Kamu Görevlileri (Memurlar Hukuku)

70 questions

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, disiplin cezalarından biri olan "kademe ilerlemesinin durdurulması" cezası ve bu cezanın uygulanma süreci ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Fiilin ağırlık derecesine göre memurun bulunduğu kademede ilerlemesi

1

yıldan

3

yıla kadar durdurulur.

Bu ceza, disiplin kurulu kararı alındıktan sonra memurun atamaya yetkili amiri tarafından verilir.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı, kararın ilgiliye tebliğ edildiği tarihten itibaren

7

gün içinde itiraz edilebilir.

Öğrenim durumları nedeniyle yükselebilecekleri kadronun son kademesinde bulunan memurlara bu ceza verildiğinde, brüt aylıklarının

\frac{1}{4}

'ü ile

\frac{1}{2}

'si arasında kesinti yapılır.

Hakkında bu ceza uygulanan memur, cezanın özlük dosyasından silinmesi için cezanın uygulanmasından

5

yıl sonra atamaya yetkili amire başvurabilir.

Show answer & explanation

Answer: Hakkında bu ceza uygulanan memur, cezanın özlük dosyasından silinmesi için cezanın uygulanmasından $5$ yıl sonra atamaya yetkili amire başvurabilir.

Answer

Hakkında kademe ilerlemesinin durdurulması cezası uygulanan memur, cezanın özlük dosyasından silinmesi için

5

yıl değil,

10

yıl sonra başvuruda bulunabilir.

Doğru cevap, cezanın özlük dosyasından silinme süresiyle ilgilidir.

657

sayılı Kanun'un

133

. maddesine göre; uyarma ve kınama cezalarında

5

yıl, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında ise

10

yıl geçtikten sonra atamaya yetkili amire başvurularak cezanın silinmesi istenebilir. Bu nedenle

5

yıl ifadesi yanlıştır.

Step-by-Step Solution

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının genel şartlarını incele.

Cezanın

1-3

yıl arası süreli olduğu ve disiplin kurulu kararıyla atamaya yetkili amirce verildiği tespit edilir.

Yasal mevzuatın temel hükümlerini doğrulamak.

İtiraz sürelerini ve özel durumları (son kademede olma) kontrol et.

İtiraz süresinin

7

gün olduğu ve son kademedeki memurlar için aylık kesintisi uygulandığı doğrulanır.

Usul ve uygulama farklılıklarını değerlendirmek.

Cezaların özlük dosyasından silinme sürelerini karşılaştır.

Uyarma/Kınama için

5

yıl, Aylıktan Kesme/Kademe İlerlemesinin Durdurulması için

10

yıl gerektiği belirlenir.

Hatalı olan süreyi tespit ederek doğru seçeneğe ulaşmak.

Key Concept

Disiplin Cezalarının Uygulanması ve Özlük Dosyasından Silinmesi

Estimated Time:1m 40s

Question 22Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu, kamu hizmetlerinin sürekliliğini ve liyakat sistemini korumak amacıyla memurların görevlerinin hangi hallerde sona ereceğini kesin hükümlerle düzenlemiştir. Kanunun $98$ . maddesinde bu haller sınırlı sayıda sayılmıştır.

Buna göre aşağıdakilerden hangisi, $657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen "memurluğun sona erme hallerinden" biri değildir?

Emeklilik

Çekilme (İstifa)

Devlet memurluğundan çıkarılma

Görevden uzaklaştırma

Memurluğa alınma şartlarından birinin kaybedilmesi

Show answer & explanation

Answer: Görevden uzaklaştırma

Answer

Görevden uzaklaştırma, bir memurluğun sona erme hali değil; disiplin veya ceza soruşturması sırasında uygulanan geçici bir ihtiyati tedbirdir.

Görevden uzaklaştırma, Devlet memurluğunu sona erdiren bir neden değildir.

657

sayılı Kanun'un

137

. maddesine göre; devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek devlet memurları hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir. Bu işlemle memuriyet statüsü son bulmaz, sadece görevden geçici süreyle uzak tutulur.

Step-by-Step Solution

657

sayılı Kanun'un memurluğun sona ermesini düzenleyen

98

. maddesi incelenir.

Emeklilik, çekilme, çıkarılma, ölüm ve memurluk şartlarının kaybı gibi durumların sona erme halleri olduğu tespit edilir.

Soruda istenen sona erme hallerinin yasal dayanağını belirlemek için ilgili maddeye başvurulur.

Seçeneklerde yer alan "Görevden uzaklaştırma" kavramının hukuki niteliği değerlendirilir.

Görevden uzaklaştırmanın Kanun'un

137

. maddesinde düzenlenen bir "ihtiyati tedbir" olduğu ve memuriyet statüsünü hukuken bitirmediği saptanır.

Sona erme halleri ile geçici önlemler arasındaki farkı ayırt etmek doğru sonuca ulaştırır.

Key Concept

Memurluğun Sona Erme Halleri (Art. 98)

Estimated Time:45s

Question 23Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, disiplin cezaları ve bu cezaların verilmesine ilişkin usul ve esaslarla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Hakkında disiplin soruşturması yürütülen memura, savunmasını yapması için en az

7

günlük bir süre tanınması zorunludur.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, memurun bağlı olduğu kurumdaki disiplin kurulunun kararı alındıktan sonra atamaya yetkili amirler tarafından verilir.

Devlet memurluğundan çıkarma cezası, amirlerin bu yoldaki isteği üzerine memurun bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kurulu kararı ile verilir.

Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı, kararın tebliğinden itibaren

7

gün içinde yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir.

Disiplin kurulu veya yüksek disiplin kurulu, sunulan ceza teklifini reddettiği takdirde; atamaya yetkili amirler

15

gün içinde başka bir disiplin cezası vermekte serbesttirler.

Show answer & explanation

Answer: Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı, kararın tebliğinden itibaren $7$ gün içinde yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir.

Answer

Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı yüksek disiplin kuruluna değil, disiplin kuruluna itiraz edilmesi gerektiğini belirten ifade yanlıştır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 135. maddesine göre; disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı itirazlar 'Disiplin Kurulu'na yapılır. 'Yüksek Disiplin Kurulu' ise sadece kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı yapılan itirazları karara bağlar. Dolayısıyla hafif cezaların yüksek kurula götürüleceği ifadesi yanlıştır.

Step-by-Step Solution

Disiplin cezalarına karşı itiraz mercilerini belirle.

Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları için disiplin kuruluna; kademe ilerlemesinin durdurulması cezası için yüksek disiplin kuruluna başvurulur.

657 sayılı Kanun'un 135. maddesi itiraz mercilerini cezaların ağırlığına göre kademelendirmiştir.

Verilen seçeneklerdeki merciler ile yasal mercileri karşılaştır.

Hafif nitelikli cezaların yüksek disiplin kuruluna götürüleceği iddiası yasal düzenlemeyle çelişmektedir.

Yüksek Disiplin Kurulu, idari hiyerarşide daha üst bir organ olup daha ağır cezaların denetimiyle görevlendirilmiştir.

Key Concept

Disiplin Cezalarında İtiraz Mercileri

Hints

Disiplin hukukunda her ceza türü için aynı itiraz mercii öngörülmemiştir.

