Examkin

Question

Difficulty: MediumToplu İş Uyuşmazlıkları ve Barışçıl Çözüm Yolları

63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, genel sağlığı veya millî güvenliği bozucu nitelikte olduğu gerekçesiyle Cumhurbaşkanınca verilen 6060 günlük grev erteleme süresi içerisinde tarafların anlaşamaması ve uyuşmazlığın özel hakeme de götürülmemesi durumunda, uyuşmazlığın çözümü için izlenecek hukuki yol aşağıdakilerden hangisidir?

  1. Erteleme süresinin bitiminden itibaren altı iş günü içinde taraflardan birinin başvurusu üzerine uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulunca karara bağlanır.Answer
  2. B
    Erteleme süresi dolduğunda uyuşmazlık kendiliğinden sona erer ve mevcut toplu iş sözleşmesi hükümleri bir sonraki dönem için aynen yenilenmiş sayılır.
  3. C
    Uyuşmazlık bir menfaat uyuşmazlığı olduğundan, çözüm için yetkili iş mahkemesinde bir ay içinde toplu iş uyuşmazlığı davası açılması zorunludur.
  4. D
    Erteleme süresi bittiğinde taraflar, herhangi bir ek süreye veya başvuruya gerek kalmaksızın durdurulan grev uygulamasına kaldığı yerden devam edebilirler.
  5. E
    Uyuşmazlık, tarafların başvurusu aranmaksızın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından atanacak yeni bir resmi arabulucu heyetine devredilir.

Answer

Erteleme süresinin bitiminden itibaren altı iş günü içinde taraflardan birinin başvurusu üzerine uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulunca karara bağlanır.
Toplu iş uyuşmazlıklarında grev ertelemesi süreci 63566356 sayılı Kanun'un 6363. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, Cumhurbaşkanınca verilen 6060 günlük erteleme süresi içinde taraflar anlaşamazsa ve özel hakeme de başvurulmazsa, uyuşmazlığın çözümü için tek yol zorunlu tahkimdir. Erteleme süresinin bitiminden itibaren altı iş günü içinde taraflardan birinin başvurusu ile uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulu (YHK) tarafından kesin olarak karara bağlanır ve bu karar toplu iş sözleşmesi hükmündedir.

Step-by-Step Solution

1
Grev erteleme kararının sonuçlarının belirlenmesi
Cumhurbaşkanı kararıyla grev 6060 gün süreyle ertelenir ve bu sürede resmi arabulucu tarafları uzlaştırmaya çalışır.
63566356 sayılı Kanun Md. 6363 uyarınca genel sağlık ve millî güvenlik gerekçesiyle erteleme yapılabilir.
2
Erteleme süresi sonundaki uyuşmazlık durumunun analizi
Taraflar anlaşamazsa ve özel hakeme başvurmazlarsa zorunlu tahkim süreci başlar.
Ertelenen uyuşmazlıklarda grev yasağı doğduğu için barışçıl çözümün son halkası Yüksek Hakem Kurulu'dur.
3
Başvuru süresinin ve yetki kaybı riskinin kontrolü
Erteleme bitiminden itibaren 66 iş günü içinde Yüksek Hakem Kurulu'na başvurulmalıdır.
Kanun, bu sürede başvuru yapılmazsa sendikanın toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin düşeceğini öngörmüştür.

Key Concept

Grev Ertelemesi ve Zorunlu Tahkim (Yüksek Hakem Kurulu)

Hints

1
Grev ertelemesi durumunda artık grev yasağı kapsamına girildiğini ve uyuşmazlığın zorunlu bir üst kurul tarafından çözülmesi gerektiğini hatırlayın.

Practice More

Yüksek Hakem Kurulu'nun yapısını ve kararlarının hukuki niteliğini (TİS hükmünde olma ve yargı yoluna kapalılık) gözden geçirmek faydalı olacaktır.
Estimated Time:1m 30s
Rate this question

Topics

Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Barışçıl Çözüm Yolları