Toplu iş uyuşmazlıklarının barışçıl çözüm yolları kapsamında, uyuşmazlığın nihai çözümü için başvurulan Yüksek Hakem Kurulu (YHK) kararlarının hukuki niteliğiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Kararlar kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir.Answer
- BBu kararlara karşı tebliğden itibaren altı iş günü içinde İş Mahkemesinde iptal davası açılabilir.
- CKurul kararları taraflar için bağlayıcı olmayıp sadece tavsiye niteliği taşır.
- DKararların yürürlüğe girmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından onaylanması zorunludur.
- EKararlar taraflarca uygulanmadığı takdirde uyuşmazlık süreci en baştan yani grev aşamasından tekrar başlar.
Answer
Yüksek Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, Yüksek Hakem Kurulu tarafından verilen kararlar uyuşmazlığı kesin olarak çözer ve bu kararlar taraflar arasında imzalanmış bir toplu iş sözleşmesi hükmünde kabul edilir.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Yüksek Hakem Kurulu Kararlarının Kesinliği ve Bağlayıcılığı
Practice More
Yüksek Hakem Kurulu'nun yapısını (üye kompozisyonunu) ve hangi durumlarda uyuşmazlığın buraya intikal ettiğini gözden geçirebilirsiniz.
Estimated Time:45s