Daha hafif cezalar (uyarma, kınama gibi) kurum içindeki alt kurulda, daha ağırları üst kurulda değerlendirilir.

657 sayılı Kanun'un 135. maddesini hatırlayın: Uyarma ve kınama gibi cezalar için Disiplin Kurulu'na, kademe ilerlemesi için Yüksek Disiplin Kurulu'na gidilir.

Practice More

Disiplin cezalarının özlük dosyasından silinme sürelerini ve bu konudaki zamanaşımı sürelerini tekrar ediniz.

Estimated Time:2m 0s

Question 24Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu, kamu hizmetlerini yürüten memurları yaptıkları işin niteliğine, uzmanlık alanlarına ve meslek gruplarına göre belirli "hizmet sınıflarına" ayırmıştır. Kanun'un $36$ . maddesinde düzenlenen bu sınıflar, liyakat ve kariyer ilkelerinin uygulanmasına zemin hazırlar.

Buna göre, aşağıdakilerden hangisi $657$ sayılı Kanun’da düzenlenen hizmet sınıflarından biri değildir?

Teknik Hizmetler Sınıfı

Avukatlık Hizmetleri Sınıfı

Akademik Personel Hizmetleri Sınıfı

Din Hizmetleri Sınıfı

Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfı

Show answer & explanation

Answer: Akademik Personel Hizmetleri Sınıfı

Answer

Akademik Personel Hizmetleri Sınıfı,

657

sayılı Kanun'da düzenlenen

12

hizmet sınıfından biri değildir.

Akademik personel,

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

36

. maddesinde düzenlenen

12

hizmet sınıfı (GİH, TH, SH, EÖH, AH, DH, EH, JH, SGH, MİA, MİH, YH) arasında yer almaz. Üniversite öğretim elemanları,

2547

sayılı Yükseköğretim Kanunu ve

2914

sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu kapsamında istihdam edilen, kendilerine özgü bir personel rejimine sahip kamu görevlileridir.

Step-by-Step Solution

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

36

. maddesinde sayılan hizmet sınıflarını hatırla.

Kanunda

12

adet hizmet sınıfı (Genel İdare, Teknik, Sağlık, Eğitim, Avukatlık, Din, Emniyet, Jandarma, Sahil Güvenlik, Mülki İdare, Milli İstihbarat, Yardımcı Hizmetler) bulunmaktadır.

Soruda istenen 'olmayan' sınıfı bulmak için mevcut sınıfları bilmek gerekir.

Seçeneklerdeki personel gruplarının hangi hukuki rejime tabi olduğunu karşılaştır.

Teknik, avukatlık, din ve mülki idare hizmetleri doğrudan

657

kapsamındadır; ancak üniversite öğretim elemanları (akademik personel) ayrı bir personel rejimine tabidir.

Kamu görevlilerinin tamamı

657

sayılı genel kanuna tabi değildir, bazıları özel kanunlarla düzenlenir.

Akademik personelin statüsünü tespit et.

Akademik personel

2547

sayılı Yükseköğretim Kanunu ve

2914

sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'na tabidir.

Bu personelin

657

kapsamındaki bir hizmet sınıfında yer almadığını teyit eder.

Key Concept

Hizmet Sınıfları (Sınıflandırma İlkesi)

Practice More

Jandarma ve Sahil Güvenlik hizmetlerinin

2016

yılında bu listeye eklendiğini ve artık askerlik personeli statüsünden ziyade bu kanun kapsamında sınıflandırıldığını hatırlayınız.

Estimated Time:50s

Question 25Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda, memurların görev ve sorumluluklarını yerine getirmemeleri veya mevzuatın yasakladığı fiillerde bulunmaları durumunda uygulanacak yaptırımlar "Disiplin Cezaları" başlığı altında düzenlenmiştir. Buna göre, aşağıdakilerden hangisi kanunda sayılan disiplin cezalarından biri değildir?

Uyarma

Kınama

Aylıktan kesme

Kademe ilerlemesinin durdurulması

Görevden uzaklaştırma

Show answer & explanation

Answer: Görevden uzaklaştırma

Answer

Görevden uzaklaştırma, 657 sayılı Kanun'da bir disiplin cezası olarak değil, hizmetin gerektirdiği hallerde uygulanan geçici bir ihtiyati tedbir olarak düzenlenmiştir.

Görevden uzaklaştırma, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 137. maddesinde düzenlenen bir idari tedbirdir. Bir disiplin cezası değildir; memurun görevi başında kalmasında sakınca görülen durumlarda, soruşturmanın sağlıklı yürütülmesi amacıyla geçici olarak uygulanır.

Step-by-Step Solution

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesini incelemek.

Kanunda sayılan disiplin cezaları; uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve Devlet memurluğundan çıkarmadır.

Yasal olarak hangi işlemlerin 'ceza' statüsünde olduğunu belirlemek gerekir.

Seçeneklerdeki 'Görevden uzaklaştırma' kavramının hukuki niteliğini analiz etmek.

Görevden uzaklaştırma, kanunun 137. maddesinde 'ihtiyati tedbir' olarak tanımlanmıştır.

Disiplin cezaları ile idari tedbirler arasındaki farkı ayırt etmek sorunun çözüm anahtarıdır.

Key Concept

Disiplin Cezaları ve İdari Tedbirler Ayrımı

Hints

Disiplin cezaları memura bir yaptırım olarak uygulanırken, bazı işlemler sadece soruşturma sürecini korumak içindir.

657 sayılı Kanun'da toplamda 5 çeşit disiplin cezası vardır: Uyarma, Kınama, Aylıktan Kesme, Kademe İlerlemesinin Durdurulması ve İhraç.

Practice More

Disiplin cezalarına karşı yargı yolunun kapalı olup olmadığını (Anayasa değişikliği sonrası tüm disiplin cezalarına karşı yargı yolu açıktır) inceleyebilirsiniz.

Alternative Method

Disiplin cezalarını 'UK-A-K-D' (Uyarma, Kınama, Aylıktan kesme, Kademe ilerlemesi, Devlet memurluğundan çıkarma) şeklinde kodlayarak, görevden uzaklaştırma veya sürgün gibi kavramların bu listede olmadığını hızlıca kontrol edebilirsiniz.

Estimated Time:45s

Question 26Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, görevi başında kalmasında sakınca görülen Devlet memurları hakkında uygulanan "görevden uzaklaştırma" müessesesi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Bu işlem bir disiplin cezası niteliğinde olmayıp, soruşturmanın selameti için başvurulan geçici bir idari tedbirdir.

Görevden uzaklaştırma yetkisi; atamaya yetkili amirlere, müfettişlere, valilere ve ilçelerde kaymakamlara tanınmış bir yetkidir.

Görevden uzaklaştırılan memura bu süre içinde aylığının üçte ikisi ödenir ve memur sosyal haklardan yararlanmaya devam eder.

Görevden uzaklaştırma kararını veren amir, bu kararı takip eden en geç 15 gün içerisinde memur hakkında soruşturmaya başlamalıdır.

Disiplin kovuşturması nedeniyle uygulanan görevden uzaklaştırma tedbiri en çok 3 ay devam edebilir; bu sürede bir karar verilmezse memur görevine başlatılır.

Show answer & explanation

Answer: Görevden uzaklaştırma kararını veren amir, bu kararı takip eden en geç 15 gün içerisinde memur hakkında soruşturmaya başlamalıdır.

