Examkin

Sendikalar Hukuku

90 questions

Question 1Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde sendika ve konfederasyonların mali şeffaflığını sağlamak amacıyla gelir, gider ve denetim mekanizmaları ayrıntılı olarak düzenlenmiştir.

Buna göre, kuruluşların gelir ve giderleri ile denetimlerine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Show answer & explanation

Answer: Aylık üyelik aidatının miktarı kuruluş tüzüğüyle belirlenir; ancak bu miktar üyenin bir günlük çıplak ücretinin otuzda birini geçemez.

Answer

Üyelik aidatının miktarının tüzükle belirleneceği ancak bir günlük çıplak ücretin otuzda birini geçemeyeceği ifadesi yanlıştır; çünkü güncel kanunda böyle bir tavan sınır bulunmamaktadır.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesine göre üyelik aidatının miktarı kuruluş tüzüğüyle belirlenir. Kanun koyucu, eski kanunun (2821) aksine aidat miktarı için herhangi bir üst sınır (günlük ücretin 1/30'u gibi) belirlememiştir. Bu durum sendikaların mali özerkliğinin bir yansımasıdır.

Step-by-Step Solution

1
6356 sayılı Kanun'un 25. maddesini incelemek
Üyelik aidatının miktarının sadece tüzükle belirleneceği kuralına ulaşılır.
Mevcut hukuk sisteminde aidat miktarında herhangi bir alt veya üst sınır öngörülmemiştir.
2
Eğitim giderleri ve nakit yönetimi kurallarını kontrol etmek
Gelirlerin %10'unun eğitime ayrılması ve nakitlerin bankada tutulması zorunluluğu teyit edilir.
Kuruluşların gelirlerini amaç dışı harcamasını önlemek ve üye gelişimini sağlamak hedeflenmektedir.
3
Dış denetim periyodunu belirlemek
Yeminli mali müşavir denetiminin en geç 2 yılda bir yapılması gerektiği görülür.
Mali şeffaflık ve hesap verebilirlik için profesyonel dış denetim zorunlu kılınmıştır.

Key Concept

6356 Sayılı Kanun'un Getirdiği Mali Yenilikler ve Sınırlamalar

Hints

1
Cevap, sendika aidatlarının belirlenmesindeki yasal kısıtlamalarla ilgilidir.
2
Eski İş Hukuku mevzuatı ile güncel 6356 sayılı Kanun arasındaki farkları düşünün.

Practice More

Sendikaların kapatılma nedenleri ve mal varlığının tasfiyesi konusuna çalışarak sendikalar hukukundaki mali rejimi tamamlayabilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s
Question 2Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri dikkate alındığında; sendika organları, genel kurul toplantı usulleri ve karar yeter sayıları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Yönetim kurulu; genel kurul üyelerinin veya delegelerinin en az 1/51/5'inin yazılı isteği üzerine, talebin kendisine ulaştığı tarihten itibaren 6060 gün içinde genel kurulu olağanüstü toplantıya çağırmak zorundadır.

Answer

Yönetim kurulunun, üye veya delegelerin en az beşte birinin yazılı talebi üzerine altmış gün içinde olağanüstü genel kurulu toplantıya çağırması kanuni bir zorunluluktur.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 12. maddesi uyarınca; yönetim kurulunun üye veya delegelerin beşte birinin yazılı istemi üzerine talebi takip eden 6060 gün içinde olağanüstü genel kurulu toplama yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu kural emredici niteliktedir ve yerine getirilmemesi durumunda mahkeme eliyle heyet atanması yolu açılır.

Step-by-Step Solution

1
6356 sayılı Kanun'un 12/4 maddesini analiz et.
Olağanüstü genel kurulun; yönetim/denetim kurulları kararı veya 1/51/5 üye/delege talebiyle toplanabileceği saptandı.
Toplantı çağrısı için yasal eşikleri ve süre sınırlarını belirlemek.
2
Karar yeter sayılarını (nisapları) kontrol et.
Fesih, birleşme ve tüzük değişikliği için 'üye tam sayısının salt çoğunluğu' (1/2+11/2 + 1) gerektiği görüldü.
Nisap hatalarını ayıklamak.
3
Şube ve merkez organ yapılarını karşılaştır.
Şubelerde denetim/disiplin kurullarının sabit 33 üyeden oluştuğu, esneklik payının olmadığı teyit edildi.
Organ üye sayılarına ilişkin teknik ayrımı doğrulamak.

Key Concept

Sendika Genel Kurul İşleyişi ve Olağanüstü Toplantı Usulü
Question 3Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre, bir işçi sendikasının genel kurulu tarafından başka bir işçi sendikasına 'katılma' (iltihak) kararı alınması ve bu kararın hukuki sonuçlarına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Katılma kararı, genel kurul üye veya delege tam sayısının salt çoğunluğu ile alınır; tüzel kişiliği sona eren sendikanın tüm hak ve borçları devralan sendikaya geçer ve mevcut toplu iş sözleşmeleri yenisi yapılıncaya kadar devam eder.

Answer

Katılma kararı genel kurul üye veya delege tam sayısının salt çoğunluğu ile alınır; tüzel kişiliği sona eren sendikanın hak ve borçları devralan sendikaya geçer ve toplu iş sözleşmeleri yenisi yapılıncaya kadar devam eder.
6356 sayılı Kanun'un 12. maddesi, katılma kararı için üye veya delege tam sayısının salt çoğunluğunu şart koşar. Aynı Kanun'un 31. maddesi ise katılma durumunda katılan sendikanın tüzel kişiliğinin sona ereceğini, tüm mal varlığı ve borçlarının devralan sendikaya geçeceğini ve mevcut toplu iş sözleşmelerinin yenisi yapılana kadar yürürlükte kalacağını açıkça düzenlemiştir.

