Bir holding yönetimi, iştiraki olan şirketlerdeki yetki kullanımını ve hiyerarşik ilişkileri nesnel bir temele oturtmak amacıyla organizasyonel bir dönüşüm planlamaktadır. Bu dönüşüm sürecinde klasik yönetim kuramlarından yararlanılacaktır.
Buna göre, aşağıdaki uygulamalardan hangisi Max Weber'in 'İdeal Bürokrasi' modeline ve 'akılcı-yasal (rasyonel-legal) otorite' anlayışına uygun bir düzenlemedir?
- Aİş süreçlerinde verimliliği sağlamak için zaman ve hareket etütleri yapılarak görevlerin en küçük parçalara bölünmesi
- Bİşletme faaliyetlerinin teknik, ticari, finansal, güvenlik, muhasebe ve yönetim olarak altı temel işlevsel gruba ayrılması
- Pozisyonlara ait hak, görev ve yetkilerin, o makamı işgal eden kişilerden bağımsız olarak yazılı kurallar ve prosedürlerle belirlenmesiCevap
- DAstların çalışma sürecinde yalnızca tek bir amirden talimat almasını sağlayan emir-komuta birliği ilkesinin tesis edilmesi
- EÇalışanların teşvik edilmesi amacıyla standart üretimi aşan personele parça başı artan oranlı ücret sisteminin uygulanması
Cevap
Pozisyonlara ait hak, görev ve yetkilerin, o makamı işgal eden kişilerden bağımsız olarak yazılı kurallar ve prosedürlerle belirlenmesini ifade eden seçenektir.
Max Weber'in İdeal Bürokrasi yaklaşımının en temel özelliği 'gayrişahsilik' (kişisellikten uzak olma) ve otoritenin rasyonel-legal (akılcı-yasal) temellere dayanmasıdır. Bu modelde yöneticinin gücü kendi kişisel özelliklerinden (karizmatik) veya geleneklerden değil, işgal ettiği makamın yasal olarak tanımlanmış kurallarından gelir. Dolayısıyla, hak ve yetkilerin kişilerden bağımsız olarak önceden belirlenmiş yazılı kurallarla tanımlanması Weber'in bürokrasi modelinin tam karşılığıdır.
Adım Adım Çözüm
Anahtar Kavram
İdeal Bürokrasi İlkeleri ve Otorite Tipleri (Weber)