Answer

Görevden uzaklaştırma kararını veren amirin soruşturmaya başlama süresinin 15 gün olduğunu belirten ifade yanlıştır; kanuna göre bu süre 10 iş günüdür.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 139. maddesi uyarınca, görevden uzaklaştıran amir, bu işlemi takip eden 10 iş günü içerisinde soruşturmaya başlamak zorundadır. Seçenekte belirtilen 15 günlük süre yasal gerçeği yansıtmamaktadır. Ayrıca sürenin sadece 'gün' değil 'iş günü' olarak hesaplanması önemli bir ayrıntıdır.

Step-by-Step Solution

Görevden uzaklaştırmanın hukuki niteliği analiz edilir.

Bu işlemin bir ceza değil, 'tedbir' olduğu saptanır.

657 sayılı Kanun'un 137. maddesi bu durumu tanımlar.

Yetkili makamlar kontrol edilir.

Atamaya yetkili amir, müfettiş, vali ve kaymakamın yetkili olduğu doğrulanır.

Yetki aşımını önlemek ve hiyerarşik denetimi sağlamak için makamlar 138. maddede belirlenmiştir.

Sürelere ilişkin yasal sınırlar incelenir.

Soruşturmaya başlama süresinin 10 iş günü olduğu belirlenir.

Keyfi uygulamaları önlemek ve memurun mağduriyetini azaltmak amacıyla amire kısa bir süre tanınmıştır (Madde 139).

Key Concept

Görevden Uzaklaştırma Tedbiri ve Usulleri

Hints

Görevden uzaklaştırma bir ceza değil, soruşturma boyunca uygulanan bir 'tedbir'dir.

Bu tedbirin uygulanması durumunda amirin soruşturma açması için tanınan süre oldukça kısadır ve 'iş günü' üzerinden hesaplanır.

Kanun, bu süreyi 10 iş günü olarak belirlemiştir; 15 gün gibi süreler başka idari işlemlerle (itiraz süreleri gibi) karıştırılmamalıdır.

Practice More

Görevden uzaklaştırma tedbirinin kaldırılmasını zorunlu kılan halleri (memuriyetten çıkarma dışında bir ceza verilmesi, beraat veya takipsizlik kararı) inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:1m 40s

Question 27Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yer alan disiplin hükümleri, soruşturma zamanaşımları ve itiraz mekanizmaları göz önüne alındığında, aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı, kararın ilgiliye tebliğ edildiği tarihten itibaren 10 gün içinde disiplin kuruluna itiraz edilebilir.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası teklifinin ilgili disiplin kurulu tarafından reddedilmesi hâlinde, atamaya yetkili amirler reddin tebliğinden itibaren 15 gün içinde başka bir disiplin cezası verebilirler.

Devlet memurluğundan çıkarma cezası talebiyle yüksek disiplin kuruluna sevk edilen dosyalar, kurulun eline geçtiği tarihten itibaren en geç 6 ay içinde karara bağlanmak zorundadır.

Memurluktan çıkarma cezası dışındaki diğer disiplin cezalarında, fiilin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren 1 ay içinde soruşturmaya başlanmazsa ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Disiplin kurulları ve yüksek disiplin kurulları kendilerine gelen ceza tekliflerini sadece kabul veya reddedebilirler, ceza miktarında değişiklik yapma veya başka bir ceza tayin etme yetkileri yoktur.

Show answer & explanation

Answer: Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı, kararın ilgiliye tebliğ edildiği tarihten itibaren 10 gün içinde disiplin kuruluna itiraz edilebilir.

Answer

Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı itiraz süresinin 10 gün olduğunu belirten ifade yanlıştır; doğru süre 7 gündür.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 135. maddesi uyarınca; disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı ise yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir. Bu itirazların süresi, kararın ilgili memura tebliğ edildiği tarihten itibaren 7 gündür. 10 günlük bir itiraz süresi mevzuatta yer almamaktadır.

Step-by-Step Solution

Disiplin cezalarındaki itiraz sürelerini incele

657 sayılı DMK Madde 135'e göre itiraz süresi 7 gündür.

Memur hukukunda hak düşürücü sürelerin tespiti hatalı bilgiyi bulmak için önceliklidir.

Disiplin kurullarının reddi sonrası amirin yetkisini kontrol et

Disiplin kurulu teklifi reddederse, amir 15 gün içinde başka ceza verebilir.

Amir ve kurul arasındaki yetki paylaşımı usul hukukunun bir parçasıdır.

Soruşturma ve karar zamanaşımlarını karşılaştır

Soruşturma açma (1 veya 6 ay) ve karar verme (2 yıl) süreleri kanuna uygundur.

Sürelerin doğru eşleştirilmesi şıkların elenmesini sağlar.

Key Concept

Disiplin Süreçleri ve Hak Arama Süreleri

Hints

Disiplin cezalarında hak arama yolları ve bu yolların süreleri genellikle özel kanunlarda düzenlenir.

Practice More

Disiplin cezalarının sicilden silinmesi sürelerini ve hangi cezaların sicilden silinemeyeceğini gözden geçirin.

Estimated Time:2m 0s

Question 28Question →

Türk hukuk sisteminde kamu hizmetlerinin yürütülmesinden sorumlu olan personelin statüleri ve çalışma koşulları Devlet Memurları Kanunu ile çerçevelenmiştir. Kanun, kamu hizmetlerinin hangi tür görevliler eliyle yürütüleceğini "İstihdam Şekilleri" başlığı altında kesin olarak belirlemiştir. **Buna göre, güncel mevzuat hükümleri dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi $657$ sayılı Kanun'da sayılan istihdam şekillerinden biri değildir?**

Memurlar

Sözleşmeli personel

İşçiler

Geçici personel

Aday memurlar

Show answer & explanation

Answer: Geçici personel

Answer

Geçici personel (4/C) statüsü artık bir istihdam şekli değildir.

Geçici personel statüsü (

4/C

657

sayılı Kanun'da daha önce yer alan ancak

2017

yılında yürürlüğe giren düzenlemelerle tamamen kaldırılan bir kategoridir. Günümüzde kamu hizmetleri sadece memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle yürütülmektedir.

Step-by-Step Solution

İstihdam şekillerini belirleyen yasal dayanağı hatırla.

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

4

. maddesi kamu hizmetlerinin yürütülme biçimlerini düzenler.

Yasal statülerin güncelliğini kontrol etmek için ana kanun maddesine bakılmalıdır.

Güncel kategorileri listele.

Yasa; Memurlar, Sözleşmeli Personel ve İşçiler olmak üzere üç ana grup saymaktadır.

Mevcut sistemde kamu hizmetleri bu üç kanal üzerinden gördürülür.

Kaldırılan statüleri kontrol et.

Geçici personel (

4/C

) statüsünün

2017

yılında yasal olarak sona erdiği ve artık müstakil bir kategori olmadığı görülür.

KPSS'de sıkça sorulan bu 'tuzak' bilgi, personelin sözleşmeli statüye aktarılmasıyla sonuçlanmıştır.

Key Concept

Kamu İstihdam Şekilleri

Hints

657

sayılı Kanun'un

4

. maddesinde sayılan üç temel başlığı düşünün.