Step-by-Step Solution

1
Karar yeter sayısının belirlenmesi
6356 sayılı Kanun madde 12/212/2 uyarınca; fesih, birleşme ve katılma kararları için genel kurul üye veya delege tam sayısının salt çoğunluğu gereklidir.
Bu tür yapısal değişiklikler stratejik öneme sahip olduğundan toplantıya katılanların değil, tüm üyelerin/delegelerin yarısından fazlasının onayı aranır.
2
Mal varlığı ve hukuki statünün incelenmesi
Madde 3131 uyarınca, katılma halinde katılan kuruluşun tüm hak, borç, yetki ve menfaatleri devralan kuruluşa kendiliğinden geçer (Külli Halefiyet).
Tüzel kişiliğin sona ermesiyle birlikte hukuki devamlılığın sağlanması amaçlanır.
3
Toplu İş Sözleşmesi (TİS) akıbetinin değerlendirilmesi
Madde 31/431/4 uyarınca, yürürlükteki TİS'ler yenisi yapılıncaya kadar devam eder.
Çalışma barışının korunması ve işçilerin kazanılmış haklarının sendikal değişimden zarar görmemesi ilkesi esastır.

Key Concept

Sendikalarda Külli Halefiyet ve Karar Yeter Sayıları
Question 4Question →

Toplamda 24002400 işçinin istihdam edildiği ve toplu iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu bir işletmede, yetkili sendika tarafından kanuni sınırlar dahilinde atanabilecek azami işyeri sendika temsilcisi sayısı ile görev süresi dolan bir temsilcinin bu tarihten 99 ay sonraki hukuki güvencesine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi 63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: İşyerindeki azami temsilci sayısı 66'dır; eski temsilcinin güvencesi görev süresinin bitiminden itibaren 11 yıl daha devam eder ve bu süreçte iş sözleşmesi haklı bir neden olmadıkça ve bu neden yazılı olarak bildirilmedikçe feshedilemez.

Answer

İşyerindeki azami temsilci sayısı 66 olup, eski temsilcinin güvencesi görev süresinin bitiminden itibaren 11 yıl daha devam eder ve haklı neden olmaksızın fesih yapılamaz.
6356 sayılı Kanun'un 27. maddesine göre, işyerindeki işçi sayısı 20002000'den fazla ise atanabilecek azami temsilci sayısı 66'dır. Aynı Kanun'un 24. maddesi uyarınca, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmeleri haklı bir neden olmadıkça ve neden yazılı olarak açıkça belirtilmedikçe feshedilemez. Bu güvence, temsilcinin görev süresi sona erdikten sonra da 11 yıl boyunca devam eder. Senaryoda temsilcinin görevi 99 ay önce bittiği için hala bu koruma kapsamındadır.

Step-by-Step Solution

1
İşçi sayısına göre azami temsilci sayısını belirleme
24002400 işçi >2000> 2000 baremi ⇒6\Rightarrow 6 temsilci
6356 sayılı Kanun Md. 27 uyarınca 2000'den fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde en fazla 6 temsilci atanabilir.
2
Temsilcilik güvencesinin süresini kontrol etme
Görev süresi bittikten sonra +1+1 yıl koruma
Md. 24 uyarınca temsilci güvencesi, temsilcilik süresince ve bu sürenin sona ermesinden itibaren bir yıl süreyle uygulanır.
3
Fesih şartlarını değerlendirme
İşletme gerekleri (geçerli neden) yetersizdir, 'haklı neden' ve 'yazılı bildirim' şarttır.
Temsilci ve koruma altındaki eski temsilci, haklı bir neden olmadıkça ve bu neden yazılı olarak belirtilmedikçe işten çıkarılamaz.

Key Concept

İşyeri Sendika Temsilcisi Sayısı ve Güvencesi

Practice More

İşyeri sendika temsilcisinin işyerinin değiştirilmesi veya işinde esaslı değişiklik yapılması durumunda sahip olduğu hukuki hakları inceleyiniz.
Estimated Time:3m 0s
Question 5Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, profesyonel yöneticilik görevi sona eren bir işçinin ayrıldığı işyerine geri dönme süreci ve işverenin bu süreçteki yükümlülükleriyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Yöneticilik görevi sona eren işçi bir ay içinde işe dönmek için başvurmalı; işveren başvuruyu takip eden bir ay içinde işçiyi başlatmazsa en az bir yıllık ücret tutarında tazminat ödemelidir.

Answer

Profesyonel yöneticilik görevi sona eren işçinin, görevin bitişinden itibaren bir ay içinde başvurması durumunda işverenin onu bir ay içinde işe başlatması zorunludur; aksi takdirde en az bir yıllık ücret tutarında tazminat ödenmesi gerekir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 23. maddesi uyarınca, profesyonel sendika yöneticiliği nedeniyle iş sözleşmesi askıya alınan işçi, görevinin sona ermesinden itibaren 1 ay içinde başvurursa, işveren onu 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Bu yükümlülüğün ihlali durumunda ödenecek tazminatın alt sınırı işçinin bir yıllık ücretidir.

Step-by-Step Solution

1
Profesyonel yöneticilik görevi sona eren işçinin yasal başvuru süresini tespit edin.
İşçi, görevin sona ermesinden itibaren 1 ay içinde başvurmalıdır.
6356 sayılı Kanun Md. 23 gereği askıdaki sözleşmenin canlanması için bu süre hak düşürücüdür.
2
İşverenin bu başvuruyu ne kadar sürede sonuçlandırması gerektiğini belirleyin.
İşveren, başvurudan itibaren 1 ay içinde işçiyi eski işine veya uygun bir işe başlatmalıdır.
Yöneticilik güvencesi kapsamında işverene tanınan yasal işlem süresidir.
3
İşverenin yükümlülüğe uymaması durumundaki yaptırımı belirleyin.
İşveren işçiyi başlatmazsa, en az bir yıllık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
Kanun, yöneticinin işini kaybetme riskine karşı bu ağır yaptırımı öngörmüştür.

