sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, grev ve lokavtın yasak olduğu işlerde veya işyerlerinde, toplu iş uyuşmazlığında arabuluculuk süresinin sonunda anlaşma sağlanamaması hâlinde, taraflardan birinin uyuşmazlığın çözümü için Yüksek Hakem Kuruluna başvurabileceği süre aşağıdakilerden hangisidir?
- Aiş günü
- iş günüAnswer
- Cgün
- Dgün
- Egün
Answer
Grev ve lokavtın yasak olduğu işlerde uyuşmazlığın Yüksek Hakem Kuruluna götürülmesi için öngörülen süre iş günüdür.
Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun . maddesine göre, grev ve lokavtın yasak olduğu işyerlerinde uyuşmazlık çıkması hâlinde, arabuluculuk aşamasından sonra taraflardan birinin uyuşmazlığı Yüksek Hakem Kuruluna taşıyabilmesi için tutanağın tebliğinden itibaren iş günü içinde başvuruda bulunması zorunludur. Bu süre geçtikten sonra başvuru hakkı düşer.
Step-by-Step Solution
Key Concept
Zorunlu Tahkim Süreci ve Başvuru Süreleri
Hints
1
Toplu iş hukukunda uyuşmazlıkların hızlı çözümü esastır; bu nedenle süreler genellikle 'iş günü' olarak ve oldukça kısa belirlenmiştir.
2
Grev yasaklı bir işyerinde uyuşmazlık tutanağı tebliğ edildikten sonra, tarafların Yüksek Hakem Kuruluna başvurması için bir haftadan az (iş günü bazında) bir süresi vardır.
Practice More
Yüksek Hakem Kurulu kararlarının hukuki niteliğini (Toplu İş Sözleşmesi hükmünde olması) ve bu kararlara karşı yargı yolunun kapalı olduğunu inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:50s