sayılı İş Kanunu’nun . maddesinde düzenlenen "çalışma belgesi" (bonservis) verme borcu ve bu yükümlülüğe aykırılığın hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- İşverenin çalışma belgesini süresinde vermemesi veya belgedeki bilgilerin gerçeğe aykırı olması nedeniyle işçinin veya onu işe alan yeni işverenin uğradığı zararlar, eski işveren tarafından tazmin edilmelidir.Cevap
- BÇalışma belgesinin içeriği, işçinin talebi olup olmadığına bakılmaksızın; yapılan işin çeşidi ve süresinin yanı sıra işçinin davranışları ve başarısı hakkında bilgileri de her durumda kapsamak zorundadır.
- Cİşçi tarafından imzalanan ve her türlü hakkın alındığını belirten ibraname, niteliği gereği işverenin çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğünü de kendiliğinden ortadan kaldıran hukuki bir ibra sağlar.
- Dİşverenin işçiye karşı devam eden bir tazminat alacağı veya işyeri eşyalarının iade edilmemesi nedeniyle hapis hakkı bulunması durumunda, söz konusu uyuşmazlık çözülene kadar belge verme borcu askıya alınır.
- Eİş Kanunu kapsamı dışında kalan ve 'den az işçi çalıştıran tarım işlerinde, işverenin çalışma belgesi verme yükümlülüğü bulunmadığından bu konuda herhangi bir tazminat sorumluluğu da doğmaz.
Cevap
İşverenin çalışma belgesini süresinde vermemesi veya belgedeki bilgilerin gerçeğe aykırı olması nedeniyle hem işçinin hem de yeni işverenin tazminat isteme hakkı bulunmaktadır.
İş Kanunu'nun . maddesi, belgenin vaktinde verilmemesi veya yanlış bilgi içermesi durumunda sadece işçinin değil, işçiyi işe alan yeni işverenin de eski işverenden tazminat isteyebileceğini açıkça hükme bağlamıştır. Bu durum, iş hukukundaki sınırlı sayıdaki 'üçüncü kişinin korunması' örneklerinden biridir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İşverenin Belge Verme Borcu ve Yeni İşverenin Tazminat Hakkı