Key Concept

Sendika Yöneticilerinin Güvencesi ve İşe Dönme Hakkı
Estimated Time:45s
Question 6Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre; bir sendikanın genel kurul kararıyla başka bir sendikaya katılması (iltihak) veya bir başka sendika ile birleşmesi sonucunda tüzel kişiliğinin sona ermesi durumunda, bu sendikanın taraf olduğu ve halen yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmelerinin hukuki akıbetiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Katılan veya birleşen sendikanın taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülükler, sözleşmenin süresi bitinceye kadar aynen devam eder.

Answer

Katılan veya birleşen sendikanın taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülüklerin, sözleşmenin süresi bitinceye kadar devam etmesi doğrudur.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 31. maddesinin 2. fıkrasına göre; katılan veya birleşen sendikanın taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülükler, sözleşmenin süresi bitinceye kadar devam eder. Bu hüküm, sendikal yapıdaki değişikliklerin işçilerin mevcut toplu iş sözleşmesi haklarını haleldar etmesini önlemek amacıyla getirilmiş emredici bir kuraldır.

Step-by-Step Solution

1
6356 Sayılı Kanun'un 31. maddesini analiz etme.
Kanun'un 'Tüzel kişiliğin sona ermesinin sonuçları' başlıklı maddesinde toplu iş sözleşmesinin akıbeti netleştirilmiştir.
Sendika tüzel kişiliği sona erse bile, toplu iş sözleşmesinin taraflarından birinin değişmesi (halefiyet yoluyla) sözleşmeyi sona erdirmez.
2
Katılma ve birleşme arasındaki farkı hukuki süreklilik açısından değerlendirme.
Her iki durumda da sona eren sendikanın hak ve borçları yeni veya devralan sendikaya geçer.
Külli halefiyet ilkesi gereği, toplu iş sözleşmesi de bu hak ve borçlar kapsamındadır.
3
Sonuçlandırma.
Toplu iş sözleşmesi, süresi bitene kadar hukuki varlığını sürdürür.
İş hukukundaki 'işçinin korunması' ve 'sözleşmenin sürekliliği' ilkeleri bu sonucu zorunlu kılar.

Key Concept

Hukuki Halefiyet ve Toplu İş Sözleşmesinin Sürekliliği

Hints

1
Sendikaların birleşmesi veya bir sendikanın diğerine katılması durumunda külli halefiyet kuralları uygulanır.
2
6356 sayılı Kanun'un 31. maddesini düşünün; bu madde sona ermenin üyeler ve toplu iş sözleşmeleri üzerindeki etkisini düzenler.

Practice More

Sendika genel kurulunun fesih ve birleşme kararı alabilmesi için gereken üye tam sayısı oranlarını (salt çoğunluk) tekrar gözden geçirebilirsiniz.
Estimated Time:2m 0s
Question 7Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri çerçevesinde sendika üyeliğinin kazanılması, askıya alınması ve sona ermesine ilişkin hukuki düzenlemeler dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: İşçinin çalıştığı işkolunu değiştirmesi durumunda sendika üyeliği kendiliğinden sona ererken; muvazzaf askerlik dışında bir nedenle işsiz kalan veya emekli olan işçilerin üyeliği, ancak sendika tüzüğünde bu yönde bir hüküm bulunması kaydıyla devam edebilir.

Answer

İşkolunu değiştiren işçinin üyeliği kendiliğinden sona ererken, muvazzaf askerlik dışındaki işsizlik veya emeklilik hallerinde üyeliğin devamı ancak tüzükte hüküm bulunmasıyla mümkündür.
6356 sayılı Kanun'un 19. maddesi, sendika üyeliğinin sona ermesi konusunda ikili bir ayrım yapmıştır. İşçinin işkolunu değiştirmesi durumu 'kendiliğinden sona erme' olarak düzenlenmiş ve buna bir istisna tanınmamıştır. Buna karşılık, muvazzaf askerlik dışındaki işsizlik ve emeklilik hallerinde üyeliğin sona ermesi kural olsa da, sendika tüzüğüne bu kişilerin üyeliğinin devam edebileceğine dair hüküm konulmasına izin verilerek esneklik sağlanmıştır.

Step-by-Step Solution

1
6356 sayılı Kanun'un 17. maddesindeki üyelik ehliyetini analiz edin.
1515 yaşını dolduran işçilerin rızaya bağlı olmaksızın üye olabileceğini belirleyin.
Üyelik kazanma şartlarındaki yaş sınırını netleştirmek için.
2
Kanun'un 19. maddesindeki askıya alınma ve sona erme hallerini karşılaştırın.
Muazzaf askerliğin üyeliği bitirmediğini, sadece askıya aldığını tespit edin.
Askerlik ve işsizlik durumlarının hukuki sonuçlarını ayırmak için.
3
İşkolu değişikliği ile emeklilik/işsizlik durumlarını teknik olarak inceleyin.
İşkolu değişikliğinin mutlak sona erme sebebi olduğunu, emekliliğin ise tüzükle esnetilebileceğini görün.
Kanunun getirdiği istisnai ve mutlak sona erme nedenlerini ayırt etmek için.

Key Concept

Sendika Üyeliğinin Statüsündeki Değişimler ve Sona Erme Usulleri

Practice More

Üyeliğin askıya alındığı durumlarda delegelik ve organlardaki görevlerin devam edip etmeyeceğini inceleyiniz.
Estimated Time:3m 0s
Question 8Question →

Toplam 750 işçinin çalıştığı bir fabrikada, yetkili sendika tarafından atanan bir işyeri sendika temsilcisinin görev süresi dolmuş ve yerine yeni bir temsilci atanmıştır. Eski temsilcinin görev süresinin sona ermesinin üzerinden 8 ay geçtikten sonra işveren, bu işçinin yazılı rızasını almadan çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yaparak onu başka bir birimde görevlendirmiş, işçinin bu değişikliği kabul etmemesi üzerine de iş sözleşmesini 48574857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca "işletme gereklerine dayalı geçerli nedenle" feshetmiştir.

63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu olayla ilgili aşağıdaki hukuki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: İşveren, görev süresi biten ancak 1 yıllık güvence süresi devam eden temsilcinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshedemez; yapılan çalışma koşulu değişikliği ise işçinin yazılı rızası olmadıkça geçersizdir.

