Examkin

Kamu Görevlileri

168 soru

Soru 21Soru →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında düzenlenen memurların kariyer planlamasındaki yatay (kademe ilerlemesi) ve dikey (derece yükselmesi) hareketliliklerin hukuki şartları ve sonuçları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Kademe ilerlemesi için ilgili derecede ilerlenebilecek bir kademenin bulunması ve memurun bulunduğu kademede en az 11 yıl çalışmış olması yeterliyken; derece yükselmesi için atanılacak dereceden boş bir kadronun bulunması ve memurun bu derecenin niteliklerini taşıması zorunludur.

Cevap

Kademe ilerlemesi için derece içinde uygun kademe olması ve en az 11 yıl çalışma yeterliyken; derece yükselmesi için üst derecede boş kadro bulunması ve gerekli niteliklerin taşınması zorunludur.
Doğru ifade, her iki kariyer basamağının temel farkını ve süre şartlarını tam olarak yansıtmaktadır. 657657 sayılı Kanun'a göre kademe ilerlemesi için boş kadro gerekmezken, derece yükselmesi 'boş kadro' esasına dayanır ve kademe için 11 yıl, derece için 33 yıl (kural olarak) bekleme şartı vardır.

Adım Adım Çözüm

1
Kademe ilerlemesi şartlarını analiz etme
Bulunulan derecede ilerlenebilecek bir kademenin varlığı ve o kademede en az 11 yıl çalışma şartı tespit edilir.
Yatay ilerleme (kademe), derece içindeki kıdemi ifade eder.
2
Derece yükselmesi şartlarını analiz etme
Üst dereceden boş bir kadronun bulunması, bulunduğu derecede en az 33 yıl (ve son kademesinde 11 yıl) çalışmış olma ve nitelikleri taşıma şartları tespit edilir.
Dikey ilerleme (derece), hiyerarşik bir atama işlemidir ve kadro karşılığı yapılır.
3
İki işlem arasındaki temel farkı belirleme
Boş kadro şartının sadece derece yükselmesinde zorunlu olduğu, kademe ilerlemesinde ise derece içi bir hareket olduğu sonucuna varılır.
Derece yükselmesi bir atamadır, kademe ilerlemesi ise kıdem artışıdır.

Anahtar Kavram

Kademe ve Derece İlerlemesi Farkları

Daha Fazla Pratik

68/B (Torba Kadro) uygulamasının derece yükselmesi şartlarına getirdiği istisnaları inceleyebilirsiniz.

Alternatif Yöntem

Kademe ve derece farkını 'Yatay (Kıdem)' ve 'Dikey (Kadro)' olarak kodlamak, sınavda süre ve kadro şartlarını ayırmayı kolaylaştırır.
Tahmini Süre:2m 0s
Soru 22Soru →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında düzenlenen "kademe ilerlemesi" ve "derece yükselmesi" müesseselerinin hukuki mahiyeti, uygulama şartları ve sonuçları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Kademe ilerlemesi yapılabilmesi için memurun bulunduğu kademede fiilen en az 22 yıl görev yapmış olması ve bu süre sonunda kurumun en üst disiplin amiri tarafından 'başarılı' olarak onaylanması zorunludur.

Cevap

Kademe ilerlemesi için memurun bulunduğu kademede fiilen en az 2 yıl görev yapmış olması ve disiplin amiri onayı gerektiğine dair ifade yanlıştır; çünkü süre 1 yıldır ve işlem büyük oranda otomatiktir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. maddesine göre, kademe ilerlemesi yapılabilmesi için memurun bulunduğu kademede en az 11 yıl çalışmış olması yeterlidir. Seçenekte belirtilen '22 yıl' ifadesi hatalıdır. Ayrıca kademe ilerlemesi, derece yükselmesinin aksine disiplin amirinin özel bir onayıyla veya 'başarı' değerlendirmesiyle değil, sürenin dolması ve derecede ilerleyebilecek bir kademe bulunması şartıyla (derecenin sonuna gelmemek kaydıyla) gerçekleştirilen daha teknik ve idari bir kayıt işlemidir.

Adım Adım Çözüm

1
Kademe ilerlemesi süre şartını kontrol et.
657 sayılı DMK Madde 64 uyarınca süre 1 yıldır.
Kanuni sürenin yanlış belirtilip belirtilmediğini saptamak.
2
Kademe ilerlemesinde 'onay' mekanizmasını incele.
Kademe ilerlemesi için amir onayı veya disiplin kurulu kararı gibi bir takdir süreci yoktur; süre dolduğunda işlem tesis edilir.
İşlemin hukuki niteliğini (bağlı yetki vs. takdir yetkisi) ayırt etmek.
3
Derece yükselmesi şartlarıyla karşılaştır.
Derece yükselmesi 3 yıl bekleme, boş kadro ve amir onayı (atama) gerektirir.
Seçeneklerdeki karmaşayı ve yanıltıcı süreleri elemektir.

Anahtar Kavram

657 Sayılı DMK Kapsamında Kademe ve Derece Ayrımı
Tahmini Süre:2m 30s
Soru 23Soru →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, aday memurluk süreci ve disiplin cezalarının bu sürece etkisi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Adaylık süresi içinde uyarma veya kınama cezası alan aday memurların görevine, disiplin amirinin teklifi üzerine atamaya yetkili amirin onayı ile derhal son verilir.

Cevap

Adaylık süresi içinde uyarma veya kınama cezası alan aday memurların görevine son verileceğine dair ifade yanlıştır; çünkü kanun sadece aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarını bu kapsamda saymıştır.
Doğru cevap olan ve yanlış bir bilgiyi içeren ifade, uyarma veya kınama cezası alan aday memurların ilişiğinin kesileceğini belirtmektedir. Oysa 657657 sayılı Kanun'un 5757. maddesi uyarınca, adaylık süresi içinde sadece 'aylıktan kesme' veya 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezası alanların disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişikleri kesilir. Uyarma ve kınama cezaları bu süreçte doğrudan bir ilişik kesme nedeni değildir.

