İşsizlik Sigortası

113 questions

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 52. maddesi, işsizlik ödeneğinin hangi hallerde kesileceğini ve bu kesilme işleminin hukuki sonuçlarını düzenlemektedir. Söz konusu madde ve ilgili mevzuat hükümleri uyarınca, ödenek almakta olan bir sigortalının karşılaştığı aşağıdaki durumların hangisinde işsizlik ödeneği, kesildiği tarihten itibaren "bir daha başlatılmamak üzere" kesin olarak sona erer?

İŞKUR tarafından teklif edilen; sigortalının uzmanlık alanına tam uygun olan ancak ikamet ettiği belediye mücavir alanı sınırları dışında kalan ve işveren tarafından herhangi bir ulaşım imkânı sağlanmayan bir iş teklifinin reddedilmesi.

Sigortalının, ödenek aldığı süre içerisinde herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almaya başladığının tespit edilmesi.

İŞKUR tarafından teklif edilen; kişinin mesleki ve fiziksel durumuna uygun, belediye mücavir alanı içinde bulunan ve ücreti ödenek miktarından az olmayan bir işin, haklı bir neden gösterilmeksizin reddedilmesi.

Ödenek almakta olan sigortalının, kurumun bilgisi dışında gelir getirici bir işte çalıştığının (kayıtdışı veya sigortalı istihdam) denetimler sonucunda tespit edilmesi.

Sigortalının, ödenek aldığı dönemde muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle silah altına alınması sonucunda fiili olarak iş arama durumunun ortadan kalkması.

Show answer & explanation

Answer: İŞKUR tarafından teklif edilen; kişinin mesleki ve fiziksel durumuna uygun, belediye mücavir alanı içinde bulunan ve ücreti ödenek miktarından az olmayan bir işin, haklı bir neden gösterilmeksizin reddedilmesi.

Answer

İŞKUR tarafından teklif edilen; mesleki ve fiziksel duruma uygun, belediye mücavir alanı içinde olan ve ücreti ödenek miktarından az olmayan işin haklı neden olmaksızın reddedilmesi durumunda ödenek bir daha başlatılmamak üzere kesilir.

4447 sayılı Kanun'un 52. maddesinin son fıkrası açıkça; kurumca teklif edilen uygun bir işin haklı bir neden gösterilmeksizin reddedilmesi (a bendi) ve kurumca önerilen eğitimlerin reddedilmesi (d bendi) hallerinde ödeneklerin kesildiği tarihten itibaren tekrar başlatılmayacağını hükme bağlamıştır. Doğru seçenek olan ifadede 'uygun iş' kriterleri (meslek, yer ve ücret) tam olarak karşılandığı için reddin sonucu kesin kesilmedir.

Step-by-Step Solution

4447 sayılı Kanun'un 52. maddesindeki kesilme nedenlerini analiz etme.

Kanunda iş reddi, yaşlılık aylığı, çalışma ve eğitim reddi olmak üzere dört temel kesilme nedeni belirlenmiştir.

Ödeneğin hangi durumlarda sona ereceğini belirleyen temel yasal çerçeve budur.

Maddenin son fıkrasındaki 'tekrar başlatılmama' istisnasını inceleme.

Sadece 'uygun işin reddi' (a bendi) ve 'eğitimin reddi' (d bendi) hallerinde ödeneğin kesin olarak (tekrar başlatılmamak üzere) kesileceği sonucuna varılır.

Kanun koyucu işsizlik sigortasını istismar eden veya işgücü piyasasına dönmeyi reddedenlere karşı daha sert bir yaptırım öngörmüştür.

Seçeneklerdeki 'uygun iş' kriterlerini değerlendirme.

Uygun iş; mesleğe uygunluk, yer (belediye mücavir alanı) ve ücret (ödenek miktarından az olmama) kriterlerinin tamamını sağlamalıdır.

Şartlardan biri eksikse reddetme hakkı doğar ve ödenek kesilmez.

Key Concept

İşsizlik Ödeneğinde Kesilme ve Tekrar Başlatılmama Ayrımı

Practice More

İşsizlik ödeneğinin durdurulması ile kesilmesi arasındaki farkları askerlik ve yurt dışına çıkış örnekleri üzerinden pekiştirebilirsiniz.

Estimated Time:2m 0s

Question 22Question →

4/1-a kapsamında sigortalı olarak bir özel sektör kuruluşunda çalışan ve doğumdan önceki son üç yıl içerisinde adına $600$ gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olan bir kadın sigortalı, ikinci doğumunda ikiz bebek dünyaya getirmiştir. Bebeklerden birinin engelli olduğu tam teşekküllü bir hastane raporuyla belgelenmiştir. Bu sigortalının analık hali izninin bitiminden itibaren "Yarım Çalışma Ödeneği" hakkından yararlanma süreciyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Sigortalı; hem ikiz doğum hem de engelli çocuk kriteri birleştiği için toplam

390

gün boyunca yarım çalışma yapabilir ve bu sürenin tamamı için günlük net asgari ücret üzerinden ödeme alır.

Sigortalı; analık izni bitiminden itibaren

30

gün içinde İŞKUR’a başvurmak kaydıyla

360

gün süreyle yarım çalışma yapabilir; bu sürenin yarısı için brüt asgari ücret üzerinden, damga vergisi kesintisi yapılarak ödeme alır.

İkinci doğum ve ikiz bebek durumu nedeniyle sigortalıya

150

gün süreyle yarım çalışma ödeneği verilir; engelli çocuk raporu ödeme süresini değil sadece ödenek miktarını %50 oranında artırır.

Sigortalı; analık izni bittikten sonra

60

günlük hak düşürücü süre içinde SGK'ya başvuruda bulunması şartıyla

360

gün süreyle ödenek alır ve bu sürede adına sadece GSS primleri yatırılır.

Yarım çalışma süresi boyunca sigortalıya günlük brüt asgari ücret tutarında ödeme yapılır ve bu ödemeden damga vergisi dahil hiçbir yasal kesinti yapılamaz.

Show answer & explanation

Answer: Sigortalı; analık izni bitiminden itibaren $30$ gün içinde İŞKUR’a başvurmak kaydıyla $360$ gün süreyle yarım çalışma yapabilir; bu sürenin yarısı için brüt asgari ücret üzerinden, damga vergisi kesintisi yapılarak ödeme alır.

Answer

Sigortalı, analık izni bitiminden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmak kaydıyla 360 gün süreyle yarım çalışma yapabilir ve bu sürenin yarısı için brüt asgari ücret üzerinden damga vergisi kesintili ödeme alır.

4447 sayılı Kanun'un Ek 5. maddesine göre, çocuğun engelli doğması halinde yarım çalışma süresi doğum sırasına ve çoğul olup olmamasına bakılmaksızın

360

gün olarak uygulanır. Sigortalı analık izni bitiminden itibaren

30

gün içinde İŞKUR'a başvurmalıdır. Ödenek miktarı brüt asgari ücret üzerinden hesaplanır, sadece damga vergisi kesilir ve çalışılan sürenin yarısı kadar (

180

gün) ödeme yapılır. Ayrıca bu sürede MYÖ ve GSS primleri Fon tarafından karşılanır.

Step-by-Step Solution

Sigortalının statüsünü ve prim şartını kontrol et.

Sigortalı 4/1-a (işçi) statüsündedir ve son 3 yılda 600 gün işsizlik sigortası primine sahiptir. Bu şartlar ödenek için yeterlidir.

Yarım çalışma ödeneği için doğum tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün prim bildirilmiş olması gerekir.

Doğumun niteliğine göre yarım çalışma süresini belirle.

İkinci doğum ve ikiz doğum olmasına rağmen, bebeklerden birinin engelli olması nedeniyle süre doğrudan 360 gün olarak uygulanır.

4447 sayılı Kanun Ek 5. madde uyarınca engelli doğumda süre, diğer kriterlere (doğum sırası, çoğul doğum) bakılmaksızın 360 gündür.