Answer

İşveren, görev süresi biten ancak 1 yıllık güvence süresi devam eden temsilcinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshedemez; yapılan çalışma koşulu değişikliği ise işçinin yazılı rızası olmadıkça geçersizdir.
6356 sayılı Kanun'un 24. maddesi uyarınca, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmeleri 'haklı bir neden' olmadıkça feshedilemez ve yazılı rızaları olmaksızın çalışma koşulları değiştirilemez. Aynı maddenin 4. fıkrası, bu güvencenin temsilcilik görevi sona erdikten sonra 1 yıl daha devam edeceğini hükme bağlamıştır. Olayda 8 ay geçmiş olması nedeniyle işçi hala bu özel koruma altındadır; dolayısıyla rızasız değişiklik geçersizdir ve 'geçerli neden' (Md. 18) ile yapılan fesih hukuka aykırıdır.

Step-by-Step Solution

1
İşyeri işçi sayısına göre temsilci sayısını belirleme.
750 işçi, 501-1000 aralığında olduğu için en çok 4 temsilci atanabilir.
6356 sayılı Kanun Md. 27 uyarınca temsilci sayıları işçi sayısına göre kademelendirilmiştir.
2
Temsilcilik güvencesinin süresini kontrol etme.
Temsilcinin görevi sona erdikten sonra güvencesi 1 yıl daha devam eder.
6356 sayılı Kanun Md. 24/4 hükmü, temsilcilik görevi sona erenlerin 1 yıl daha aynı güvencelerden yararlanacağını belirtir.
3
Çalışma koşullarında değişiklik usulünü değerlendirme.
İşçinin (eski temsilcinin) yazılı rızası alınmadan yapılan değişiklik geçersizdir.
6356 sayılı Kanun Md. 24/1'e göre işveren, temsilcinin rızası olmadan işyerini veya çalışma koşullarını değiştiremez.
4
Fesih nedeninin hukuka uygunluğunu inceleme.
İşletme gereklerine dayalı 'geçerli neden' fesih için yeterli değildir; 'haklı neden' gereklidir.
Temsilci güvencesi altında olan işçiler için İş Kanunu Md. 18'deki geçerli nedenler yeterli olmayıp, sadece Md. 25 kapsamındaki haklı nedenlerle fesih yapılabilir.

Key Concept

İşyeri Sendika Temsilciliği ve Temsilcilerin Güvencesi

Practice More

İşyeri sendika temsilcisinin feshinin geçersizliği davasında mahkemenin işe iade yerine tazminata hükmetmesi durumundaki özel ödeme şartlarını inceleyiniz.
Estimated Time:3m 0s
Question 9Question →

Toplam 450450 işçinin çalıştığı ve toplu iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu bir işletmede, yetkili sendika tarafından usulüne uygun olarak atanan bir işyeri sendika temsilcisinin, işletmedeki teknolojik yenilenme ve departman kapanışı gerekçe gösterilerek başka bir şehirdeki şubeye tayin edilmesine karar verilmiştir. İşveren bu değişikliği temsilciye yazılı olarak tebliğ etmiş; ancak temsilcinin bağlı olduğu sendika, temsilcinin işyerindeki faaliyetlerinin aksayacağı gerekçesiyle bu değişikliğe yazılı rıza göstermemiştir. Bu durumda, 63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca söz konusu işyeri değişikliği ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: İlgili sendikanın yazılı rızası alınmadığı sürece, işveren tarafından yapılmak istenen bu işyeri değişikliği geçersiz sayılır.

Answer

İlgili sendikanın yazılı rızası alınmadığı sürece, işveren tarafından yapılmak istenen bu işyeri değişikliği geçersiz sayılır.
Doğru seçenek, 63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 2424. maddesinde yer alan açık hükmü yansıtmaktadır. Kanuna göre, temsilcinin işyerinin değiştirilmesi veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapılması ancak ilgili sendikanın yazılı rızası ile mümkündür. Sendika rıza göstermediği takdirde işverenin bu yöndeki kararı hukuken geçersiz kalır.

Step-by-Step Solution

1
Kişinin hukuki statüsünün ve korunma kapsamının belirlenmesi.
450450 işçinin çalıştığı yerde yetkili sendika tarafından atanan kişi 'işyeri sendika temsilcisi' sıfatına sahiptir.
101101 ile 500500 arasında işçisi olan işyerlerinde 33 temsilci atanabilir ve bu kişiler 63566356 sayılı Kanun'un 2424. maddesindeki özel korumadan yararlanır.
2
Yapılmak istenen 'işyeri değişikliği' işleminin hukuki şartlarının kontrol edilmesi.
Temsilcinin işyerinin değiştirilmesi veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapılması için 'ilgili sendikanın yazılı rızası' gereklidir.
63566356 sayılı Kanun, temsilcilik faaliyetinin devamlılığını sağlamak adına, genel iş hukukundaki (işçi rızası) kuralından farklı olarak 'sendika rızasını' zorunlu kılmıştır.
3
Somut olaydaki uyuşmazlığın kanun maddesi ile ilişkilendirilmesi.
Sendika yazılı rıza vermediği için yapılan işlem kanuna aykırıdır ve geçersizdir.
İşverenin haklı bir nedeni (teknolojik yenilenme vb.) olsa dahi, sendikanın rızası alınmadan yapılan yer değişikliği temsilci güvencesini ihlal eder.

Key Concept

İşyeri Sendika Temsilcisinin İşini ve İşyerini Değiştirme Güvencesi

Practice More

İşyeri sendika temsilcisinin haklı nedenle fesih prosedürü ile sendika yöneticilerinin güvencesi arasındaki farkları inceleyiniz.
Estimated Time:2m 0s
Question 10Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, bir işçi sendikası üyesinin muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek amacıyla işinden ayrılması durumunda sendika üyeliğinin hukuki durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Sendika üyeliği askıya alınır.

