Sendikalar Hukuku

90 questions

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun getirdiği düzenlemeler ışığında, bir sendikanın tüzel kişilik kazanma süreci ve kurucu üyelerde aranan niteliklerle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Sendikalar, kurucularının kuruluş tüzüğünü yerleşim yerinin bulunduğu valiliğe verdikleri andan itibaren tüzel kişilik kazanırlar.

Sendika kurucusu olabilmek için fiil ehliyetine sahip olmak ve fiilen çalışıyor olmak yeterli olup, kurucularda ayrıca Türk vatandaşı olma şartı aranmaz.

İşveren vekilleri, Kanun'un uygulanması bakımından işveren sayıldıkları için işveren sendikası kurucusu olabilirler.

Valilikçe tespit edilen tüzük eksikliklerinin yasal sürede giderilmemesi hâlinde, mahkeme sendikanın faaliyetini durdurabileceği gibi kapatılmasına da karar verebilir.

Sendika kurucusu olabilmek için, sendikanın faaliyet göstereceği işkolunda en az bir yıl süreyle fiilen çalışmış olma şartı aranır.

Show answer & explanation

Answer: Sendika kurucusu olabilmek için, sendikanın faaliyet göstereceği işkolunda en az bir yıl süreyle fiilen çalışmış olma şartı aranır.

Answer

Sendika kurucusu olabilmek için ilgili işkolunda belirli bir süre (bir yıl gibi) çalışmış olma şartı güncel mevzuatta yer almamaktadır.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, sendika kurucusu olabilmek için sadece fiil ehliyetine sahip olmak ve fiilen çalışıyor olmak (işçi veya işveren sıfatıyla) yeterlidir. Mülga 2821 sayılı Kanun'da yer alan 'ilgili işkolunda en az bir yıl çalışma' ve 'Türk vatandaşı olma' gibi şartlar, yeni kanunla birlikte kaldırılmıştır. Dolayısıyla bu yöndeki bir zorunluluğu ifade eden seçenek hatalıdır.

Step-by-Step Solution

6356 sayılı Kanun'un 6. maddesini incele.

Kurucu şartlarının sadece 'fiil ehliyeti' ve 'fiilen çalışan olmak' şeklinde sınırlandığı görülür.

Kuruluş aşamasındaki yasal gereklilikleri belirlemek.

Eski mevzuat (2821 sayılı Kanun) ile karşılaştır.

Eski kanunda yer alan 'bir yıl çalışma' ve 'Türk vatandaşı olma' gibi şartların 6356 sayılı Kanun'da yer almadığı tespit edilir.

Güncel hukuki durumu eski ve hatalı bilgilerden ayırt etmek.

Tüzel kişilik kazanma anını kontrol et.

Tüzüğün valiliğe verilmesiyle (bildirim sistemi) tüzel kişiliğin kazanıldığı doğrulanır.

Kuruluş sürecinin idari aşamalarını teyit etmek.

Key Concept

Sendikaların Serbest Kuruluş İlkesi ve Kurucu Şartlarının Sadeleştirilmesi

Practice More

Sendika üyeliğinin kazanılması ve e-Devlet üzerinden üyelik sürecini inceleyiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question 22Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca, kuruluşların (sendika ve konfederasyonların) yürütebileceği faaliyetler ve bu faaliyetlere ilişkin yasal yasaklar dikkate alındığında, aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Sendikalar, nakit mevcutlarının en fazla %40’ını aşmamak kaydıyla, üyelerinin mesleki gelişimine veya sektörel yatırımlara katkı sağlayacak sınai ve ticari kuruluşlara yatırım yapabilirler.

Bir siyasi partiye üye olan sendika yöneticisinin, bu üyeliği gerçekleştiği andan itibaren sendika organlarındaki görevi kendiliğinden sona erer.

Kuruluşların elde ettikleri gelirleri üyeleri arasında paylaştıramayacağı kuralının tek yasal istisnası, grev ve lokavt süresince üyelerine tüzükleri uyarınca yapacakları yardımlardır.

Sendikalar, üyelerinin sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla ticari işletme kurabilir ve bu işletmelerden elde edilen kârı doğrudan üyelerine nakdi olarak dağıtabilirler.

Kuruluşların faaliyet yasaklarına aykırı hareket etmesi durumunda, idari bir denetim mekanizması olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından doğrudan kuruluşun kapatılmasına karar verilir.

Show answer & explanation

Answer: Kuruluşların elde ettikleri gelirleri üyeleri arasında paylaştıramayacağı kuralının tek yasal istisnası, grev ve lokavt süresince üyelerine tüzükleri uyarınca yapacakları yardımlardır.

Answer

Kuruluşların gelirlerini üyelerine dağıtamayacağı kuralının tek istisnası grev ve lokavt yardımlarıdır.

6356 sayılı Kanun'un 29. maddesinin 1. fıkrasına göre; kuruluşlar elde ettikleri gelirleri üyeleri veya başka kişiler arasında paylaştıramazlar. Ancak grev ve lokavt süresince üyelerine tüzükleri uyarınca yapacakları yardımlar bu hükmün dışındadır. Bu durum, sendikaların toplu eylem sırasında üyelerini koruma fonksiyonunun bir gereğidir.

Step-by-Step Solution

6356 sayılı Kanun'un 29. maddesindeki genel yasakların incelenmesi.

Kuruluşların gelirlerini üyeleri veya başka kişiler arasında paylaştıramayacağı kuralına ulaşılır.

Sendikaların kâr amacı güden kuruluşlar değil, hak arama örgütleri olduğunun tespiti.

Gelir dağıtımı yasağının istisnasının belirlenmesi.

Grev ve lokavt süresince üyelere yapılan yardımların bu yasağın dışında olduğu görülür.

Maddenin açık hükmü gereği bu durumun tek yasal istisna olduğunun teyit edilmesi.

Diğer faaliyet yasaklarının (ticaret ve siyaset) değerlendirilmesi.

Ticaret yasağının mutlak olduğu, siyaset yasağının ise sadece yönetim/denetim organlarındaki görevleri kapsadığı belirlenir.

Yöneticilerin siyasi parti üyeliğinin tek başına görevi sona erdirmediği, sadece yönetim organı üyeliğinin etkili olduğunun ayırt edilmesi.