Ödeme miktarını ve kesintileri hesapla.

Günlük miktar brüt asgari ücrettir. 360 günlük yarım çalışma süresinin yarısı (180 gün) için ödeme yapılır. Sadece damga vergisi kesilir.

Kanun gereği ödenek, çalışılan sürenin yarısı kadar verilir ve damga vergisi hariç hiçbir kesintiye tabi değildir.

Key Concept

Engelli çocuk durumunda yarım çalışma ödeneği süresinin ve ödeme usulünün özel statüsü

Practice More

Yarım çalışma ödeneği alan bir sigortalının bu süre zarfında başka bir işte çalışması durumunda ödeneğin akıbetini inceleyiniz.

Estimated Time:2m 30s

Question 23Question →

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri uyarınca, işsizlik sigortası primlerinin matrahı, oranları ve ödeme usullerine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

İşsizlik sigortası primlerinin hesabına esas alınacak günlük kazançların alt ve üst sınırları, 5510 sayılı Kanun uyarınca belirlenen prime esas kazanç limitleri ile aynıdır.

Sigortalı payı %1, işveren payı %2 ve devlet payı %1 olarak belirlenmiş olup; Cumhurbaşkanı bu oranları yarıya kadar indirmeye veya bir katına kadar artırmaya yetkilidir.

İşveren, sigortalıya ait primi onun ücretinden keserek, kendi payı ile birlikte en geç takip eden ayın sonuna kadar Sosyal Güvenlik Kurumu’na ödemekle yükümlüdür.

Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan (4/1-b) sigortalılar, 4447 sayılı Kanun kapsamında zorunlu olarak %1 sigortalı ve %2 işveren payı olmak üzere toplam %3 prim ödemekle yükümlüdür.

İşsizlik sigortası primlerinin süresinde ödenmemesi durumunda, 5510 sayılı Kanun’un primlerin tahsiline ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı hükümleri uygulanır.

Show answer & explanation

Answer: Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan (4/1-b) sigortalılar, 4447 sayılı Kanun kapsamında zorunlu olarak %1 sigortalı ve %2 işveren payı olmak üzere toplam %3 prim ödemekle yükümlüdür.

Answer

Bağımsız çalışanların (4/1-b) işsizlik sigortası kapsamına dahil olduğu ve %1-2 oranında prim ödediği ifadesi yanlıştır.

Doğru yanıt olan seçenek hatalıdır çünkü 4447 sayılı Kanun uyarınca uygulanan işsizlik sigortası prim sistemi 4/1-a (hizmet akdiyle çalışanlar) statüsündeki sigortalıları kapsar. Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan (4/1-b) sigortalılar bu sisteme dahil değildir; onlar için ayrı bir düzenleme olan Esnaf Ahilik Sandığı (4447 sayılı Kanun Ek Madde 6) geçerlidir. Ayrıca 4/1-b statüsünde bir işveren bulunmadığından, 'işveren payı' alınması da hukuken mümkün değildir.

Step-by-Step Solution

Kanun kapsamındaki sigortalı statülerini belirleyin.

4447 sayılı Kanun temel olarak 4/1-a (işçiler) ve banka sandığı mensuplarını kapsar.

Her sigortalılık statüsü aynı işsizlik yardımlarından yararlanmaz.

4/1-b (Bağ-Kur) statüsündeki sigortalıların durumunu kontrol edin.

Bağımsız çalışanlar işsizlik sigortası değil, 'Esnaf Ahilik Sandığı' kapsamındadır.

Farklı risk grupları farklı fonlarda toplanmıştır.

Prim oranlarını karşılaştırın.

İşsizlik sigortasında oranlar %1 sigortalı, %2 işveren, %1 devlet iken; Ahilik Sandığında %2 sigortalı ve %1 devlettir.

4/1-b statüsünde bir 'işveren' bulunmadığı için işveren payı kavramı bu grup için geçerli değildir.

Key Concept

İşsizlik Sigortası Prim Kapsamı ve Rasyoları

Estimated Time:1m 30s

Question 24Question →

Bir anonim şirkette $14$ aydır kesintisiz çalışan ve aylık net temel ücreti $45.000$ TL olan bir sigortalı, işverenin mahkemeden konkordato mühleti alması üzerine son $4$ aylık ücretinin ödenmediğini belirterek İŞKUR'a başvurmuştur. $4447$ sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca, bu sigortalının Ücret Garanti Fonu'ndan yararlanma süreciyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Konkordato ilanı ödeme güçlüğü kapsamında kabul edildiğinden, sigortalıya ödenmeyen son

3

aylık temel ücret alacağı fondan karşılanır.

Ücret Garanti Fonu sadece iflas halinde devreye girdiğinden, konkordato ilanı durumunda sigortalıya fondan herhangi bir ödeme yapılmaz.

Sigortalının ödenmeyen

4

aylık ücretinin tamamı, fazla mesai ve ikramiye alacakları da dâhil edilerek fondan karşılanır.

Fondan ödeme yapılabilmesi için sigortalının son

3

yıl içinde en az

600

gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması ve kendi kusuru dışında işsiz kalması gerekir.

Sigortalının aynı işverene bağlı çalışma süresinin fondan yararlanabilmek için en az

24

ay olması gerektiğinden başvuru reddedilir.

Show answer & explanation

Answer: Konkordato ilanı ödeme güçlüğü kapsamında kabul edildiğinden, sigortalıya ödenmeyen son $3$ aylık temel ücret alacağı fondan karşılanır.

Answer

Konkordato ilanı ödeme güçlüğü kapsamında kabul edildiğinden, sigortalıya ödenmeyen son 3 aylık temel ücret alacağının fondan karşılanacağını belirten ifade doğrudur.

Ücret Garanti Fonu, işverenin iflası, konkordato ilanı veya aciz vesikası alması gibi durumlarda, işçinin işverenden olan son üç aylık temel ücret alacağını karşılamak üzere kurulmuştur. Sorudaki sigortalı 14 aydır (1 yıldan fazla) aynı işverene bağlı çalıştığı ve işveren konkordato ilan ettiği için, son 3 aylık temel ücret alacağını İŞKUR aracılığıyla bu fondan alabilir.

Step-by-Step Solution

İşverenin durumunun fon kapsamına girip girmediğini kontrol et.

Konkordato mühleti alınması, kanuna göre bir 'ödeme güçlüğü' halidir.

4447 sayılı Kanun Ek Madde 1 uyarınca iflas, konkordato ve aciz vesikası fonun devreye girmesi için gerekli hukuki tetikleyicilerdir.

Sigortalının çalışma süresi şartını sağlayıp sağlamadığını analiz et.

Sigortalı 14 aydır çalışmaktadır, bu da gerekli olan 1 yıllık (12 ay) şartı karşılar.

Ücret Garanti Fonu'ndan ödeme yapılabilmesi için işçinin son 1 yıl aynı işverene bağlı çalışması zorunludur.

Ödeme yapılacak süreyi ve ücret türünü belirle.

Son 3 aylık temel ücret alacağı ödenir.

Kanun, ödemeyi işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son 3 aylık 'temel ücret' ile sınırlandırmıştır.

Key Concept

Ücret Garanti Fonu (ÜGF) Ödeme Şartları ve Kapsamı

Question 25Question →

Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde $600$ gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan ve kanundaki diğer şartları taşıyan bir sigortalıya, $4447$ sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca kaç gün süreyle işsizlik ödeneği verilir?

180

240

300

360

90

Show answer & explanation

Answer: $180$

Answer

Son üç yıl içinde

600

gün prim ödeyen sigortalılara

180

gün süreyle işsizlik ödeneği verilir.

4447

sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun

50

. maddesine göre, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde

600

gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere

180

gün süreyle işsizlik ödeneği verilmektedir. Bu süre en düşük kademedir.

Step-by-Step Solution

Sigortalının son üç yıl içindeki toplam prim gün sayısını belirleyin.