Answer

Sendika üyeliği askıya alınır.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 19. maddesinin 3. fıkrasına göre, bir üyenin muvazzaf askerlik görevine başlaması halinde sendika üyeliği sona ermez, askerlik süresince askıda kalır. Bu sayede işçi askerlik görevini tamamlayıp döndüğünde sendika üyeliği kendiliğinden devam eder.

Step-by-Step Solution

1
Olayın hukuki niteliği belirlenir.
Muvazzaf askerlik görevi.
Üyeliğin sona erip ermediğini anlamak için nedenin türü belirlenmelidir.
2
6356 Sayılı Kanun'un ilgili maddesi (Md. 19/3) incelenir.
Askerlik süresince üyeliğin askıda kalacağı hükmü görülür.
Kanun koyucu, zorunlu bir kamu görevi olan askerlik nedeniyle kişinin sendikal haklarını kaybetmesini istememiştir.

Key Concept

Sendika Üyeliğinin Askıya Alınması

Hints

1
Askerlik gibi geçici kamu görevlerinde hukuki ilişkiler genellikle 'sona ermez', sadece bir süreliğine durur.

Practice More

İşkolu değişikliğinin veya emekliliğin sendika üyeliğine etkilerini inceleyiniz.
Estimated Time:45s
Question 11Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, sendika ve konfederasyonların gelirleri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yer almaz?

Show answer & explanation

Answer: Siyasi partilerden alınan yardımlar

Answer

Siyasi partilerden alınan yardımlar, sendikaların gelirleri arasında yer alamaz; aksine bu durum kanunen yasaklanmıştır.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 26. maddesi uyarınca kuruluşlar (sendika ve konfederasyonlar), siyasi partilerden yardım alamazlar ve onlara yardımda bulunamazlar. Bu hüküm, sendikaların siyasi yapılarla olan mali ilişkilerini kesin bir dille sınırlandırmaktadır.

Step-by-Step Solution

1
6356 sayılı Kanun'un 23. maddesindeki gelir kaynaklarını gözden geçir.
Üyelik aidatları, dayanışma aidatları, bağışlar, mal varlığı gelirleri ve faaliyet gelirlerinin yasal olduğu görülür.
Yasal gelir kalemlerini belirlemek için temel dayanak bu maddedir.
2
Kanun'un 26. maddesindeki mali yasakları kontrol et.
Sendika ve konfederasyonların siyasi partilerden nakdî veya aynî yardım almasının yasak olduğu tespit edilir.
Sendikaların siyasi bağımsızlığını korumak amacıyla getirilen bu yasağı doğrulamak gerekir.
3
Elde edilen bilgileri seçeneklerle karşılaştır.
Siyasi partilerden yardım alınabileceğine dair ifadenin kanundaki açık yasakla çeliştiği belirlenir.
Yanlış olan (gelir sayılamayacak) unsuru bulmak için karşılaştırma yapılır.

Key Concept

Sendikaların Mali Rejimi ve Siyasi Yardım Yasağı
Estimated Time:45s
Question 12Question →

12501250 işçinin çalıştığı bir işletmede yetkili sendika tarafından usulüne uygun olarak atanan bir işyeri sendika temsilcisinin görev süresi 88 ay önce dolmuştur. İşveren, işletmede gidilen organizasyonel değişiklikleri gerekçe göstererek temsilcinin iş sözleşmesini, temsilcinin yazılı rızasını almadan feshetmiştir.

63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu fesih işlemi ve temsilcinin hukuki durumu ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Fesih geçersizdir; çünkü temsilcinin güvencesi görev süresi bittikten sonra bir yıl daha devam eder ve haklı bir neden olmadıkça yazılı rıza alınmadan sözleşme feshedilemez.

Answer

İşyeri sendika temsilcisinin güvencesi görev süresi bittikten sonra bir yıl daha devam ettiği ve haklı bir neden olmadıkça yazılı rıza alınmadan sözleşme feshedilemeyeceği için yapılan fesih geçersizdir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 24. maddesine göre, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmeleri haklı bir neden olmadıkça ve yazılı rızası bulunmadıkça feshedilemez. Ayrıca bu güvence, temsilcilik görevi sona erdikten sonra da bir yıl boyunca devam eder. Olayda temsilcinin görevi 8 ay önce bittiği için hala güvence kapsamındadır ve feshin gerekçesi olan organizasyonel değişiklik 'haklı neden' değil 'geçerli neden' teşkil ettiğinden, temsilcinin yazılı rızası alınmadan yapılan fesih geçersizdir.

Step-by-Step Solution

1
İşletmedeki temsilci sayısını kontrol et.
12501250 işçi için 63566356 sayılı Kanun gereği atanabilecek temsilci sayısı 44'tür.
İşyerindeki işçi sayısına göre yasal temsilci sınırlarını belirlemek için.
2
Temsilcilik güvencesinin süresini değerlendir.
Güvence görev süresince ve görev bittikten sonra 11 yıl sürer. 88 ay geçtiği için temsilci hala koruma altındadır.
Koruma süresinin dolup dolmadığını tespit etmek için.
3
Fesih nedenini ve usulünü analiz et.
Organizasyonel değişiklik 'geçerli neden'dir, 'haklı neden' değildir. Haklı neden yoksa temsilcinin yazılı rızası şarttır.
Kanunun aradığı özel fesih prosedürüne uyulup uyulmadığını anlamak için.

Key Concept

İşyeri Sendika Temsilcisi Güvencesi (6356 Sayılı Kanun Madde 24)
Estimated Time:2m 0s
Question 13Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, bir sendikanın tüzel kişiliğinin kendi isteğiyle sona erdirilmesine (fesih), başka bir sendika ile birleşmesine veya bir konfederasyona katılmasına karar vermeye yetkili olan organ aşağıdakilerden hangisidir?

Show answer & explanation

Answer: Genel Kurul

Answer

Sendikanın feshi veya birleşmesi gibi kararları alma yetkisi Genel Kurul'a aittir.
6356 sayılı Kanun'un 11. maddesine göre, sendikanın feshi, başka bir sendika ile birleşmesi, bir konfederasyona katılması veya ayrılması kararlarını alma yetkisi münhasıran Genel Kurul'a verilmiştir. Genel Kurul, sendikanın en yüksek karar organıdır.