2017

yılında yapılan büyük bir değişiklikle, personelin haklarını korumak amacıyla bir statü tamamen iptal edilmiştir.

Eskiden

4/C

olarak bilinen 'Geçici Personel' artık bir istihdam şekli sayılmamaktadır.

Practice More

İstihdam şekilleri ile 'Memuriyetin Temel İlkeleri' (Liyakat, Kariyer, Sınıflandırma) arasındaki farkı çalışmak faydalı olacaktır.

Estimated Time:45s

Question 29Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında düzenlenen "devlet memurluğundan çıkarma" cezasına ilişkin soruşturma ve karar süreciyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Yüksek Disiplin Kurulu, kendisine intikal eden çıkarma cezası tekliflerini, dosyanın kurula ulaştığı tarihten itibaren en geç

6

ay içinde karara bağlamakla yükümlüdür.

Yüksek Disiplin Kurulu, kendisine sunulan çıkarma cezası teklifini yerinde görmediği takdirde, cezayı hafifleterek memura bir alt ceza verilmesi yönünde değiştirerek onaylama yetkisine sahiptir.

Memurluktan çıkarma cezası teklifi Yüksek Disiplin Kurulu tarafından reddedilirse, atamaya yetkili amirler bu kararın tebliğinden itibaren

15

gün içinde başka bir disiplin cezası verebilirler.

Hakkında memurluktan çıkarma cezası istenen devlet memuru, soruşturma evrakını (devlet sırrı niteliğindekiler hariç) inceleme ve bu süreçte bir vekil aracılığıyla savunma yapma hakkına sahiptir.

Memurluktan çıkarma cezası verilebilmesi için memura, hakkındaki iddialara karşı savunma yapması amacıyla en az

7

günlük süre tanınması zorunludur.

Show answer & explanation

Answer: Yüksek Disiplin Kurulu, kendisine sunulan çıkarma cezası teklifini yerinde görmediği takdirde, cezayı hafifleterek memura bir alt ceza verilmesi yönünde değiştirerek onaylama yetkisine sahiptir.

Answer

Yüksek Disiplin Kurulu'nun disiplin cezası teklifini değiştirerek onaylama yetkisi bulunmamaktadır; kurul sadece teklifi kabul veya reddetmekle yetkilidir.

Doğru olan seçenek, Yüksek Disiplin Kurulu'nun cezayı hafifleterek onaylama yetkisinin olmadığını belirtmelidir.

657

sayılı Kanun'un

128

. maddesine göre; 'Disiplin kurulu ve yüksek disiplin kurulunun ayrı bir ceza tayinine yetkisi yoktur, cezayı kabul veya reddeder.' Kurul teklifi reddederse, amir dosyayı devralıp başka bir ceza verebilir ancak kurulun kendisi cezayı doğrudan 'Kademe ilerlemesinin durdurulması' gibi bir alt cezaya çeviremez.

Step-by-Step Solution

Disiplin kurullarının karar yetkisini analiz et

Kurulların cezayı hafifletme yetkisi yoktur

657

sayılı Kanun'un

128

. maddesi disiplin kurullarının sadece kabul veya ret kararı verebileceğini emreder.

Karar sürelerini kontrol et

Yüksek Disiplin Kurulu için

6

aylık süre geçerlidir

Yüksek Disiplin Kurulu en ağır cezayı görüştüğü için daha uzun bir inceleme süresine sahiptir.

Ret sonrası süreci değerlendir

15

günlük ek süre tespit edildi

Ret kararından sonra disiplin amirinin takdir yetkisi devam eder ancak bu yetki

15

günle sınırlıdır.

Key Concept

Yüksek Disiplin Kurulu Karar Usulü ve Yetkileri

Hints

Disiplin kurullarının amirler gibi ceza takdir etme (hafifletme veya artırma) yetkisi olup olmadığını düşünün.

Yüksek Disiplin Kurulu bir dosya önüne geldiğinde sadece 'Evet' veya 'Hayır' diyebilir; dosyayı revize edemez.

Kanun'un

128

. maddesi kurulların yetkisini 'Kabul veya Ret' ile sınırlandırmıştır.

Practice More

Disiplin soruşturmalarında zamanaşımı sürelerini (

1

ay,

6

ay,

2

yıl) ve disiplin cezalarına karşı itiraz mercilerini tekrar edin.

Estimated Time:1m 30s

Question 30Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun $4$ . maddesinde düzenlenen istihdam şekilleri arasında yer alan; özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren işlerde, kurumun teklifi üzerine Cumhurbaşkanınca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde geçici olarak çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu görevlisi aşağıdakilerden hangisidir?

Memur

Sözleşmeli Personel

İşçi

Geçici Personel

Aday Memur

Show answer & explanation

Answer: Sözleşmeli Personel

Answer

Sözleşmeli Personel

Sözleşmeli personel,

657

sayılı Kanun'un

4/B

maddesi uyarınca; kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde istihdam edilen kişidir.

Step-by-Step Solution

657 sayılı Kanun'un 4. maddesindeki istihdam türlerini hatırla.

Kanun; memur, sözleşmeli personel ve işçi olmak üzere üç temel istihdam türü belirlemiştir.

İstihdam türlerinin özelliklerini ayırt etmek soruyu çözmek için gereklidir.

Soruda verilen 'özel meslek bilgisi', 'geçici çalışma' ve 'işçi sayılmama' kriterlerini analiz et.

Bu kriterler tam olarak 4/B maddesindeki sözleşmeli personel tanımıyla örtüşmektedir.

Memur 'asli ve sürekli', işçi ise 'sözleşme serbestisi' temellidir; sözleşmeli personel ise bu ikisinin arasındadır.

Key Concept

Kamu İstihdam Türleri (4/A, 4/B, 4/D)

Hints

Bu kamu görevlisi statüsü, memurlar gibi atama ile değil, sözleşme ile göreve başlar.

Kanunda 4/B maddesi olarak bilinen bu grup, genellikle KPSS puanı ile merkezi yerleştirme veya kurumsal mülakatlarla alınır.

Özellikle 'geçici işler' ve 'özel ihtisas' anahtar kelimeleri bu statüyü memuriyetten ayırır.

Practice More

Memur, Sözleşmeli Personel ve İşçi arasındaki farkları gösteren bir karşılaştırma tablosu hazırlayarak konuyu pekiştirebilirsin.

Estimated Time:45s

Question 31Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Ticaret ve Diğer Kazanç Getirici Faaliyetlerde Bulunma Yasağı" başlıklı $28$ . maddesi uyarınca; bir devlet memurunun aşağıdaki faaliyetlerden hangisini gerçekleştirmesi, bu yasağın istisnaları kapsamında yer aldığı için kanunen mümkündür?

Bir limited şirkette şirket müdürü olarak görev yapması

Üyesi olduğu yapı, kalkınma ve tüketim kooperatiflerinin yönetim veya denetim kurullarında görev alması

Kolektif şirketlerde ortak veya komandite şirketlerde komandite ortak olması

Mesai saatleri dışında bir ticari işletmede ücret karşılığı danışmanlık yapması

Ticari mümessil veya ticari vekil olarak bir işletme adına işlem yapması

Show answer & explanation

Answer: Üyesi olduğu yapı, kalkınma ve tüketim kooperatiflerinin yönetim veya denetim kurullarında görev alması

Answer

Memurların üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile yardım sandıklarının yönetim ve denetim kurullarında görev alabilmeleri ticaret yasağının istisnasıdır.