Key Concept

Sendikaların Faaliyet Yasakları ve Gelir Dağıtımı

Practice More

Sendikaların gelirlerinin denetimi ve usulsüz harcamaların hukuki sonuçlarını inceleyiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question 23Question →

Profesyonel sendika yöneticiliği yapmak üzere bir işletmedeki işinden ayrılan ve bu nedenle iş sözleşmesi askıya alınan bir işçi, sendikadaki yöneticilik görevinin sona erdiği tarihten itibaren yirmi beşinci günde eski işverenine yazılı başvuruda bulunarak işe başlatılmasını talep etmiştir. İşveren ise işyerinde norm kadro fazlası olduğunu ve boş pozisyon bulunmadığını belirterek bu talebi başvurudan kırk gün sonra reddetmiştir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu uyuşmazlığın çözümü ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İşçi bir aylık yasal süre içinde başvurduğu için işveren bir ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır; başlatmaması hâlinde işçiye en az bir yıllık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

İşverenin işe başlatma yükümlülüğü, işyerinde boş kadro bulunması şartına bağlı olduğu için somut olayda işverenin tazminat ödeme yükümlülüğü doğmamıştır.

İşçi profesyonel yönetici olduğu için işyeri sendika temsilcisi güvencesinden yararlanır ve işveren işe başlatmasa dahi iş sözleşmesi askıda kalmaya devam ederek ücret ve diğer hakları işlemeye devam eder.

Yöneticilik görevi sona eren işçinin başvurusu üzerine işverenin karar verme süresi altmış gün olup, bu süre henüz dolmadığı için işçinin herhangi bir tazminat talep hakkı bulunmamaktadır.

İşçinin başvurusu yöneticilik görevinin bitişinden itibaren on beş günlük hak düşürücü süreyi geçtiği için işverenin işe başlatma ve tazminat yükümlülüğü ortadan kalkmıştır.

Show answer & explanation

Answer: İşçi bir aylık yasal süre içinde başvurduğu için işveren bir ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır; başlatmaması hâlinde işçiye en az bir yıllık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

Answer

İşçinin görevinin sona ermesinden itibaren bir ay içinde başvurması durumunda işverenin bir ay içinde işe başlatma zorunluluğu bulunmaktadır; aksi takdirde en az bir yıllık ücret tutarında tazminat ödenmelidir.

6356 sayılı Kanun'un 23. maddesi uyarınca, profesyonel sendika yöneticiliği nedeniyle iş sözleşmesi askıya alınan işçi, görevinin sona ermesinden itibaren 1 ay içinde başvurursa, işveren onu 1 ay içinde eski işine veya uygun bir işe başlatmak zorundadır. Bu düzenlemede 'boş kadro bulunması' gibi bir şart aranmaz ve işverene seçimlik hak tanınmaz. Yükümlülüğün ihlali durumunda, işçinin kıdemine bakılmaksızın en az bir yıllık ücreti tutarında tazminat ödenmesi emredilmiştir.

Step-by-Step Solution

Başvuru süresinin kontrol edilmesi

İşçi, görevi bittikten sonra 25. günde başvurmuştur.

6356 sayılı Kanun Md. 23/2 uyarınca, profesyonel yöneticilik görevi bitenlerin 1 ay içinde eski işverenlerine başvurma hakları vardır.

İşverenin işe başlatma yükümlülüğünün değerlendirilmesi

İşveren, başvurudan itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır.

Kanun, işverene 'boş kadro varsa başlatır' gibi bir seçenek sunmamış, kesin bir yükümlülük yüklemiştir.

Yaptırımın belirlenmesi

İşverenin 40 gün sonra (yasal 1 aylık süreyi aşarak) reddetmesi hukuka aykırıdır.

İşe başlatma yükümlülüğüne aykırı hareket eden işveren, işçiye en az bir yıllık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.

Key Concept

Profesyonel Sendika Yöneticiliği Güvencesi

Practice More

İşyeri sendika temsilcilerinin feshe karşı güvencesi ile yönetici güvencesi arasındaki farkları içeren tablo sorularını inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question 24Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca; sendika üyeliğinin kazanılması, askıya alınması ve sona ermesiyle ilgili aşağıdaki hukuki nitelendirmelerden hangisi doğrudur?

Muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek amacıyla işinden ayrılan işçinin sendika üyeliği bu süre zarfında sona erer; ancak terhis sonrası aynı işyerinde tekrar işe başlamasıyla üyelik kendiliğinden canlanır.

15

yaşını doldurmuş olan işçilerin sendika üyesi olabilmeleri için, e-Devlet kapısı üzerinden yapılan başvuru esnasında yasal temsilcilerinin (veli veya vasi) sistem üzerinden onay vermesi zorunludur.

Aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçiler, bu durumun bir istisnası olarak birden çok sendikaya aynı anda üye olabilirler.

Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı almaya hak kazanan işçinin üyeliği, çalışmaya devam edip etmediğine bakılmaksızın emeklilik dilekçesinin verildiği tarihte askıya alınır.

İşçinin çalıştığı işyerinin girdiği işkolu değiştiğinde, eski sendika üyeliği yeni işkolunda uygun bir sendikaya üye olana kadar bir yıl süreyle dondurulur.

Show answer & explanation

Answer: Aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçiler, bu durumun bir istisnası olarak birden çok sendikaya aynı anda üye olabilirler.

Answer

İşçilerin aynı işkolunda fakat farklı işverenlere ait işyerlerinde aynı anda çalışmaları durumunda birden fazla sendikaya üye olabilmeleri mümkündür.

Doğru ifade,

6356

sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun

17

. maddesinin

3

. fıkrasında açıkça belirtilen istisnai durumdur. Kural olarak bir işçi aynı işkolunda birden fazla sendikaya üye olamaz. Ancak işçi, aynı işkolunda yer almakla birlikte farklı tüzel kişiliğe sahip işverenlerin işyerlerinde aynı anda çalışıyorsa (örneğin kısmi süreli çalışmaların birleşmesi), her bir işyerindeki çalışması için ayrı sendikalara üye olma hakkına sahiptir.

Step-by-Step Solution

6356

sayılı Kanun'un

17/3

. maddesindeki genel kuralı ve istisnasını belirlemek.

Genel kural bir işkolunda tek üyeliktir; ancak farklı işverenler istisnadır.

Üyeliğin kapsamı ve sınırlarını belirlemek için kanuni dayanağa ihtiyaç vardır.

Askerlik, emeklilik ve işkolu değişikliği gibi özel durumların üyeliğe etkisini analiz etmek.

Askerlikte askıya alınma, emeklilikte (çalışıyorsa) devam, işkolu değişiminde sona erme sonuçlarına ulaşılır.

Seçeneklerdeki hatalı nitelendirmeleri elemek için statü değişimlerinin hukuki sonuçlarını bilmek gerekir.

Key Concept

Sendika Üyeliğinde Teklik İlkesi ve İstisnaları

Question 25Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca, toplam $600$ işçinin istihdam edildiği bir işletmede yetkili sendika tarafından usulüne uygun olarak atanan işyeri sendika temsilcilerinin azami sayısı ve bu temsilcilerin sahip olduğu yasal güvencelerin kapsamı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İşyerinde en fazla

4

temsilci atanabilir; işveren, temsilcinin yazılı rızası olmadıkça işyerini veya işini değiştiremez ve fesih güvencesi görev sona erdikten sonra

1

yıl daha devam eder.