Adım Adım Çözüm

1
657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 5757. maddesinin incelenmesi.
Maddede; adaylık süresi içinde 'aylıktan kesme' veya 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezası alanların ilişiklerinin kesileceği belirtilmiştir.
Disiplin cezalarının adaylık sürecine etkisini belirleyen temel hukuki dayanağı saptamak.
2
Diğer disiplin cezalarının (uyarma, kınama) etkisinin değerlendirilmesi.
Kanun metninde uyarma ve kınama cezalarının adaylık sürecini sona erdirdiğine dair bir hüküm bulunmamaktadır.
Hangi cezaların ilişik kesme nedeni olduğunu, hangilerinin olmadığını ayırt etmek.
3
Yanlış olan önermenin tespit edilmesi.
Uyarma ve kınama cezasının görevden çıkarmaya neden olacağını belirten ifade hukuka aykırıdır.
Seçenekler arasındaki hukuki hatayı netleştirmek.

Anahtar Kavram

Disiplin Cezalarının Aday Memurluğa Etkisi (657657 DMK Md. 5757)

Daha Fazla Pratik

Aday memurluk sürecinde başarısız olanların (33 yıllık yasaklılık sonrası) yeniden memuriyete giriş şartlarını inceleyiniz.
Tahmini Süre:50s
Soru 24Soru →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun sistematik yapısı incelendiğinde, kamu hizmetinin dürüstlük, tarafsızlık ve süreklilik ilkeleri doğrultusunda yürütülmesini sağlamak amacıyla memurlara yönelik kısıtlamalar "Ödev ve Sorumluluklar" (m. 6-16) ile "Yasaklar" (m. 26-31) şeklinde iki farklı başlık altında tasnif edilmiştir.

Buna göre, aşağıda belirtilen fiillerden hangisi Kanun'un sistematiği gereği doğrudan "Yasaklar" bölümünde düzenlenen bir kuralın ihlali niteliğindedir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Memurların, kamu hizmetlerini aksatacak şekilde topluca görevden çekilmeleri veya görevlerine gelmemeleri

Cevap

Kamu hizmetlerini aksatacak şekilde topluca görevden çekilme veya görev yavaşlatma eylemi, 657 sayılı Kanun'un 26. maddesinde yer alan 'Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma Yasağı'nın ihlalidir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 26. maddesi 'Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma Yasağı' başlığını taşır ve Kanun'un 'Yasaklar' başlıklı IV. Bölümü'nün ilk maddesidir. Memurların kamu hizmetlerini aksatacak şekilde topluca istifa etmeleri veya görevlerine gelmemeleri bu yasak kapsamındadır.

Adım Adım Çözüm

1
Kanun sistematiğini analiz etme
657 sayılı DMK'da kurallar 'Ödevler ve Sorumluluklar' (m. 6-16) ve 'Yasaklar' (m. 26-31) olarak ikiye ayrılmıştır.
Soruda istenen 'Yasaklar' bölümündeki maddeyi diğerlerinden ayırt etmek için bu tasnifi bilmek gerekir.
2
Seçeneklerdeki maddeleri sınıflandırma
Tarafsızlık (m. 7), Mal bildirimi (m. 12) ve Basına bilgi verme (m. 15) maddeleri ikinci bölümdeki 'Ödevler' arasındadır.
Adayların sıklıkla 'yasak' olarak nitelendirdiği ancak hukuken 'ödev' olan başlıkları elemek gerekir.
3
Yasaklar bölümünü kontrol etme
Toplu eylem (m. 26), Grev (m. 27), Ticaret (m. 28), Hediye alma (m. 29), Gizli bilgileri açıklama (m. 30) ve Ayrıldığı kuruma karşı görev alma (m. 31) yasaktır.
Doğru seçeneği teyit etmek için ilgili bölümün kapsamı incelenmelidir.

Anahtar Kavram

657 sayılı DMK'da Ödevler ve Yasaklar Ayrımı

Daha Fazla Pratik

Disiplin cezaları ile ödev/yasak ihlalleri arasındaki eşleştirmeleri (örneğin siyasi partiye girmenin cezasının memurluktan çıkarma olması) çalışabilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s
Soru 25Soru →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun sistematiği içerisinde, memurların uyması gereken disiplin kuralları ve çalışma esasları "Ödev ve Sorumluluklar" ile "Yasaklar" olmak üzere iki temel kategoriye ayrılmıştır.

Buna göre, aşağıdakilerden hangisi Kanun'da açıkça "Yasaklar" (26−3126-31. maddeler) başlığı altında düzenlenen kurallardan biri değildir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Resmi belge, araç ve gereçlerin yetki verilen mahaller dışına çıkarılmaması ve iadesi

Cevap

Resmi belge, araç ve gereçlerin yetki verilen mahaller dışına çıkarılmaması ve iadesi, 657 sayılı Kanun'da bir "yasak" değil, "ödev ve sorumluluk" olarak düzenlenmiştir.
Resmi belge, araç ve gereçlerin yetki verilen mahaller dışına çıkarılmaması ve iadesi kuralı, 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 1616. maddesinde düzenlenmiş olup "Ödev ve Sorumluluklar" kategorisinde yer almaktadır. Bu kural, memurun elindeki kamu malını koruma ve görev sonunda teslim etme yükümlülüğünü ifade eder.

