Examkin

Kamu Görevlileri (Memurlar Hukuku)

70 questions

Question 41Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre; memurun brüt aylığından 1/301/30 ile 1/81/8 arasında kesinti yapılmasını öngören disiplin cezası aşağıdakilerden hangisidir?

Show answer & explanation

Answer: Aylıktan kesme

Answer

Aylıktan kesme cezası, memurun brüt aylığından 1/301/30 ile 1/81/8 oranları arasında kesinti yapılmasıdır.
Aylıktan kesme cezası, 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda memurun brüt aylığından 1/301/30 ile 1/81/8 arasında kesinti yapılması şeklinde açıkça tanımlanmıştır.

Step-by-Step Solution

1
657657 sayılı Kanun'un 125125. maddesindeki disiplin cezalarını inceleyin.
Disiplin cezaları; uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarma olarak sıralanır.
Yaptırımların isimlerini ve genel niteliklerini belirlemek için.
2
Tanımlardaki maddi yaptırımı (maaş kesintisini) belirleyin.
Aylıktan kesme cezası, memurun brüt aylığından belli oranlarda kesinti yapılmasını öngörür.
Soruda sorulan spesifik oranı (1/301/30 - 1/81/8) bu ceza türüyle eşleştirmek için.

Key Concept

Devlet Memurları Disiplin Cezaları

Hints

1
Soruda doğrudan bir 'kesinti' (maddi yaptırım) sorulmaktadır.
2
Bu cezanın adı, yapılan işlemin kendisini (aylıktan para kesilmesini) yansıtır.
3
Kanunda bu ceza için belirlenen alt sınır 1/301/30, üst sınır ise 1/81/8 oranındadır.

Practice More

Diğer disiplin cezalarının (örneğin kademe ilerlemesinin durdurulması) hangi sürelerle uygulandığını tekrar edebilirsiniz.
Estimated Time:30s
Question 42Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Zamanaşımı" başlıklı 127127. maddesi, disiplin cezalarında iki farklı süre sınırı öngörmektedir. Bunlardan birincisi fiilin öğrenilmesinden itibaren başlayan "soruşturmaya başlama zamanaşımı", ikincisi ise fiilin işlendiği tarihten itibaren başlayan "ceza verme zamanaşımı"dır.

Bir devlet memurunun "kademe ilerlemesinin durdurulması" cezasını gerektiren bir disiplin suçunu 1010 Haziran 20232023 tarihinde işlediği, ancak kurumun bu durumu ancak 1515 Eylül 20252025 tarihinde öğrendiği ve derhal soruşturma başlattığı varsayıldığında; bu memur hakkında tesis edilecek disiplin işlemi ile ilgili aşağıdaki hukuki sonuçlardan hangisi gerçekleşir?

Show answer & explanation

Answer: Fiilin işlendiği tarihten itibaren 22 yıllık hak düşürücü süre dolduğu için, fiil ne zaman öğrenilirse öğrenilsin artık disiplin cezası verilemez.

Answer

Fiilin işlendiği tarihten itibaren 2 yıllık hak düşürücü süre dolduğu için disiplin cezası verilemez.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 127127. maddesine göre; disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar. Bu süre mutlak (hak düşürücü) bir süredir ve fiilin idare tarafından geç öğrenilmesi bu süreyi uzatmaz. Senaryoda fiil 20232023'te işlenmiş ve öğrenildiğinde 22 yıllık mutlak süre çoktan dolmuştur.

Step-by-Step Solution

1
Fiilin işlenme ve öğrenilme tarihlerini tespit et.
İşlenme: 1010 Haziran 20232023, Öğrenilme: 1515 Eylül 20252025.
Zamanaşımı sürelerinin hangi tarihten itibaren başlayacağını belirlemek için gereklidir.
2
Ceza verme zamanaşımı (mutlak süre) kontrolü yap.
1010 Haziran 20232023 + 22 yıl = 1010 Haziran 20252025.
Fiilin işlendiği tarihten itibaren 2 yıl içinde ceza verilmesi şarttır.
3
Öğrenilme tarihinin bu mutlak süre içindeki yerini belirle.
Öğrenilme tarihi (1515 Eylül 20252025), mutlak sürenin bittiği tarihten (1010 Haziran 20252025) sonradır.
İdare fiili öğrendiğinde zaten ceza verme yetkisi zamanaşımına uğramıştır.

Key Concept

Disiplin Cezalarında Zamanaşımı (Madde 127)

Hints

1
Disiplin hukukunda 'soruşturma açma' ve 'ceza verme' için iki ayrı süre sınırı olduğunu unutmayın.
2
Ceza verme zamanaşımı süresi olan 22 yıl, fiilin idarece öğrenildiği değil, 'işlendiği' tarihten itibaren başlar.
3
Soruşturma 11 ay içinde açılmış olsa bile, fiilin üzerinden 22 yıl geçmişse artık ceza tesis edilemez.

Practice More

Memurluktan çıkarma cezası için öngörülen özel soruşturma açma süresini ve yetkili kurulları inceleyiniz.
Estimated Time:2m 0s
Question 43Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca disiplin cezalarının türleri, bu cezaların uygulanma usulleri ve memurun kariyer ilerlemesi üzerindeki hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Show answer & explanation

Answer: Disiplin cezalarının uygulanmasına dair usul ve esaslar, kanunda belirtildiği üzere Cumhurbaşkanınca çıkarılacak bir tüzükle düzenlenir.

Answer

Disiplin cezalarının uygulanmasına dair usul ve esasların tüzükle düzenleneceğine dair ifade yanlıştır; çünkü Türk hukuk sisteminde tüzükler kaldırılmıştır.
Doğru cevap, disiplin cezalarının tüzükle düzenleneceğini iddia eden ifadedir. 2017 Anayasa değişikliği ile hukuk sistemimizden 'tüzük' kaldırılmıştır. Dolayısıyla güncel mevzuatta bu tür düzenlemeler yönetmeliklerle yapılmaktadır.

