Bir kamu kurumunda yönetici olarak görev yapan Ahmet Bey, birimindeki işleyişle ilgili önemli kararlar almadan önce personeliyle düzenli toplantılar yapmakta ve onların görüşlerini titizlikle dinlemektedir. Personel, fikirlerinin sorulmasından ve görüşlerine değer verilmesinden memnuniyet duysa da son tahlilde kararların her zaman Ahmet Bey tarafından tek taraflı olarak verildiğini ve karara katılımın sadece "danışma" düzeyinde kaldığını bilmektedir.
Rensis Likert'in "Yönetim Sistemleri" yaklaşımı esas alındığında, Ahmet Bey'in sergilediği bu yönetim tarzı aşağıdakilerden hangisidir?
- Aİstismarcı Otoriter (Sistem 1)
- BYardımsever Otoriter (Sistem 2)
- Danışmacı (Sistem 3)Cevap
- DKatılımcı (Sistem 4)
- EBürokratik Yönetim
Cevap
Danışmacı (Sistem 3)
Danışmacı (Sistem 3) yönetim tarzında yöneticiler, personele önemli ölçüde güven duyarlar. Karar alma süreçlerinden önce astların fikirlerini alırlar ve onlarla iletişim kurarlar. Ancak sorudaki örnekte de belirtildiği üzere, yetki ve sorumluluk paylaşımı tam değildir; son söz her zaman yöneticiye aittir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Likert'in Yönetim Sistemleri
İpuçları
1
Yöneticinin kararı tek başına mı yoksa grupla mı verdiğine dikkat edin.
2
Likert'in sistemleri otoriterden katılımcıya doğru 'den 'e kadar sıralanır; sorudaki durum bu spektrumun ortalarında bir yerdedir.
Daha Fazla Pratik
Likert'in 'Bağlantı Halkası' (Linking Pin) kavramının bu sistemlerle nasıl bütünleştiğini inceleyin.
Tahmini Süre:1m 15s