İşyerinde en fazla

3

temsilci atanabilir; temsilcilik güvencesi sadece aktif görev süresi ile sınırlıdır ve yazılı rıza şartı aranmaksızın işyeri değişikliği yapılabilir.

İşyerinde en fazla

6

temsilci atanabilir; temsilcinin görev süresi bittikten sonraki koruma süresi Kanun gereği

6

aydır.

İşyerinde en fazla

4

temsilci atanabilir; ancak temsilcilik sıfatı sona eren işçinin fesih güvencesi Kanun uyarınca sadece

1

ay sonra ortadan kalkar.

İşyerinde en fazla

2

temsilci atanabilir; temsilcilerin iş sözleşmesi güvencesi görev süresinden itibaren

2

yıl boyunca devam eder.

Show answer & explanation

Answer: İşyerinde en fazla $4$ temsilci atanabilir; işveren, temsilcinin yazılı rızası olmadıkça işyerini veya işini değiştiremez ve fesih güvencesi görev sona erdikten sonra $1$ yıl daha devam eder.

Answer

İşyerinde en fazla

4

temsilci atanabilir; işveren temsilcinin yazılı rızası olmadan işini değiştiremez ve fesih güvencesi görev bittikten sonra

1

yıl daha devam eder.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 27. maddesine göre, işçi sayısı

501

ile

1000

arasında olan işyerlerinde en fazla

4

temsilci atanabilir. Aynı Kanun'un 24. maddesi uyarınca, işyeri sendika temsilcisinin işyerinin veya işinin değiştirilmesi temsilcinin yazılı rızasına bağlıdır. Ayrıca bu temsilcilerin fesih güvencesi, temsilcilik görevleri süresince ve bu görevin sona ermesinden itibaren

1

yıl boyunca devam etmektedir.

Step-by-Step Solution

İşçi sayısına göre temsilci sayısını belirleme

501-1000

arası işçi için

4

temsilci

6356 sayılı Kanun Md. 27 uyarınca kademeli temsilci sayıları belirlenmiştir.

Temsilcilik güvencesinin süresini saptama

Görev süresi +

1

yıl

6356 sayılı Kanun Md. 24, temsilcilik sıfatı sona erse dahi korumanın 1 yıl daha süreceğini emreder.

Çalışma koşullarında değişiklik şartını kontrol etme

Yazılı rıza şartı

İşverenin temsilcinin işini veya işyerini değiştirebilmesi için temsilcinin yazılı rızasının alınması zorunludur.

Key Concept

6356 Sayılı Kanun Kapsamında Temsilci Sayıları ve Görev Sonrası Koruma Süresi

Estimated Time:1m 15s

Question 26Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, işyeri sendika temsilcisinin temsilcilik görevi sona erdikten sonra bu görevinden dolayı sahip olduğu fesih güvencesi ne kadar süreyle devam eder?

1

6

1

yıl

2

yıl

Temsilcilik görevinin sona ermesiyle birlikte derhal biter

Show answer & explanation

Answer: $1$ yıl

Answer

İşyeri sendika temsilcisinin görevinden doğan fesih güvencesi, görevinin sona ermesinden itibaren 1 yıl daha devam eder.

6356 sayılı Kanun'un 24. maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca, işyeri sendika temsilciliğinin sona ermesinden itibaren temsilcilik sıfatından kaynaklanan fesih güvencesi 1 yıl süreyle devam etmektedir.

Step-by-Step Solution

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun ilgili maddesini belirleyin.

Kanun'un 24. maddesi temsilci güvencesini düzenler.

Yasal dayanağın tespit edilmesi doğru cevaba ulaşmak için ilk adımdır.

Temsilcilik görevi sona eren bir işçinin güvence süresini kontrol edin.

Maddede 'Temsilcinin bu sıfatından dolayı sahip olduğu güvence, temsilcilik görevi sona erdikten sonra da bir yıl süreyle devam eder' hükmü yer almaktadır.

Kanun, temsilcilerin görev süresi boyunca ve sonrasındaki bir yıllık süreçte sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılmalarını zorlaştırmayı amaçlar.

Key Concept

İşyeri sendika temsilciliğinin sona ermesinden sonraki koruma süresi

Estimated Time:45s

Question 27Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre, işyeri sendika temsilcilerine tanınan özel güvence, temsilcinin görevi sona erdikten sonra ne kadar süreyle daha devam eder?

1

6

1

yıl

2

yıl

5

yıl

Show answer & explanation

Answer: $1$ yıl

Answer

İşyeri sendika temsilcilerinin güvencesi, görevlerinin sona ermesinden itibaren bir yıl daha devam eder.

6356

sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun

24

. maddesinin birinci fıkrasına göre, işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerinin feshine karşı sağlanan özel koruma, temsilcilik görevi sona erdikten sonra da bir yıl süreyle devam etmektedir. Bu süre zarfında temsilcinin iş sözleşmesi, sendikal faaliyetleri sebebiyle feshedilemez.

Step-by-Step Solution

İlgili yasal düzenlemeyi belirle.

6356

sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun

24

. maddesi incelenmelidir.

İşyeri sendika temsilcilerinin hakları ve güvenceleri bu madde kapsamında düzenlenmiştir.

Temsilcilik görevi sonrası koruma süresini tespit et.

Kanun, temsilcilik görevi bittikten sonra da temsilcinin sendikal faaliyetleri nedeniyle korunmasını öngörür.

Temsilcilerin görev süresi boyunca yaptıkları faaliyetler nedeniyle görevleri biter bitmez işten çıkarılmalarını önlemek amaçlanır.

Yasal süreyi doğrula.

Kanun metninde bu sürenin açıkça 'bir yıl' olduğu belirtilmiştir.

Öğrenilen bilginin seçeneklerle eşleştirilmesi ve doğru sürenin seçilmesi gerekir.

Key Concept

İşyeri Sendika Temsilciliği Güvencesi ve Korunma Süresi

Estimated Time:45s

Question 28Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca sendika üyeliğinin kazanılması, askıya alınması ve sona ermesi süreçleri değerlendirildiğinde, aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

On beş yaşını doldurmuş her işçi, e-Devlet kapısı üzerinden yapacağı bildirimle sendika üyeliği başvurusunda bulunabilir ve bu üyelik, yetkili organ tarafından otuz gün içinde reddedilmediği takdirde kesinleşir.

Muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek amacıyla işinden ayrılan üyelerin sendika üyeliği bu süre zarfında askıda kalır ve askerlik süresince üyelikten doğan hak ve borçlar dondurulur.

Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması talebinde bulunan işçinin sendika üyeliği, iş sözleşmesi devam etse dahi aylığın bağlandığı tarihten itibaren kendiliğinden sona erer.