Adım Adım Çözüm

1
657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun (DMK) ilgili bölümlerini tasnif etmek.
Kanun'un 6−166-16. maddeleri "Ödev ve Sorumluluklar", 26−3126-31. maddeleri ise "Yasaklar" başlığını taşımaktadır.
Sorunun doğru çözümü için seçeneklerin hangi hukuki kategoriye girdiğinin belirlenmesi gerekir.
2
Seçeneklerde yer alan ifadeleri madde içerikleriyle eşleştirmek.
Toplu eylem (2626), ticaret (2828), menfaat sağlama (3030) ve gizli bilgileri açıklama (3131) yasaklar arasındadır; ancak resmi belgelerin iadesi (1616) ödevler arasındadır.
Yasaklar ile ödevler arasındaki sistematik farkı tespit etmek için madde numaraları ve başlıkları üzerinden analiz yapılır.

Anahtar Kavram

657 sayılı DMK'da Ödevler ve Yasaklar Ayrımı

Daha Fazla Pratik

Memurlara konulan yasaklar ile bu yasakların ihlali durumunda uygulanacak disiplin cezalarını (kademe ilerlemesinin durdurulması, memurluktan çıkarma vb.) eşleştirerek çalışınız.
Tahmini Süre:50s
Soru 26Soru →

19821982 Anayasası'nın 128128. maddesinde kamu hizmetlerinin memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütüleceği belirtilmiş; bu anayasal çerçeveye paralel olarak 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 44. maddesinde kamu hizmetlerinde istihdam edilecek personel türleri düzenlenmiştir.

Buna göre, 657657 sayılı Kanun'un 44. maddesinde sayılan güncel istihdam türleri arasında aşağıdakilerden hangisi yer almaz?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Geçici personel

Cevap

Geçici personel
Doğru cevap olan geçici personel ifadesi, 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 44. maddesinin mülga (c) fıkrasında yer almaktaydı. 20172017 yılında yapılan mevzuat değişikliği ile bu istihdam türü kaldırılmış ve bu statüdeki çalışanlar sözleşmeli personel kategorisine dahil edilmiştir. Güncel kanun metnine göre temel istihdam türleri sadece memur, sözleşmeli personel ve işçiden oluşmaktadır.

Adım Adım Çözüm

1
657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 44. maddesindeki mevcut istihdam türlerini listeleyin.
Mevcut türler: Memur (4/A4/A), Sözleşmeli Personel (4/B4/B) ve İşçiler (4/D4/D).
Kanun metnindeki güncel sınıflandırmayı belirlemek için.
2
Seçeneklerde yer alan statülerin kanun metnindeki güncelliğini kontrol edin.
Geçici personel (4/C4/C) ibaresinin mülga (kaldırılmış) olduğu tespit edilir.
20172017 yılında 696696 sayılı KHK ile yapılan değişikliği doğrulamak için.

Anahtar Kavram

657 Sayılı Kanun Kapsamındaki İstihdam Türleri
Tahmini Süre:45s
Soru 27Soru →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 3. maddesinde memurluk mesleğinin temel ilkeleri; sınıflandırma, kariyer ve liyakat olarak belirlenmiştir. Bu ilkelerin yasal tanımları ve kapsamları dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Sadakat ilkesi; memurların Anayasa ve kanunlara bağlı kalarak hizmet yürütmelerini sağlayan, 657 sayılı Kanun'un 3. maddesinde liyakat ve kariyer ile birlikte sayılan temel ilkelerden biridir.

Cevap

Memurluk mesleğinin temel ilkeleri arasında sadakat ilkesi yer almamaktadır; sadakat bir ödev ve sorumluluktur.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca memurluk mesleğinin sadece üç temel ilkesi vardır: Sınıflandırma, Kariyer ve Liyakat. Sadakat ise kanunun 6. maddesinde düzenlenen bir 'ödev ve sorumluluk'tur. Dolayısıyla sadakatin bir temel ilke olarak sunulduğu seçenek yanlıştır.

Adım Adım Çözüm

1
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 3. maddesinde sayılan 'Temel İlkeler'i tespit etmek.
Temel ilkeler: Sınıflandırma, Kariyer ve Liyakat'tir.
Kanun koyucu mesleğin üzerine inşa edildiği temel sütunları sadece bu üç başlık altında toplamıştır.
2
Seçeneklerde sunulan tanımları kanuni metinle karşılaştırmak.
Sınıflandırma (A), Kariyer (B) ve Liyakat (C ve D) tanımlarının madde metniyle birebir örtüştüğü görülür.
Liyakat tanımının 'emniyet' (güvenlik) ve 'görevin sona erdirilmesi' unsurlarını da kapsadığına dikkat edilmelidir.
3
Sadakat kavramının hukuki niteliğini analiz etmek.
Sadakat, kanunun 'Ödev ve Sorumluluklar' başlıklı ikinci bölümünde (Madde 6) yer alan bir yükümlülüktür.
Bir kavramın memurlar için zorunlu bir davranış kuralı (ödev) olması, onun mesleğin yapısal bir 'temel ilkesi' olduğu anlamına gelmez.

Anahtar Kavram

Memurluk Mesleğinin Temel İlkeleri (Sınıflandırma, Kariyer, Liyakat)

Daha Fazla Pratik

Memurların ödev ve sorumlulukları (Madde 6-16) ile temel ilkeleri (Madde 3) arasındaki farkı pekiştirmek için 'Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık' ödevinin kapsamını inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s
Soru 28Soru →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 2121. maddesinde memurlara kurumları ile ilgili "müracaat ve şikayet hakkı" tanınmış; ancak aynı Kanun'un 2626. maddesinde bu hakkın kullanım şekline belirli sınırlamalar getirilerek bazı eylemler "Yasaklar" kapsamında düzenlenmiştir.

