Examkin

Question

Difficulty: Very hardToplu İş Uyuşmazlıkları ve Barışçıl Çözüm Yolları

63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev veya lokavtın "genel sağlığı veya millî güvenliği bozucu nitelikte" olması sebebiyle Cumhurbaşkanı tarafından ertelenmesi ve sonrasındaki hukuki süreçle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

  1. Erteleme süresi içinde taraflar arabulucunun da yardımıyla anlaşma sağlayamazlarsa, 6060 günlük sürenin bitiminden itibaren altı iş günü içinde taraflardan birinin Yüksek Hakem Kuruluna başvurması zorunludur; aksi takdirde işçi sendikasının yetkisi düşer.Answer
  2. B
    Cumhurbaşkanı tarafından verilen erteleme kararı en fazla 3030 gün için geçerli olabilir ve bu sürenin sonunda uyuşmazlık çözülmemişse grev veya lokavt kaldığı yerden devam eder.
  3. C
    Erteleme süresi içerisinde uyuşmazlığın çözümü için Yüksek Hakem Kuruluna başvurulması durumunda, Kurulun vereceği karar tavsiye niteliğindedir ve taraflar bu kararı kabul etmezse yeniden grev kararı alabilirler.
  4. D
    Grev ve lokavtın ertelenmesi durumunda, uyuşmazlığın "hak uyuşmazlığı" niteliği taşıması sebebiyle çözüm mercii münhasıran İş Mahkemeleridir ve mahkeme kararı kesin hüküm teşkil eder.
  5. E
    Erteleme kararı sadece bankacılık ve kamu ulaşım hizmetlerinde çalışan işçileri kapsar ve bu karar üzerine tarafların ihtiyari tahkime başvurması zorunlu tutulmuştur.

Answer

Erteleme süresi sonunda anlaşma sağlanamaması halinde altı iş günü içinde Yüksek Hakem Kuruluna başvurulması gerektiği ve aksi halde yetkinin düşeceği ifadesi doğrudur.
Doğru ifade, 63566356 sayılı Kanun'un 6363. maddesinin 33. fıkrasında açıkça düzenlenmiştir. Buna göre, 6060 günlük erteleme süresi sonunda taraflar anlaşamazlarsa, uyuşmazlığın çözümü için altı iş günü içinde Yüksek Hakem Kuruluna başvurulması bir zorunluluktur. Bu sürenin geçirilmesi durumunda ise hukuki yaptırım olarak işçi sendikasının yetkisi sona erer.

Step-by-Step Solution

1
63566356 sayılı Kanun'un 6363. maddesindeki grev erteleme prosedürünü incele.
Cumhurbaşkanının genel sağlık veya milli güvenlik gerekçesiyle grevi 6060 gün erteleyebileceği belirlenir.
Yasal dayanağın ve sürenin tespit edilmesi gerekir.
2
Erteleme süresi içindeki ve sonundaki çözüm yollarını değerlendir.
Erteleme süresince bir arabulucu görevlendirilir ve taraflar anlaşmaya teşvik edilir.
Barışçıl çözüm yollarının sırasını anlamak önemlidir.
3
6060 günlük sürenin sonunda anlaşma sağlanamaması halindeki yaptırımı kontrol et.
Sürenin bitiminden itibaren 66 iş günü içinde Yüksek Hakem Kuruluna (YHK) başvurulması gerektiği, aksi takdirde sendikanın yetkisinin düşeceği saptanır.
Sürecin kesinleşme aşamasındaki teknik süreleri ve sonuçları doğrulamak gerekir.
4
YHK kararlarının hukuki niteliğini belirle.
YHK kararları kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir.
Tahkim aşamasının nihai sonucunu belirlemek gerekir.

Key Concept

Grevin Ertelenmesi ve Zorunlu Tahkim Süreci

Practice More

Yüksek Hakem Kurulunun üye yapısını ve kararlarının Anayasa'nın 54. maddesi ışığında yargısal denetimini inceleyiniz.
Estimated Time:2m 0s
Rate this question

Topics

Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Barışçıl Çözüm Yolları