İşyerinin girdiği işkolunun değişmesi durumunda, o işyerindeki işçilerin mevcut sendika üyeliği sona erer; ancak işçi sendika yöneticisi ise bu görevini sürdürdüğü sürece üyeliği devam eder.

Üyelikten çekilme e-Devlet üzerinden gerçekleştirilir ve bildirim tarihinden itibaren bir ay sonra hüküm doğurur; bu bir aylık süre içinde işçinin başka bir sendikaya üye olması mümkün değildir.

Show answer & explanation

Answer: Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması talebinde bulunan işçinin sendika üyeliği, iş sözleşmesi devam etse dahi aylığın bağlandığı tarihten itibaren kendiliğinden sona erer.

Answer

Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması durumunda üyeliğin iş ilişkisinden bağımsız olarak sona ereceğini iddia eden ifade yanlıştır.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 19. maddesinin 9. fıkrasına göre; Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak 'işten ayrılan' işçilerin sendika üyeliği sona erer. Ancak, aylık bağlandığı halde çalışmaya devam eden işçilerin sendika üyeliği devam eder. Dolayısıyla aylık bağlanmasının iş ilişkisinden bağımsız olarak üyeliği sona erdireceği yönündeki bilgi yanlıştır.

Step-by-Step Solution

Emeklilik ve üyelik ilişkisini analiz etme

6356 sayılı Kanun'un 19/9 maddesine göre, emeklilik (yaşlılık/malullük aylığı) üyeliği ancak işçi işten ayrıldığında sona erdirir.

Çalışmaya devam eden emekli işçilerin sendikal haklarını korumak amaçlanmıştır.

Askerlik ve işkolu değişikliği durumlarını değerlendirme

Muvazzaf askerlik üyeliği askıya alırken, işkolu değişikliği (yöneticiler hariç) üyeliği sona erdirir.

Üyeliğin sürekliliği ve işkolu esasına dayalı örgütlenme kuralı gereğidir.

Key Concept

Sendika Üyeliğinin Emeklilik Halindeki Durumu

Estimated Time:1m 30s

Question 29Question →

Toplam $150$ işçinin istihdam edildiği bir işletmede, yetkili sendika tarafından usulüne uygun olarak görevlendirilen bir işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesi; işveren tarafından "işçinin verimsizliği" gerekçe gösterilerek ve sendikanın yazılı rızası alınmaksızın feshedilmiştir.

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca, bu fesih işlemi ve hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Fesih işlemi geçersizdir; temsilci işe iade davası açabilir ve davanın kabulü hâlinde iş sözleşmesi kesintisiz olarak devam eder.

İşveren, temsilcinin tüm tazminatlarını ödemek şartıyla sendika rızası olmaksızın performans gerekçesiyle fesihte bulunabilir.

İşçinin verimsizliği 4857 sayılı İş Kanunu'na göre "haklı neden" sayıldığından, sendikanın rızasının alınmasına gerek yoktur.

İşyeri sendika temsilcisi güvencesi sadece toplu işten çıkarma hâllerinde geçerli olup, bireysel performans fesihlerini kapsamaz.

İşveren sendika rızası almasa bile, temsilciye sadece sendikal tazminat ödenerek iş ilişkisi kesin olarak sonlandırılabilir.

Show answer & explanation

Answer: Fesih işlemi geçersizdir; temsilci işe iade davası açabilir ve davanın kabulü hâlinde iş sözleşmesi kesintisiz olarak devam eder.

Answer

Fesih işlemi geçersizdir; temsilci işe iade davası açabilir ve davanın kabulü hâlinde iş sözleşmesi kesintisiz olarak devam eder.

Doğru yanıt olan seçenek,

6356

sayılı Kanun'un

24

. maddesinde yer alan açık hükmü yansıtmaktadır. İşveren, haklı bir neden olmadıkça ve sendikanın yazılı rızası bulunmadıkça temsilcinin iş sözleşmesini feshedemez. Verimsizlik bir haklı neden değil, geçerli nedendir. Bu nedenle rıza alınmadan yapılan fesih geçersizdir ve temsilci işe iade davası açarak görevine devam etme hakkına sahiptir.

Step-by-Step Solution

Temsilci sayısını ve hukuki statüsünü belirle.

150

işçinin çalıştığı bir işyerinde

2

temsilci bulunur ve bu kişiler

6356

sayılı Kanun koruması altındadır.

İşyeri büyüklüğü, temsilci atanma şartlarını ve buna bağlı güvence kapsamını netleştirir.

Fesih nedenini analiz et.

Verimsizlik (performans),

4857

sayılı İş Kanunu m.

18

uyarınca bir 'geçerli neden'dir ancak m.

25

uyarınca 'haklı neden' değildir.

Temsilci güvencesi, sadece 'haklı neden' varsa sendika rızası aranmaksızın fesihe izin verir; geçerli nedenlerde rıza şarttır.

Usul şartını kontrol et.

İşveren sendikanın yazılı rızasını almamıştır.

Yazılı rıza alınmadan yapılan geçerli nedenli fesihler

6356

sayılı Kanun m.

24

uyarınca hukuken geçersizdir.

Key Concept

İşyeri Sendika Temsilcisi Güvencesi

Practice More

İşyeri sendika temsilciliği görevi sona erdikten sonra güvencenin ne kadar süre devam ettiğini ve bu süredeki fesih usulünü inceleyiniz.

Estimated Time:1m 15s

Question 30Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca sendika üyeliğinin kazanılması, askıya alınması ve sona ermesiyle ilgili aşağıdaki hukuki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?

Muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek amacıyla işinden ayrılan işçinin sendika üyeliği, askerlik hizmeti süresince sona ermiş sayılır.

On beş yaşını dolduran her işçi, sendikaya üye olabildiği gibi aynı zamanda sendika kurucusu olma ve yönetim organlarında görev alma hakkına da sahiptir.

Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı alarak işten ayrılan işçilerden, aynı işkolunda çalışmaya devam edenlerin sendika üyeliği devam eder.

İşçinin çalıştığı işyerinin girdiği işkolunun değişmesi durumunda, mevcut sendika üyeliği bildirim tarihinden itibaren bir ay sonra sona erer.

e-Devlet kapısı üzerinden yapılan üyelikten çekilme (istifa) bildirimi, yapıldığı andan itibaren hukuki sonuçlarını doğurur ve üyelik anında sona erer.

Show answer & explanation

Answer: Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı alarak işten ayrılan işçilerden, aynı işkolunda çalışmaya devam edenlerin sendika üyeliği devam eder.

Answer

Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık veya malullük aylığı alarak işten ayrılan işçilerden çalışmaya devam edenlerin sendika üyeliğinin devam etmesi doğrudur.

Doğru ifade, yaşlılık veya malullük aylığı almasına rağmen çalışmaya devam eden işçilerin sendika üyeliğinin devam edeceğini belirten ifadedir.

6356

sayılı Kanun'un

19

. maddesinin

9

. fıkrası bu durumu açıkça düzenleyerek emekli işçinin çalışma hayatında kalması durumunda sendikal haklarını korumuştur.

Step-by-Step Solution

Emeklilik ve üyelik ilişkisini analiz et.

6356

sayılı Kanun Madde

19/9

uyarınca emekli olanların üyeliği kural olarak sona erer ancak çalışmaya devam etme hali istisnadır.

İşçinin çalışma hayatı içinde kalması, sendikal temsil ihtiyacının devam ettiğini gösterir.

Diğer durumların (askerlik, istifa, işkolu değişikliği) sürelerini ve sonuçlarını karşılaştır.

Askerlikte askı hali, istifada

1

aylık bekleme süresi, işkolu değişikliğinde ise anında sona erme kuralı mevcuttur.

Kanun koyucu her durum için farklı bir hukuki sonuç ve süre öngörmüştür.

Key Concept

Sendika Üyeliğinin Korunması ve Sona Erme Halleri

Estimated Time:1m 30s

Question 31Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, aşağıdakilerden hangisi bir sendikanın merkez teşkilatında bulunması gereken zorunlu organlardan biri değildir?

Genel Kurul

Yönetim Kurulu

Denetleme Kurulu

Disiplin Kurulu

Danışma Kurulu

Show answer & explanation

Answer: Danışma Kurulu

Answer

Danışma Kurulu, sendikaların kanunen kurmakla yükümlü olduğu zorunlu organlar arasında yer almaz; bu tür kurullar tüzükle oluşturulabilen ihtiyari organlardır.

6356

sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun

9

. maddesi uyarınca kuruluşların (sendika ve konfederasyonların) ve şubelerinin zorunlu organları sadece Genel Kurul, Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ve Disiplin Kurulu olarak sayılmıştır. Danışma Kurulu ise tüzükle kurulabilen ancak kanunen zorunlu tutulmayan ihtiyari bir organdır.

Step-by-Step Solution

6356

sayılı Kanun'un

9

. maddesinde yer alan zorunlu organ düzenlemesini hatırlamak.

İlgili maddeye göre zorunlu organlar: Genel Kurul, Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ve Disiplin Kurulu'dur.

Kanun koyucu, sendikaların asgari yönetim yapısını bu dört organla sınırlandırmıştır.

Seçeneklerde verilen organları bu kanuni liste ile karşılaştırmak.

Genel Kurul, Yönetim, Denetleme ve Disiplin Kurulları listede yer alırken; Danışma Kurulu yer almamaktadır.

Zorunlu olmayan (ihtiyari) organı tespit etmek.

Key Concept

Sendika Zorunlu Organları

Estimated Time:45s

Question 32Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun organlara ilişkin hükümleri dikkate alındığında, sendika ve şube organlarının üye sayıları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Sendika şubelerinde disiplin kurulu üye sayısı en az üç, en çok dokuz üyeden oluşur.

Sendika merkez yönetim kurulu üye sayısı, tüzükte belirtilmek kaydıyla beş üyeden az olamaz.

Olağan genel kurul toplantılarının en geç üç yılda bir yapılması yasal zorunluluktur.

Sendika şubelerinde denetleme kurulu üye sayısı en az üç, en çok beş üyeden oluşur.

Üyelikten çıkarma kararı, yönetim kurulunun teklifi ve disiplin kurulunun onayı ile kesinleşir.

Show answer & explanation

Answer: Sendika şubelerinde denetleme kurulu üye sayısı en az üç, en çok beş üyeden oluşur.

Answer

Sendika şubelerinde denetleme kurulu üye sayısı en az üç, en çok beş üyeden oluşur.

Doğru ifade, sendika şubelerinde denetleme kurulu üye sayısının en az üç, en çok beş üyeden oluşmasıdır.

6356

sayılı Kanun'un

15

. maddesi uyarınca, şube denetleme kurulları şube genel kurulunca üyeleri arasından seçilen üç ila beş üyeden oluşur.

Step-by-Step Solution

6356

sayılı Kanun'un

14

15

16

. maddelerindeki üye sayısı sınırlamalarını incelemek.

Sendika merkez organları için

3-9

, şube organları için

3-5

üye aralığı belirlenmiştir.

Şube ve merkez teşkilatı arasındaki sayısal farkı ayırt etmek.

Genel kurul toplantı periyodunu kontrol etmek.

Olağan genel kurulun en geç

4

yılda bir toplanması gerektiği tespit edilir.

Toplantı sıklığına ilişkin yanlış bilgiyi elemek.

Üyelikten çıkarma prosedürünü değerlendirmek.

Kararın disiplin kurulu raporuyla genel kurulca alınacağı doğrulanır.

Organ yetki dağılımını kesinleştirmek.

Key Concept

Sendika ve Şube Zorunlu Organlarının Üye Sayıları ve Yetki Dağılımı

Estimated Time:1m 15s

Question 33Question →

Özel sektörde bir işyerinde çalışırken Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı bağlatarak iş sözleşmesini fesheden ancak kısa bir süre sonra aynı veya farklı bir işyerinde çalışmaya devam eden bir işçinin sendika üyeliği ile ilgili $6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Yaşlılık aylığının bağlandığı tarih itibarıyla sendika üyeliği hiçbir istisna olmaksızın kendiliğinden sona erer.

Emekli olmasına karşın çalışmaya devam eden işçinin sendika üyeliği kesintisiz olarak devam eder.

Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçinin üyeliği askıya alınır ve tekrar işe başladığında kendiliğinden aktifleşir.

Üyeliğin devam edebilmesi için sendika tüzüğünde emekli olanların üyeliğinin süreceğine dair açık bir hüküm bulunması şarttır.

Eski üyeliği teknik olarak sonlandığı için işçinin e-Devlet kapısı üzerinden yeniden üyelik başvurusunda bulunması zorunludur.

Show answer & explanation

Answer: Emekli olmasına karşın çalışmaya devam eden işçinin sendika üyeliği kesintisiz olarak devam eder.

Answer

Emekli olmasına karşın çalışmaya devam eden işçinin sendika üyeliği devam eder.

Doğru cevap, emekli olmasına rağmen çalışmaya devam eden işçilerin sendika üyeliğinin sürdüğünü belirtmektedir.

6356

sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun

19.

maddesinin

9.

fıkrasına göre; Sosyal Güvenlik Kurumundan yaşlılık aylığı alarak işten ayrılanların üyeliği kural olarak sona erer; ancak çalışmaya devam edenlerin üyeliği devam eder.

Step-by-Step Solution

Emeklilik durumunun sendika üyeliği üzerindeki genel etkisini belirle.

Genel kural olarak emeklilik aylığı alıp işten ayrılmak üyeliği sona erdirir.

6356

sayılı Kanun'un

19.

maddesi uyarınca işten tamamen ayrılan emeklilerin üyeliği biter.

Kanunda yer alan 'çalışmaya devam etme' istisnasını kontrol et.

Emekli olup da çalışmaya devam edenler için özel bir koruma olduğu görülür.

Kanun koyucu, çalışma hayatı içinde kalmaya devam eden emekli işçinin örgütlenme hakkını korumayı amaçlamıştır.

Somut olaya hukuki sonucu uygula.

İşçinin üyeliğinin sona ermediği sonucuna varılır.

İşçi çalışmaya devam ettiği sürece üyeliği kesintisiz sürer.

Key Concept

Sendika Üyeliğinin Emeklilik Halinde Korunması İstisnası

Estimated Time:1m 15s

Question 34Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca sendika üyeliğinin kazanılması, askıya alınması ve sona ermesi süreçleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işinden ayrılan işçinin sendika üyeliği, askere gittiği tarih itibarıyla kendiliğinden sona erer ve terhis sonrası e-Devlet üzerinden yeniden üyelik başvurusu yapılması gerekir.

15

yaşını doldurmuş işçilerin sendika üyesi olabilmesi için e-Devlet başvurusu sırasında yasal temsilcilerinin (veli veya vasi) noter onaylı muvafakatnamesinin sisteme yüklenmesi zorunludur.

İşyerinin girdiği işkolunun değişmesi durumunda, işçinin o işkolundaki mevcut sendika üyeliği askıya alınır ve işçi aynı işyerinde çalıştığı sürece bu üyeliğin sağladığı toplu haklardan yararlanmaya devam eder.

Sendika üyeliğinden çekilme bildirimi e-Devlet kapısı üzerinden yapıldığı tarih itibarıyla hukuki sonuçlarını doğurur ve işçinin üyeliği bildirimin yapıldığı gün sona erer.

Üyelikten çıkarma kararı sendika genel kurulunca verilir; çıkarma kararına karşı üye, tebliğden itibaren

30

gün içinde mahkemeye itiraz edebilir ve üyeliği mahkeme kararı kesinleşinceye kadar devam eder.

Show answer & explanation

Answer: Üyelikten çıkarma kararı sendika genel kurulunca verilir; çıkarma kararına karşı üye, tebliğden itibaren $30$ gün içinde mahkemeye itiraz edebilir ve üyeliği mahkeme kararı kesinleşinceye kadar devam eder.

Answer

Üyelikten çıkarma kararının genel kurul tarafından verilmesi, bu karara karşı

30

gün içinde yargı yoluna başvurulabilmesi ve dava sonuna kadar üyeliğin sürmesi doğrudur.

Doğru ifade, üyelikten çıkarma kararının sendika genel kurulunca verilmesi gerektiğini ve bu karara karşı tebliğden itibaren

30

gün içinde mahkemeye itiraz hakkı bulunduğunu belirtmektedir. Ayrıca mahkeme kararı kesinleşinceye kadar üyelik statüsü hukuken devam eder.

Step-by-Step Solution

Sendika üyeliğinden çıkarılma yetkisini tespit et.

Üyelikten çıkarma kararı yalnızca sendika genel kurulu tarafından alınabilir.

Yönetim kurulunun üyeyi çıkarma yetkisi yoktur, sadece disiplin süreci başlatabilir.

Çıkarma kararına karşı itiraz süresini ve sonuçlarını değerlendir.

Kararın tebliğinden itibaren

30

gün içinde iş mahkemesine itiraz edilebilir.

6356

sayılı Kanun, üyenin haklarını korumak amacıyla yargı kararı kesinleşene kadar üyelik statüsünün devamını öngörür.

Key Concept

Sendika Üyeliğinin Yargısal Denetimi ve Çıkarılma Usulü

Estimated Time:1m 30s

Question 35Question →

$17$ yaşında olan ve bir tekstil fabrikasında işçi olarak çalışan Ahmet, kendi işkolunda kurulu bir sendikaya üye olmak istemektedir. $6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri dikkate alındığında, Ahmet'in sendika üyeliği ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

15

yaşını doldurduğu için e-Devlet kapısı üzerinden yapacağı başvuru ile sendikaya üye olabilir.

18

yaşını doldurmadığı için ancak yasal temsilcisinin (veli veya vasi) yazılı izni ile sendikaya üye olabilir.

Sendika üyeliğinin geçerli olması için Ahmet'in üyelik formunu noter huzurunda imzalaması ve sendikaya teslim etmesi gerekir.

Tam fiil ehliyetine sahip olmadığı için sendikaya üye olamaz, ancak

18

yaşını doldurduktan sonra üyelik hakkı kazanır.

Üyelik başvurusunun geçerli sayılabilmesi için önce çalıştığı işyerindeki işverenden yazılı onay alması zorunludur.

Show answer & explanation

Answer: $15$ yaşını doldurduğu için e-Devlet kapısı üzerinden yapacağı başvuru ile sendikaya üye olabilir.

Answer

15 yaşını dolduran işçi, e-Devlet kapısı üzerinden başvuru yaparak herhangi bir ek onay almaksızın sendika üyeliği kazanabilir.

Doğru cevapta belirtildiği üzere,

6356

sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre sendikaya üye olabilmek için

15

yaşını doldurmuş olmak yeterlidir. Ayrıca üyelik işlemleri noter şartı aranmaksızın güvenli bir şekilde e-Devlet sistemi üzerinden yürütülmektedir.

Step-by-Step Solution

Üye olma yaş şartını kontrol et.

6356

sayılı Kanun Madde

17

uyarınca

15

yaşını doldurmak yeterlidir.

Ahmet

17

yaşında olduğu için bu şartı sağlamaktadır.

Üyelik başvuru yöntemini belirle.

Başvurular münhasıran e-Devlet kapısı üzerinden yapılır.

Noter şartı veya fiziksel form usulü kaldırılmıştır.

Ek izinlerin gerekliliğini değerlendir.

İşçi niteliğine sahip olan ve yaş şartını sağlayan kişi için veli veya işveren izni gerekmez.

Sendika üyeliği kişiye sıkı sıkıya bağlı bir haktır.

Key Concept

Sendika Üyeliği Kazanma Şartları

Estimated Time:45s

Question 36Question →

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, kuruluşların (sendika ve konfederasyonların) yürütebileceği faaliyetler ve tabi oldukları yasaklar dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi kuruluşlar için "açık bir faaliyet yasağı" teşkil eder?

Nakit mevcutlarını tüzüklerine uygun şekilde banka mevduatı veya devlet tahvili alarak değerlendirmek

Grev veya lokavt süresince üyelerine tüzüklerinde belirlenen esaslar dahilinde maddi yardımda bulunmak

Kuruluşun elde ettiği gelirleri veya dönem sonu kârlarını üyeleri arasında paylaştırmak

Üyelerinin çalışma ilişkisinden doğan hakları için yargı mercileri nezdinde temsilci olmak ve adli yardım sağlamak

Üyelerinin kültürel ve sosyal ihtiyaçlarını karşılamak üzere kâr amacı gütmeyen eğitim veya dinlenme tesisleri kurmak

Show answer & explanation

Answer: Kuruluşun elde ettiği gelirleri veya dönem sonu kârlarını üyeleri arasında paylaştırmak

Answer

Kuruluşun elde ettiği gelirleri veya kârları üyeler arasında paylaştırması, 6356 sayılı Kanun çerçevesinde kesin bir yasaktır.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 26. maddesinin 3. fıkrasına göre, kuruluşlar elde ettikleri gelirleri üyeleri ve mirasçıları arasında kâr olarak dağıtamazlar. Bu hüküm, sendikaların ekonomik bir çıkar birliği veya ticari işletme gibi faaliyet göstermesini engellemeyi amaçlar.

Step-by-Step Solution

6356 sayılı Kanun'un faaliyet yasaklarını düzenleyen 26. maddesini inceleyin.

Kanun'un kuruluşların ticaretle uğraşamayacağını ve kâr dağıtamayacağını belirttiği görülür.

Yasal dayanağın doğru tespit edilmesi, faaliyetin hukuki statüsünü belirlemek için gereklidir.

Kâr dağıtımı ile sosyal yardımlar arasındaki farkı analiz edin.

Üyelere kâr payı aktarımı yasakken, sosyal amaçlı harcamaların (yardım, eğitim vb.) bu yasağın dışında olduğu saptanır.

Sendikaların ticari bir şirket gibi kâr amacı gütmesi sendikacılık ilkelerine ve yasaya aykırıdır.

Key Concept

Sendikaların Kâr Dağıtımı ve Ticaret Yasağı

Practice More

Sendikaların faaliyet yasaklarının ihlali durumunda uygulanan idari ve hukuki yaptırımları, özellikle kayyım atanması ve kapatma davaları ekseninde inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:50s

Question 37Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu uyarınca, sendika genel kurulunun görev ve yetkileri düşünüldüğünde; aşağıdakilerden hangisinin, tüzükte hüküm bulunması kaydıyla yönetim kuruluna devredilmesi mümkündür?

Sendika tüzüğünde değişiklik yapmak

Başka bir sendika ile birleşmeye veya katılmaya karar vermek

Şube açma, şubeleri birleştirme veya kapatma

Sendikanın feshine karar vermek

Konfederasyonlara üye olmaya veya üyelikten çekilmeye karar vermek

Show answer & explanation

Answer: Şube açma, şubeleri birleştirme veya kapatma

Answer

Şube açma, şubeleri birleştirme veya kapatma yetkisi, tüzükte hüküm bulunması şartıyla genel kurul tarafından yönetim kuruluna devredilebilir.

Doğru seçenek, şube işlemlerine (açma, birleştirme, kapatma) ilişkin yetkidir.

6356

sayılı Kanun'un 11. maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendi uyarınca; şube açma, şubeleri birleştirme veya kapatma yetkisi esasen genel kurula aittir, ancak genel kurul bu konularda karar almak üzere yönetim kuruluna yetki devrinde bulunabilir.

Step-by-Step Solution

6356

sayılı Kanun'un 11. maddesinde yer alan genel kurulun görev ve yetkilerini inceleyin.

Genel kurulun; tüzük değişikliği, organ seçimi, fesih, birleşme ve şube işlemleri gibi temel yetkileri olduğu görülür.

Yetki sınırlarını belirlemek için yasal dayanağın tespit edilmesi gerekir.

Kanun maddesinde belirtilen 'yetki devri' istisnasını kontrol edin.

Madde 11/1-ç bendi, şube işlemlerinde yönetim kuruluna yetki verilebileceğini açıkça düzenlemiştir.

Hangi yetkilerin münhasır (devredilemez), hangilerinin devredilebilir olduğunu ayırt etmek sorunun çözüm anahtarıdır.

Key Concept

Sendika Genel Kurulunun Yetkileri ve Yetki Devri

Question 38Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri dikkate alındığında; tüzüğünde aksine bir düzenleme bulunmayan ve toplam $750$ delegesi olan bir işçi sendikasında, delegelerin yazılı istemiyle olağanüstü genel kurul çağrısı yapılabilmesi ve bu toplantının ilk çağrıda hukuken geçerli bir şekilde açılabilmesi için gereken asgari delege sayıları aşağıdakilerin hangisinde birlikte ve doğru olarak verilmiştir?

Çağrı için

150

; toplantı açılışı için

376

Çağrı için

75

; toplantı açılışı için

250

Çağrı için

150

; toplantı açılışı için

250

Çağrı için

250

; toplantı açılışı için

376

Çağrı için

150

; toplantı açılışı için

188

Show answer & explanation

Answer: Çağrı için $150$ ; toplantı açılışı için $376$

Answer

Olağanüstü genel kurul çağrısı için toplam delegenin beşte biri olan

150

delegenin imzası, toplantının ilk çağrıda açılabilmesi için ise delegelerin salt çoğunluğu olan

376

delegenin katılımı gerekmektedir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 12. maddesine göre, olağanüstü genel kurulun delege istemiyle toplanabilmesi için delege tam sayısının en az beşte birinin (

1/5

) yazılı isteği şarttır; bu da

750

delege için

150

imzaya tekabül eder. Aynı maddenin 2. fıkrası uyarınca genel kurulun (ilk) toplantı yeter sayısı salt çoğunluktur ve

750

sayısının salt çoğunluğu

376

delege olarak hesaplanır.

Step-by-Step Solution

Olağanüstü genel kurul çağrısı için gereken asgari oranı belirle.

6356

sayılı Kanun Madde

12/1

uyarınca bu oran üye veya delege tam sayısının en az beşte biridir (

1/5

Kanun, olağanüstü toplantı talebinin geçerliliği için belirli bir temsil oranını zorunlu kılar.

Toplam delege sayısı üzerinden çağrı imza sayısını hesapla.

750 \times (1/5) = 150

delege.

Verilen senaryodaki toplam delege sayısına kanuni oranı uygulayarak somut sayıya ulaşılır.

İlk genel kurul toplantısının açılabilmesi için gereken toplantı yeter sayısını (nisabı) belirle.

6356

sayılı Kanun Madde

12/2

uyarınca toplantı yeter sayısı, üye veya delege tam sayısının salt çoğunluğudur.

Genel kurulun iradesinin sakatlanmaması için toplantı başlangıcında belirli bir çoğunluğun hazır bulunması gerekir.

Toplam delege sayısı üzerinden salt çoğunluğu hesapla.

750 / 2 = 375

(yarı); salt çoğunluk yarıdan bir fazla olduğu için

375 + 1 = 376

Çift sayılarda salt çoğunluk, toplam sayının yarısından en az bir fazla olan tam sayıdır.

Key Concept

Sendika Genel Kurul Toplantı ve Karar Nisapları

Estimated Time:2m 0s

Question 39Question →

Toplam $850$ işçinin istihdam edildiği bir fabrikada yetkili sendika tarafından atanmış bir işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesi, işveren tarafından "performans düşüklüğü ve iş yerindeki verimsizlik" gerekçe gösterilerek feshedilmek istenmektedir. $6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca, bu işyerinde görevlendirilebilecek temsilci sayısı ve feshin geçerliliği ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İşyerinde en fazla

3

temsilci atanabilir; temsilcinin iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedilebilmesi için sendikasının yazılı rızasının alınması şarttır.

İşyerinde en fazla

4

temsilci atanabilir; fesih işlemi temsilciye

1

ay önceden bildirilmek kaydıyla sendika onayı aranmaksızın gerçekleştirilebilir.

İşyerinde en fazla

2

temsilci atanabilir; temsilcinin özel güvencesi sadece aktif görev süresiyle sınırlı olup görev bitiminde korunmaz.

İşyerinde temsilci sayısı işveren ile sendika arasında serbestçe belirlenir; feshin geçerliliği için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından izin alınmalıdır.

İşyerinde en fazla

3

temsilci atanabilir; işveren temsilciye

1

yıllık ücreti tutarında tazminat ödeyerek rıza almaksızın fesihte bulunabilir.

Show answer & explanation

Answer: İşyerinde en fazla $3$ temsilci atanabilir; temsilcinin iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedilebilmesi için sendikasının yazılı rızasının alınması şarttır.

Answer

İşyerinde en fazla 3 temsilci atanabilir; temsilcinin iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedilebilmesi için sendikasının yazılı rızasının alınması şarttır.

Doğru yanıt,

850

işçinin bulunduğu (501-1000 aralığı) bir işyerinde yasal temsilci sayısının

3

olduğunu ve temsilcinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep (4857/25) olmaksızın feshedilmesi durumunda yetkili sendikanın yazılı rızasının alınmasının zorunlu olduğunu belirtmektedir. Bu hüküm

6356

sayılı Kanun'un

24

. ve

27

. maddelerinin doğrudan uygulamasıdır.

Step-by-Step Solution

İşçi sayısına göre temsilci sayısını belirleme

850 işçi

6356 sayılı Kanun m. 27'ye göre 501-1000 arası işçi olan işyerlerinde temsilci sayısı en fazla 3'tür.

Temsilci güvencesi kurallarını uygulama

Yazılı rıza şartı

Kanun m. 24 uyarınca, işveren temsilcinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmadıkça feshedemez ve işinde esaslı değişiklik yapamaz. Valid (geçerli) nedenlerle yapılacak fesih veya değişiklikler için sendikanın yazılı rızası zorunludur.

Güvence süresini kontrol etme

Görev süresi + 1 yıl

Temsilcinin güvencesi, görev süresi sona erdikten sonra da o işyerinde çalışmaya devam ettiği sürece 1 yıl boyunca geçerliliğini korur.

Key Concept

İşyeri Sendika Temsilciliği Sayıları ve Fesih Güvencesi

Practice More

İşyeri sendika temsilcisinin iş güvencesi davası açma süreci ve feshin geçersizliği durumunda ödenecek tazminat miktarları üzerine çalışabilirsiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question 40Question →

$6356$ sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, profesyonel sendika yöneticiliği görevi sona eren bir işçinin eski işyerine geri dönme süreci ve bu süreçteki hakları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İşçi, yöneticilik görevinin sona ermesinden itibaren

1

ay içinde başvuruda bulunmalı; işveren de bu başvurudan itibaren

1

ay içinde işçiyi eski işine veya şartları benzer bir işe başlatmalıdır.

İşçi, yöneticilik görevinin bitiminden itibaren en geç

3

ay içinde başvurmalı; işveren ise başvuru tarihinden itibaren

15

gün içinde işçiyi işe başlatmalıdır.

Profesyonel yöneticiliğe seçilen işçinin iş sözleşmesi seçildiği tarihte kendiliğinden sona erer, bu nedenle işverenin işçiyi tekrar işe başlatma zorunluluğu bulunmamaktadır.

İşveren, başvuruda bulunan işçiyi işe başlatmazsa, işçiye iş güvencesi hükümleri uyarınca en az

4

ile

8

ay arasında değişen tutarda işe başlatmama tazminatı öder.

İşyerinde çalışan sayısı

30

kişiden az ise profesyonel yöneticilik güvencesi uygulanmaz ve işverenin işçiyi tekrar işe başlatma yükümlülüğü doğmaz.

Show answer & explanation

Answer: İşçi, yöneticilik görevinin sona ermesinden itibaren $1$ ay içinde başvuruda bulunmalı; işveren de bu başvurudan itibaren $1$ ay içinde işçiyi eski işine veya şartları benzer bir işe başlatmalıdır.

Answer

İşçinin yöneticilik görevi bittikten sonra bir ay içinde başvurması ve işverenin de bu başvurudan itibaren bir ay içinde işçiyi eski veya benzer bir işe başlatması zorunludur.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 23. maddesine göre, profesyonel yöneticilik görevi sona eren işçinin ayrıldığı işyerinde işe başlatılmasını isteme hakkı vardır. İşçi bu talebi görevin sona ermesinden itibaren bir ay içinde yapmalı, işveren de bir ay içinde işçiyi eski işine veya benzer şartlardaki bir işe başlatmalıdır. Bu, kanunun yöneticiye sağladığı temel bir güvencedir.

Step-by-Step Solution

Hukuki Statünün Belirlenmesi

İş sözleşmesi askıdadır.

6356

sayılı Kanun gereği profesyonel yönetici olan işçinin sözleşmesi feshedilmez, askıya alınır.

Başvuru Süresinin Tespiti

1

ay.

Yöneticilik görevi sona eren işçi, eski işine dönmek için

1

ay içinde başvurmalıdır.

İşverenin Yükümlülüğünün Tespiti

1

ay içinde işe başlatma.

İşveren, başvuruyu takip eden

1

ay içinde işçiyi başlatmakla yükümlüdür.

Yaptırımın Belirlenmesi

En az

1

yıllık ücret tutarında tazminat.

İşveren işe başlatma borcuna aykırı davranırsa ağır bir tazminatla (en az bir yıllık ücret) sorumlu olur.

Key Concept

Profesyonel Sendika Yöneticiliği Güvencesi

Practice More

İşyeri sendika temsilcilerinin güvencesi ile profesyonel yöneticilerin güvencesi arasındaki farkları (özellikle fesih usulü ve tazminat miktarı) inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:1m 15s

PreviousPage 2 / 5Next

Sendikalar Hukuku

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution