Bir araştırmacı, çalışanların iş tatmini göstergeleri (X seti) ile iş performansı ölçümleri (Y seti) arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla kanonik korelasyon analizi gerçekleştirmiştir.
Analiz sonucunda elde edilen birinci kanonik fonksiyona ait kanonik korelasyon katsayısı olarak bulunmuştur. Performans ölçümlerinden oluşan Y setindeki orijinal değişkenlerin, kendi birinci kanonik değişkeni tarafından açıklanan varyans oranı ise olarak hesaplanmıştır.
Buna göre, çalışanların iş tatmini göstergelerinin (X seti) oluşturduğu birinci kanonik değişkenin, iş performansı ölçümlerinin (Y seti) toplam varyansını açıklama oranı (fazlalık indeksi - redundancy index) kaçtır?
- 0,288Cevap
- B0,360
- C0,450
- D0,640
- E0,800
Cevap
İş performansı ölçümlerinin (Y seti) X seti tarafından açıklanan varyans oranı olan fazlalık indeksi 0,288'dir.
Fazlalık indeksi (Redundancy Index), hedef setin kendi kanonik değişkeni tarafından açıklanan varyans oranı (paylaşılan varyans) ile kanonik korelasyon katsayısının karesinin () çarpımına eşittir. Verilen problemde bu değer olarak hesaplanır. Bu sonuç, Y setindeki toplam varyansın %28,8'inin X setinin birinci kanonik değişkeni tarafından açıklandığını ifade eder.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Fazlalık İndeksi (Redundancy Index), bir değişken setindeki varyansın, diğer setteki değişkenlerin oluşturduğu kanonik değişken tarafından ne oranda açıklandığını gösteren istatistiksel bir ölçüdür.