600

gün prim ödenmiş olduğu tespit edilmiştir.

Ödenek süresi, son üç yıldaki prim ödeme gün sayısına göre kademelendirilmiştir.

4447

sayılı Kanun'un

50

. maddesindeki süre kademelerini uygulayın.

600

gün prim karşılığı

180

gün ödenek süresidir.

Kanun,

600

gün için

180

gün,

900

gün için

240

gün ve

1080

gün için

300

gün ödeme öngörür.

Key Concept

İşsizlik ödeneği süresi, sigortalının son üç yıl içindeki prim ödeme gün sayısına bağlı olarak

180

240

veya

300

gün olarak belirlenir.

Estimated Time:45s

Question 26Question →

$4/1-a$ kapsamında bir işyerinde çalışmakta olan ve son üç yıl içerisinde adına $720$ gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olan bir kadın sigortalı, ikinci doğumunda ikiz bebek dünyaya getirmiş ve bebeklerden birinin engelli olduğu sağlık kurulu raporuyla belgelenmiştir. Analık izni bitiminden itibaren $40$ gün sonra yarım çalışma ödeneği için İŞKUR'a başvuran bu sigortalıya, mücbir bir sebebin bulunmadığı varsayıldığında, ödenecek tutar ve süre ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

150

gün süreyle, günlük brüt asgari ücret tutarında ödenir.

350

gün süreyle, günlük brüt asgari ücret tutarında ödenir.

360

gün süreyle, günlük brüt asgari ücret tutarında ödenir.

350

gün süreyle, günlük net asgari ücret tutarında ödenir.

140

gün süreyle, günlük brüt asgari ücret tutarında ödenir.

Show answer & explanation

Answer: $350$ gün süreyle, günlük brüt asgari ücret tutarında ödenir.

Answer

Sigortalıya 350 gün süreyle, günlük brüt asgari ücret tutarında ödenek ödenir.

Doğru seçenek, çocuğun engelli olması nedeniyle tanımlanan

360

günlük özel süreyi esas alan ve bu süreden yasal

30

günlük başvuru sınırını aşan

10

günlük gecikmeyi düşerek

350

güne ulaşan ifadedir. Ayrıca ödeneğin miktarı yasal olarak brüt asgari ücret üzerinden hesaplanır.

Step-by-Step Solution

Engelli çocuk durumunda temel ödenek süresinin belirlenmesi

360

gün

4447

sayılı Kanun uyarınca, çocuğun engelli doğması hâlinde yarım çalışma ödeneği süresi, doğum sayısına veya çoğul gebeliğe bakılmaksızın

360

gün olarak uygulanır.

Başvuru süresindeki gecikmenin hesaplanması

10

gün gecikme

Yarım çalışma ödeneği için analık izni bitiminden itibaren

30

gün içinde başvurulmalıdır. Sigortalı

40

. günde başvurduğu için

40 - 30 = 10

günlük bir gecikme söz konusudur.

Gecikme süresinin hak edilen toplam süreden düşülmesi

360 - 10 = 350

gün

Mücbir sebepler dışında, yasal başvuru süresi geçtikten sonra yapılan başvurularda gecikilen süre toplam ödenek süresinden düşülür.

Günlük ödenek miktarının belirlenmesi

Günlük brüt asgari ücret

Kanun gereği günlük yarım çalışma ödeneği miktarı, günlük brüt asgari ücretin maktu tutarı kadardır.

Key Concept

Engelli çocuk durumunda yarım çalışma ödeneği süresi ve başvuru gecikmesinin süreye etkisi

Estimated Time:2m 0s

Question 27Question →

Sigortalı Beren’in çalışma geçmişine ve hizmet akdinin sona erme sürecine ilişkin veriler aşağıdaki tabloda sunulmuştur:

Parametre	Veri / Durum
Hizmet Akdinin Fesih Tarihi	$10$ Şubat $2026$
Son $3$ Yıldaki Toplam Sigortalı Bildirilen Gün Sayısı	$625$ Gün
Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) Alınan Süre	$30$ Gün
Geçici İş Göremezlik (İstirahat) Süresi	$10$ Gün
Son $120$ Gün İçindeki Çalışma Durumu	$15$ gün ücretsiz izin, kalan günler fiilen çalışma
İŞKUR Başvuru Tarihi	$5$ Mart $2026$
Fesih Nedeni	İşveren tarafından belirsiz süreli sözleşmenin bildirimsiz feshi

Bu bilgilere göre, $4447$ sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri uyarınca Beren’in işsizlik ödeneği talebinin reddedilme gerekçesi aşağıdakilerden hangisidir?

Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olma şartının sağlanamaması

Fesihten önceki son 120 gün içinde ücretsiz izin kullanılması nedeniyle hizmet akdinin kesintiye uğramış sayılması

İŞKUR'a yapılan başvurunun fesihten itibaren 30 günlük yasal süre geçtikten sonra yapılmış olması

İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi nedeniyle sigortalının 'kusursuz işsiz' statüsünde kabul edilmemesi

Hizmet akdinin belirli süreli olmaması nedeniyle işsizlik sigortasından yararlanma hakkının doğmaması

Show answer & explanation

Answer: Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olma şartının sağlanamaması

Answer

Beren'in talebi, son 3 yıl içinde toplam 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması şartını (625 - 30 - 10 = 585 gün) karşılayamadığı için reddedilmiştir.

İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için son 3 yıl içinde en az

600

gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır. Tabloda Beren'in toplam sigortalı süresi

625

gün görünse de, kısa çalışma (

30

gün) ve istirahat (

10

gün) sürelerinde işsizlik sigortası primi ödenmediği için bu süreler toplamdan düşülür. Kalan

585

gün, yasal alt sınır olan

600

günün altında kaldığı için talep reddedilir.

Step-by-Step Solution

Son 3 yıllık prim gün sayısı analizi

Net Prim:

625 - (30 + 10) = 585

gün

Kısa çalışma ödeneği alınan süreler ve geçici iş göremezlik süreleri için işsizlik sigortası primi ödenmez.

Son 120 gün kuralının kontrolü

Şart Sağlanıyor

Yasada yapılan değişiklikle son 120 gün 'kesintisiz çalışma' değil 'hizmet akdine tabi olma' şartı aranır. Ücretsiz izin süresince akit askıdadır ancak sona ermemiştir.

Fesih nedeni ve başvuru süresi kontrolü

Şartlar Sağlanıyor

İşveren feshi uygun bir nedendir ve 23. günde yapılan başvuru 30 günlük yasal sürenin içindedir.

Key Concept

İşsizlik Sigortası Prim Gün Sayısı Hesaplaması ve İstisnai Süreler

Practice More

İşsizlik ödeneği sürelerinin (600, 900 ve 1080 gün prim) nasıl hesaplandığını ve KÇÖ ödemelerinin bu süreden mahsup edilip edilmediğini inceleyiniz.

Estimated Time:3m 0s

Question 28Question →

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nda 7495 sayılı Kanun ile yapılan 2024 yılı güncel değişiklikleri ve Sosyal Güvenlik Hukuku ilkeleri uyarınca; bir iş yerinde "deprem, yangın veya sel" gibi dışsal etkili zorlayıcı sebeplerle (mücbir sebep) kısa çalışma uygulamasına gidilmesi halinde, sigortalının ödeneğe hak kazanma şartları ve ödeneğin başlangıç süreci ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Sigortalının kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 3 yıl içinde en az

450

gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir ve ödeme 7 günlük bekleme süresinden sonraki günden itibaren başlar.

Sigortalının son 3 yıl içinde en az

600

gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması şarttır ve ödemeler zorlayıcı sebebin ortaya çıktığı ilk günden itibaren Türkiye İş Kurumu tarafından yapılır.

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için son 3 yıl içinde

450

gün prim ödemek yeterli olup ödemelerin süresini

1

yıla kadar uzatmaya Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Yönetim Kurulu yetkilidir.

İş yerinde faaliyetin tamamen durması şartıyla sigortalının son 3 yıl içinde

600

gün prim ödemiş olması ve iş sözleşmesinin askıya alındığı tarihten önceki son

120

gün hizmet akdine tabi olması gerekir.

Zorlayıcı sebeplerle kısa çalışma yapılan iş yerlerinde bekleme süresi uygulanmaz ve sigortalıya son 3 yıl içindeki

450

gün prim şartıyla asgari ücretin iki katı tutarında ödeme yapılır.

Show answer & explanation

Answer: Sigortalının kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 3 yıl içinde en az $450$ gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir ve ödeme 7 günlük bekleme süresinden sonraki günden itibaren başlar.

Answer

Sigortalının son 3 yıl içinde en az 450 gün prim ödemiş olması gerekliliği ile zorlayıcı sebeplerde uygulanan 7 günlük bekleme süresini içeren ifade doğrudur.

2024 yılında (7495 sayılı Kanun) yapılan düzenlemeyle, kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmek için sigortalının kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son üç yıl içinde sahip olması gereken prim ödeme gün sayısı 600'den 450'ye düşürülmüştür. Ayrıca, iş yerinde deprem, yangın gibi zorlayıcı sebeplerle faaliyetin durması halinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 40. maddesi uyarınca ilk bir haftalık süre (7 gün) işverenin sorumluluğundadır (yarım ücret ödenir). Kısa çalışma ödeneği ödemeleri, bu bekleme süresini takip eden günden itibaren başlatılır.

Step-by-Step Solution

Güncel mevzuat değişikliğinin tespiti

7495 sayılı Kanun (2024) ile 4447 sayılı Kanun'un Ek 2. maddesinde değişiklik yapılmıştır.

Kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) için gereken 'son 3 yılda 600 gün' şartı, 2024 yılından itibaren '450 gün' olarak güncellenmiştir.

Zorlayıcı sebep durumunda ödeme başlangıcının belirlenmesi

4857 sayılı İş Kanunu madde 40 ve 4447 sayılı Kanun uyarınca, zorlayıcı sebeplerle (deprem, yangın vb.) faaliyet durduğunda ilk 7 günlük süre 'bekleme süresi'dir.

Bu 7 gün boyunca işveren her gün için yarım ücret öder. İŞKUR tarafından sağlanan kısa çalışma ödeneği bu 7 günlük sürenin bitimini takip eden günden itibaren başlar.

Yetki ve süre kontrolü

KÇÖ kural olarak 3 aydır, Cumhurbaşkanı kararıyla 6 aya kadar uzatılabilir.

Yasal uzatma yetkisi yürütmenin başı olan Cumhurbaşkanı'na aittir.

Key Concept

Kısa Çalışma Ödeneği Güncel Hak Kazanma Koşulları (450 Gün) ve Bekleme Süresi

Question 29Question →

Bir işyerinde deprem, yangın veya salgın hastalık gibi "zorlayıcı sebeplerle" (mücbir sebepler) kısa çalışma uygulamasına gidilmesi durumunda; $7495$ sayılı Kanun ile yapılan $2024$ yılı güncel değişiklikleri de içeren yasal düzenlemeler uyarınca, kısa çalışma ödeneğinin (KÇÖ) ödenmeye başlama zamanı ve sigortalının sağlaması gereken asgari prim ödeme gün sayısı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Ödenek, zorlayıcı sebebin başladığı tarihten itibaren bir haftalık bekleme süresinin dolduğu günü takip eden günden itibaren başlar ve sigortalının son

3

yıl içinde en az

450

gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir.

Ödenek, mücbir sebebin başladığı ilk günden itibaren derhal ödenmeye başlar ve sigortalının son

3

yıl içinde en az

450

gün prim ödemiş olması yeterlidir.

Ödenek, bir haftalık bekleme süresinden sonra başlar ancak bu bekleme süresi için işveren tarafından herhangi bir ödeme yapılmaz; sigortalının ise son

3

yıl içinde en az

600

gün primi bulunmalıdır.

Ödenek, İŞKUR tarafından yapılan uygunluk tespiti tarihinden itibaren geriye dönük olarak başlar ve sigortalının son

3

yıl içinde en az

600

gün prim ödeme şartı aranır.

Ödenek, zorlayıcı sebebin sona ermesinden sonra toplu olarak ödenir ve sigortalının son

3

yıl içinde en az

450

gün primi olması ve son

120

gün kesintisiz çalışması şarttır.

Show answer & explanation

Answer: Ödenek, zorlayıcı sebebin başladığı tarihten itibaren bir haftalık bekleme süresinin dolduğu günü takip eden günden itibaren başlar ve sigortalının son $3$ yıl içinde en az $450$ gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir.

Answer

Kısa çalışma ödeneği, zorlayıcı sebeplerle yapılan uygulamalarda bir haftalık bekleme süresinden sonra başlar ve sigortalının son 3 yıl içinde en az 450 gün prim ödemiş olması gerekir.

Doğru seçenek, hem zorlayıcı sebeplerdeki yasal bekleme süresini (7 gün) hem de 2024 yılındaki yasal değişiklikle getirilen yeni prim gün sayısını (

450

gün) doğru bir şekilde birleştirmektedir. 4447 sayılı Kanun Ek Madde 2'ye göre, mücbir sebeple işin durması halinde ilk bir hafta boyunca işçi, 4857 sayılı İş Kanunu Madde 40 uyarınca işvereninden yarım ücret alır; İŞKUR tarafından ödenen Kısa Çalışma Ödeneği ise bu bekleme süresinin bitiminde başlar.

Step-by-Step Solution

Zorlayıcı sebep (mücbir sebep) durumunda ödeneğin başlangıç zamanını belirle.

Ödenek, 4857 sayılı Kanun'un 24/III ve 40. maddelerinde belirtilen bir haftalık bekleme süresinden sonra başlar.

4447 sayılı Kanun Ek Madde 2 uyarınca, zorlayıcı sebeplerde ilk 7 gün işveren yarım ücret öder, İŞKUR ödeneği ise 8. günde devreye girer.

2024 yılındaki 7495 sayılı Kanun değişikliği ile güncellenen prim şartını uygula.

Asgari prim ödeme gün sayısı 600 günden 450 güne düşürülmüştür.

7495 sayılı Kanun ile yapılan yasal düzenleme, kısa çalışma ödeneğine erişimi kolaylaştırmak adına gün sayısını revize etmiştir.

Diğer şartları (hizmet akdi gibi) kontrol et.

Son 120 gün kesintisiz çalışma şartı kaldırılmıştır; kısa çalışmanın başladığı tarihte geçerli bir hizmet akdi bulunması yeterlidir.

2024 yasal güncellemeleri ile bürokratik engeller azaltılmıştır.

Key Concept

Zorlayıcı Sebeplerde KÇÖ Başlangıcı ve Güncel Prim Şartları

Question 30Question →

Sigortalı (A), çalıştığı iş yerinden $15.01.2026$ tarihinde $4857$ sayılı İş Kanunu’nun $18$ . maddesi (geçerli sebeple fesih) uyarınca çıkarılmıştır. Sigortalıya ilişkin diğer bilgiler şu şekildedir:

- Fesihten önceki son $120$ gün boyunca hizmet akdi kesintisiz devam etmiş, ancak bu sürenin $15$ günü işverenle anlaşılarak ücretsiz izinli geçirilmiştir.
- Son $3$ yıl içinde toplam $640$ gün işsizlik sigortası primi ödenmiştir.
- Sigortalı, $25.02 .2026$ tarihinde İŞKUR’a şahsen başvuruda bulunmuştur.

$4447$ sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri dikkate alındığında, sigortalı (A)’nın işsizlik ödeneği hak sahipliği ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

180

gün ödenek hakkı bulunur; ancak

30

günlük yasal başvuru süresi

11

gün aşıldığı için bu süre toplam hakediş süresinden düşülür.

Son

120

gün içinde

15

gün prim ödenmediği (ücretsiz izin) için son

120

gün şartını sağlamadığı gerekçesiyle talebi reddedilir.

Başvuru süresi fesihten itibaren

30

günü geçtiği için işsizlik ödeneği hakkı tamamen düşer ve herhangi bir ödeme yapılmaz.

Son

3

yıl içinde en az

900

gün prim ödeme şartı aranacağından,

640

gün prim ödemesi yeterli görülmeyerek talebi reddedilir.

İş sözleşmesi

18

. maddeye (geçerli sebep) göre feshedildiğinden, bu durum 'haklı fesih' kapsamında değerlendirilmez ve ödenek verilmez.

Show answer & explanation

Answer: $180$ gün ödenek hakkı bulunur; ancak $30$ günlük yasal başvuru süresi $11$ gün aşıldığı için bu süre toplam hakediş süresinden düşülür.

Answer

Sigortalı, gerekli prim ve hizmet akdi şartlarını sağladığı için

180

gün ödenek almaya hak kazanır; ancak yasal

30

günlük başvuru süresini

11

gün aştığı için bu süre toplam hakedişinden düşülür.

Doğru yanıt, sigortalının prim gün sayısı (

640

gün) itibarıyla

180

gün ödenek hakkına sahip olduğunu, son

120

gün şartını (hizmet akdi askıda olsa bile) sağladığını ve geç yaptığı başvurunun sadece süreyi kısaltacağını belirtmektedir.

Step-by-Step Solution

Fesih nedeninin uygunluğunu kontrol et.

4857/18 (geçerli sebep) uyarınca fesih, işsizlik ödeneğine hak kazandıran bir nedendir.

Ödenek için iş akdinin işçinin kusuru veya isteği dışında feshedilmesi gerekir.

Son

120

gün şartını (hizmet akdine tabi olma) değerlendir.

Hizmet akdi devam ettiği sürece ücretsiz izin kullanılması engel değildir (7166 sayılı Kanun değişikliği).

Kanun artık 'prim ödeyerek çalışmış olmayı' değil, 'hizmet akdine tabi olmayı' aramaktadır.

Son

3

yıl prim gün sayısına göre hakediş süresini belirle.

640

gün prim karşılığı hakediş süresi

180

gündür.

4447 sayılı Kanun uyarınca: 600-899 gün -> 180 gün, 900-1079 gün -> 240 gün, 1080 gün -> 300 gün.

Başvuru süresini ve gecikme miktarını hesapla.

15 Ocak - 25 Şubat arası toplam

41

gündür. Yasal süre

30

gün olduğundan

11

günlük bir gecikme vardır.

Fesihten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulmalıdır.

Nihai hakedişi hesapla.

Toplam hakediş süresi:

180 - 11 = 169

gün.

Mücbir sebepler dışındaki gecikmeler hakediş süresinden düşülür.

Key Concept

İşsizlik ödeneği hak kazanma şartları ve geç başvurunun hukuki sonucu

Estimated Time:2m 30s

Question 31Question →

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 46. maddesinde sigortalılığın kapsamı; hizmet akdine dayalı çalışma, yabancılık unsuru ve özel sandıklara tabi olma gibi kriterler üzerinden titizlikle belirlenmiştir.

Buna göre, 4447 sayılı Kanun ve 5510 sayılı Kanun'un sistematiği birlikte düşünüldüğünde, aşağıdaki çalışma gruplarından hangisi işsizlik sigortası kapsamında zorunlu olarak sigortalı sayılanlar arasında yer alır?

5510 sayılı Kanun uyarınca yaşlılık aylığı bağlandıktan sonra bir işverene bağlı olarak sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar

506 sayılı Kanun’un geçici 20. maddesi kapsamında kurulan banka ve sigorta sandıklarına tabi olarak çalışan sigortalılar

Ceza infaz kurumları bünyesindeki işyurtlarında çalıştırılan ve iş kazası ile meslek hastalığı sigortasına tabi olan hükümlüler

Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış bir ülkeden işvereni tarafından geçici görevle gönderilen ve o ülkede sigortalı olduğunu belgeleyen yabancılar

5510 sayılı Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan esnaflar

Show answer & explanation

Answer: 506 sayılı Kanun’un geçici 20. maddesi kapsamında kurulan banka ve sigorta sandıklarına tabi olarak çalışan sigortalılar

Answer

506 sayılı Kanun’un geçici 20. maddesi kapsamında kurulan banka ve sigorta sandıklarına tabi olarak çalışan sigortalılar

İşsizlik sigortası kapsamı belirlenirken 4447 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun'un 4/1-a (işçi) statüsünü esas almış, ancak buna ek olarak 506 sayılı Kanun'un geçici 20. maddesinde düzenlenen banka, sigorta ve reasürans şirketlerinin sandıklarına tabi çalışanları da zorunlu olarak kapsama dâhil etmiştir. Bu detay, sınavda belirleyici olan ileri düzey bir hukuki bilgidir.

Step-by-Step Solution

4447 sayılı Kanun'un 46. maddesini analiz et.

Kanun, 5510 sayılı Kanun'un 4/1-a bendi ile 506 sayılı Kanun'un geçici 20. maddesindeki sandık iştirakçilerini kapsama dâhil eder.

Bu iki grup, işsizlik sigortasının temel zorunlu özneleridir.

İstisnaları (kapsam dışı grupları) belirle.

Yaşlılık aylığı alanlar (SGDP), 4/1-b (esnaf) ve 4/1-c (memur) statüsündekiler bu sigortanın kapsamı dışındadır.

İşsizlik sigortası esasen bağımlı (hizmet akdiyle) çalışan ve emekli olmamış kişileri korur.

Özel çalışma biçimlerini değerlendir.

Hükümlüler ve geçici görevli yabancılar gibi gruplar sosyal güvenlik sisteminin bazı parçalarına dâhil olsalar da işsizlik sigortası prim yükümlüsü değildirler.

Bu grupların çalışma ilişkisi tipik bir hizmet akdi karakteri taşımaz veya uluslararası normlar gereği muaftırlar.

Key Concept

İşsizlik Sigortasında 'Zorunlu Sigortalı' ve 'Banka Sandıkları' İlişkisi

Alternative Method

Eleme yöntemi kullanılırken 'emeklilik aylığı' ve 'bağımsız çalışma' durumlarının işsizlik sigortasıyla bağdaşmadığı ilkesinden hareket edilebilir.

Estimated Time:2m 0s

Question 32Question →

Bir özel öğretim kurumunda görev yapan üç farklı çalışanın aylık brüt kazançları ve sigortalılık statüleri şu şekildedir:

Çalışan	Aylık Brüt Kazanç	Statü
Çalışan $X$	$50.000$ TL	Tam zamanlı öğretmen (4/1-a)
Çalışan $Y$	$45.000$ TL	Emekli, Sosyal Güvenlik Destek Primine (SGDP) tabi çalışan
Çalışan $Z$	$30.000$ TL	3308 sayılı Kanun kapsamında eğitim gören stajyer öğrenci

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri uyarınca, bu üç çalışan için İşsizlik Sigortası Fonu'na aktarılacak toplam aylık prim tutarı (sigortalı, işveren ve devlet payı dâhil) kaç TL'dir?

1.500

2.000

3.800

4.200

5.000

Show answer & explanation

Answer: $2.000$

Answer

İşsizlik Sigortası Fonu'na aktarılacak toplam prim tutarı 2.000 TL'dir.

Doğru yanıt olan tutar, sadece işsizlik sigortası kapsamında olan Çalışan

X

'in brüt kazancı (

50.000

TL) üzerinden, kanunla belirlenmiş toplam

\%4

(sigortalı

\%1

+ işveren

\%2

+ devlet

\%1

) oranının uygulanmasıyla elde edilir. Diğer çalışanlar statüleri gereği kapsam dışındadır.

Step-by-Step Solution

Kapsamdaki sigortalıların belirlenmesi

Sadece Çalışan

X

kapsamdadır.

4447 sayılı Kanun uyarınca SGDP'ye tabi emekliler (Çalışan

Y

) ve 3308 sayılı Kanun kapsamındaki öğrenciler (Çalışan

Z

) işsizlik sigortası primi ödemezler.

Toplam prim oranının tespiti

Toplam oran

\%4

'tür.

İşsizlik sigortası primi;

\%1

sigortalı,

\%2

işveren ve

\%1

devlet payından oluşur.

Matrah üzerinden hesaplama yapılması

50.000 \times 0,04 = 2.000

TL.

Çalışan

X

'in prime esas kazancı üzerinden toplam

\%4

oranında prim hesaplanır.

Key Concept

İşsizlik sigortası prim oranları ve kapsam istisnaları

Question 33Question →

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve bu kanunda 7495 sayılı Kanun ile yapılan en güncel değişiklikler göz önünde bulundurulduğunda, kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği uygulamasına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Kısa çalışma ödeneğinin süresi kural olarak üç aydır.

Cumhurbaşkanı, kısa çalışma ödeneği süresini sektörel bazda veya bütünüyle altı aya kadar uzatmaya yetkilidir.

Sigortalının ödeneğe hak kazanabilmesi için kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması şarttır.

İşyerinde zorlayıcı sebeplerle kısa çalışma yapılması durumunda, ödemeler bir haftalık bekleme süresini takip eden günden itibaren başlar.

Ödenek tutarı, sigortalının günlük ortalama brüt kazancının %60'ı olup bu tutar aylık asgari ücretin brüt tutarının %150'sini geçemez.

Show answer & explanation

Answer: Sigortalının ödeneğe hak kazanabilmesi için kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması şarttır.

Answer

Sigortalının son üç yılda 600 gün prim ödemiş olması gerektiği bilgisi yanlıştır; çünkü 7495 sayılı Kanun ile bu şart 450 güne düşürülmüştür.

7495 sayılı Kanun ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun Ek 2. maddesinde yapılan değişiklikle, kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmek için kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son üç yılda adına en az 450 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması yeterli hale getirilmiştir. 600 gün şartı, normal işsizlik ödeneği için geçerliliğini korumaktadır ancak kısa çalışma ödeneği için artık geçerli değildir.

Step-by-Step Solution

Güncel mevzuat değişikliklerini (7495 sayılı Kanun) analiz et.

2024 yılında yapılan değişiklikle kısa çalışma ödeneğinden yararlanma şartlarının esnetildiği belirlenir.

Özellikle afet ve kriz dönemlerinde çalışanların koruma kapsamını genişletmek amacıyla prim gün şartı değiştirilmiştir.

Eski ve yeni prim gün sayılarını karşılaştır.

Eski düzenlemede 600 gün olan prim şartı, güncel düzenlemede 450 güne indirilmiştir.

Sorudaki yanlış ifadeyi tespit etmek için güncel sayısal verinin bilinmesi gerekir.

Diğer yasal parametreleri (süre, yetki, miktar) doğrula.

3 aylık temel süre, Cumhurbaşkanı'nın 6 aya kadar uzatma yetkisi ve zorlayıcı sebep başlangıç kuralları teyit edilir.

Seçeneklerin geri kalanının doğru olduğundan emin olunarak yanlış olan kesinleştirilir.

Key Concept

7495 Sayılı Kanun ve Kısa Çalışma Ödeneği Yararlanma Şartları

Practice More

İşsizlik ödeneği ve kısa çalışma ödeneği arasındaki farkları süre ve hak etme koşulları bazında karşılaştıran bir tablo hazırlayınız.

Estimated Time:1m 30s

Question 34Question →

$4447$ sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve $5510$ sayılı Kanun hükümleri bir arada değerlendirildiğinde, işsizlik sigortasının kapsamı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışan emekli sigortalılar, çalıştıkları süre boyunca işsizlik sigortası kapsamında zorunlu sigortalı sayılırlar.

Ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştığı kişi yanında ayda

10

gün ve daha fazla süreyle çalışanlar işsizlik sigortası kapsamındadır.

5510

sayılı Kanun'un

4/1-b

bendi kapsamında kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanların tamamı,

4447

sayılı Kanun'un

46

. maddesindeki genel işsizlik sigortası sistemine zorunlu olarak dahildirler.

Kamu idarelerinde çalışan ve

5510

sayılı Kanun'un

4/1-c

bendi kapsamında olan kamu görevlileri (memurlar), işsizlik sigortası primi ödemekle yükümlü zorunlu sigortalılardır.

3308

sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler işsizlik sigortası kapsamına giren zorunlu sigortalılardır.

Show answer & explanation

Answer: Ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştığı kişi yanında ayda $10$ gün ve daha fazla süreyle çalışanlar işsizlik sigortası kapsamındadır.

Answer

Ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve ayda 10 gün veya daha fazla süreyle çalışan kişilerin işsizlik sigortası kapsamında olmasıdır.

Doğru ifadeye göre,

5510

sayılı Kanun'un Ek

9

. maddesi kapsamında ev hizmetlerinde ayda

10

gün ve üzerinde çalışanlar, genel işsizlik sigortası hükümleri kapsamına dahil edilmiştir. Bu kişilerin primleri, işverenleri tarafından ödenen iş kazası, meslek hastalığı ve uzun vadeli sigorta kolları primlerine ek olarak işsizlik sigortası primini de içerir.

Step-by-Step Solution

4447

sayılı Kanun'un

46

. maddesinde düzenlenen temel kapsamı belirle.

İşsizlik sigortası temel olarak

5510

sayılı Kanun'un

4/1-a

(işçi) bendi kapsamındaki sigortalıları ve banka sandığı mensuplarını kapsar.

Yasal çerçevenin sınırlarını çizmek için.

İstisna ve özel durumları (

5510

Ek Madde

9

) analiz et.

Ev hizmetlerinde çalışanlar için

10

gün sınırı mevcuttur;

10

günün altında çalışanlar sadece iş kazası ve meslek hastalığına tabi iken,

10

gün ve üzeri çalışanlar uzun vadeli kollar ve işsizlik sigortasına da tabidir.

Sorudaki spesifik doğru seçeneği doğrulamak için.

Kapsam dışı grupları ele.

Memurlar (

4/1-c

), kendi namına çalışanlar (

4/1-b

), çıraklar ve emekli olup çalışanlar (SGDP) işsizlik sigortası primi ödemezler.

Çeldiricilerin neden yanlış olduğunu kesinleştirmek için.

Key Concept

İşsizlik Sigortasında Zorunlu Kapsam ve İstisnalar

Hints

İşsizlik sigortasının temel olarak hizmet akdi ile çalışanlara (

4/1-a

) odaklandığını hatırlayın.

Ev hizmetlerinde çalışanlar için getirilen özel gün sınırına (

10

gün) dikkat edin.

Practice More

İşsizlik ödeneğine hak kazanma şartları ve prim ödeme gün sayıları arasındaki ilişkiyi inceleyebilirsiniz.

Estimated Time:1m 30s

Question 35Question →

$4447$ sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun $52$ . maddesi uyarınca işsizlik ödeneği alan bir sigortalının, ödenek aldığı süre içerisinde karşılaştığı durumların ödeneğin kesilmesine veya durdurulmasına etkisiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İŞKUR tarafından teklif edilen, son çalışılan işin ücret ve çalışma koşullarına yakın olan uygun bir işi haklı bir neden olmaksızın reddeden sigortalının ödeneği kesilir ve bu nedenle kesilen ödenek sigortalı tekrar işsiz kalsa dahi yeniden başlatılmaz.

Ödenek alırken bir işte çalışmaya başlayan ancak bu durumu

15

gün içinde kuruma bildirmeyen sigortalının ödeneği kesilir; sigortalının bu yeni işinden kendi isteğiyle ayrılması durumunda kalan ödenek süresi hiçbir şekilde tekrar başlatılamaz.

Sigortalının ödenek aldığı süre içerisinde yaşlılık aylığı almaya hak kazanması durumunda işsizlik ödeneği durdurulur; yaşlılık aylığının herhangi bir nedenle kesilmesi halinde kalan süre sigortalıya tekrar ödenir.

İŞKUR tarafından önerilen meslek geliştirme eğitimine haklı bir neden göstermeden katılmayan sigortalının ödeneği, eğitime katılmadığı sürece durdurulur; sigortalı eğitime başladığını ispat ettiği takdirde ödemeler geriye dönük olarak yapılır.

İşsizlik ödeneği alan bir kişinin geçici iş göremezlik ödeneği almaya başlaması durumunda, işsizlik ödeneği tamamen kesilir ve sigortalının kalan hak sahipliği süresi fonda irat kaydedilir.

Show answer & explanation

Answer: İŞKUR tarafından teklif edilen, son çalışılan işin ücret ve çalışma koşullarına yakın olan uygun bir işi haklı bir neden olmaksızın reddeden sigortalının ödeneği kesilir ve bu nedenle kesilen ödenek sigortalı tekrar işsiz kalsa dahi yeniden başlatılmaz.

Answer

İŞKUR tarafından teklif edilen uygun bir işin haklı bir sebep olmaksızın reddedilmesi durumunda, işsizlik ödeneği kalıcı olarak kesilir ve tekrar başlatılamaz.

Doğru cevap, İŞKUR tarafından teklif edilen uygun bir işin geçerli bir mazeret olmaksızın reddedilmesi durumunda işsizlik ödeneğinin kesileceğini ve bu işlemin geri dönüşsüz olduğunu belirtmektedir.

4447

sayılı Kanun'un

52/1

-a maddesi uyarınca, sigortalıya teklif edilen işin mesleğine, maaşına ve ikametine uygun olması durumunda, bu işi reddeden kişinin ödenek hakkı tamamen sona erer.

Step-by-Step Solution

4447

sayılı Kanun'un

52

. maddesindeki kesilme şartlarının incelenmesi.

Kanun; uygun işi reddetme, eğitimi reddetme, kayıt dışı çalışma ve yaşlılık aylığı bağlatma durumlarını kesilme nedeni saymıştır.

Hangi eylemlerin ödeneği tamamen sona erdirdiğini belirlemek için.

'Kesilme' ve 'Durdurulma' kavramlarının hukuki sonuçlarının karşılaştırılması.

Uygun işin veya eğitimin reddi durumunda kesilme 'kesin' niteliktedir ve tekrar başlatılamaz; ancak yeni bir işe girip ayrılma durumunda kalan süre tekrar başlatılabilir.

Ödeneğin tekrar başlayıp başlamayacağını ayırt etmek için.

Seçeneklerdeki ifadelerin m.

52

kapsamında doğruluk kontrolünün yapılması.

Uygun işin reddi durumunda ödeneğin tekrar başlatılamayacağı ifadesinin yasal metinle birebir örtüştüğü tespit edilmiştir.

Doğru seçeneğe ulaşmak için.

Key Concept

İşsizlik Ödeneğinin Kesilme Nedenleri ve Hukuki Sonuçları

Question 36Question →

$4447$ sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında bir sigortalının hizmet akdi $15.03.2026$ tarihinde işveren tarafından ekonomik daralma gerekçesiyle feshedilmiştir. Sigortalının fesih tarihinden geriye dönük son üç yıl içinde toplam $1100$ gün prim ödeme gün sayısı bulunmaktadır ve son $120$ gün kesintisiz hizmet akdine tabidir. Sigortalının son dört aylık prime esas kazançları toplamı $320.000$ TL'dir. Fesih tarihinde geçerli olan aylık brüt asgari ücret $30.000$ TL olarak belirlenmiştir.

Buna göre, bu sigortalıya bağlanacak işsizlik ödeneğinin süresi ve aylık brüt miktarı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

300

gün süreyle, aylık

32.000

300

gün süreyle, aylık

24.000

240

gün süreyle, aylık

24.000

240

gün süreyle, aylık

32.000

180

gün süreyle, aylık

12.000

Show answer & explanation

Answer: $300$ gün süreyle, aylık $24.000$ TL

Answer

300

gün süreyle, aylık

24.000

Sigortalı son 3 yılda 1080 günden fazla prim ödediği için 300 gün (10 ay) ödenek hakkına sahiptir. Aylık ortalama kazancı olan

80.000

TL'nin

\%40

'ı

32.000

TL yapmasına rağmen, bu miktar yürürlükteki brüt asgari ücretin (

30.000

TL)

\%80

'i olan

24.000

TL üst sınırını aşamaz. Bu nedenle ödenecek aylık brüt miktar

24.000

TL'dir.

Step-by-Step Solution

Ödenek süresini belirlemek için son üç yıldaki prim gün sayısını kontrol et.

Sigortalının

1100

prim günü olduğu için

1080

gün ve üzeri kademesine girer ve ödenek süresi

300

gündür.

4447

sayılı Kanun uyarınca

1080

gün prim ödeyenlere

300

gün ödenek verilir.

Günlük ve aylık ortalama kazancı hesapla.

320.000 / 4 = 80.000

TL aylık ortalama kazanç.

İşsizlik ödeneği, son dört aylık prime esas kazançlar dikkate alınarak hesaplanır.

Hesaplanan kazancın

\%40

'ını al.

80.000 \times 0,40 = 32.000

TL.

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının günlük ortalama brüt kazancının

\%40

'ıdır.

Üst sınır (tavan) kontrolünü yap.

Tavan:

30.000 \times 0,80 = 24.000

TL.

Ödenek miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının

\%80

'ini geçemez.

Hesaplanan tutar ile üst sınırı karşılaştır.

32.000 > 24.000

olduğu için ödenecek miktar

24.000

TL'dir.

Hesaplanan miktar üst sınırı aştığı için tavan değer uygulanır.

Key Concept

İşsizlik ödeneği miktarı hesaplanırken hem son 4 aylık ortalama kazancın %40'ı dikkate alınır hem de bu miktarın brüt asgari ücretin %80'ini aşamayacağı kuralı (üst sınır) uygulanır.

Practice More

İşsizlik ödeneğinden yapılan tek kesinti olan damga vergisi oranını ve bu vergi sonrası net tutarın nasıl hesaplanacağını inceleyiniz.

Estimated Time:2m 30s

Question 37Question →

$4/1-a$ kapsamında sigortalı olarak bir fabrikada çalışan ve son üç yıl içerisinde adına $750$ gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olan bir kadın sigortalı, ilk doğumunu gerçekleştirmiştir. Sigortalının analık izni $15$ Nisan $2026$ tarihinde sona ermiş; ancak sigortalı yarım çalışma ödeneği için İŞKUR'a başvurusunu mücbir bir sebep olmaksızın $30$ Mayıs $2026$ tarihinde yapmıştır. (Nisan ayı $30$ gün sürmektedir.)

Buna göre, yasal düzenlemeler çerçevesinde bu sigortalıya en fazla kaç gün süreyle yarım çalışma ödeneği ödenebilir?

15

30

45

60

90

Show answer & explanation

Answer: $45$

Answer

Sigortalıya en fazla

45

gün süreyle yarım çalışma ödeneği ödenebilir.

Yasaya göre yarım çalışma ödeneği süresi ilk doğumda

60

gündür. Sigortalının analık izni bitiminden itibaren

30

gün içinde başvurması gerekir. Ancak geç başvurularda, yasal süreyi aşan kısım toplam ödenek süresinden düşülür. Olayda

15

Nisan'da biten izin sonrası son başvuru tarihi

15

Mayıs'tır.

30

Mayıs'ta yapılan başvuru

15

gün gecikmelidir. Dolayısıyla

60 - 15 = 45

gün ödeme yapılır.

Step-by-Step Solution

Temel ödenek süresini belirle.

60

gün

4447

sayılı Kanun uyarınca, birinci doğumda yarım çalışma ödeneği süresi

60

gündür.

Yasal başvuru süresini ve son tarihini hesapla.

15

Mayıs

2026

Başvurunun analık izni bitiminden (

15

Nisan) itibaren

30

gün içinde yapılması gerekir.

Fiili başvuru ile yasal süre arasındaki gecikmeyi tespit et.

15

gün

30

Mayıs tarihinde yapılan başvuru, yasal sürenin dolduğu

15

Mayıs tarihinden

15

gün sonradır.

Gecikme süresini temel süreden düş.

45

gün

Mücbir sebep dışında geç yapılan başvurularda, gecikilen süre toplam ödenek süresinden indirilir (

60 - 15 = 45

Key Concept

Yarım çalışma ödeneğinde başvuru süresi ve geç başvurunun ödenek süresine etkisi.

Question 38Question →

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, hizmet akdi sona eren bir sigortalının işsizlik ödeneğine hak kazanabilmesi için gereken yasal şartlarla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son

3

yıl içinde en az

450

gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması yeterlidir.

İş sözleşmesi, işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) uyarınca feshedilmiş olmalıdır.

Hizmet akdinin sona erdiği tarihi izleyen

60

gün içinde İŞKUR'a şahsen veya elektronik ortamda başvurulmalıdır.

Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son

3

yıl içinde en az

600

gün işsizlik sigortası primi ödemiş ve son

120

gün hizmet akdine tabi çalışmış olunmalıdır.

Sigortalının hizmet akdinin sona ermesinden önceki son

3

yıl içinde en az

900

gün prim ödemiş olması temel hak kazanma alt sınırıdır.

Show answer & explanation

Answer: Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son $3$ yıl içinde en az $600$ gün işsizlik sigortası primi ödemiş ve son $120$ gün hizmet akdine tabi çalışmış olunmalıdır.

Answer

İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için sigortalının hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olması ve son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olması gerekir.

İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için temel kural, sigortalının hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması ve fesih tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olarak çalışmış olmasıdır. Bu koşul, sistemin sürdürülebilirliği ve gerçek işsizlerin korunması amacıyla getirilmiş yasal bir alt sınırdır.

Step-by-Step Solution

İşsizlik ödeneği için gereken asgari prim gün sayısını hatırla.

Son 3 yıl içinde en az

600

gün prim ödenmiş olmalıdır.

4447 sayılı Kanun'un 50. maddesi bu sınırı belirlemiştir.

Fesihten önceki son çalışma süresi şartını kontrol et.

Son

120

gün hizmet akdine tabi (4/1-a) olunmalıdır.

Hizmet akdinin devamlılığı ve sigortalılık statüsünün tespiti için bu süre şarttır.

Fesih nedeninin uygunluğunu değerlendir.

İş sözleşmesi, sigortalının kendi istek ve kusuru dışında (örneğin 25/II hariç) sona ermelidir.

İşsizlik sigortası irade dışı işsizlik riskini kapsar.

Key Concept

İşsizlik Ödeneği Hak Kazanma Şartları

Hints

İşsizlik ödeneği için gereken prim gün sayısı, son 3 yıl içindeki toplam gün üzerinden hesaplanır.

Hak kazanmak için gereken asgari prim süresi, 2 yıllık tam çalışmaya (720 gün) yakın ama ondan biraz daha azdır.

Practice More

İşsizlik ödeneği alma sürelerinin (180, 240 ve 300 gün) hangi prim gün sayılarına (600, 900, 1080) karşılık geldiğini çalışarak konuyu pekiştirebilirsiniz.

Estimated Time:45s

Question 39Question →

$4447$ sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, işsizlik sigortasının kapsamı genel olarak $5510$ sayılı Kanun'un $4$ 'üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile ikinci fıkrası kapsamında olanları ve bir hizmet akdine dayalı olarak çalışanları içermektedir.

Buna göre, aşağıdaki sigortalı gruplarından hangisi işsizlik sigortası kapsamında zorunlu olarak yer almaktadır?

Bir kamu kurumunda işçi kadrosunda ve hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalılar

Sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışan yaşlılık aylığı sahipleri

5510

sayılı Kanun'un

4/1-c

maddesi uyarınca kamu görevlisi statüsünde çalışan memurlar

Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan esnaf ve sanatkârlar

İşletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler, aday çıraklar ve çıraklar

Show answer & explanation

Answer: Bir kamu kurumunda işçi kadrosunda ve hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalılar

Answer

Bir kamu kurumunda işçi kadrosunda ve hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalılar

Doğru yanıt olan seçenek, kamu kesiminde 'işçi' statüsünde çalışanları belirtmektedir.

4447

sayılı Kanun'a göre, bir hizmet akdine dayalı olarak çalışanlar (kamu veya özel sektör ayrımı olmaksızın) zorunlu olarak işsizlik sigortası kapsamındadırlar. Kamu işçileri de

5510

sayılı Kanun'un

4/1-a

maddesi kapsamında oldukları ve hizmet akdiyle çalıştıkları için bu güvenceden yararlanırlar.

Step-by-Step Solution

4447

sayılı Kanun'un

46

. maddesini analiz et.

İşsizlik sigortasının kapsamının, bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan (

4/1-a

) sigortalılar olduğu belirlendi.

Kapsamın yasal dayanağını tespit etmek için.

Seçeneklerdeki statüleri karşılaştır.

Kamu işçilerinin

4/1-a

statüsünde, memurların

4/1-c

statüsünde, esnafın ise

4/1-b

statüsünde olduğu ayırt edildi.

Hangi statünün işsizlik sigortası kapsamında olduğunu belirlemek için.

İstisnaları (SGDP, çıraklar vb.) ele.

Emekli çalışanlar ve çırakların özel hükümler nedeniyle kapsam dışı kaldığı netleştirildi.

Çeldiricileri eleyerek doğru sonuca ulaşmak için.

Key Concept

İşsizlik Sigortasında Hizmet Akdi ve Statü Ayrımı

Practice More

İşsizlik sigortasından yararlanma şartlarını (prim gün sayısı ve hizmet akdi fesih türleri) incelemek konuyu pekiştirecektir.

Estimated Time:1m 15s

Question 40Question →

Güncel Sosyal Güvenlik Hukuku mevzuatı uyarınca, bir sigortalının kısa çalışma ödeneğine (KÇÖ) hak kazanabilmesi için kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son üç yıl içinde en az kaç gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekmektedir?

120

450

600

900

1080

Show answer & explanation

Answer: $450$

Answer

Kısa çalışma ödeneğine hak kazanmak için gereken asgari prim ödeme gün sayısı 450 gündür.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nda 2024 yılında 7495 sayılı Kanun ile yapılan değişiklik neticesinde, kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için sigortalının kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son üç yıl içinde en az 450 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olması ve kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması yeterli hale getirilmiştir.

Step-by-Step Solution

Kısa çalışma ödeneği hak kazanma şartlarını belirle.

Sigortalının son 3 yıl içindeki prim ödeme gün sayısı incelenmelidir.

Ödeneğe hak kazanmak için yasal bir alt sınır bulunmaktadır.

2024 yılında yapılan mevzuat değişikliğini (7495 sayılı Kanun) uygula.

Eski şart olan 600 gün, yapılan güncelleme ile 450 güne indirilmiştir.

Güncel mevzuat uyarınca ödeneğe erişim kolaylaştırılmıştır.

Key Concept

Kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) için gereken asgari prim ödeme gün sayısı şartı 450 gündür.

Practice More

Kısa çalışma ödeneğinin üst sınırı ve Cumhurbaşkanının süreyi uzatma yetkisi konusuna çalışabilirsiniz.

Estimated Time:45s

PreviousPage 2 / 6Next

İşsizlik Sigortası

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Alternative Method

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Hints

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Practice More

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept

Common Mistakes

Answer

Step-by-Step Solution

Key Concept