Step-by-Step Solution

1
Kanun kapsamını belirle.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu.
Sendikaların iç işleyişi ve organlarının yetkileri bu kanunla düzenlenmiştir.
2
Karar türünü analiz et.
Fesih, birleşme veya katılma (yapısal değişiklik).
Bu kararlar sendikanın tüzel kişiliğini veya bağımsızlığını doğrudan etkileyen en üst düzey kararlardır.
3
Yetkili organı seç.
Genel Kurul.
Kanun'un 11. maddesi uyarınca bu tip temel kararlar ancak üyelerin veya delegelerin temsil edildiği en üst organ olan Genel Kurul tarafından alınabilir.

Key Concept

Sendika organlarının görev dağılımı ve Genel Kurulun üstünlüğü.

Practice More

Genel kurulun bu kararları alabilmesi için gereken 'karar yeter sayısı' (üye tam sayısının salt çoğunluğu ve katılanların 2/3'ü kuralı) konusuna çalışabilirsiniz.
Estimated Time:45s
Question 14Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, genel kurul kararıyla feshedilen (kendi isteğiyle sona eren) bir sendikanın mal varlığının devri konusunda tüzüğünde hüküm bulunmadığı ve genel kurulca da bu yönde bir karar alınmadığı durumda, söz konusu mal varlığının hukuki akıbeti aşağıdakilerden hangisidir?

Show answer & explanation

Answer: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde işçilerin eğitimi ve rehabilitasyonu için açılacak bir hesaba yatırılır.

Answer

Mal varlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde işçilerin eğitimi ve rehabilitasyonu için açılacak hesaba yatırılır.
6356 sayılı Kanun'un 32. maddesine göre, tüzel kişiliği sona eren kuruluşun mal varlığı tüzükte hüküm varsa tüzükteki kuruluşa, yoksa genel kurulun belirleyeceği aynı nitelikteki kuruluşa veya konfederasyona devredilir. Eğer her iki seçenek de yoksa (soruda belirtildiği gibi), mal varlığı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde işçilerin eğitimi ve rehabilitasyonu için açılacak bir hesaba yatırılmaktadır.

Step-by-Step Solution

1
Sona erme türünün ve mal varlığı tasfiyesi için tüzük hükmünün kontrol edilmesi
Sendika feshedilmiş ancak tüzükte devirle ilgili bir hüküm bulunmamaktadır.
6356 sayılı Kanun'un 32. maddesine göre tasfiyede öncelik tüzük hükmündedir.
2
Genel kurulun mal varlığı devri konusunda aldığı kararın incelenmesi
Genel kurulun bu konuda bir kararı mevcut değildir.
Tüzükte hüküm yoksa, karar yetkisi genel kurula aittir.
3
Tüzük hükmü ve genel kurul kararı eksikliğinde yasal varsayılanın uygulanması
Mal varlığı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki özel hesaba aktarılır.
Kanun koyucu, sendika mal varlığının üyelere dağıtılmasını önlemek ve sosyal bir amaçla kullanılmasını sağlamak için bu default kuralı getirmiştir.

Key Concept

Sendika Mal Varlığının Tasfiyesi

Practice More

Sendika genel kurulunun fesih ve birleşme kararları için aranan toplantı ve karar yeter sayılarını tekrar ediniz.
Estimated Time:1m 15s
Question 15Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, sendika ve konfederasyonların yürütebileceği faaliyetler dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi bu kuruluşlar için kesinlikle yasaklanmış bir eylemdir?

Show answer & explanation

Answer: Ticaretle uğraşmak ve elde edilen kârı üyeler arasında dağıtmak

Answer

Ticaretle uğraşmak ve elde edilen kârı üyeler arasında dağıtmak yasaktır.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 26. maddesine göre kuruluşlar ticaretle uğraşamazlar ve elde ettikleri gelirleri üyeleri arasında paylaştıramazlar. Bu durum, sendikaların toplumsal ve ekonomik birer baskı grubu olma niteliği ile kâr amacı gütmeyen yapılarıyla doğrudan ilişkilidir.

Step-by-Step Solution

1
6356 sayılı Kanun'un 26. maddesinde yer alan sendika faaliyet yasaklarını incelemek
Kanun, kuruluşların ticaretle uğraşamayacağını açıkça belirtmiştir.
Sendikaların hukuki niteliği ve kuruluş amacı ile ticari faaliyetlerin bağdaşmaması.
2
Sendikaların gelir dağıtımı ile ilgili hükmü kontrol etmek
Kuruluşların elde ettikleri gelirleri üyeleri arasında paylaştıramayacağı kuralına ulaşılır.
Sendikaların 'kazanç paylaşma amacı gütmeyen' tüzel kişiler olması.
3
Verilen seçenekler arasında yasak olan eylemi tespit etmek
Ticaretle uğraşma ve kâr dağıtma eyleminin yasak olduğu sonucuna varılır.
Diğer seçeneklerin tamamı sendikanın kanuni faaliyet alanı içerisindedir.

Key Concept

Sendikaların Ticaret Yasağı ve Kâr Dağıtma Yasağı
Estimated Time:45s
Question 16Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri çerçevesinde sendika üyeliğinin kazanılması, askıya alınması ve sona ermesi süreçleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Aynı işkolunda yer alan farklı işverenlere ait işyerlerinde eş zamanlı olarak çalışan bir işçinin, bu işyerlerinin her biri için ayrı bir sendikaya üye olması kanunen mümkündür.

Answer

Aynı işkolunda yer alan farklı işverenlere ait işyerlerinde eş zamanlı olarak çalışan bir işçinin, bu işyerlerinin her biri için ayrı bir sendikaya üye olması kanunen mümkündür.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 17. maddesinin 3. fıkrasına göre; aynı işkolunda ve aynı zamanda birden fazla sendikaya üye olunamaz kuralı mevcuttur. Ancak aynı fıkranın devamında, 'aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçiler birden fazla sendikaya üye olabilir' denilerek açık bir istisna getirilmiştir. Bu durum, özellikle kısmi süreli çalışanlar için kritik bir hak teşkil eder.

