Sendika üyeliğinin kazanılması, askıya alınması ve sona ermesi süreçleri ile ilgili aşağıdaki hukuki değerlendirmelerden hangisi, sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre yanlıştır?
- Ayaşını dolduran her işçi, yasal temsilcisinin izni aranmaksızın e-Devlet kapısı üzerinden sendikaya üye olabilir.
- BSendika üyeliği başvurusu e-Devlet üzerinden yapılır ve sendika yetkili organı tarafından gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik talebi kabul edilmiş sayılır.
- Muvazzaf askerlik hizmetini yerine getirmek için silah altına alınan işçinin sendika üyeliği, iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle bu süre zarfında sona erer.Cevap
- DSosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı alarak işten ayrılan ancak başka bir işyerinde çalışmaya devam eden işçinin sendika üyeliği devam eder.
- Eİşyerinin girdiği işkolunun değişmesi durumunda, mevcut üyelerin üyeliği bu değişikliğin kesinleştiği tarihte kendiliğinden sona erer.
Cevap
Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle silah altına alınan işçinin sendika üyeliği bu süre boyunca askıda kalır, üyeliğin sona ermesi söz konusu değildir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 19. maddesinin 2. fıkrasına göre, 'Muvazzaf askerlik döneminde üyelik askıda kalır'. Bu süre zarfında üyelik aidatı ödenmez ancak üyelik statüsü hukuken korunur. Seçenekte üyeliğin 'sona ereceği' belirtildiği için bu ifade yanlıştır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Sendika Üyeliğinin Askıya Alınması ve Sona Ermesi Arasındaki Fark
Daha Fazla Pratik
Sendika yöneticiliği durumunda üyeliğin askıda kalma şartlarını ve yöneticilik güvencesini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s