sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde; Cumhurbaşkanı tarafından genel sağlık veya millî güvenliği bozucu nitelikte olduğu saptanarak gün süreyle ertelenen bir kanuni grev sürecinde, bu süre içerisinde tarafların anlaşma sağlayamaması durumunda izlenmesi gereken usul ve hukuki sonuçlar hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Erteleme süresinin bitiminden itibaren iş günü içinde taraflardan birinin başvurusu üzerine uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulunca çözülür; bu başvurunun yapılmaması durumunda işçi sendikasının yetkisi düşer.Answer
- BErteleme süresinin sonunda uyuşmazlık herhangi bir başvuruya gerek kalmaksızın kendiliğinden Yüksek Hakem Kuruluna intikal eder ve kurulun vereceği karar taraflar için tavsiye niteliği taşır.
- CErteleme süresinin dolmasıyla birlikte duran kanuni grev süreci kendiliğinden kaldığı yerden devam eder ve sendika yeni bir grev günü belirleyerek uygulamayı başlatır.
- DErteleme süresi sonunda taraflar anlaşamazsa, uyuşmazlık bir hak uyuşmazlığına dönüştüğü için tarafların yetkili İş Mahkemesinde dava açması zorunludur.
- EErteleme süresi içerisinde uyuşmazlığın çözülememesi halinde uyuşmazlık Yüksek Hakem Kuruluna gider ve kurulun kararına karşı gün içinde Bölge Adliye Mahkemesine itiraz edilebilir.
Answer
Erteleme süresinin bitiminden itibaren iş günü içinde taraflardan birinin başvurusu üzerine uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulunca çözülür; aksi takdirde işçi sendikasının yetkisi düşer.
Doğru olan ifade, erteleme süresi sonunda anlaşma sağlanamaması halinde tarafların iş günü içerisinde Yüksek Hakem Kuruluna başvurması gerektiğini ve başvuru olmazsa yetkinin düşeceğini belirtmektedir. Bu, sayılı Kanun'un . maddesinin açık hükmüdür.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Grev ertelemesi sonrası zorunlu tahkim süreci ve hak düşürücü süreler
Practice More
Yüksek Hakem Kurulu'nun yapısını (üye sayısı ve temsilciler) ve karar yeter sayısını inceleyerek konuyu pekiştirebilirsiniz.
Estimated Time:2m 30s