Devlet Memurları Kanunu'nun

28

. maddesine göre; memurlar genel olarak ticaret yapamaz ve şirket yöneticisi olamazlar. Ancak, üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim ve denetim kurullarında görev almaları bu yasağın dışında tutulmuştur. Bu nedenle kooperatif yönetimiyle ilgili faaliyet yasaldır.

Step-by-Step Solution

657

sayılı Kanun'un

28

. maddesindeki genel kuralı belirle.

Memurlar; tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek faaliyetlerde bulunamaz, şirketlerin yönetim/denetim kurullarında görev alamazlar.

Memurların tarafsızlığını ve mesai sadakatini korumak için ticari faaliyetler yasaklanmıştır.

Kanun metnindeki özel istisnaları analiz et.

Yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile yardım sandıkları bu yasağın dışındadır.

Bu tür kuruluşlar sosyal amaçlı veya yardımlaşma esaslı olduğu için memurların yönetimine izin verilmiştir.

Seçenekleri bu istisna ile karşılaştır.

Kooperatif yönetiminde görev alma seçeneği doğrudan istisna metnine uygundur.

Diğer seçenekler ya doğrudan ticaret sayılır ya da kanunun açıkça yasakladığı şirket ortaklık türleridir.

Key Concept

Memurların Ticaret Yasağı ve İstisnaları

Hints

Memurlar genel olarak ticaret yapamazlar ancak bazı sosyal ve yardımlaşma amaçlı kuruluşların yönetiminde bulunabilirler.

657

sayılı Kanun'un

28

. maddesi memurların anonim şirketlere ortak olmasına izin verirken yönetimlerine izin vermez; ancak kooperatifler için farklı bir kural vardır.

Yapı ve tüketim kooperatifleri memurların en sık istisna kapsamında yer aldığı kuruluşlardır.

Practice More

Memurların anonim şirketlerdeki pay sahipliği ile yönetim kurulu üyeliği arasındaki farkı inceleyiniz.

Estimated Time:50s

Question 32Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren bir fiilin işlenmesi durumunda; ilgili memurun öğrenim durumu itibarıyla yükselebileceği derecenin son kademesinde bulunması hâlinde uygulanacak yaptırım aşağıdakilerden hangisidir?

Brüt aylığından

1/4

ile

1/2

oranında kesinti yapılır ve bu durumun tekerrüründe görevine son verilir.

Bir alt dereceye indirme cezası verilerek mevcut kademe ilerlemesi süreci yeniden başlatılır.

Kademe ilerlemesi mümkün olmadığı için fiil doğrudan devlet memurluğundan çıkarma kapsamında değerlendirilir.

Aylıktan kesme cezası hükümleri uyarınca brüt aylığından

1/30

ile

1/8

arasında bir kesinti uygulanır.

Memurun görev yeri değiştirilerek

2

yıl boyunca derece yükselmesi haklarından yararlanması engellenir.

Show answer & explanation

Answer: Brüt aylığından $1/4$ ile $1/2$ oranında kesinti yapılır ve bu durumun tekerrüründe görevine son verilir.

Answer

Brüt aylıktan

1/4

ile

1/2

oranında kesinti yapılması ve tekerrüründe görevine son verilmesi gerekir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin son fıkrasına göre; kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren bir fiil işleyen memur, eğer yükselebileceği derecenin son kademesinde ise, brüt aylığının

1/4

'ü ile

1/2

'si arasında bir kesinti yapılır. Ayrıca bu memur aynı cezayı gerektiren bir fiili tekrar işlerse (tekerrür), devlet memurluğundan çıkarılır.

Step-by-Step Solution

Fiilin gerektirdiği asıl cezayı tespit et.

Kademe ilerlemesinin durdurulması.

Soruda fiilin bu cezayı gerektirdiği açıkça belirtilmiştir.

Memurun kademe durumunu analiz et.

Memur öğrenim durumu itibarıyla gelebileceği son kademededir.

Teknik olarak ilerletilecek bir kademe kalmadığı için cezanın uygulanma kabiliyeti kalmamıştır.

657 sayılı DMK Madde 125'teki istisnai hükmü uygula.

Brüt aylıktan

1/4

ile

1/2

arasında kesinti yapılması.

Kanun koyucu, cezanın cezasız kalmaması için bu durumlarda mali bir yaptırım ve tekrarlanması halinde memuriyetten çıkarma şartı getirmiştir.

Key Concept

Disiplin Cezalarında İnfaz İstisnası (Son Kademe Durumu)

Hints

Cezanın uygulanacağı memurun yükselebileceği daha ileri bir kademesi kalmamıştır.

Kanun bu durumda cezanın 'maaş kesintisine' dönüşmesini öngörür ancak bu kesinti 'aylıktan kesme' cezasından farklı oranlardadır.

Bu özel durumda brüt aylığın yarısına kadar (

1/2

) kesinti yapılabilir ve fiilin tekrarı memuriyetin sona ermesine yol açar.

Practice More

657 sayılı DMK'da disiplin cezalarında 'tekerrür' (aynı cezanın tekrarı) ve 'alt ceza' uygulama şartlarını gözden geçirebilirsiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question 33Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi bir memurun, 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezasını gerektiren bir disiplin suçunu $02.01.2024$ tarihinde işlediği, yetkili amirin ise bu durumu $15.01.2024$ tarihinde öğrendiği varsayıldığında; bu olayda gerçekleştirilen aşağıdaki işlemlerden hangisi hukuka uygun bir disiplin süreci teşkil eder?

Disiplin amirinin fiili öğrendiği tarihten itibaren iki ay sonra (

15.03 .2024

) soruşturmayı başlatması

Soruşturma sürecinde ilgili memura savunmasını yapması için

5

günlük kesin süre tanınması ve bu sürenin sonunda cezanın verilmesi

Yapılan soruşturma neticesinde, disiplin amirinin herhangi bir kurul kararı almaksızın 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezasını doğrudan uygulaması

Disiplin kurulunun kararı alındıktan sonra, atamaya yetkili amir tarafından ilgiliye kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının verilmesi

Disiplin cezasının, fiilin işlendiği tarihten (

02.01.2024

) itibaren üç yıl sonra (

02.01 .2027

) verilerek memura tebliğ edilmesi

Show answer & explanation

Answer: Disiplin kurulunun kararı alındıktan sonra, atamaya yetkili amir tarafından ilgiliye kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının verilmesi

Answer

Disiplin kurulunun kararı alındıktan sonra, atamaya yetkili amir tarafından ilgiliye kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının verilmesi seçeneği hukuken doğrudur.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, usule uygun bir soruşturma sürecinden sonra ilgili disiplin kurulunun olumlu kararının alınması ve bu karara istinaden atamaya yetkili amirin onay vermesiyle tesis edilir. Bu süreçte tüm zamanaşımı ve savunma sürelerine riayet edilmesi zorunludur.

Step-by-Step Solution

Soruşturma açma zamanaşımını kontrol et

Fiilin öğrenilmesinden itibaren

1

ay içinde soruşturma başlamalıdır.