Step-by-Step Solution

1
Seçeneklerdeki disiplin cezası tanımlarını kontrol et.
Aylıktan kesme (1/301/30 - 1/81/8) ve kademe ilerlemesinin durdurulması (11 - 33 yıl) tanımlarının doğru olduğu görülür.
657 sayılı Kanun'un 125. maddesindeki temel tanımları doğrulamak için.
2
Cezaların kariyer etkilerini ve zamanaşımı sürelerini incele.
Daire başkanlığı kısıtlaması (5/105/10 yıl) ve ceza verme zamanaşımı (22 yıl) sürelerinin kanuna uygun olduğu teyit edilir.
Cezaların sadece türlerini değil, uygulama sonuçlarını da analiz etmek için.
3
Mevzuat hiyerarşisi ve güncel anayasal terminolojiyi değerlendir.
2017 yılında tüzüklerin hukuk sisteminden çıkarıldığı ve yerini Cumhurbaşkanlığı kararnameleri veya yönetmeliklere bıraktığı belirlenir.
Güncel hukuki yapıya uygunluğu denetlemek için.

Key Concept

Disiplin Cezalarının Usulü ve Tüzüklerin Kaldırılması

Hints

1
Cezaların oran ve sürelerinden ziyade, hangi hukuki normlarla düzenlendiğine dikkat edin.

Practice More

Disiplin cezalarına itiraz süreleri ve yetkili mercileri (Disiplin Kurulu vs. Yüksek Disiplin Kurulu) tekrar gözden geçirilmelidir.
Estimated Time:1m 30s
Question 44Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, "Kademe İlerlemesinin Durdurulması" cezasını gerektiren bir fiil işleyen memurun, bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunmaması hâlinde uygulanacak yaptırım ve sonuç aşağıdakilerden hangisidir?

Show answer & explanation

Answer: Memurun brüt aylığından 1/41/4 ile 1/21/2 oranında kesinti yapılır ve bu durumun tekerrüründe devlet memurluğundan çıkarma cezası uygulanır.

Answer

Memurun brüt aylığından 1/41/4 ile 1/21/2 oranında kesinti yapılır ve bu durumun tekerrüründe devlet memurluğundan çıkarma cezası uygulanır.
Doğru seçenek, 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125125. maddesinde yer alan açık hükmü yansıtmaktadır. Kanuna göre; kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilen bir memurun, bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademe yoksa, ceza brüt aylığının 1/41/4'ü ile 1/21/2'si arasında bir kesintiye dönüştürülür. Ayrıca bu durumun tekrarı, memurun görevine son verilmesi (memuriyetten çıkarma) sonucunu doğurur.

Step-by-Step Solution

1
Fiilin karşılığı olan disiplin cezasını tespit et.
Fiil, "Kademe İlerlemesinin Durdurulması" cezasını gerektirmektedir.
Yaptırımın temelini belirlemek için önce asıl ceza teşhis edilmelidir.
2
Memurun kariyer durumunu (derece/kademe) kontrol et.
Memur bulunduğu derecenin son kademesindedir; yani ilerleyebileceği bir kademe yoktur.
Cezanın infaz edilebilirliğini sorgulamak için bu teknik detay kritiktir.
3
657657 sayılı Kanun'un 125125. maddesindeki özel dönüşüm kuralını uygula.
Ceza, brüt aylıktan 1/41/4 ile 1/21/2 oranında kesintiye dönüşür.
Kanun koyucu, cezanın boşlukta kalmaması için bu özel yaptırım yolunu öngörmüştür.
4
Tekerrür (tekrar) durumundaki sonucu belirle.
Bu durumun tekrarı hâlinde memuriyetine son verilir.
Dönüşüm cezası da asıl ceza gibi tekerrür hükümlerine tabidir.

Key Concept

Disiplin Cezalarında İkame (Dönüşüm) Kuralı

Hints

1
Cezanın adı 'Kademe İlerlemesinin Durdurulması' olsa da, eğer memur derecesinin son kademesindeyse (örneğin 1. derecenin 4. kademesi), durdurulacak bir yer kalmamış demektir.
2
Bu gibi durumlarda kanun koyucu, cezanın etkisiz kalmaması için onu 'Aylıktan Kesme' cezasına benzer ancak daha ağır bir mali yaptırıma dönüştürür.
3
Buradaki kesinti oranı standart aylıktan kesme oranlarından farklıdır ve brüt aylığın yarısına (1/21/2) kadar çıkabilir; ayrıca bu durumun tekrarı memuriyeti bitirir.

Practice More

Disiplin cezalarının hangi makamlar tarafından verildiği (Disiplin Amiri, Disiplin Kurulu, Yüksek Disiplin Kurulu) konusuna çalışarak bu süreçlerin idari yetki paylaşımını pekiştirebilirsiniz.
Estimated Time:1m 40s
Question 45Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yer alan "Ödevler ve Sorumluluklar" kapsamında, bir devlet memurunun mevzuatta belirlenen süre içerisinde mal bildiriminde bulunmaması fiili aşağıdaki disiplin cezalarından hangisinin uygulanmasını gerektirir?

Show answer & explanation

Answer: Kademe ilerlemesinin durdurulması

Answer

Belirlenen sürede mal bildiriminde bulunmayan memura 'Kademe ilerlemesinin durdurulması' cezası verilir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinde disiplin cezaları ağırlık sırasına göre dizilmiştir. Maddenin 'D' bendinde yer alan 'Kademe ilerlemesinin durdurulması' cezasını gerektiren fiiller arasında (j) alt bendiyle 'Belirlenen süre içinde mal bildiriminde bulunmamak' açıkça sayılmıştır. Bu nedenle doğru cevap kademe ilerlemesinin durdurulmasıdır.

Step-by-Step Solution

1
Fiilin niteliğini belirle
Mal bildiriminde bulunmamak, memurun mali şeffaflık ödevine aykırı bir davranıştır.
Yaptırımı belirlemek için öncelikle fiilin hangi disiplin maddesi kapsamına girdiğini tespit etmek gerekir.
2
657 sayılı Kanun Madde 125'i analiz et
125/D−j125/D-j bendi uyarınca bu fiilin karşılığı kademe ilerlemesinin durdurulmasıdır.
Disiplin hukukunda 'kanunilik' ilkesi gereği her fiilin karşılığı olan ceza önceden belirlenmiştir.
3
Tedbir ve cezayı ayırt et
Görevden uzaklaştırma bir tedbirdir, disiplin cezası değildir.
Sınavlarda en sık yapılan hata, idari tedbirler ile disiplin cezalarını birbirine karıştırmaktır.