Buna göre, aşağıdakilerden hangisi memurlar için kanunen yasaklanmış bir fiildir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Birden fazla memurun bir araya gelerek toplu müracaat veya şikayette bulunması

Cevap

Birden fazla memurun bir araya gelerek toplu müracaat veya şikayette bulunması
657 sayılı Kanun'un 'Toplu eylem ve hareketlerde bulunma yasağı' başlıklı 26. maddesi uyarınca, devlet memurlarının toplu müracaat veya şikayet etmeleri kesin bir dille yasaklanmıştır. Kanun, müracaat ve şikayetin ancak bireysel olarak yapılmasına cevaz vermektedir.

Adım Adım Çözüm

1
657 sayılı DMK'daki haklar ve yasaklar ayrımını belirle.
Kanun'un 21. maddesinde müracaat ve şikayet hakkı bir 'hak' olarak düzenlenmişken, 26. maddesinde bu hakkın toplu kullanımı yasaklanmıştır.
Bireysel kullanım hak iken, toplu kullanım kamu hizmetinin işleyişini bozabileceği gerekçesiyle yasak kapsamına alınmıştır.
2
Seçeneklerdeki fiillerin kanuni niteliğini (hak, ödev, yasak) tasnif et.
Şahsi şikayet ve dava açma haktır; mal bildirimi ve kanunsuz emre itaat etmeme ödevdir; toplu müracaat ise yasaktır.
Soruda istenen 'yasak' kategorisine giren tek fiil toplu müracaat ve şikayettir.

Anahtar Kavram

Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma Yasağı
Tahmini Süre:50s
Soru 29Soru →

Devlet memurlarının özlük hakları ve kariyer basamaklarındaki ilerlemeleri kapsamında 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri dikkate alındığında; "derece yükselmesi" işleminin tesis edilebilmesi için mutlaka bulunması gereken ancak "kademe ilerlemesi" için bir geçerlilik şartı olarak öngörülmeyen hukuki unsur aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Atanılacak üst dereceye ait boş bir kadronun mevcudiyeti

Cevap

Derece yükselmesi için üst dereceden boş bir kadronun bulunması zorunluyken, kademe ilerlemesi için böyle bir şart aranmaz.
Derece yükselmesi dikey bir ilerlemedir ve atama yoluyla gerçekleşir; bu nedenle atanılacak derecede münhal (boş) bir kadronun bulunması yasal bir zorunluluktur. Kademe ilerlemesi ise yatay bir ilerlemedir ve memurun bulunduğu derece içinde basamak atlamasını ifade eder; bu işlem için yeni bir kadro tahsisi gerekmez.

Adım Adım Çözüm

1
Kademe ilerlemesi şartlarını analiz et
657657 sayılı Kanun Madde 6464'e göre; kademede en az 11 yıl çalışmış olmak ve ilerlemeye engel bir durumun bulunmaması yeterlidir (Kadro şartı yoktur).
Yatay ilerlemenin hukuki niteliğini belirlemek.
2
Derece yükselmesi şartlarını analiz et
657657 sayılı Kanun Madde 6868'e göre; derecede en az 33 yıl çalışmış olmakla birlikte 'üst dereceden boş bir kadronun bulunması' zorunludur.
Dikey ilerlemenin kademeden ayrılan temel farkını tespit etmek.
3
İki mekanizmayı karşılaştırarak farkı belirle
Boş kadro şartı sadece derece yükselmesi için geçerli bir kurucu unsurdur.
Soruda istenen 'derece için zorunlu olan fakat kademe için aranmayan' şartı bulmak.

Anahtar Kavram

Derece Yükselmesi ve Kademe İlerlemesi Ayrımı
Soru 30Soru →

Türk idare hukukunda kamu hizmetlerinin yürütülmesinde görev alacak personelin statüsü 19821982 Anayasası’nın 128128. maddesi ve 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 44. maddesi ile çerçevelenmiştir.

Buna göre, 657657 sayılı Kanun’un 44. maddesinde yer alan güncel düzenlemeler uyarınca, aşağıdakilerden hangisi bir istihdam şekli olarak sayılmamıştır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Geçici personel

Cevap

Geçici personel, güncel mevzuatta bağımsız bir istihdam türü olarak yer almamaktadır.
Doğru cevap olan geçici personel seçeneği güncel mevzuat açısından geçerli değildir. 657657 sayılı Kanun'un 44. maddesinde yer alan 'Geçici Personel' (4/C4/C) statüsü, 20172017 yılındaki yasal düzenlemelerle kaldırılmış; bu statüde çalışanlar sözleşmeli personel (4/B4/B) statüsüne geçirilmiştir. Dolayısıyla güncel kanun metninde istihdam şekilleri memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler olarak üçe inmiştir.

Adım Adım Çözüm

1
657657 sayılı Kanun'un 44. maddesinin güncel halini incelemek
Maddede üç tür istihdam sayıldığı görülür: Memurlar, Sözleşmeli Personel ve İşçiler.
Kanun koyucu, kamu hizmetlerinin yürütülmesindeki personel rejimini bu üç kategoriyle sınırlandırmıştır.
2
Seçeneklerdeki personel türlerini kanuni liste ile karşılaştırmak
Geçici personel ifadesinin listeden çıkarıldığı tespit edilir.
Geçici personel statüsü (4/C4/C), 696696 sayılı KHK ile yürürlükten kaldırılmış bir kategoridir.

Anahtar Kavram

657 Sayılı Kanun Kapsamındaki İstihdam Şekilleri
Tahmini Süre:45s
Soru 31Soru →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde düzenlenen genel şartlar uyarınca, katalog suçlar (zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık) dışında kalan bir suçtan mahkûm olan bir kişinin memuriyete atanmasına mutlak engel teşkil eden durum aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olmak

Cevap

Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olmak
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48/A-5 maddesine göre, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkûm olmak memuriyete girişe engeldir. Katalog suçlarda ise süreye bakılmaksızın engel oluşur; ancak soruda katalog suçlar dışındaki durum sorulduğu için kasten işleme ve 1 yıl sınırı belirleyicidir.

Adım Adım Çözüm

1
Yasal dayanağın belirlenmesi
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu Madde 48/A-5 hükmü incelenir.
Memuriyete girişteki mahkûmiyet şartları bu maddede düzenlenmiştir.
2
Suçun niteliğinin ayrıştırılması
Suçun 'kasten' mi yoksa 'taksirle' mi işlendiği tespit edilir.
Kanun, genel suçlarda sadece kasıtlı suçları engel olarak kabul eder.
3
Süre sınırının kontrol edilmesi
Kasten işlenen suçlarda 'bir yıl veya daha fazla süreli' hapis cezası şartı aranır.
Bir yılın altındaki kasıtlı mahkûmiyetler (katalog suçlar hariç) engel teşkil etmez.

Anahtar Kavram

Memuriyete Girişte Mahkûmiyet Şartı (657 DMK m. 48/A-5)

Daha Fazla Pratik

Katalog suçlarda (rüşvet, zimmet vb.) sürenin ve affın memuriyet engeline etkisini araştırınız.
Tahmini Süre:1m 15s
Soru 32Soru →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak görev yapan bir "aday memurun" sahip olduğu haklar ve bu hakların kullanım koşulları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin doğum yapması hâlinde tanınan mazeret izinlerini kullanabilmeleri için, adaylık sürecinde en az altı aylık fiili hizmeti tamamlamış olmaları şarttır.

Cevap

Aday memurların evlilik, doğum veya ölüm gibi durumlarda mazeret izni kullanabilmeleri için 6 aylık hizmet süresini tamamlama veya asalet tasdiki gibi bir zorunlulukları bulunmamaktadır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinde düzenlenen mazeret izinleri (evlilik, doğum, ölüm vb.) için aday veya asil memur ayrımı yapılmamıştır. Bu izinler, memurun statüsüne bakılmaksızın olayın vuku bulduğu andan itibaren kullanılabilen yasal haklardır; asalet tasdiki veya belirli bir süre fiili hizmet şartı aranmaz.

Adım Adım Çözüm

1
657 sayılı Kanun'un 104. maddesinin kapsamını incele.
Madde metninde "memura" ibaresi kullanılmış olup aday veya asil memur ayrımı yapılmamıştır.
Mazeret izinlerinin kimlere ve hangi şartlarla verileceğini belirlemek için temel yasal dayanağa bakılmalıdır.
2
Aday memurlar için mazeret izni kısıtlaması olup olmadığını kontrol et.
Evlilik (7 gün), eşin doğumu (10 gün) ve ölüm (7 gün) gibi mazeret izinleri için herhangi bir bekleme süresi veya asalet şartı öngörülmemiştir.
Yanlış seçeneğin neden yanlış olduğunu yasal dayanakla teyit etmek gerekir.
3
Diğer seçeneklerdeki hakların (sendika, müracaat, aylıksız izin vb.) aday memurlar için geçerliliğini değerlendir.
Sendika üyeliği (4688 s.k.), müracaat hakkı (Art. 21) ve askerlik/refakat aylıksız izinleri (Art. 108) tüm memurlar için geçerli genel haklardır.
Çeldiricilerin doğruluğunu kanıtlayarak kesin sonuca ulaşılır.

Anahtar Kavram

Aday memurların haklarının asil memurlar ile olan ortaklığı ve ayrıştığı noktalar (izinler, sendika, müracaat).

Daha Fazla Pratik

Aday memurların yıllık izin (Art. 102) şartlarını ve asil memurlardan farklı olan disiplin süreçlerini inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 30s
Soru 33Soru →

19821982 Anayasası’nın 128128. maddesinde düzenlenen kamu hizmeti görevlilerine ilişkin genel ilkeler ile 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 44. maddesinde yer alan istihdam türleri birlikte değerlendirildiğinde; Türk kamu personel rejiminin güncel yapısına dair aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Kamu kurum ve kuruluşlarında bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmetleri yerine getirmek üzere "geçici personel" (4/C4/C) statüsü, temel istihdam şekillerinden biri olarak uygulanmaya devam etmektedir.

Cevap

Kamu kurumlarında geçici personel (4/C4/C) statüsünün halen devam ettiğini belirten ifade yanlıştır; zira bu statü mülga olmuştur.
Türk kamu personel rejiminde, 20172017 yılında çıkarılan 696696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 44. maddesinin (C) bendi yürürlükten kaldırılmıştır. Bu düzenleme ile "geçici personel" statüsü son bulmuş ve bu statüde çalışanlar (başta özelleştirme mağdurları olmak üzere) 4/B4/B sözleşmeli personel statüsüne aktarılmıştır. Bu nedenle güncel mevzuatta geçici personel adında temel bir istihdam şekli bulunmamaktadır.

Adım Adım Çözüm

1
Anayasal çerçevenin analiz edilmesi
19821982 Anayasası'nın 128128. maddesi uyarınca kamu hizmetlerinin asli ve sürekli görevlerinin memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütülmesi gerektiğini teyit et.
Anayasal hüküm, personel rejiminin üst normudur ve memur dışındaki kamu görevlilerinin varlığını yasallaştırır.
2
657657 sayılı Kanun'un güncel istihdam türlerini inceleme
Kanun'un 44. maddesinde; Memur (4/A4/A), Sözleşmeli Personel (4/B4/B) ve İşçi (4/D4/D) statülerinin aktif olduğunu, ancak 4/C4/C (Geçici Personel) bendinin yürürlükten kaldırıldığını belirle.
20172017 yılındaki 696696 sayılı KHK düzenlemesi ile Türk personel rejiminde sadeleştirmeye gidilmiştir.
3
Seçeneklerin mevzuatla karşılaştırılması
Geçici personel istihdamının devam ettiğini savunan seçeneğin hukuki gerçeklikle bağdaşmadığını tespit et.
Mülga (yürürlükten kalkmış) bir düzenleme güncel personel rejiminde uygulanamaz.

Anahtar Kavram

Kamu Personeli İstihdam Türleri ve 4/C4/C Statüsünün Kaldırılması
Tahmini Süre:2m 0s
Soru 34Soru →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde yer alan genel şartlar kapsamında, bir kamu kurumuna memur olarak atanmak üzere başvuran adayların adli sicil durumları değerlendirilmektedir. Aşağıdaki tabloda beş farklı adayın yargılandıkları suçlar, aldıkları ceza süreleri ve hukuki durumları özetlenmiştir:

AdaySuçun NiteliğiCeza SüresiHukuki Durum / Ek Bilgi
KKasten Yaralama14 Ay HapisCezanın infazı mahkemece ertelenmiştir.
LTaksirli Trafik Kazası3 Yıl HapisAdli para cezasına çevrilmiştir.
MHırsızlık8 Ay HapisHükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması (HAGB) kararı verilmiştir.
NDolandırıcılık5 Ay HapisMemnu hakların iadesi (yasaklanmış hakların geri verilmesi) kararı alınmıştır.
PGörevi Kötüye Kullanma10 Ay HapisMahkumiyet kararı kesinleşmiştir.

Buna göre, yukarıdaki adaylardan hangileri 657 sayılı Kanun'un 48/A-5 bendi uyarınca devlet memurluğuna atanma engelini KESİN OLARAK taşımaktadır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: K ve N

Cevap

Kasten işlenen suçtan dolayı 14 ay ceza alan K adayı ve katalog suç kapsamında dolandırıcılıktan hüküm giyen N adayı memuriyet engelini taşımaktadır.
K adayı kasten işlediği bir suçtan dolayı 1 yıldan fazla (14 ay) hapis cezası aldığı için genel kural uyarınca; N adayı ise süresi ne olursa olsun kanunda sayılan katalog suçlardan (dolandırıcılık) mahkum olduğu ve bu suçlarda af/memnu hakların iadesi engel halini kaldırmadığı için memur olamazlar.

Adım Adım Çözüm

1
Kasten işlenen suçlar için 1 yıl (12 ay) kuralını uygula.
K adayı 14 ay hapis cezası almıştır; cezanın ertelenmesi mahkumiyetin memuriyete engel olma sonucunu değiştirmez. K engellidir.
657 SK 48/A-5 uyarınca kasten işlenen suçlarda 1 yıl veya daha fazla süreli hapis cezası engeldir.
2
Katalog (yüz kızartıcı ve özel sayılan) suçları kontrol et.
N adayı 'dolandırıcılık' suçundan mahkum olmuştur. Memnu hakların iadesi kararı alınsa dahi, bu suçlar 'affa uğramış olsalar bile' memuriyete engeldir. N engellidir.
Katalog suçlarda hapis süresinin bir önemi yoktur ve engel hali mutlak kabul edilir.
3
Taksirli suç ve HAGB istisnalarını değerlendir.
L adayı taksirli suç işlediği için engel değildir. M adayı hakkında HAGB kararı verildiği için bu karar hukuken bir mahkumiyet sonucu doğurmaz ve memuriyete engel değildir.
Taksirli suçlar 48/A-5 kapsamı dışındadır; HAGB ise kesinleşmiş bir mahkumiyet hükmü değildir.
4
Katalog suç listesindeki terim benzerliklerini ayırt et.
P adayının işlediği 'görevi kötüye kullanma' suçu 48/A-5 listesinde yoktur. Bu suç için 1 yıllık genel kural geçerlidir. 10 ay olduğu için engel değildir.
Kanun koyucu 'güveni kötüye kullanma' suçunu listeye almış, 'görevi kötüye kullanma' suçunu ise genel kurala bırakmıştır.

Anahtar Kavram

657 s.K. 48/A-5 kapsamındaki mahkumiyet engelleri ve istisnalar

Daha Fazla Pratik

657 sayılı Kanun'daki 'katalog suçlar' listesi ile Anayasa'nın 76. maddesindeki milletvekili seçilme engeli olan suçları karşılaştırınız.
Tahmini Süre:2m 0s
Soru 35Soru →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, devlet memurlarının bulundukları derece içinde görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, sadece kıdem ve liyakat esasına göre ilerlemesini ifade eden 'kademe ilerlemesi' yapabilmeleri için ilgili kademede en az ne kadar süre çalışmış olmaları zorunludur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Bulunduğu kademede en az 11 yıl çalışmış olmak

Cevap

Kademe ilerlemesi için memurun bulunduğu kademede en az 11 yıl çalışmış olması şarttır.
Doğru cevap olan ifade, 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. maddesinde belirtilen yasal şartı tam olarak yansıtmaktadır. Bir memurun kademe ilerlemesi yapabilmesi için bulunduğu kademede en az 11 yıl çalışmış olması ve ilerleyebileceği bir kademenin bulunması yeterlidir.

Adım Adım Çözüm

1
Kariyer ilerleme türünü tanımla.
Soru 'kademe ilerlemesi' şartını sormaktadır.
Kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi şartları birbirinden farklıdır.
2
657657 sayılı DMK Madde 64 hükmünü hatırla.
Kanuna göre kademe ilerlemesi için memurun bulunduğu kademede en az 11 yıl çalışmış olması gerekir.
Memurların her yıl bir kademe ilerlemesi yapabilmesi kanuni bir haktır.

Anahtar Kavram

Kademe İlerlemesi Süre Şartı
Tahmini Süre:45s
Soru 36Soru →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca aday memurluk süreci, bu süreçteki kısıtlamalar ve asli memurluğa geçiş ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Aday memurların adaylık süresi içinde başka kurumlara nakilleri yapılamaz.

Cevap

Aday memurların adaylık süresi içinde başka kurumlara nakilleri yapılamaz.
657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 5454. maddesi, aday olarak atanan memurların adaylık süresinin 11 yıldan az, 22 yıldan çok olamayacağını ve bu süre zarfında başka kurumlara nakillerinin yapılamayacağını emredici bir hüküm olarak düzenlemiştir.

Adım Adım Çözüm

1
Adaylık süresinin yasal sınırlarını belirle.
En az 11 yıl, en çok 22 yıl.
657 sayılı DMK Madde 54 hükmü.
2
Adaylık sürecindeki nakil yasağını kontrol et.
Aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.
Liyakat ve adaylık eğitiminin sürekliliğini sağlamak.
3
İlişik kesilme sonrası kısıtlamayı teyit et.
Yeniden memuriyete giriş yasağı 33 yıldır.
657 sayılı DMK Madde 57 hükmü.

Anahtar Kavram

Aday Memurların Statüsü ve Kısıtlamaları

İpuçları

1
Aday memurluk süresinin alt ve üst sınırlarını hatırlayın.

Daha Fazla Pratik

Adaylık sürecinde disiplin cezası almanın sonuçlarını ve bu kararlara karşı yargı yolunu inceleyiniz.
Tahmini Süre:50s
Soru 37Soru →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 3. maddesinde düzenlenen memurluk mesleğinin temel ilkeleri; personelin seçimi, yetiştirilmesi ve yükseltilmesi süreçlerini objektif bir hukuki zemine oturtmaktadır. Bu kanuni düzenlemeye göre; devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanının sağlanması esastır.

Yukarıda tanımı verilen ve memuriyetin bir "meslek" olarak sürdürülebilirliğini ve statü içindeki dikey hareketliliğini güvence altına alan temel ilke aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Kariyer

Cevap

Verilen tanım doğrudan 'Kariyer' ilkesine aittir.
Kariyer ilkesi, devlet memurlarının yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanına sahip olmalarını sağlayan sistemdir. Kanun koyucu bu ilkeyle memuriyetin bir 'meslek' olarak icra edilmesini ve statü hukukunda öngörülebilir bir yükseliş grafiğini güvence altına almıştır.

Adım Adım Çözüm

1
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 3. maddesi incelenmelidir.
Bu maddede üç temel ilke (Sınıflandırma, Kariyer, Liyakat) tanımlanmıştır.
Soruda sorulan ilkenin hangi kanuni kategoriye girdiğini belirlemek için.
2
Metindeki 'sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı' ifadesi analiz edilmelidir.
Bu ifade Kariyer ilkesinin kelimesi kelimesine kanuni tanımıdır.
Liyakat ile olan farkı ayırt etmek için (Liyakat yeteneğe, Kariyer ilerleme imkanına odaklanır).

Anahtar Kavram

657 Sayılı Kanun Madde 3: Kariyer İlkesi

Daha Fazla Pratik

Liyakat ilkesinin sağladığı 'memurların güvenliği' kavramı ile kariyer imkanları arasındaki farkı pekiştirmek için 657 sayılı Kanun'un disiplin hükümleriyle ilişkisini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s
Soru 38Soru →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri çerçevesinde aday memurluk süreci, disiplin sorumluluğu ve asli memurluğa geçiş ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları tespit edilenlerin disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiği kesilir ve bu kişiler üç yıl süreyle devlet memurluğuna alınmazlar.

Cevap

Adaylık süresi içinde memuriyetle bağdaşmayacak davranışları tespit edilenlerin, amirlerin teklifi ve onayı ile ilişiğinin kesileceği ve bu kişilere üç yıl boyunca memuriyet yasağı uygulanacağı ifadesi doğrudur.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 56. maddesi, adaylık süreci içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları tespit edilenlerin ilişiğinin kesilmesini düzenler. Aynı Kanun'un 57. maddesi ise bu şekilde ilişiği kesilenlerin 3 yıl boyunca tekrar devlet memuru olamayacaklarını hükme bağlar. Doğru seçenekte bu süreçteki usul (teklif ve onay) ve sonuç (3 yıl yasak) mevzuata tam uygun olarak belirtilmiştir.

Adım Adım Çözüm

1
Aday memurların disiplin cezaları ile ilişik kesme arasındaki bağı analiz et.
Sadece 'aylıktan kesme' veya 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezaları doğrudan ilişik kesilmesine yol açar.
657 DMK Madde 57 gereği hafif cezalar (uyarma, kınama) bu süreci tetiklemez.
2
Eğitim ve staj süreçlerindeki başarısızlık sonuçlarını incele.
Herhangi bir aşamada (temel, hazırlayıcı veya staj) başarısızlık ilişiğin kesilmesi sonucunu doğurur.
657 DMK Madde 56'da aşamalar arasında ayrım yapılmamış ve ek süre öngörülmemiştir.
3
İlişiği kesilen adayların hukuki kısıtlamalarını belirle.
İlişiği kesilenler 3 yıl boyunca devlet memuru olamazlar.
657 DMK Madde 56'nın son fıkrası ve 57. maddenin atfı bu süreyi netleştirmiştir.
4
Asli memurluğa atanma usulünü ve zamanlamasını teyit et.
Atama kararnamesi tarihi adaylık süresinin sonunu geçemez ve amir onayı şarttır.
657 DMK Madde 58, sürecin idari bir onay gerektirdiğini ve sürenin sonuyla sınırlandırıldığını belirtir.