657

sayılı Kanun Madde

127

uyarınca bu süre hak düşürücüdür.

Savunma süresini kontrol et

Memura en az

7

gün savunma süresi tanınmalıdır.

Savunma hakkı anayasal bir hak olup Madde

130

ile asgari süre belirlenmiştir.

Ceza verme yetkisini ve usulünü kontrol et

Disiplin kurulu kararı + Atamaya yetkili amir onayı gereklidir.

Madde

126

uyarınca kademe ilerlemesinin durdurulmasında amir tek başına yetkili değildir.

Ceza verme zamanaşımını kontrol et

Fiilin işlenmesinden itibaren en geç

2

yıl içinde ceza verilmelidir.

Madde

127

uyarınca olay tarihinden itibaren

2

yıl geçince ceza yetkisi düşer.

Key Concept

Disiplin Cezalarında Usul ve Zamanaşımı

Practice More

Yüksek Disiplin Kurulu'nun memurluktan çıkarma teklifini reddetmesi halinde uygulanacak 15 günlük özel süreyi inceleyiniz.

Alternative Method

Disiplin cezalarında 'kim, ne kadar sürede, hangi yetkiyle' tablosu oluşturarak her bir seçeneği bu tabloya göre filtreleyebilirsiniz.

Estimated Time:3m 0s

Question 34Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun $3$ . maddesinde düzenlenen temel ilkelerden biri olan; devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanının sağlanmasını ifade eden ilke aşağıdakilerden hangisidir?

Kariyer

Liyakat

Sınıflandırma

Güvence

Sadakat

Show answer & explanation

Answer: Kariyer

Answer

657 sayılı Kanun'un 3. maddesinde tanımlanan, memura sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı sunan ilke Kariyer ilkesidir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca Kariyer ilkesi; memurların sınıfları içinde eğitim ve yetişme şartlarına uygun olarak en üst derecelere kadar yükselme imkanına sahip olmasını öngörür.

Step-by-Step Solution

Kanun'un temel ilkelerini belirle.

657 sayılı Kanun'un 3. maddesinde üç temel ilke vardır: Sınıflandırma, Kariyer ve Liyakat.

Soru kökündeki tanımın hangi yasal çerçeveye ait olduğunu anlamak için.

Verilen tanımı analiz et.

"Sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı" ifadesi Kariyer ilkesinin yasal tanımıdır.

Kavramlar arasındaki farkı ayırt etmek için yasal tanımları eşleştirmek gerekir.

Diğer seçenekleri ele.

Liyakat yetenekle, sınıflandırma işin niteliğiyle ilgilidir; Güvence ve Sadakat ise bu maddedeki temel ilkelerden değildir.

Çeldiricilerin neden yanlış olduğunu teyit etmek için.

Key Concept

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Temel İlkeleri

Hints

657 sayılı Kanun'un 3. maddesinde sadece üç temel ilke sayılmıştır.

Bu ilke memurun mesleki gelişimini ve dereceler arası dikey hareketliliğini garanti altına alır.

Practice More

Liyakat ilkesinin tanımını kariyer ilkesiyle karşılaştırarak çalışınız.

Estimated Time:45s

Question 35Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, disiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesi usulü ve süreleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından

5

yıl sonra ilgili memur, atamaya yetkili amire başvurarak cezanın özlük dosyasından silinmesini talep edebilir.

Aylıktan kesme cezası alan bir memurun, bu cezanın özlük dosyasından silinmesini talep edebilmesi için cezanın uygulanmasından itibaren en az

5

yıl geçmiş olması yeterlidir.

Disiplin cezaları, kanunda öngörülen

5

veya

10

yıllık süreler dolduğunda ilgili disiplin tüzüğü hükümleri uyarınca herhangi bir başvuruya gerek kalmaksızın resen silinir.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, memurun olumlu sicil alması durumunda

5

yılın sonunda disiplin amiri tarafından dosyadan çıkartılır.

Devlet memurluğundan çıkarma cezası alan kişi, aradan

10

yıl geçtikten sonra disiplin kuruluna başvurarak cezanın silinmesini ve memuriyete dönmeyi talep edebilir.

Show answer & explanation

Answer: Uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından $5$ yıl sonra ilgili memur, atamaya yetkili amire başvurarak cezanın özlük dosyasından silinmesini talep edebilir.

Answer

Uyarma ve kınama cezalarının silinmesi için 5 yıl geçmesi ve atamaya yetkili amire başvurulması gerekir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 133. maddesine göre; uyarma ve kınama cezalarında 5 yıl, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında ise 10 yıl geçtikten sonra memur, atamaya yetkili amire başvurarak cezanın silinmesini talep edebilir. Bu talep üzerine amir, memurun bu süre içindeki hal ve hareketlerini değerlendirerek silme kararı verebilir.

Step-by-Step Solution

Cezanın türünü belirle.

Uyarma ve kınama cezaları hafif nitelikli, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesi ise daha ağır nitelikli disiplin cezalarıdır.

Kanun, cezanın ağırlığına göre farklı silinme süreleri öngörmüştür.

Kanuni süreleri kontrol et.

Uyarma ve kınama için

5

yıl; aylıktan kesme ve kademe ilerlemesi için

10

yıl beklenmelidir.

657 sayılı DMK Madde 133 hükmü bu süreleri kesin olarak belirlemiştir.

Başvuru şartını ve makamını teyit et.

Süre dolduktan sonra 'atamaya yetkili amire' yazılı başvuru yapılmalıdır; silinme işlemi kendiliğinden (resen) yapılmaz.

İdarenin, memurun bu süre içindeki hal ve hareketlerini değerlendirme yetkisi bulunmaktadır.

Key Concept

Disiplin Cezalarının Özlük Dosyasından Silinmesi (657 DMK Md. 133)

Hints

Cezaların ağırlığına göre bekleme sürelerinin (5 ve 10 yıl) değiştiğini ve silme işleminin yetkili makama başvuru gerektirdiğini hatırlayın.

Practice More

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının silinmesinde 'Disiplin Kurulu Görüşü' alınmasının zorunlu olduğunu unutmayın.

Estimated Time:1m 15s

Question 36Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların disipline aykırı fiil ve halleri için uygulanan yaptırımlar derecelerine göre sınıflandırılmıştır. Kanunda bu cezaların hangi makamlar tarafından verileceği de yetki paylaşımı esasına göre düzenlenmiştir. Buna göre, bir devlet memuru hakkında uygulanacak olan "Kademe İlerlemesinin Durdurulması" cezasını vermeye yetkili merci aşağıdakilerden hangisidir?

Disiplin kurulunun kararı alındıktan sonra, atamaya yetkili amir

Doğrudan disiplin amiri

Yüksek Disiplin Kurulu

Birim amirinin teklifi üzerine ilgili Vali veya Kaymakam

Kurumun en üst disiplin amiri tarafından savunma alınmaksızın

Show answer & explanation

Answer: Disiplin kurulunun kararı alındıktan sonra, atamaya yetkili amir

Answer

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası, memurun bağlı olduğu kurumdaki disiplin kurulunun kararı alındıktan sonra atamaya yetkili amir tarafından verilir.

Doğru cevap, disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayını içeren seçenektir.

657

sayılı Kanun'un

126

. maddesi uyarınca, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası disiplin amiri tarafından teklif edilir, disiplin kurulunca karara bağlanır ve atamaya yetkili amir tarafından uygulanır.

Step-by-Step Solution

Disiplin cezası türünü ve ağırlığını analiz etmek

Kademe ilerlemesinin durdurulması, uyarma, kınama ve aylıktan kesmeden daha ağır; memurluktan çıkarmadan ise daha hafif bir cezadır.

Ceza ağırlığı, yetkili merciyi belirleyen temel unsurdur.

657

sayılı Kanun'un

126

. maddesindeki yetki kurallarını uygulamak

Hafif cezalar amirce, orta seviyedeki kademe durdurma cezası kurul kararı + amir onayıyla, en ağır ceza ise yüksek kurulca verilir.

Kanun koyucu, ağır yaptırımları tek bir amirin inisiyatifinden çıkarıp kurulların incelemesine tabi tutmuştur.

Key Concept

Disiplin Cezalarında Yetkili Merciler

Hints

Disiplin cezalarında yetki, cezanın ağırlığı arttıkça amirden kurullara doğru kayar.

Kademe ilerlemesinin durdurulması orta ağırlıkta bir ceza olduğu için hem bir kurul kararı hem de bir amir onayı gerektirir.

657

sayılı Kanun'un

126

. maddesine göre bu ceza için kurum disiplin kurulu ile atamaya yetkili amir birlikte çalışır.

Practice More

Disiplin cezalarına karşı itiraz sürelerini ve hangi cezalara karşı yargı yolunun açık olduğunu inceleyebilirsiniz.

Alternative Method

Cezaları basitten ağıra sıralayarak yetkiyi eşleştirebilirsiniz: 1-2-3 (Amir), 4 (Kurul + Amir), 5 (Yüksek Kurul).

Estimated Time:45s

Question 37Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında, kamu hizmetinin selameti açısından görevi başında kalmasında sakınca görülen memurlar hakkında uygulanan "görevden uzaklaştırma" müessesesi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Görevden uzaklaştırma bir disiplin cezası niteliği taşıdığından, ilgili memurun savunması alınmadan bu işlem tesis edilemez.

Görevden uzaklaştırılan memurlara bu süre içerisinde aylıklarının üçte ikisi ödenir ve durumun devamı her iki ayda bir yetkili amirlerce gözden geçirilir.

Disiplin soruşturması nedeniyle görevden uzaklaştırılan memur hakkında, uzaklaştırma kararını izleyen

15

iş günü içinde soruşturmaya başlanması zorunludur.

Görevden uzaklaştırma tedbiri, memurun disiplin amiri veya atamaya yetkili amiri tarafından uygulanabilir; ancak müfettişlerin bu tedbiri uygulama yetkisi yoktur.

Hakkındaki görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılan memura, açıkta kaldığı sürece ödenmeyen aylıklarının yarısı tazminat olarak, kalan yarısı ise ikramiye olarak ödenir.

Show answer & explanation

Answer: Görevden uzaklaştırılan memurlara bu süre içerisinde aylıklarının üçte ikisi ödenir ve durumun devamı her iki ayda bir yetkili amirlerce gözden geçirilir.

Answer

Görevden uzaklaştırılan memurlara bu süre içerisinde aylıklarının üçte ikisi ödenir ve durumun devamı her iki ayda bir yetkili amirlerce gözden geçirilir.

Doğru ifade, memurun bu süreçte mali olarak tamamen mağdur edilmemesi için aylığının üçte ikisinin ödendiğini ve idarenin bu tedbiri her iki ayda bir zorunlu olarak gözden geçirmesi gerektiğini belirten seçenektir.

Step-by-Step Solution

Görevden uzaklaştırmanın hukuki niteliğini belirle.

İhtiyati tedbir.

Bu işlem bir disiplin cezası değil, soruşturmanın selameti için uygulanan geçici bir güvenlik önlemidir.

Mali haklar üzerindeki etkisini hesapla.

Aylığın

2/3

'ü ödenir.

Memurun geçimini sağlaması için tam kesinti yapılmaz; ancak görevde olmadığı için

1/3

oranında kesinti uygulanır.

Denetim ve süre sınırlamalarını kontrol et.

Her

2

ayda bir inceleme yapılır.

Tedbirin keyfi olarak uzatılmasını önlemek amacıyla periyodik gözden geçirme zorunluluğu vardır.

Key Concept

Görevden Uzaklaştırma Tedbiri ve Mali Haklar

Hints

Görevden uzaklaştırmanın bir 'ceza' mı yoksa 'tedbir' mi olduğunu hatırlayın.

Açıkta kalan memura yapılan ödeme oranını düşünün (

1/2

mi,

2/3

mü, yoksa hiç mi?)

Tedbirin devam edip etmeyeceğinin ne kadar sürede bir kontrol edilmesi gerektiğini düşünün; genellikle bu süreler çift rakamlı aylardır.

Practice More

Memurların disiplin cezalarına karşı yargı yolunun açık olup olmadığını ve hangi cezaların istisna (eğer varsa) teşkil ettiğini inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question 38Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, görevinden istifa eden (çekilen) veya çekilmiş sayılan devlet memurlarının yeniden memurluğa alınabilmeleri için belirli sürelerin geçmesi gerekmektedir. Buna göre, aşağıdaki durumların hangisinde ilgili kişi "hiçbir surette" bir daha devlet memurluğuna alınamaz?

Olağanüstü hal, seferberlik ve savaş hallerinde veya genel hayata müessir afetlere uğrayan yerlerdeki memurların, çekilme istekleri kabul edilmeden veya yerine atanacaklar gelip işe başlamadan görevlerini bırakmaları

Çekilme isteğinde bulunan memurun, yerine atanan kimse gelmeden veya çekilme isteği kabul edilmeden görevini bırakması

Devir ve teslim ile yükümlü olan memurların, bu işlemleri usulüne uygun şekilde tamamlamadan görevlerinden ayrılmaları

Mezuniyetiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz

10

gün devam etmesi

Adaylık süresi içinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinden herhangi birinde başarısız olduğu için ilişiği kesilenler

Show answer & explanation

Answer: Olağanüstü hal, seferberlik ve savaş hallerinde veya genel hayata müessir afetlere uğrayan yerlerdeki memurların, çekilme istekleri kabul edilmeden veya yerine atanacaklar gelip işe başlamadan görevlerini bırakmaları

Answer

Olağanüstü hal, seferberlik, savaş hali veya afet bölgelerinde görev yapan memurların, usulüne uygun çekilme prosedürüne uymadan görevlerini bırakmaları durumunda bir daha memuriyete dönmeleri mümkün değildir.

Doğru seçenek,

657

sayılı Kanun'un

96

97

. maddelerinin birleşik hükmüdür. Olağanüstü hal, seferberlik ve savaş hallerinde veya genel hayata müessir afetlere uğrayan yerlerdeki devlet memurları, çekilme istekleri kabul edilmeden veya yerine atanacaklar gelip işe başlamadan görevlerini bırakırlarsa, Kanun'un

97

. maddesinin son fıkrası uyarınca bir daha devlet memurluğuna alınamazlar.

Step-by-Step Solution

657

Sayılı DMK'nın

94

ile

97

. maddeleri arasındaki 'Memurluğun Sona Ermesi' ve 'Yeniden Atanma' hükümlerini analiz et.