Key Concept

Disiplin Cezalarının Tasnifi ve Mal Bildirimi Yükümlülüğü

Hints

1
Mal bildirimi ihlali, uyarma veya kınama gibi en hafif cezalarla geçiştirilemeyecek kadar önemli bir disiplin suçudur.

Practice More

Disiplin cezalarına karşı yapılacak itiraz sürelerini ve yetkili mercileri (Disiplin Kurulu, Yüksek Disiplin Kurulu) tekrar gözden geçirin.
Estimated Time:50s
Question 46Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre; olağanüstü hal, seferberlik ve savaş hallerinde veya genel hayata etkili afetlere uğrayan yerlerdeki devlet memurları, çekilme (istifa) istekleri kabul edilmedikçe veya yerlerine atanacaklar gelip işe başlamadıkça görevlerini bırakamazlar.

Bu kurala aykırı hareket ederek görevinden ayrılan bir kişi, yeniden devlet memurluğuna atanmak istediğinde karşılaşacağı hukuki durum aşağıdakilerden hangisidir?

Show answer & explanation

Answer: Bir daha hiçbir şekilde devlet memurluğuna alınmaz.

Answer

Bir daha hiçbir şekilde devlet memurluğuna alınmazlar.
Doğru seçenek, olağanüstü hal ve savaş gibi durumlarda kamu hizmetinin sürekliliğini korumak amacıyla getirilen en ağır yaptırımı ifade etmektedir. 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 9696. ve 9797. maddelerine göre, bu kritik dönemlerde yerine birisi gelmeden görevini bırakanlar bir daha hiçbir surette devlet memurluğuna kabul edilmezler.

Step-by-Step Solution

1
Kanun'daki çekilme (istifa) usullerini ve bekleme sürelerini incelemek.
Normal durumlarda çekilme usulüne uyulursa 66 ay, uyulmazsa 11 yıl, devir-teslim ihlal edilirse 33 yıl bekleme süresi olduğu görülür.
Genel kurallar ile özel (istisnai) durumları birbirinden ayırmak gerekir.
2
Olağanüstü haller (OHAL, savaş, afet) için getirilen özel kısıtlamayı tespit etmek.
657657 sayılı Kanun'un 9696. maddesi, bu hallerde yerine atanacak kişi gelip işe başlamadıkça görev bırakmayı kesin olarak yasaklar.
Kamu hizmetinin kriz anlarında kesintisiz sürmesi zorunluluğu, yaptırımın ağırlaştırılmasına neden olmuştur.
3
Söz konusu ihlalin hukuki sonucunu belirlemek.
İlgili maddenin göndermesiyle, bu kuralı ihlal edenlerin 'bir daha hiçbir şekilde' memur olamayacağı sonucuna varılır.
Cevabın kesinleşmesi için ilgili kanun maddesindeki en ağır yaptırımın seçilmesi gerekir.

Key Concept

Memuriyetten Çekilme (İstifa) ve Sonuçları

Hints

1
657657 sayılı Kanun'da memuriyetten ayrılma durumunda bekleme süreleri ihlalin ciddiyetine göre değişir.
2
Normal zamanlarda çekilme usulüne uymayanlar için 11 yıl, devir-teslimi aksatanlar için 33 yıl kısıtlama vardır. Ancak savaş ve OHAL gibi durumlar 'en üst' seviyeyi temsil eder.
3
Olağanüstü hallerde devletin ve kamu hizmetinin güvenliği ön planda olduğu için kural ihlalinin geri dönüşü yoktur; yaptırım 'ebedi' niteliktedir.

Practice More

Memuriyetten çekilme türlerini ve sürelerini (66 ay, 11 yıl, 33 yıl, ebedi) içeren bir karşılaştırma tablosu hazırlayarak konuyu pekiştirebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s
Question 47Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda disiplin cezası vermeye yetkili amir ve kurullar ile bu cezaların verilme usulüne ilişkin çeşitli süreler öngörülmüştür. Bu düzenlemeler kapsamında disiplin cezası yetkisi ve karar süreleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Show answer & explanation

Answer: Disiplin kurulları, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına ilişkin dosyayı aldıkları tarihten itibaren 6060 gün içinde kararını bildirmek zorundadır.

Answer

Disiplin kurullarının kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına ilişkin dosyayı karara bağlama süresinin 6060 gün olduğunu iddia eden seçenek yanlıştır; çünkü kanuni süre 3030 gündür.
Doğru yanıt olan seçenek, disiplin kurullarının kademe ilerlemesinin durdurulması cezası için karar süresini 6060 gün olarak belirtmiştir. Ancak 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 128128. maddesine göre bu süre dosyanın kurula ulaştığı tarihten itibaren 3030 gündür. 6060 günlük bir yasal süre disiplin mevzuatında bu aşama için mevcut değildir.

Step-by-Step Solution

1
Cezayı veren makamları belirle.
Uyarma, kınama, aylıktan kesme (Disiplin Amiri); Kademe İlerlemesi (Disiplin Kurulu kararı + Atamaya Yetkili Amir); Memurluktan Çıkarma (Yüksek Disiplin Kurulu).
Yetki aşımını kontrol etmek için.
2
Disiplin amirleri için öngörülen karar süresini kontrol et.
Soruşturma tamamlandıktan sonra 1515 gün.
Sürelerin kanuni sınırlarını doğrulamak için.
3
Disiplin kurulları için öngörülen karar süresini kontrol et.
657657 sayılı Kanun Madde 128128 uyarınca disiplin kurulları dosyayı aldıkları tarihten itibaren 3030 gün içinde karar vermelidir.
Hatalı süreyi tespit etmek için.
4
Yüksek Disiplin Kurulu süresini kontrol et.
Dosyanın kurula tevdiinden itibaren azami 66 ay.
Diğer kurullarla karıştırılmadığından emin olmak için.

Key Concept

Disiplin Cezalarında Karar Verme Yetkisi ve Süreler (657657 DMK)

Hints

1
Disiplin amirleri ve disiplin kurulları için öngörülen süreler farklıdır; gün sayılarını hatırlamaya çalışın.
2
Disiplin amirleri için 1515 gün, disiplin kurulları için 3030 gün kuralı geçerlidir.
3
Seçeneklerdeki 'Disiplin kurulları' ve '6060 gün' ifadesi arasındaki ilişkiyi sorgulayın; bu süre kanunda 3030 gün olarak belirtilmiştir.

