Yeni Kamu İşletmeciliği (YKİ) paradigması; kamu kurumlarının büyük, merkezi ve yekpare yapılar olarak kalması yerine, belirli hizmetlerin sunumundan sorumlu, operasyonel özerkliğe sahip küçük birimlere (ajanslar) bölünmesini savunur.
YKİ'nin bu 'parçalanmış yapı' (disaggregation) stratejisiyle ulaşmayı hedeflediği temel yönetsel amaç aşağıdakilerden hangisidir?
- Hesap verebilirliği girdi ve süreç denetiminden ziyade, önceden belirlenmiş performans göstergeleri ve çıktılar üzerinden sağlamakCevap
- BKamu görevlilerinin takdir yetkisini kısıtlayarak, tüm işlemlerin katı hiyerarşik kurallar ve hukuksal normlar çerçevesinde yürütülmesini garanti altına almak
- CVatandaşların yönetime katılımını artırmak amacıyla doğrudan demokrasi araçlarını ve toplumsal diyalog mekanizmalarını kurumsallaştırmak
- DKamu ve özel sektör arasındaki ayrımı tamamen kaldırarak kamu yararı ilkesi yerine sadece bireysel kar maksimizasyonunu temel almak
- EMerkezi otoritenin denetim gücünü artırmak için tüm birimleri sıkı bir dikey hiyerarşi ve raporlama zinciriyle merkeze bağlamak
Cevap
Hesap verebilirliği girdi ve süreç denetiminden ziyade, önceden belirlenmiş performans göstergeleri ve çıktılar üzerinden sağlamak
Yeni Kamu İşletmeciliği (YKİ), 'ajanslaşma' (agencification) veya 'parçalanmış yapı' ilkesiyle kamu kurumlarını daha küçük, esnek ve özerk birimlere ayırmayı hedefler. Bu yapısal dönüşümün temel amacı, yöneticilere operasyonel serbestlik tanıyarak onları katı prosedürler yerine ulaştıkları sonuçlara (performans) göre değerlendirmektir. Bu durum, hesap verebilirliğin 'kurallara uygunluk'tan 'çıktı verimliliği'ne kayması anlamına gelir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Yeni Kamu İşletmeciliği (NPM): Ajanslaşma ve Sonuç Odaklı Hesap Verebilirlik
Daha Fazla Pratik
Yeni Kamu İşletmeciliği ile Yeni Kamu Hizmeti (NPS) arasındaki temel farkları, 'vatandaş-müşteri' ayrımı üzerinden inceleyen bir karşılaştırma yapınız.
Tahmini Süre:1m 30s