Examkin

Question

Difficulty: EasyToplu İş Uyuşmazlıkları ve Barışçıl Çözüm Yolları

63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, toplu iş uyuşmazlıklarının barışçıl çözüm yollarından biri olan Yüksek Hakem Kurulu tarafından verilen kararların hukuki niteliği ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

  1. A
    Kararlar tavsiye niteliğinde olup taraflar için bağlayıcı değildir.
  2. Kararlar toplu iş sözleşmesi hükmündedir.Answer
  3. C
    Kararlara karşı 1515 gün içinde İş Mahkemesine itiraz edilebilir.
  4. D
    Kararların yürürlüğe girmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın onayı gerekir.
  5. E
    Kararlar sadece kamu işyerlerindeki uyuşmazlıklar için bağlayıcıdır.

Answer

Yüksek Hakem Kurulu kararları toplu iş sözleşmesi hükmündedir.
63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 5151. maddesi uyarınca Yüksek Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir. Bu kararlar, uyuşmazlığı taraflar için bağlayıcı bir biçimde sona erdirir.

Step-by-Step Solution

1
Toplu iş uyuşmazlıklarında barışçıl çözüm yollarından 'zorunlu tahkim' mekanizmasını tanımlayın.
Yüksek Hakem Kurulu, toplu iş sözleşmesi yapılması sürecinde taraflar arasında çıkan uyuşmazlıkları kesin olarak çözen mercidir.
Grevin yasak olduğu işlerde veya grev ertelemesi sonunda uyuşmazlık zorunlu olarak bu kurula taşınır.
2
63566356 sayılı Kanun ve Anayasa'daki ilgili maddeleri analiz edin.
Kararların kesin olduğu ve toplu iş sözleşmesi (TİS) gücünde olduğu sonucuna varılır.
Anayasa madde 5454 ve 63566356 sayılı Kanun madde 5151 uyarınca kurul kararlarına karşı yargı yolu kapalıdır ve kararlar TİS hükmündedir.

Key Concept

Yüksek Hakem Kurulu Kararlarının Hukuki Niteliği
Estimated Time:45s
Rate this question

Topics

Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Barışçıl Çözüm Yolları

More questions from this topic