Practice More

Disiplin cezalarında 'karar verme' süreleri ile 'soruşturmaya başlama' zamanaşımı sürelerini (1 ay, 6 ay) karşılaştıran bir tablo hazırlayarak bilgilerinizi pekiştirebilirsiniz.
Estimated Time:2m 0s
Question 48Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uyarınca; adaylık süresi içerisinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları, göreve devamsızlıkları tespit edilen veya adaylık eğitimi sonunda yapılan sınavlarda başarısız olan aday memurlar hakkında uygulanacak işlem ve bu işlemin hukuki sonucu aşağıdakilerden hangisidir?

Show answer & explanation

Answer: İlişikleri kesilir ve 3 yıl süreyle devlet memurluğuna alınmazlar.

Answer

İlişikleri kesilir ve 3 yıl süreyle devlet memurluğuna alınmazlar.
Doğru cevap, başarısız olan aday memurların kurumla ilişiklerinin kesileceğini ve bu kişilerin 3 yıl boyunca devlet memurluğuna tekrar kabul edilmeyeceğini belirten seçenektir. Bu kural, kamu hizmetinin kalitesini korumak amacıyla 657657 sayılı Kanun'da net bir şekilde düzenlenmiştir.

Step-by-Step Solution

1
Adaylık sürecindeki başarısızlık kriterlerinin belirlenmesi
657657 sayılı Kanun'un 5656. ve 5757. maddeleri uyarınca eğitimde başarısızlık veya olumsuz sicil durumları saptanmıştır.
Memuriyet statüsünün devamı için adaylık sürecinin başarıyla tamamlanması şarttır.
2
İlişik kesme işleminin gerçekleştirilmesi
Disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile memuriyet sona erdirilir.
Kanuni şartları taşımayan veya kaybeden adayların sistem dışına çıkarılması gerekir.
3
Yeniden memuriyete giriş engel süresinin uygulanması
İlişiği kesilen kişi için 33 yıllık bir memuriyet yasağı başlar.
Kamu hizmetinin ciddiyeti gereği başarısız olanların belirli bir süre tekrar denenmemesi amaçlanır.

Key Concept

Aday Memurlukta Başarısızlık ve Sonuçları

Hints

1
Aday memurluk süresi en az 1, en fazla 2 yıldır.
2
Adaylıkta başarısız olanlar için öngörülen memuriyete giriş yasağı, normal istifa durumlarından daha uzundur.
3
Başarısız adayların ilişiği kesildikten sonra tekrar memur olabilmeleri için tam 3 yıl beklemeleri gerekir.

Practice More

Aday memurluk süresi içinde disiplin cezası almanın asalet onayına etkisini inceleyiniz.
Estimated Time:50s
Question 49Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre; öğrenim durumu itibarıyla yükselebileceği derecenin son kademesinde bulunan bir devlet memurunun, normal şartlarda "kademe ilerlemesinin durdurulması" cezasını gerektiren bir fiili işlemesi durumunda uygulanacak yaptırım ve bu fiilin tekrarı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Brüt aylığından 1/41/4 ile 1/21/2 oranında kesinti yapılır ve fiilin tekrarında devlet memurluğundan çıkarılır.

Answer

Son kademede bulunan memura, kademe ilerlemesinin durdurulması yerine brüt aylığının 1/41/4’ü ile 1/21/2’si arasında kesinti yapılır ve tekrarında devlet memurluğundan çıkarılır.
Doğru cevap, 657657 sayılı Kanun'un 125125. maddesinde yer alan özel düzenlemeyi yansıtmaktadır. Memur zaten en üst kademede olduğu için 'ilerleme durdurulamaz'. Kanun bu durumda cezanın paraya çevrilmesini (1/41/4 - 1/21/2 brüt kesinti) ve suçun tekrarı halinde memuriyetin sona ermesini emreder.

Step-by-Step Solution

1
Memurun statüsünü analiz etme
Memur, öğrenim durumu gereği yükselebileceği en son kademededir.
Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının fiziken uygulanıp uygulanamayacağını belirlemek için önemlidir.
2
657657 sayılı Kanun Madde 125125’deki istisnai hükmü uygulama
Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası yerine brüt aylıktan 1/41/4 ile 1/21/2 oranında kesinti yapılması gerektiği tespit edilir.
Hukuken uygulanması imkansız hale gelen ceza yerine kanun koyucunun öngördüğü ikame cezayı belirlemek gerekir.
3
Tekerrür hükmünü kontrol etme
Bu özel durumda fiilin tekrarı halinde yaptırım 'Devlet memurluğundan çıkarma'dır.
Disiplin hukukunda tekerrürün sonuçları fiilin türüne ve memurun durumuna göre değişebilir.

Key Concept

Disiplin Cezalarında Özel Uygulama Halleri

Hints

1
Memur son kademeye geldiyse artık kademesi ilerleyemez; bu durumda ceza nasıl uygulanır?

Practice More

Disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazların sürelerini ve başvuru mercilerini (Disiplin Kurulu, Yüksek Disiplin Kurulu, İdare Mahkemesi) tekrar ediniz.
Estimated Time:2m 0s
Question 50Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, devlet memurluğuna girişte aranan genel şartlar dikkate alındığında; aşağıdaki durumlardan hangisi, ilgili kişi affa uğramış olsa dahi memurluğa engel teşkil eden bir mahkûmiyet halidir?

Show answer & explanation

Answer: Zimmet, rüşvet veya hırsızlık gibi suçlardan mahkûmiyet hükmü almış olmak

Answer

Zimmet, rüşvet veya hırsızlık gibi katalog suçlardan mahkûmiyet hükmü giymiş olmak, affa uğranmış olsa dahi memuriyete engeldir.
Doğru cevap olan seçenek, 657657 sayılı Kanun'un 48/A−548/A-5 maddesinde belirtilen özel katalog suçları içermektedir. Bu maddede; zimmet, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik gibi suçlardan mahkûm olanların, cezaları ne kadar olursa olsun ve affa uğramış olsalar dahi memur olamayacakları açıkça hükme bağlanmıştır.

Step-by-Step Solution

1
Kasten işlenen suçlar için genel kuralın belirlenmesi
Genel kurala göre, kasten işlenen bir suçtan 11 yıl veya daha fazla hapis cezası almak memuriyete engeldir.
Kanun koyucu, kasıtlı suçlarda belli bir ağırlık eşiği (11 yıl) aramaktadır.
2
Katalog suçların (yüz kızartıcı suçlar) incelenmesi
Zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık gibi suçlar katalog suçlardır.
Bu suçlar devletin ve toplumun güvenine doğrudan zarar verdiği için süre şartı aranmaz.
3
Affın etkisinin değerlendirilmesi
Katalog suçlarda 'affa uğramış olsa bile' ibaresi nedeniyle engel kalkmaz.
Toplum vicdanındaki ağırlığı nedeniyle bu suçlar için hak mahrumiyeti kalıcıdır.

