Türkiye'deki bir kamu araştırma kurumunda, yürütülen çok disiplinli Ar-Ge faaliyetleri için uzmanların bir araya geldiği esnek çalışma grupları oluşturulmaktadır. Bu kurumda yöneticilerin resmi unvanlarından veya bürokratik kurallardan ziyade, çalışanların bilgi birikimi ve ele alınan problemin çözümüne sağladıkları teknik katkı değer görmektedir. Belirli bir amaca ulaşmak için kurulan bu ekipler, proje tamamlandığında dağılmakta ve uzmanlar yeni çalışmalar için farklı bileşimlerle tekrar bir araya gelmektedir.
Charles Handy'nin örgüt kültürü tipolojisine göre, bu kurumda aşağıdaki kültür türlerinden hangisinin baskın olduğu söylenebilir?
- Görev kültürüCevap
- BRol kültürü
- CGüç kültürü
- DBirey kültürü
- EHiyerarşi kültürü
Cevap
Uzmanlığın, takım çalışmasının ve proje bazlı esnek ekiplerin ön planda olduğu kültür türü olan Görev kültürü doğru cevaptır.
Charles Handy'nin kültür tipolojisine göre Görev (Task) kültürü; projenin veya işin tamamlanmasına odaklanılan, matris veya şebeke (ağ) tipi örgüt yapılarında görülen, hiyerarşik pozisyondan ziyade uzmanlığın ve esnekliğin değerli olduğu kültür türüdür. Senaryoda anlatılan geçici esnek ekipler ve bilgi birikimine verilen değer doğrudan bu kültürün özellikleridir.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
Örgüt Kültürü Tipolojileri (Charles Handy)