durumunda uygulanacak idari para cezalarını inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 15s