Step-by-Step Solution

1
Sendika üyeliğinde 'tek üyelik' kuralını değerlendir.
6356 sayılı Kanun'un 17. maddesi uyarınca normal şartlarda aynı işkolunda birden fazla sendikaya üye olunamaz.
Sendikal rekabetin ve toplu iş sözleşmesi yetki tespitinin karmaşıklığını önlemek.
2
Aynı maddenin istisnai hükmünü incele.
Aynı işkolunda olsa dahi, farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçilerin her bir işverendeki çalışması için ayrı sendikalara üye olabileceği belirtilmiştir.
İşçinin farklı işverenlerle olan hukuki ilişkisinin bağımsızlığını korumak.
3
Diğer hukuki durumların (çekilme, emeklilik, askerlik, işkolu değişikliği) sürelerini ve sonuçlarını karşılaştır.
Çekilme 1 ay sonra hüküm doğurur, askerlik üyeliği askıya alır, emeklilik sadece çalışma bırakılırsa üyeliği bitirir, işkolu değişikliği ise anında sona erdirir.
Kanun'un 17 ve 19. maddelerindeki emredici hükümleri doğrulamak.

Key Concept

Sendika Üyeliği İstisnaları ve Askı Halleri

Alternative Method

Soruyu çözerken 'kendiliğinden sona erme' (işkolu değişikliği), 'askıya alınma' (askerlik, TBMM üyeliği) ve 'bir ay sonra geçerlilik' (çekilme) sürelerini bir tablo gibi zihninizde gruplandırarak seçenekleri eleyebilirsiniz.
Estimated Time:2m 0s
Question 17Question →

63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde sendikaların kuruluşu ve kurucu şartları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Sendikalar, en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelmesiyle ve tüzüklerini valiliğe verdikleri anda, önceden izin almaksızın tüzel kişilik kazanırlar.

Answer

Sendikaların en az yedi kurucu ile tüzüğün valiliğe verilmesi anında, izin almaksızın tüzel kişilik kazanması doğrudur.
Doğru seçenek, 63566356 sayılı Kanun'un 55. ve 77. maddelerinde yer alan asgari yedi kurucu üye şartını ve belgelerin valiliğe teslimi ile izin almaksızın tüzel kişilik kazanılacağını (serbest kuruluş sistemi) eksiksiz ifade etmektedir.

Step-by-Step Solution

1
Sendikaların kuruluş sistemini analiz etme
Serbest kuruluş sistemi
63566356 sayılı Kanun uyarınca sendikalar önceden izin almaksızın kurulurlar.
2
Asgari kurucu sayısını belirleme
77 kurucu
Sendika kurulabilmesi için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelmesi gerekir.
3
Tüzel kişiliğin kazanılma anını saptama
Tüzüğün valiliğe verilmesi anı
Belgelerin merkez valiliğine teslimi ile tescil veya onay beklenmeksizin tüzel kişilik kazanılır.
4
Kurucu şartlarını güncel mevzuatla karşılaştırma
Fiil ehliyeti ve fiilen çalışıyor olma
Türk vatandaşlığı ve eski kanundaki ağırlaştırılmış suç listesi kurucu şartları arasından çıkarılmıştır.

Key Concept

Sendikaların Serbest Kuruluş İlkesi ve Tüzel Kişilik Kazanma Süreci

Practice More

Sendika üyeliğinin kazanılması ve e-Devlet üzerinden üyelik süreçlerini inceleyiniz.
Estimated Time:1m 30s
Question 18Question →

Toplamda 250250 işçinin istihdam edildiği bir fabrikada, yetkili sendika tarafından yasaya uygun olarak 33 işyeri sendika temsilcisi atanmıştır. Temsilcilerden birinin görevi 1515 Mart 20252025 tarihinde sona ermiş, ancak işçi bu tarihten sonra da aynı işyerinde çalışmaya devam etmiştir. İşveren, 2020 Kasım 20252025 tarihinde bu işçinin iş sözleşmesini herhangi bir haklı nedene dayanmaksızın ve sendikanın yazılı rızasını almadan feshetmiştir.

63566356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri çerçevesinde, yapılan bu fesih işlemiyle ilgili aşağıdaki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: İşyeri sendika temsilcisinin görev süresi bitmiş olsa dahi, fesih tarihine kadar kanunda öngörülen 11 yıllık koruma süresi dolmadığından işveren sendikanın yazılı rızasını almalıydı; bu sebeple yapılan fesih geçersizdir.

Answer

İşyeri sendika temsilcisinin görevi bitmiş olsa bile, fesih tarihine kadar kanuni koruma süresi olan bir yıl dolmadığı için sendikanın yazılı rızası olmadan yapılan fesih geçersizdir.
Doğru olan değerlendirme, temsilcilik görevi sona ermiş olsa dahi kanunda öngörülen bir yıllık koruma süresinin devam ettiğini belirten ifadedir. 63566356 sayılı Kanun'un 2424. maddesine göre, işveren işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmadıkça ve sendikanın yazılı rızası bulunmadıkça feshedemez. Bu kural, temsilcinin görevi sona erdikten sonraki bir yıl boyunca da geçerliliğini korur. Olayda görev mart ayında bitmiş, fesih kasım ayında yapılmıştır; dolayısıyla bir yıllık süre dolmadığı için sendika rızası alınmadan yapılan fesih hukuka aykırıdır.

