Examkin

Soru

Zorluk: Ortaİşverenin Belge Verme Borcu

48574857 sayılı İş Kanunu'nun 2828. maddesinde düzenlenen "çalışma belgesi" (bonservis) verme borcu ile ilgili olarak; belgenin vaktinde verilmemesi veya belgede yer alan bilgilerin gerçeğe aykırı olması durumunda ortaya çıkacak hukuki sorumluluğa dair aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

  1. Eski işveren, belgenin geç verilmesinden veya yanlış bilgiler içermesinden dolayı işçinin ve işçiyi işe alan yeni işverenin uğradığı zararları tazmin etmekle yükümlüdür.Cevap
  2. B
    İşverenin tazminat sorumluluğu sadece işçiye karşı doğar; yeni işverenin uğradığı zararlar bu madde kapsamında talep edilemez.
  3. C
    İşçi, işverene karşı olan tüm borçlarını (eğitim gideri, avans vb.) kapatmadığı sürece işverenin çalışma belgesini vermeme hakkı (hapis hakkı) bulunmaktadır.
  4. D
    Belgedeki bilgilerin doğruluğunu teyit etme yükümlülüğü tamamen yeni işverene ait olduğundan, eski işverenin gerçeğe aykırı beyanlardan dolayı sorumluluğu bulunmamaktadır.
  5. E
    Çalışma belgesi verme borcu sadece iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedildiği durumlarda geçerli olan bir yükümlülüktür.

Cevap

Eski işverenin, belgenin geç verilmesi veya yanlış bilgi içermesi nedeniyle hem işçiye hem de yeni işverene karşı tazminat sorumluluğu bulunmaktadır.
İş Kanunu m. 28/2 hükmüne göre, işverenin belge verme borcuna aykırı davranması (belgeyi geç vermesi veya yanlış içerik sunması) durumunda hem işçinin hem de yeni işverenin uğradığı zararlardan dolayı eski işverenin tazminat sorumluluğu doğar. Bu düzenleme, işçinin iş bulma imkanını ve yeni işverenin işe alım sürecindeki güvenini korumayı amaçlar.

Adım Adım Çözüm

1
48574857 sayılı İş Kanunu'nun 2828. maddesi incelenmelidir.
Bu madde, işten ayrılan işçiye işinin türünü ve süresini gösteren bir belge verilmesini zorunlu kılar.
Yasal dayanağın tespit edilmesi.
2
Belgenin zamanında verilmemesi veya yanlış düzenlenmesi durumundaki yaptırımlar analiz edilmelidir.
Kanunun ikinci fıkrasında, bu ihlallerden doğan zararların tazmini öngörülmüştür.
Hukuki sonuçların kapsamını belirlemek.
3
Tazminatın tarafları belirlenmelidir.
Sorumluluk sadece işçiye karşı değil, işçiyi işe alan yeni işverene karşı da doğar.
Üçüncü kişilerin haklarının kanunla korunduğunu teyit etmek.

Anahtar Kavram

İşverenin Belge Verme Borcuna Aykırılığın Tazminat Sorumluluğu

İpuçları

1
İş Kanunu m. 28'in sadece işçiyi değil, işçiyi işe alan üçüncü kişileri de koruyup korumadığına odaklanın.
2
Bonservis (çalışma belgesi) bir 'hizmet borcu' sonucudur ve işverenin diğer alacakları için teminat olarak tutulamaz.
3
Yanlış bilgi içeren bir belgenin, işçiyi işe alan yeni işvereni zarara uğratması durumunda eski işverenin tazminat ödemesi gerektiğini hatırlayın.

Daha Fazla Pratik

İş Kanunu m. 28 ile Türk Borçlar Kanunu m. 425 arasındaki farkları (performans ve davranış bilgilerinin eklenmesi şartları) inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 30s
Bu soruyu puanla

Konular

İşverenin Belge Verme Borcu

Bu konudan daha fazla soru