Anahtar Kavram

Aday memurluk statüsünün sona erme halleri ve asli memurluğa geçiş şartları (657 DMK 54-58)

Daha Fazla Pratik

Aday memurluk süresi içinde istifa edenlerin tekrar memuriyete dönme süreleri ile adaylıkta başarısız olanların 3 yıllık yasağını karşılaştırmalı olarak inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 30s
Soru 39Soru →

Kamu kurum ve kuruluşlarında boş bulunan kadrolara yapılacak atamalarda, adayların taşıması gereken nitelikler 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda "genel" ve "özel" şartlar olmak üzere iki ana grupta düzenlenmiştir. Buna göre, aşağıdakilerden hangisi tüm devlet memuru adayları için geçerli olan "genel şartlar" arasında yer almaz?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: İlan edilen kadro için belirli bir yabancı dil puanına sahip olmak

Cevap

İlan edilen kadro için belirli bir yabancı dil puanına sahip olmak
Doğru yanıt olan yabancı dil puanı şartı, 657 sayılı Kanun'un 48/B maddesinde düzenlenen 'Özel Şartlar' kategorisine girer. Kurumlar, atama yapacakları kadronun niteliğine göre ek eğitim, sertifika veya dil belgesi gibi şartlar belirleyebilirler. Diğer seçeneklerdeki vatandaşlık, öğrenim düzeyi, adli sicil durumu (kamu haklarından mahrumiyet) ve askerlik durumu ise tüm memur adayları için ortak aranan 'Genel Şartlar' (48/A) arasındadır.

Adım Adım Çözüm

1
657 sayılı Kanun'un 48. maddesindeki ayrımı analiz et.
Madde 48/A 'Genel Şartlar'ı (herkes için ortak), Madde 48/B ise 'Özel Şartlar'ı (kadroya özgü) içerir.
Soru kökünde istenen 'genel şart olmayan' unsuru bulmak için bu kategorizasyon şarttır.
2
Seçenekleri genel şartlar listesi (Vatandaşlık, Yaş, Öğrenim, Mahkumiyet, Askerlik, Sağlık) ile karşılaştır.
Vatandaşlık, kamu hakları, ortaokul mezuniyeti ve askerlik durumunun genel listede olduğu görülür.
Genel şartlar, kurum fark etmeksizin tüm adaylarda aranan asgari niteliklerdir.
3
Kadroya özgü nitelikleri belirle.
Yabancı dil puanı, belirli bir bölüm mezuniyeti veya mesleki sertifika gibi şartlar her kadro için zorunlu değildir, sadece o işin niteliği gereği istenir.
Bu tür şartlar 'özel şartlar' (48/B) kapsamında değerlendirilir.

Anahtar Kavram

Genel ve Özel Şart Ayrımı

İpuçları

1
Şartların her memur için mi yoksa sadece bazı kadrolar için mi geçerli olduğunu düşünün.

Daha Fazla Pratik

Özel şartların kurumun kendi yönetmelikleriyle nasıl esnetilebileceğine veya genişletilebileceğine dair mevzuatı inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:45s
Soru 40Soru →

1982 Anayasası’nın 128. maddesinde yer alan kamu personeli rejimine ilişkin genel çerçeve ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinde düzenlenen istihdam biçimleri birlikte değerlendirildiğinde; kamu hizmetlerinin gerektirdiği aslî ve sürekli görevlerin yürütülmesinden sorumlu olan temel personel kategorileri aşağıdakilerin hangisinde birlikte ve doğru olarak verilmiştir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Memurlar ve diğer kamu görevlileri

Cevap

Kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, Anayasa uyarınca memurlar ve diğer kamu görevlileri tarafından yürütülür.
1982 Anayasası'nın 128. maddesi, kamu hizmetlerinin yürütülmesindeki temel personel rejimini 'memurlar ve diğer kamu görevlileri' ikili ayrımı üzerine kurmuştur. Bu maddeye göre devletin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü olduğu kamu hizmetlerinin gerektirdiği aslî ve sürekli görevler bu iki grup tarafından yerine getirilir.

Adım Adım Çözüm

1
1982 Anayasası'nın 128. maddesini analiz et.
Maddede 'genel idare esaslarına göre yürütülmekle yükümlü olunan kamu hizmetlerinin gerektirdiği aslî ve sürekli görevlerin memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görüleceği' ifadesine ulaşıldı.
Anayasal düzeyde kamu görevlisi tanımının sınırlarını belirlemek için.
2
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesini incele.
Kanunda istihdam biçimlerinin memur, sözleşmeli personel ve işçi (4/A, 4/B, 4/D) olarak sayıldığı, geçici personel (4/C) statüsünün ise mülga olduğu tespit edildi.
Güncel istihdam türleri ile anayasal statü arasındaki farkı ayırt etmek için.
3
Seçenekleri anayasal terminoloji ile karşılaştır.
Asli ve sürekli görevler için memurlar ve diğer kamu görevlileri eşleşmesinin doğruluğu teyit edildi.
Yanlış seçenekleri (işçi, geçici personel vb.) eleyerek doğru sonuca ulaşmak için.

Anahtar Kavram

Kamu Görevlisi Kavramı ve Anayasal Statü

İpuçları

1
Anayasa'nın 128. maddesindeki tanımın 'memur' ile başlayan ve yanına geniş bir grubu ekleyen kalıbına odaklanın.

Daha Fazla Pratik

657 sayılı Kanun'un 4. maddesindeki istihdam türlerinin (4/A, 4/B, 4/D) özelliklerini ve farklarını inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 15s
ÖncekiSayfa 2 / 9Sonraki