yılı Eylül ayında bir yazılım şirketinde meydana gelen siber saldırı sonucu sistemlerin devre dışı kalması, yetkili makamlarca 'zorlayıcı sebep' olarak nitelendirilmiş ve işyerinde haftalık çalışma süresinin üçte iki oranında azaltılmasına karar verilmiştir. sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve sayılı Kanun ile yapılan güncel düzenlemeler dikkate alındığında, bu işyerindeki sigortalıların kısa çalışma ödeneğine hak kazanma ve ödeme süreciyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- Kısa çalışma ödeneği, zorlayıcı sebebin başladığı tarihten itibaren sekizinci günde başlar ve sigortalının son yıl içinde en az gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması şarttır.Cevap
- BSiber saldırı 'zorlayıcı sebep' kapsamında olduğundan herhangi bir bekleme süresi uygulanmaz; ödeme faaliyetin durduğu ilk günden başlar ve son yıl içinde gün prim şartı aranır.
- CÖdenek miktarı, sigortalının son aylık günlük ortalama brüt kazancının 'ıdır ve her halükarda aylık asgari ücretin brüt tutarının 'ünü geçebilir.
- DKısa çalışma ödeneği süresi kural olarak aydır ve bu süreyi yıla kadar uzatmaya İŞKUR Yönetim Kurulu yetkilidir.
- ESigortalının kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için kısa çalışma başlangıcından önceki son gün hizmet akdine tabi olması yeterlidir.
Cevap
Kısa çalışma ödeneğinin zorlayıcı sebeplerle verilmesi durumunda ödemeler bekleme süresinden (7 gün) sonra, yani 8. günde başlar ve yararlanma şartı son 3 yılda 450 gün prim ödemiş olmaktır.
Doğru yanıt, kısa çalışma ödeneğinin zorlayıcı sebeplerle yapılması durumunda ilk bir haftalık sürenin (bekleme süresi) işveren tarafından yarım ücret olarak ödeneceğini ve İŞKUR ödemesinin 8. günde başlayacağını belirtmektedir. Ayrıca, 7495 sayılı Kanun ile yapılan en güncel değişiklikle, kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için son 3 yıl içinde gereken 600 günlük prim şartı 450 güne indirilmiştir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Zorlayıcı Sebeplerde Kısa Çalışma Ödeneği Başlangıcı ve Güncel Hak Kazanma Koşulları
Tahmini Süre:2m 0s