Step-by-Step Solution

1
İşyerindeki işçi sayısına göre atanabilecek temsilci sayısını belirle.
250250 işçi, 101−500101-500 aralığında olduğu için atanabilecek temsilci sayısı en fazla 33 kişidir.
63566356 sayılı Kanun'un 2727. maddesindeki temsilci sayıları skalası uygulanır.
2
Temsilcilik görevi sona erdikten sonraki güvence süresini kontrol et.
Temsilcilik görevi bittikten sonra temsilciye sağlanan fesih güvencesi 11 yıl daha devam eder.
63566356 sayılı Kanun'un 2424. maddesi uyarınca temsilcilerin korunması görev sonrası süreyi de kapsar.
3
Olaydaki fesih tarihinin güvence süresi içinde kalıp kalmadığını hesapla.
Görev bitişi 1515 Mart, fesih 2020 Kasım'dır. Yaklaşık 88 aylık bir süre geçmiştir, yani 11 yıllık koruma süresi henüz dolmamıştır.
Zamansal sınırların hukuki geçerlilik üzerindeki etkisini teyit etmek.
4
Feshin geçerlilik şartlarını değerlendir.
Haklı bir neden yoksa ve sendikanın yazılı rızası alınmamışsa, koruma süresi içindeki temsilcinin iş sözleşmesi feshedilemez; aksi halde fesih geçersiz sayılır.
Temsilci güvencesinin usulüne ilişkin amir hüküm.

Key Concept

İşyeri sendika temsilcilerinin görev süreleri bittikten sonra başlayan bir yıllık özel fesih güvencesi ve sendika rızası şartı.

Practice More

Temsilcinin rıza alınmadan feshedilen iş sözleşmesi için açılacak 'feshin geçersizliği' davasındaki özel başvuru sürelerini (1 ay) ve mahkemenin karar verme sürelerini çalışınız.
Estimated Time:2m 0s
Question 19Question →

Sendika ve konfederasyonların mali şeffaflık, gelir-gider dengesi ve denetim süreçleri kapsamında 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda yer alan düzenlemelere dair aşağıdaki ifadelerden hangisi hukuken doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Kuruluşların dış mali denetiminin yeminli mali müşavirlerce yapılmış olması, kuruluşun kendi denetleme kurulunun yükümlülüğünü ve sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.

Answer

Kuruluşların dış mali denetiminin yeminli mali müşavirlerce yapılmış olması, denetleme kurulunun yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz ifadesi doğrudur.
6356 sayılı Kanun'un 'Denetim' başlıklı 29. maddesine göre, kuruluşların mali denetimi en geç iki yılda bir yeminli mali müşavirlerce yapılır. Aynı maddenin ikinci fıkrasının sonunda, bu denetimin yapılmış olmasının denetleme kurulunun yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağı açıkça hükme bağlanmıştır. Bu durum, sendikalarda hem iç hem de dış denetimin birbirini tamamlayıcı ancak bağımsız süreçler olduğunu gösterir.

Step-by-Step Solution

1
6356 sayılı Kanun'un 29. maddesindeki denetim usulünü incele.
Mali denetimin en geç iki yılda bir yeminli mali müşavirlerce (YMM) yapılacağı belirlenmiştir.
Dış denetimin yasal dayanağını ve yetkili kişileri saptamak gerekir.
2
Dış denetim ile iç denetim arasındaki hukuki ilişkiyi analiz et.
Kanun, dış denetimin yapılmasının denetleme kurulunun (iç denetim) sorumluluğunu kaldırmayacağını açıkça belirtir.
Sorumluluk paylaşımı ve denetimlerin bağımsızlığı ilkesini doğrulamak içindir.
3
Gelir ve giderlere ilişkin kısıtlamaları (Madde 28) kontrol et.
Eğitim gideri alt sınırı %10'dur ve üyelere borç verme yasağı mutlaktır.
Çeldirici seçeneklerdeki sayısal ve mantıksal hataları elemek içindir.

Key Concept

Sendikalarda Dış Denetim ve İç Denetim İlişkisi
Question 20Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında, profesyonel sendika yöneticiliği yapmak üzere iş sözleşmesi askıya alınan bir işçinin, yöneticilik görevinin sona ermesi üzerine eski işine dönme süreci ve bu süreçteki güvenceleriyle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: İşçi, yöneticilik görevinin sona ermesini takip eden bir ay içinde işverene başvurmalı; işveren ise bu başvurudan itibaren bir ay içinde işçiyi eski veya benzer bir işe başlatmalıdır. İşe başlatmama halinde işçiye, o andaki ücreti üzerinden en az bir yıllık tazminat ödenir.

Answer

Sendika yöneticisi görevi bittikten sonra bir ay içinde başvurmalı, işveren bir ay içinde işe başlatmalı ve aksi durumda en az bir yıllık ücret tutarında tazminat ödenmelidir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 23. maddesine göre, profesyonel yöneticilik görevi sona eren işçi 1 ay içinde başvurmalı ve işveren de 1 ay içinde işçiyi işe başlatmalıdır. İşe başlatmama durumunda ödenecek tazminat miktarı, işçinin işe başlatılmadığı tarihteki ücreti üzerinden hesaplanır ve en az bir yıllık ücret tutarındadır.

Step-by-Step Solution

1
Başvuru süresinin belirlenmesi
Görevin sona ermesinden itibaren 1 ay.
6356 sayılı Kanun Md. 23 gereği işçinin hak kaybına uğramaması için bu süre içinde başvurması şarttır.
2
İşverenin yükümlülüğünün belirlenmesi
Başvurudan itibaren 1 ay içinde eski veya benzer işe başlatma.
İşveren, askıda olan sözleşmeyi canlandırmak ve işçiyi o andaki şartlarla başlatmak zorundadır.
3
İşe başlatmama halindeki yaptırımın saptanması
En az bir yıllık ücret tutarında tazminat.
Kanun koyucu, sendika yöneticiliğini teşvik etmek ve korumak amacıyla yüksek bir tazminat öngörmüştür.

Key Concept

Sendika yöneticilerinin işe dönme hakkı ve sendikal güvence tazminatı

Practice More

İşyeri sendika temsilcileri ile sendika yöneticileri arasındaki güvence farklarını (özellikle iş sözleşmesinin askıya alınması ve fesih prosedürü açısından) karşılaştırınız.
Estimated Time:2m 0s
Page 1 / 5Next