4857 sayılı İş Kanunu’na tabi bir iş yerinde, taraflar arasında akdedilen bireysel iş sözleşmesine "İşçinin işe uyumunu ve performansını denetlemek amacıyla aylık deneme süresi konulmuştur." şeklinde bir hüküm eklenmiştir. İş yerinde yürürlükte olan herhangi bir toplu iş sözleşmesi bulunmamaktadır. İşçi çalışmaya başladıktan gün sonra, işveren "deneme süresi içerisinde performansın yetersiz görüldüğü" gerekçesiyle sözleşmeyi derhal feshetmiştir. Bu uyuşmazlıkta feshin geçerliliği ve sonuçları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- ABireysel iş sözleşmesi ile deneme süresi tarafların rızasıyla serbestçe ay olarak belirlenebildiğinden, . günde yapılan fesih deneme süresi içi fesih sayılır ve işçinin herhangi bir tazminat hakkı doğmaz.
- BToplu iş sözleşmesi olmasa dahi kanundaki aylık süre sadece asgari bir sınır olup, taraflar işçinin aleyhine olmamak kaydıyla bu süreyi diledikleri kadar uzatabilirler; dolayısıyla yapılan fesih yasaya uygundur.
- Deneme süresinin bireysel sözleşmelerdeki üst sınırı ay olduğundan, aylık kararlaştırma sadece ayı aşan kısım için geçersizdir; bu nedenle . günde yapılan fesih için ihbar öneline uyulmalı veya ihbar tazminatı ödenmelidir.Cevap
- DKanuna aykırı olarak ay deneme süresi belirlendiği için sözleşmedeki deneme kaydı tamamen geçersiz sayılır ve işçi ilk günden itibaren kıdem tazminatına hak kazanır.
- EDeneme süresi içinde yapılan fesihlerde tazminat ödenmese de, sözleşmede ay kararlaştırıldığı için dürüstlük kuralı gereği işverenin bu süre dolmadan fesih yapabilmesi için gün önceden bildirim yapması zorunludur.
Cevap
Deneme süresinin bireysel iş sözleşmelerindeki yasal sınırı 2 aydır; bu süreyi aşan fesihlerde ihbar tazminatı ödenmelidir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesine göre deneme süresi bireysel sözleşmelerde en fazla 2 ay olabilir. İş yerinde toplu iş sözleşmesi bulunmadığı sürece bu süre tarafların anlaşmasıyla dahi uzatılamaz. Sözleşmeye yazılan 3 aylık süre, yasal sınırı aşan (2 aydan sonraki) kısım için geçersizdir. İşçi 75. günde işten çıkarıldığına göre yasal 2 aylık deneme süresi dolmuştur. Bu durumda işveren, deneme süresinin sağladığı 'tazminatsız ve bildirimsiz fesih' hakkını kaybetmiş olur ve işçiye ihbar süresi tanımak veya ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Deneme süresinin yasal sınırları ve aşılması durumunda ortaya çıkan ihbar tazminatı yükümlülüğü.
Daha Fazla Pratik
Toplu iş sözleşmesi ile deneme süresinin 4 aya çıkarıldığı durumlarda, 3. ayda yapılan feshin sonuçlarını inceleyiniz.
Tahmini Süre:2m 0s