4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve bu kanunda 7495 sayılı Kanun ile yapılan en güncel değişiklikler göz önünde bulundurulduğunda, kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği uygulamasına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
- AKısa çalışma ödeneğinin süresi kural olarak üç aydır.
- BCumhurbaşkanı, kısa çalışma ödeneği süresini sektörel bazda veya bütünüyle altı aya kadar uzatmaya yetkilidir.
- Sigortalının ödeneğe hak kazanabilmesi için kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması şarttır.Cevap
- Dİşyerinde zorlayıcı sebeplerle kısa çalışma yapılması durumunda, ödemeler bir haftalık bekleme süresini takip eden günden itibaren başlar.
- EÖdenek tutarı, sigortalının günlük ortalama brüt kazancının %60'ı olup bu tutar aylık asgari ücretin brüt tutarının %150'sini geçemez.
Cevap
Sigortalının son üç yılda 600 gün prim ödemiş olması gerektiği bilgisi yanlıştır; çünkü 7495 sayılı Kanun ile bu şart 450 güne düşürülmüştür.
7495 sayılı Kanun ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun Ek 2. maddesinde yapılan değişiklikle, kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmek için kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son üç yılda adına en az 450 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması yeterli hale getirilmiştir. 600 gün şartı, normal işsizlik ödeneği için geçerliliğini korumaktadır ancak kısa çalışma ödeneği için artık geçerli değildir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
7495 Sayılı Kanun ve Kısa Çalışma Ödeneği Yararlanma Şartları
Daha Fazla Pratik
İşsizlik ödeneği ve kısa çalışma ödeneği arasındaki farkları süre ve hak etme koşulları bazında karşılaştıran bir tablo hazırlayınız.
Tahmini Süre:1m 30s