Key Concept

Devlet Memurluğuna Girişte Mahkûmiyet Engeli

Hints

1
Kasten işlenen suçlar ile taksirli suçlar arasındaki farkı ve 11 yıllık genel süreyi hatırlayın.
2
Bazı suçlar vardır ki, süresi 11 gün dahi olsa ve kişi affedilse bile devlet o kişiye tekrar güven duymaz.
3
Zimmet, rüşvet ve hırsızlık gibi suçlar 'yüz kızartıcı' olarak kabul edilir ve affın bu engeli kaldırmadığı tek gruptur.

Practice More

Memuriyetten çıkarma cezası alan bir kişinin, başka bir kurumda yeniden memur olup olamayacağını araştırınız.
Estimated Time:50s
Question 51Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, disiplin cezaları ve bu cezaları vermeye yetkili merciler ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Show answer & explanation

Answer: Disiplin amirleri, fiilin ağırlığına göre devlet memurluğundan çıkarma cezasını herhangi bir kurul kararına ihtiyaç duymaksızın doğrudan verebilirler.

Answer

Disiplin amirlerinin devlet memurluğundan çıkarma cezasını kurul kararı olmaksızın doğrudan verebileceğini belirten seçenek yanlıştır. Doğrusu bu cezanın ancak Yüksek Disiplin Kurulu kararı ile verilebileceğidir.
Doğru yanıt olan seçenek, disiplin amirlerinin devlet memurluğundan çıkarma cezasını tek başına verebileceğini iddia ettiği için yanlıştır. Kanun'un 126126. maddesine göre; uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amirleri tarafından verilirken, devlet memurluğundan çıkarma cezası ancak amirlerin isteği üzerine kurumun yüksek disiplin kurulu kararı ile verilebilir.

Step-by-Step Solution

1
Disiplin cezası türlerini ve ağırlık derecelerini belirle.
Cezalar; uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve devlet memurluğundan çıkarma şeklindedir.
Her cezanın ağırlığına göre farklı bir yetki süreci tanımlanmıştır.
2
Disiplin amirinin doğrudan verme yetkisine sahip olduğu cezaları hatırla.
Uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amirleri tarafından verilir.
657657 sayılı Kanun'un 126126. maddesi yetki sınırlarını bu şekilde çizmiştir.
3
Kurul kararı gerektiren ağır cezaları kontrol et.
Kademe ilerlemesinin durdurulması için 'Disiplin Kurulu', memurluktan çıkarma için 'Yüksek Disiplin Kurulu' kararı şarttır.
Memur güvencesini sağlamak adına ağır cezaların verilmesi kolektif bir karar mekanizmasına bağlanmıştır.

Key Concept

Disiplin Cezalarında Yetkili Merciler

Hints

1
Disiplin cezalarında 'kimin yetkili olduğu' cezanın ağırlığına göre değişir.
2
Hafif cezalar (uyarma, kınama, aylıktan kesme) tek bir kişi (amir) tarafından verilebilirken, ağır cezalar için kurul onayı gerekir.
3
En ağır ceza olan memurluktan çıkarma yetkisi, kurumun en üst disiplin organı olan Yüksek Disiplin Kurulu'na aittir.

Practice More

Disiplin cezalarına karşı başvurulacak yargı yolları ve zamanaşımı sürelerini inceleyerek bu konuyu pekiştirebilirsiniz.

Alternative Method

Cezaları bir hiyerarşi içinde düşünün: 'Amir -> Disiplin Kurulu -> Yüksek Disiplin Kurulu'. Ceza ağırlaştıkça yetki hiyerarşide yukarı ve kurullara doğru kayar.
Estimated Time:1m 0s
Question 52Question →

Devlet memurlarının hizmet disiplinini sağlamak amacıyla öngörülen disiplin cezaları; sadece verildiği anı değil, memurun kariyer ilerlemesini ve gelecekteki atama süreçlerini de doğrudan etkileyen hukuki sonuçlar doğurur. 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun disiplin hükümleri, tekerrür ve cezaların idari sonuçları göz önüne alındığında, aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Show answer & explanation

Answer: Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan bir memur, ceza aldığı tarihten itibaren 55 yıl boyunca daire başkanı ve dengi üst düzey kadrolara atanamaz.

Answer

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan memurların üst düzey kadrolara atanma yasağı süresinin 5 yıl olduğunu belirten ifade yanlıştır; bu süre kanuna göre 10 yıldır.
Seçeneklerde belirtilen 'kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan memurun 5 yıl süreyle atanamayacağı' bilgisi yanlıştır. 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 132132. maddesine göre; kendilerine kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilenler 1010 yıl, aylıktan kesme cezası verilenler ise 55 yıl boyunca daire başkanı kadrolarına, daire başkanı kadrosunun dengi ve daha üstü kadrolara, bölge ve il teşkilatlarının en üst yönetici kadrolarına, düzenleyici ve denetleyici kurumların başkanlık ve üyeliklerine, vali ve büyükelçi kadrolarına atanamazlar.

Step-by-Step Solution

1
Tekerrür hükmünün (aynı fiil) incelenmesi
Doğru
Art. 125 uyarınca, ceza silinme süresi içinde aynı fiil işlenirse bir derece ağır ceza verilir.
2
Farklı fiillerin tekerrür (3. kez) durumunun incelenmesi
Doğru
Aynı derecedeki farklı fiillerin 3. kez işlenmesi de bir derece ağır cezayı gerektirir.
3
Atama yasaklarının (Art. 132) süre bazlı kontrolü
Yanlış
Aylıktan kesme cezası alanlar 55 yıl, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanlar ise 1010 yıl boyunca daire başkanı, vali, bölge müdürü gibi kadrolara atanamazlar.
4
İtiraz mercilerinin ve sürelerinin kontrolü
Doğru
İtiraz süresi her halükarda 77 gündür. Uyarma/Kınama/Aylıktan kesme için Disiplin Kurulu, Kademe ilerlemesi için Yüksek Disiplin Kurulu yetkilidir.

Key Concept

Disiplin Cezalarının İdari Sonuçları ve Tekerrür

Hints

1
Disiplin cezalarının sadece sicilden silinme süreleri değil, belirli görevlere atanma yasakları da vardır.
2
Aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezaları arasındaki 'atama yasağı' süresi farkına odaklanın.
3
Aylıktan kesme cezası için 55 yıl olan bu yasak, daha ağır bir ceza olan kademe ilerlemesinin durdurulması için iki katıdır.

Practice More

Memurların özlük dosyasından ceza sildirme sürelerini (5 ve 10 yıl) ve bu sürelerin hangi cezalar için geçerli olduğunu tekrar edin.
Estimated Time:2m 0s
Question 53Question →

Kamu hizmetlerinin ciddiyeti ve devlet memurluğunun itibarı gereği, 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda memurların uyması gereken kurallar ve bu kurallara aykırılık durumunda uygulanacak yaptırımlar kademeli bir sistemle düzenlenmiştir.

Buna göre, 'görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunan' bir devlet memuru hakkında, Kanun'un 125125. maddesi uyarınca uygulanması gereken disiplin cezası aşağıdakilerden hangisidir?

Show answer & explanation

Answer: Aylıktan kesme

Answer

Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak fiili için öngörülen yaptırım 'Aylıktan kesme' cezasıdır.
Doğru cevap olan ifade, 657657 sayılı Kanun'un 125/C125/C maddesinde açıkça belirtilen yaptırımı yansıtmaktadır. Kanun koyucu, görev mahallinde sergilenen genel ahlak ve edep dışı davranışları memurun mali haklarını etkileyecek bir seviyede (aylıktan kesme) cezalandırmayı uygun görmüştür.

Step-by-Step Solution

1
Fiilin niteliğini belirle
Disiplin suçu 'görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranış' olarak tanımlanmıştır.
Yaptırımı belirlemek için öncelikle fiilin 657657 sayılı Kanun'un 125125. maddesindeki hangi bende girdiğini saptamak gerekir.
2
Kanun'un yaptırım cetveliyle eşleştir
Fiil, 125/C125/C bendinde (Aylıktan Kesme) yer alan spesifik bir maddedir.
Aylıktan kesme cezası, memurun brüt aylığından 1/301/30 ile 1/81/8 arasında kesinti yapılmasını ifade eder.
3
Benzer fiillerle karşılaştırarak doğrula
Hizmet dışında itibar sarsıcı davranış 'Kınama' gerektirirken, hizmet içinde genel ahlak dışı davranış 'Aylıktan Kesme' gerektirir.
Öğrencilerin 'Kınama' veya 'Kademe İlerlemesinin Durdurulması' ile karıştırma riskini elemek için bu ayrım kritiktir.

Key Concept

Disiplin Cezalarının Tasnifi ve Fiil-Yaptırım Uyumu

Hints

1
Fiilin 'hizmet içinde mi yoksa dışında mı' gerçekleştiğine ve Kanun'daki hiyerarşideki yerine dikkat ediniz.

Practice More

Aylıktan kesme cezasının memurun maaşından hangi oranlarda yapılabileceğini ve bu cezanın özlük dosyasından kaç yıl sonra silinebileceğini inceleyiniz.
Estimated Time:55s
Question 54Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre; adaylık devresi içinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin herhangi birinde başarısız olan veya bu süre içerisinde aylıktan kesme cezası alan aday memurlar hakkında aşağıdakilerden hangisi uygulanır?

Show answer & explanation

Answer: İlişikleri kesilir ve bu kişiler 33 yıl süreyle devlet memurluğuna tekrar alınamazlar.

Answer

İlişikleri kesilir ve bu kişiler 33 yıl süreyle devlet memurluğuna tekrar alınamazlar.
Doğru yanıt olan seçenek, 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 56. ve 57. maddelerine tam uyumludur. Adaylık süresinde başarısız olan veya belirli disiplin cezalarını (aylıktan kesme/kademe ilerlemesinin durdurulması) alanların memuriyetle ilişiği kesilir ve bu kişiler 33 yıl boyunca tekrar memur olamazlar.

Step-by-Step Solution

1
Aday memurun durumunu tespit et.
Memur adaylık süresi içindedir ve eğitimde başarısızlık veya disiplin cezası (aylıktan kesme) söz konusudur.
657 sayılı Kanun'un 56. maddesi bu durumları ilişik kesme nedeni olarak sayar.
2
Uygulanacak yaptırımı belirle.
İlişiğin kesilmesi (görevden çıkarma benzeri bir sonlandırma) kararı alınır.
Başarısızlık veya disiplin ihlali asalet tasdikine engeldir.
3
Yeniden memuriyete atanma engelini kontrol et.
33 yıl süreyle devlet memurluğuna alınmama yasağı uygulanır.
Kanun'un 57. maddesi, adaylıkta ilişiği kesilenler için 3 yıllık bir bekleme süresi öngörür.

Key Concept

Aday Memurluk Süreci ve Sona Ermesi

Hints

1
Adaylık süresinde yapılan disiplin hataları veya eğitim başarısızlığı, asil memurların disiplin cezalarından daha sert sonuçlar doğurabilir.
2
657 sayılı Kanun'un 57. maddesi, bu durumdaki kişilerin memuriyete dönüşü için belirli bir yıl sınırı koymuştur.
3
Bu yasak süresi, normal bir istifadan daha uzun (3 yıl), ancak memurluktan kesin ihraçtan daha kısadır (ömür boyu değil).

Practice More

Aday memurluk süresinin alt ve üst sınırlarını (1-2 yıl) ve aday memurlara verilen disiplin cezalarının asalet tasdikine etkisini tekrar ediniz.
Estimated Time:1m 15s
Question 55Question →

Kamu görevlilerinin disipline aykırı tutum ve davranışları karşılığında öngörülen yaptırımlar, memuriyet hukukunda sınırlı sayıda (numerus clausus) sayılmıştır. 657657 sayılı Kanun'a göre, aşağıdakilerden hangisi bu disiplin cezalarından biri değildir?

Show answer & explanation

Answer: Sürgün

Answer

Sürgün, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda sayılan disiplin cezaları arasında yer almaz.
Doğru cevap olan ifade, kanuni disiplin cezaları arasında yer almaz. Mevzuatımızda disiplin cezaları hiyerarşik bir sıra ile 'Uyarma', 'Kınama', 'Aylıktan Kesme', 'Kademe İlerlemesinin Durdurulması' ve 'Devlet Memurluğundan Çıkarma' olarak beş başlıkta toplanmıştır. Geçmiş dönemlerde veya halk ağzında kullanılan 'sürgün' kavramı, modern memur hukukunda bir disiplin yaptırımı değildir.

Step-by-Step Solution

1
Kanunda belirtilen disiplin cezalarını listeleyin.
657657 sayılı Kanun'un 125125. maddesinde disiplin cezaları; Uyarma, Kınama, Aylıktan Kesme, Kademe İlerlemesinin Durdurulması ve Devlet Memurluğundan Çıkarma olarak belirlenmiştir.
Yasal yaptırımların neler olduğunu belirlemek için temel dayanak bu maddedir.
2
Seçenekleri bu yasal liste ile karşılaştırın.
Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması seçenekleri listede yer alırken, 'sürgün' ifadesi bu listede bulunmamaktadır.
Verilenlerin doğruluğunu teyit etmek için karşılaştırma yapılır.

Key Concept

Disiplin Cezalarının Sınırlı Sayıda Olması İlkesi

Hints

1
Disiplin cezaları kanunda beş ana grup halinde ve isimleri net olarak belirtilerek sayılmıştır.
2
Cezalar arasında 'uyarma' en hafifi, 'memurluktan çıkarma' ise en ağırıdır; seçeneklerde yer alan idari işlemlerden biri bu 5'li grupta yoktur.
3
Gündelik hayatta 'ceza gibi tayin' olarak adlandırılan yer değiştirme işlemleri, hukuk sistemimizde bir disiplin cezası başlığı değildir.

Practice More

Disiplin cezalarının hangi fiiller karşılığında verildiğini (örneğin; özürsüz işe geç gelmenin cezası nedir?) çalışarak konuyu pekiştirebilirsiniz.
Estimated Time:45s
Question 56Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre; memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesi aşağıdaki disiplin cezalarından hangisidir?

Show answer & explanation

Answer: Uyarma

Answer

Memura görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesi 'Uyarma' cezasıdır.
Uyarma cezası, 657 sayılı Kanun'un 125. maddesinde memura, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesi olarak tanımlanmıştır. Bu ceza, memuriyet disiplin hiyerarşisindeki en hafif cezadır.

Step-by-Step Solution

1
Yasal dayanağın belirlenmesi
657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125125. maddesi incelenir.
Devlet memurlarına verilecek disiplin cezaları ve tanımları bu maddede açıkça düzenlenmiştir.
2
Tanımın analiz edilmesi
'Daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesi' ifadesi tespit edilir.
Her disiplin cezasının kanunda kendine özgü bir tanımı ve ağırlık derecesi vardır.
3
Cezanın eşleştirilmesi
Bu tanım 'Uyarma' cezasına karşılık gelmektedir.
Kınama 'kusurlu sayılma', Uyarma ise 'dikkatli olma' vurgusuyla birbirinden ayrılır.

Key Concept

Disiplin Cezalarının Tanımları
Estimated Time:45s
Question 57Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre; adaylık süresi içerisinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları saptanan veya adaylık süresi içinde disiplin cezası alan bir aday memur hakkında uygulanacak hukuki işlem aşağıdakilerden hangisidir?

Show answer & explanation

Answer: İlgili makam onayıyla görevine son verilerek kurumla ilişiği kesilir.

Answer

İlgili makam onayıyla görevine son verilerek kurumla ilişiği kesilir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 56. ve 57. maddeleri uyarınca; adaylık süresi içinde disiplin cezası alanların veya hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları saptananların disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile görevlerine son verilir. Bu durumdaki kişiler bir daha devlet memurluğuna alınamazlar (belirli süreler dahilinde).

Step-by-Step Solution

1
Memurun statüsünü belirle.
İlgili kişi henüz 'asli memur' değil, 'aday memur' statüsündedir.
Aday memurların hak ve yükümlülükleri asli memurlardan farklılık gösterir.
2
Olayın hukuki niteliğini değerlendir.
Aday memuriyet süresince disiplin cezası alınmış veya memuriyetle bağdaşmayan davranış saptanmıştır.
657 sayılı Kanun'un 56. ve 57. maddeleri bu özel durumları düzenler.
3
Kanuni sonucu uygula.
Disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla görevine son verilir.
Adaylık sürecindeki başarısızlık veya disiplinsizlik, memuriyetle ilişiğin derhal kesilmesini gerektirir.

Key Concept

Aday Memurlukta Başarısızlık ve Disiplin Cezası Sonuçları

Hints

1
Aday memurluk dönemi, memurun liyakat ve disiplin yönünden test edildiği bir süreçtir.
2
Asli memurlara verilen disiplin cezaları ile aday memurlara verilenlerin hukuki sonuçları farklı olabilir.
3
Adaylık sürecinde herhangi bir disiplin cezası almak, memuriyet kapısının o an için kapanmasına neden olur.

Practice More

Adaylık süresi sonunda başarılı olan memurların 'asli memurluğa' atanma sürecini ve yemin töreni detaylarını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s
Question 58Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre; memurların kamu hizmetini yürütürken uyması gereken kurallar "Ödevler ve Sorumluluklar", kendilerine sağlanan hukuki güvence ve imkanlar ise "Genel Haklar" başlıkları altında düzenlenmiştir.

Buna göre, aşağıdakilerden hangisi kanunda memurlar için düzenlenen ödev ve sorumluluklardan biri değildir?

Show answer & explanation

Answer: Emeklilik

Answer

Emeklilik, 657 sayılı Kanun'da memurların ödevleri arasında değil, memurlara tanınan "Genel Haklar" arasında yer almaktadır.
Emeklilik, memurun belli bir çalışma süresinden sonra kazandığı bir haktır ve Kanun'un "Genel Haklar" başlığı altındaki 1919. maddesinde düzenlenmiştir. Diğer seçenekler ise memurun yerine getirmek zorunda olduğu "Ödevler ve Sorumluluklar" kapsamındadır.

Step-by-Step Solution

1
657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ikinci kısmında yer alan "Ödevler ve Sorumluluklar" ile "Genel Haklar" ayrımı incelenir.
Kanunda Sadakat (66. madde), Tarafsızlık (77. madde), Mal Bildirimi (1414. madde) ve Araç-Gereç İadesi (1616. madde) ödev olarak sayılmıştır.
Memurların statü hukukuna tabi olması, onlara hem sorumluluklar yükler hem de haklar tanır.
2
Seçeneklerdeki unsurlar memura sağlanan bir imkan mı yoksa memurdan beklenen bir zorunluluk mu olduğu açısından analiz edilir.
Emekliliğin, memurun hizmet süresi ve yaş şartını doldurduğunda yararlandığı bir sosyal güvenlik hakkı olduğu saptanır.
Haklar memurun menfaatine yönelik imkanlarken, ödevler kamu hizmetinin selameti için yerine getirilmesi gereken yükümlülüklerdir.

Key Concept

Memurların Hak ve Ödev Ayrımı

Hints

1
Memurun uyması gereken 'yasaklar' ve 'ödevler' birer zorunlulukken, 'haklar' memura sunulan birer imkandır.

Practice More

Memurlara tanınan diğer haklar olan 'İzin', 'Güvenlik' ve 'Sendika Kurma' başlıklarını da gözden geçirebilirsiniz.
Estimated Time:45s
Question 59Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak görev yapan bir memurun, 'görevi ile ilgili olarak gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlediği' yetkili mercilerce tespit edilmiştir. Yapılan incelemede, ilgili memurun özlük dosyasındaki geçmiş hizmetlerinin çok başarılı olduğu ve daha önce 'Başarı Belgesi' aldığı görülmüştür.

Bu durumda, Kanun'un 'geçmiş hizmetleri olumlu olan memurlar için bir derece hafif ceza uygulanabilir' hükmü uyarınca memura verilecek nihai ceza ve bu cezayı vermeye yetkili merci aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak verilmiştir?

Show answer & explanation

Answer: Aylıktan kesme cezası - Disiplin amiri

Answer

Nihai olarak 'Aylıktan kesme cezası' uygulanmalı ve bu ceza 'Disiplin amiri' tarafından verilmelidir.
Memurun işlediği 'gerçeğe aykırı rapor düzenlemek' fiili normal şartlarda kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektirse de, geçmiş hizmetlerinin olumlu olması ve başarı belgesi bulunması hasebiyle bir derece hafif olan 'aylıktan kesme' cezası uygulanır. Aylıktan kesme cezası verme yetkisi ise kanunen disiplin amirine aittir.

Step-by-Step Solution

1
Asıl fiilin karşılığı olan cezayı belirle
Kademe ilerlemesinin durdurulması (1−31-3 yıl)
657657 sayılı Kanun Madde 125/D−f125/D-f uyarınca gerçeğe aykırı rapor/belge düzenlemek bu cezayı gerektirir.
2
Hafifletici nedeni değerlendir
Bir derece hafif ceza uygulaması
Memurun başarı belgesi olması ve geçmiş hizmetlerinin olumlu olması nedeniyle bir alt ceza takdir edilebilir.
3
Disiplin cezası hiyerarşisinde alt cezayı bul
Aylıktan kesme cezası
Hiyerarşi: Uyarma < Kınama < Aylıktan Kesme < Kademe İlerlemesinin Durdurulması şeklindedir.
4
Sonuç cezasına göre yetkili merciyi tespit et
Disiplin Amiri
Kanun'un 126126. maddesine göre uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amirlerince verilir.

Key Concept

Disiplin Cezalarında Alt Ceza Uygulaması ve Yetki Devri

Hints

1
Cezayı belirlerken önce fiilin asıl karşılığını, sonra başarı belgesi nedeniyle yapılacak indirimi hesaplamalısınız.

Practice More

Disiplin cezalarının sicilden silinme sürelerini ve tekerrür (tekrar) durumunda uygulanacak kuralları tekrar ediniz.
Estimated Time:2m 0s
Question 60Question →

657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca; disiplin soruşturması veya ceza kovuşturması süresince görevi başında kalmasında sakınca görülen memurlar hakkında başvurulan, bir disiplin cezası olmayıp geçici bir güvenlik önlemi niteliği taşıyan işlem aşağıdakilerden hangisidir?

Show answer & explanation

Answer: Görevden uzaklaştırma

Answer

Görevden uzaklaştırma, bir disiplin cezası olmayıp soruşturma süresince uygulanan geçici bir ihtiyati tedbirdir.
Görevden uzaklaştırma işlemi, 657657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 137137. maddesinde 'Bir ihtiyati tedbir' başlığı altında düzenlenmiştir. Bu işlem memurun cezalandırılması amacını taşımaz; aksine disiplin soruşturması veya ceza kovuşturmasının sağlıklı bir şekilde yürütülmesi için memurun geçici olarak görevinden el çektirilmesidir. Diğer seçeneklerin tamamı ise kanunun 125125. maddesinde sayılan disiplin cezalarıdır.

Step-by-Step Solution

1
657657 sayılı DMK 125125. maddedeki cezaları listele.
Disiplin cezaları: Uyarma, Kınama, Aylıktan Kesme, Kademe İlerlemesinin Durdurulması ve Devlet Memurluğundan Çıkarma.
Yasal yaptırımların neler olduğunu belirlemek için.
2
657657 sayılı DMK 137137. maddeyi incele.
Görevden uzaklaştırma, kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde görevi başında kalmasında sakınca görülen memurlar hakkında alınan bir tedbirdir.
Cezalar ile idari tedbirler arasındaki farkı ayırt etmek için.
3
Soruda istenen 'ihtiyati tedbir' tanımına uyan seçeneği belirle.
Görevden uzaklaştırma seçeneği tanıma tam olarak uymaktadır.
Doğru hukuki tasnifi yapmak için.

Key Concept

Disiplin Cezaları ve İdari Tedbir Ayrımı

Hints

1
657657 sayılı Kanun'da disiplin cezaları sınırlı sayıdadır (numerus clausus).
2
Cezalar memura bir yaptırım uygularken, ihtiyati tedbirler sürecin güvenliğini sağlar.
3
Bu işlem memurun soruşturma bitene kadar geçici olarak görevden çekilmesidir.

Practice More

Görevden uzaklaştırma süresince memurun maaşının ne kadarının ödendiği ve bu sürenin derece yükselmesine etkisini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:45s
PreviousPage 3 / 4Next
Kamu Görevlileri (Memurlar Hukuku) Practice Questions — KPSS Genel Yetenek - Genel Kültür — Page 3 | Examkin