İstifa (çekilme) ve çekilmiş sayılma durumlarına göre farklı bekleme süreleri (

6

ay,

1

yıl,

3

yıl) belirlendiği görülür.

Hukuki yaptırımın ağırlığını belirleyen özel durumları ayırt etmek gerekir.

Kanun'un

96

. maddesinde yer alan 'Olağanüstü yönetim hallerinde çekilme usulü' başlığını incele.

OHAL, savaş veya afet durumlarında yerine birisi gelmeden görevi bırakmanın mutlak bir yasak doğurduğu saptanır.

Kamu hizmetinin sürekliliği ilkesinin bu kritik dönemlerde ihlal edilmesi en ağır yaptırımı gerektirir.

97

. maddenin son fıkrasını değerlendir.

96

. maddeye aykırı hareket edenlerin 'hiçbir surette' memuriyete alınmayacağı açıkça hükme bağlanmıştır.

Diğer tüm seçeneklerde süreli bir yasak varken, bu durumda yasak süreklidir.

Key Concept

Memurluktan Çekilme (İstifa) ve Yeniden Atanma Yasakları

Hints

Kamu hizmetinin sürekliliği, devletin en zor zamanlarında (savaş, afet, OHAL) daha da önem kazanır.

Normal istifa usullerine uyulmadığında genellikle

1

veya

3

yıllık bekleme süreleri uygulanır; ancak 'hiçbir surette' ifadesi en ağır yaptırımı işaret eder.

Practice More

İstifa sonrası geri dönüş sürelerini (

6

ay,

1

yıl,

3

yıl) bir tablo halinde özetleyerek çalışmak, bu tür karmaşık soruları çözmeyi kolaylaştıracaktır.

Estimated Time:1m 30s

Question 39Question →

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak görev yapan bir devlet memuru, işlemiş olduğu disipline aykırı bir fiil nedeniyle yetkili disiplin amiri tarafından "Uyarma" cezası ile tecziye edilmiştir. Bu memurun söz konusu disiplin cezasına karşı başvurabileceği yollar ve yargısal denetim süreci ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Uyarma ve kınama cezaları disiplin amirinin takdir yetkisinde olduğu için bu cezalara karşı yargı yolu kapalıdır.

Memur, bu cezaya karşı sadece bir üst disiplin amirine itiraz edebilir; idari yargıda dava açma hakkı bulunmamaktadır.

Anayasa'da yapılan düzenleme uyarınca; uyarma ve kınama cezaları da dahil olmak üzere, devlet memurlarına verilen tüm disiplin cezalarına karşı yargı yolu açıktır.

Disiplin cezalarına karşı yargı yoluna başvurulabilmesi için cezanın memurun özlük haklarında maddi bir kayba yol açmış olması şarttır.

Uyarma cezasına karşı sadece doğrudan Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru yapılabilir, idare mahkemelerinde dava açılamaz.

Show answer & explanation

Answer: Anayasa'da yapılan düzenleme uyarınca; uyarma ve kınama cezaları da dahil olmak üzere, devlet memurlarına verilen tüm disiplin cezalarına karşı yargı yolu açıktır.

Answer

Anayasa'nın 129. maddesinde yapılan değişiklik uyarınca, uyarma ve kınama cezaları da dahil olmak üzere tüm disiplin cezalarına karşı yargı yolu açıktır.

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 129. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, disiplin kararları yargı denetimi dışında bırakılamaz. 2010 yılında yapılan halkoylamasıyla kabul edilen anayasa değişikliği öncesinde uyarma ve kınama cezaları yargı denetimi dışındaydı; ancak mevcut durumda en hafif disiplin cezası olan uyarma cezasına karşı dahi idari yargıda iptal davası açılabilmektedir.

Step-by-Step Solution

Disiplin cezasının türünü belirle.

Ceza 'Uyarma' cezasıdır.

Soruda verilen somut olaydaki yaptırımı netleştirmek için.

Anayasal düzenlemeyi hatırla.

2010 Anayasa değişikliği ile Article 129/3 hükmü 'Disiplin kararları yargı denetimi dışında bırakılamaz' şekline dönüştürülmüştür.

Hukuk devleti ilkesi gereği idarenin her türlü eylem ve işleminin yargı denetimine tabi olduğunu teyit etmek için.

Seçenekleri anayasal kural ile karşılaştır.

Uyarma ve kınama cezaları için geçmişte uygulanan yargı yasağının artık geçerli olmadığı sonucuna varılır.

Doğru hukuki statüyü tespit etmek için.

Key Concept

Disiplin Cezalarında Yargı Yolu

Question 40Question →

$657$ sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun $3$ . maddesinde, devlet memurluğu sisteminin üzerine inşa edildiği ve memurluk mesleğinin temelini oluşturan üç ana ilke belirlenmiştir. Bu ilkeler; memurların görevlerine göre ayrılmasını, meslekte ilerlemesini ve göreve alınırken sadece yeteneğin esas alınmasını hedefler.

Buna göre, aşağıdakilerden hangisi $657$ sayılı Kanun'da sayılan bu "temel ilkeler"den biridir?

Sadakat

Tarafsızlık

Liyakat

Disiplin

Güvence

Show answer & explanation

Answer: Liyakat

Answer

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun temel ilkelerinden biri olan liyakat, kamu hizmetlerine girişte ve yükselmede yeteneği esas alan sistemdir.

Liyakat ilkesi, kamu hizmetlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerlemeyi ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin güvenli bir şekilde uygulanmasını sağlamaktır. Bu kavram,

657

sayılı Kanun'un

3

. maddesinde açıkça 'temel ilke' olarak belirtilmiştir.

Step-by-Step Solution

657

sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun

3

. maddesini hatırlayın.

Kanunda 'Temel İlkeler' başlığı altında üç kavram sayılmaktadır.

Sistemin hangi esaslar üzerine kurulu olduğunu belirlemek için bu maddeye bakılmalıdır.

Bu üç temel ilkeyi (Sınıflandırma, Kariyer, Liyakat) seçeneklerle karşılaştırın.

Seçeneklerde sadece 'Liyakat' bu üçlü arasında yer almaktadır.

Liyakat, memurluğun yetenek ve başarı üzerine kurulmasını sağlayan temel esastır.

Key Concept

657 Sayılı DMK Temel İlkeleri (Sınıflandırma, Kariyer, Liyakat)

Hints

Bu soruyu çözmek için

657

sayılı Kanun'un sadece

3

. maddesinde sayılan üç temel kavramı hatırlamanız yeterlidir.

Söz konusu ilkeler; memurların yeteneklerine göre işe alınması (Liyakat), rütbece yükselmesi (Kariyer) ve görevlerine göre gruplanması (Sınıflandırma) ile ilgilidir.

Kanundaki üçleme şudur: Sınıflandırma, Kariyer ve Liyakat. Seçeneklerde bu üçünden hangisi var?

Practice More

Diğer iki temel ilke olan 'Sınıflandırma' ve 'Kariyer' kavramlarının tanımlarını inceleyerek aralarındaki farkı pekiştirebilirsiniz.

Estimated Time:45s

PreviousPage 2 / 4Next

Kamu Görevlileri (Memurlar Hukuku)

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Alternative Method

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Alternative Method

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints