Examkin

İşsizlik Sigortası

113 soru

Soru 81Soru →

44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde toplam 600600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan bir sigortalıya kaç gün süreyle işsizlik ödeneği verilir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: 180180

Cevap

600600 gün prim ödeyen sigortalıya 180180 gün süreyle işsizlik ödeneği ödenir.
İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, son üç yıl içinde 600600 gün sigortalı olarak çalışıp prim ödeyenlere 180180 gün (6 ay) süreyle ödenek verilmektedir. Bu, kanunda belirlenen asgari yararlanma süresidir.

Adım Adım Çözüm

1
Sigortalının son üç yıl içindeki prim gün sayısını tespit edin.
600600 gün prim ödenmiş.
İşsizlik ödeneği süresi son üç yıldaki prim gün sayısına göre belirlenir.
2
44474447 sayılı Kanun'daki gün dilimlerini kontrol edin.
600600 gün prim ödeyenler için 180180 gün ödenek verilir.
Kanuni düzenleme gereği en alt basamak budur.

Anahtar Kavram

İşsizlik Ödeneği Süreleri

İpuçları

1
İşsizlik ödeneği süresi, son üç yılda ödenen prim gün sayısına (600, 900 veya 1080) göre değişir.
2
600 gün prim ödeyen bir kişi, ödenek alabileceği en kısa yasal süreden yararlanır.
3
600 gün prim için ödenen süre 6 aydır; bunu gün cinsinden hesaplayın.

Daha Fazla Pratik

Son üç yıl içinde 1080 gün prim ödeyen bir sigortalının kaç gün ödenek alacağını hesaplayarak süreleri pekiştirebilirsiniz.
Tahmini Süre:45s
Soru 82Soru →

44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında uygulanan işsizlik sigortası primlerinin hesaplanması, oranları ve ödenme usulleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Devlet payı tutarı, her ay işveren tarafından sigortalı ve işveren paylarına eklenerek Sosyal Güvenlik Kurumuna ödenir.

Cevap

İşsizlik sigortası primlerindeki Devlet payı, işveren tarafından ödenmez; bu tutar yıllık bütçeden karşılanarak Fona aktarılır.
Doğru yanıt olan seçenek, Devlet payının işveren tarafından ödendiğini iddia ettiği için yanlıştır. 44474447 sayılı Kanun'un 4646. maddesine göre devlet payı olan %1\%1, genel bütçeden karşılanarak fona aktarılır. İşveren sadece kendi payını ve sigortalıdan kestiği payı ödemekle yükümlüdür.

Adım Adım Çözüm

1
İşsizlik sigortası prim oranlarının belirlenmesi
Sigortalı %1\%1, İşveren %2\%2, Devlet %1\%1.
44474447 sayılı Kanun'un 4646. maddesi uyarınca prim oranları bu şekilde sabitlenmiştir.
2
Ödeme yükümlülüğünün analizi
İşveren %1+%2=%3\%1 + \%2 = \%3 oranından sorumludur; Devlet ise %1\%1 oranından sorumludur.
İşveren, sigortalının brüt kazancından %1\%1 keser ve üzerine kendi payı olan %2\%2'yi ekleyerek SGKSGK'ya yatırır.
3
Devlet payının kaynağının tespiti
Devlet payı genel bütçeden karşılanır.
Kanun gereği Devlet payı, işveren veya sigortalı üzerinden değil, kamu bütçesi üzerinden fona aktarılan bir katkıdır.

Anahtar Kavram

İşsizlik Sigortası Primlerinin Finansman Yapısı ve Ödeme Sorumluluğu

İpuçları

1
İşsizlik sigortası primleri toplamda %4\%4 oranındadır ancak bu %4\%4'ün tamamı işveren tarafından kuruma yatırılmaz.
2
İşverenin ödeme yükümlülüğü yalnızca sigortalının brüt kazancı üzerinden yapılan kesinti ve kendi katkısı ile sınırlıdır.
3
Devlet payı, tıpkı emeklilik sigortasındaki devlet katkısı gibi, bütçeden karşılanan bir kalemdir.

Daha Fazla Pratik

İşsizlik sigortası primlerinden muaf tutulan sigortalı gruplarını (örneğin 4/1-b statüsündekiler) inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 15s
Soru 83Soru →

İşsizlik ödeneği almaya hak kazanan ve toplamda 300300 gün ödenek süresi bulunan bir sigortalı, bu ödeneğin 120120 gününü aldıktan sonra yeni bir işe girmiştir. Yeni işyerinde sigortalı olarak 55 ay çalıştıktan sonra iş sözleşmesi işveren tarafından ekonomik gerekçelerle feshedilen ve bu çalışmasıyla yeni bir işsizlik ödeneği hak sahipliği oluşmayan sigortalının durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Önceki hak sahipliğinden kalan 180180 günlük ödenek süresini, yasal süresi içinde İŞKUR'a başvurmak kaydıyla kullanabilir.

Cevap

Sigortalı, daha önceki hak sahipliğinden kalan 180180 günlük süreyi, yasal başvuru süresi içerisinde müracaat ederek almaya devam edebilir.
İşsizlik sigortası mevzuatına göre, ödenek almakta iken bir işe giren sigortalının ödeneği durdurulur. Eğer sigortalı, yeni bir ödenek hakkı kazanamadan tekrar işsiz kalırsa (kendi kusuru ve isteği dışında), daha önce hak etmiş olduğu toplam süreden kullanılan kısım düşüldükten sonra kalan süreyi almaya devam edebilir.

Adım Adım Çözüm

1
Toplam hak sahipliğinden kullanılan süreyi çıkarın.
300−120=180300 - 120 = 180 gün.
Sigortalının işe girmesiyle ödeneği durdurulur ve kalan süre saklı tutulur.
2
Yeni çalışmanın yeni bir hak sahipliği doğurup doğurmadığını kontrol edin.
Yeni bir hak sahipliği oluşmamıştır.
Soruda sigortalının yeni çalışmasıyla yeni bir hak kazanmadığı belirtilmiştir.
3
Durdurulan ödeneğin yeniden başlatılma kuralını uygulayın.
Kalan 180180 günün ödenmesi.
44474447 sayılı Kanun uyarınca, ödenek alırken işe giren ve bu işten kusuru dışında ayrılanlar, kalan sürelerini tamamlayabilirler.

Anahtar Kavram

İşsizlik Ödeneğinin Durdurulması ve Yeniden Başlatılması

İpuçları

1
İşsizlik ödeneği alırken işe girmek bir 'kesilme' mi yoksa 'durdurulma' sebebi midir?
2
Sigortalı yeni bir işe girdiğinde ödeneği askıya alınır. Yeni işinden ayrıldığında eğer yeni bir hak kazanmamışsa, eski hakkından kalan bakiye ne olur?
3
Kalan süreyi hesaplamak için toplam haktan (300300 gün) kullanılan kısmı (120120 gün) çıkarın ve bu bakiyenin hukuki statüsünü değerlendirin.

Daha Fazla Pratik

İşsizlik ödeneğinin 'kesilmesine' (nihai sona erme) neden olan durumları (örneğin uygun işin reddi) inceleyerek farkı pekiştirin.
Tahmini Süre:1m 30s
Soru 84Soru →

Bir sanayi tesisinde 2020 aydır kesintisiz çalışan ve işverenin mahkemeden 'aciz vesikası' alması nedeniyle son 55 aylık ücreti ödenmeyen bir sigortalının, Ücret Garanti Fonu'ndan yararlanma süreciyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Sigortalı, ödeme güçlüğü tarihinden önceki son 11 yıl aynı işyerinde çalışma şartını sağladığı için en fazla 33 aylık ücret alacağı kadar ödeme alabilir.

Cevap

Sigortalının ödeme güçlüğü tarihinden önceki son bir yıl aynı işyerinde çalışmış olması şartıyla en fazla üç aylık ücret alacağı ödenir.
Ücret Garanti Fonu'ndan faydalanabilmek için temel şart, işçinin işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü tarihten önceki son bir yıl içerisinde o işyerinde çalışıyor olmasıdır. Bu şart sağlandığında, işçinin ödenmeyen son üç aylık temel ücret alacağı Fon tarafından karşılanır. Senaryoda işçi 2020 aydır çalıştığı için süre şartını sağlamakta, ancak kanuni sınır gereği 55 aylık alacağının sadece 33 aylık kısmı ödenmektedir.

Adım Adım Çözüm

1
Ödeme güçlüğü halinin tespit edilmesi
İşverenin aciz vesikası alması 44474447 sayılı Kanun uyarınca bir ödeme güçlüğü halidir.
Fondan yararlanmak için iflas, konkordato veya aciz vesikası gibi yasal bir gerekçe bulunmalıdır.
2
Sigortalının çalışma süresinin kontrol edilmesi
2020 aylık çalışma süresi, kanunda aranan son 11 yıl şartını karşılamaktadır.
Fondan yararlanabilmek için ödeme güçlüğünden önceki son bir yıl aynı işyerinde çalışıyor olmak zorunludur.
3
Ödeme miktarının sınırlandırılması
55 aylık alacağın sadece son 33 ayı ödeme kapsamına alınır.
Kanun, Ücret Garanti Fonu ödemelerini işçinin son üç aylık temel ücreti ile sınırlandırmıştır.

Anahtar Kavram

Ücret Garanti Fonu Yararlanma Şartları

İpuçları

1
İşsizlik ödeneği ile Ücret Garanti Fonu'nun yararlanma sürelerini birbirine karıştırmayın.
2
Fondan ödeme yapılabilmesi için işçinin ilgili işyerinde en az ne kadar süre çalışmış olması gerektiğini hatırlayın.
3
Kanun koyucu, işverenin ödeme güçlüğü halinde en fazla 3 aylık ücreti güvence altına almıştır.

Daha Fazla Pratik

İşsizlik Sigortası Fonu'nun diğer gider kalemlerini ve kısa çalışma ödeneği şartlarını inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s
Soru 85Soru →

Bir anonim şirkette 1515 aydır 4/14/1-a kapsamında çalışmakta olan sigortalı, işyerinin mahkemece iflasına karar verilmesi üzerine son 44 aylık ücretini alamadan işten ayrılmıştır. Hak kaybını önlemek amacıyla Türkiye İş Kurumuna (İŞKUR) başvuran bu sigortalının, 44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri uyarınca Ücret Garanti Fonu'ndan (ÜGF) yararlanma şartları ve ödeme kapsamı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Sigortalının fondan yararlanabilmesi için iflas kararından önceki son bir yıl içerisinde aynı işyerinde çalışmış olması gerekir ve kendisine en fazla son 33 aylık temel ücreti ödenir.

Cevap

Sigortalının fondan yararlanabilmesi için iflas kararından önceki son bir yıl içerisinde aynı işyerinde çalışmış olması gerekir ve kendisine en fazla son 3 aylık temel ücreti ödenir.
Ücret Garanti Fonu, işverenin iflası, konkordato ilânı veya aciz vesikası alması gibi ödeme güçlüğü durumlarında; işçinin son bir yıl aynı işyerinde çalışmış olması kaydıyla, ödenmeyen son üç aylık temel ücretini karşılayan bir sistemdir. Bu nedenle çalışma süresi şartı ve ödeme sınırı birlikte değerlendirildiğinde doğru sonuca ulaşılır.

Adım Adım Çözüm

1
Ücret Garanti Fonu (ÜGF) kapsamını belirle.
İşverenin iflası, konkordato ilan etmesi veya aciz vesikası alması durumunda devreye girer.
Fonun amacı, ödeme güçlüğüne düşen işverenin işçisini korumaktır.
2
Yararlanma şartlarını kontrol et.
İşçinin ödeme güçlüğü tarihinden önceki son 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması gerekir.
Yasal düzenleme (4447 S.K. Ek Madde 1) bu yöndedir.
3
Ödeme limitini uygula.
Ödenmeyen ücretlerin en fazla son 3 aylık temel ücret kısmı ödenir.
Fonun mali dengesi ve koruma amacı bu sınırla belirlenmiştir.

Anahtar Kavram

Ücret Garanti Fonu Yararlanma Koşulları ve Ödeme Sınırı
Tahmini Süre:1m 15s
Soru 86Soru →

Sosyal güvenlik mevzuatı uyarınca, bir hizmet akdine istinaden çalışan sigortalılar adına hesaplanan işsizlik sigortası primlerinin oranları, hesaplanma yöntemi ve Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) ödenmesi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: İşveren, sigortalıya ait %1 ve kendisine ait %2 oranındaki primleri sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplayarak toplamda %3 oranındaki ödemeyi SGK'ya yapmakla yükümlüdür.

Cevap

İşveren, sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanan %1 sigortalı ve %2 işveren payını (toplam %3) SGK'ya ödemekle yükümlüdür.
4447 sayılı Kanun uyarınca işsizlik sigortası primleri; sigortalının prime esas kazancının %1'i sigortalı, %2'si işveren ve %1'i devlet payı olarak alınır. İşveren, sigortalı payını ücretten keserek kendi payı ile birlikte (%3) SGK'ya ödemekle yükümlüdür.

Adım Adım Çözüm

1
Kanuni prim oranlarını belirle
Sigortalı: %1, İşveren: %2, Devlet: %1
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu 46. madde uyarınca finansman bu oranlarla sağlanır.
2
Hesaplama matrahını (bazını) tespit et
Prime Esas Kazanç (PEK)
Tüm paylar (devlet katkısı dahil) sigortalının brüt kazancı (PEK) üzerinden hesaplanır.
3
Tahsilat ve ödeme sorumlusunu belirle
İşveren, %3'lük toplam tutarı SGK'ya öder.
İşveren, sigortalı payını ücretinden kesmek ve kendi payıyla birleştirerek SGK'ya bildirmek/ödemek zorundadır.

Anahtar Kavram

İşsizlik Sigortası Prim Oranları ve Tahsilat Sorumluluğu

Daha Fazla Pratik

İşsizlik sigortası primlerinin üst sınırının (tavan) belirlenmesinde kullanılan kuralı (PEK tavanı) inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 15s
Soru 87Soru →

Sigortalı (S)(S), bir tekstil fabrikasında son 44 yıldır kesintisiz olarak çalışmaktadır. (S)(S), işvereninin ücretlerini üç aydır ödememesi üzerine 1515 Mart 20262026 tarihinde iş sözleşmesini 48574857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II−e24/II-e maddesi (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) uyarınca haklı nedenle feshetmiştir. İş sözleşmesinin feshinden önceki son 33 yıl içinde toplam 750750 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olan (S)(S), 22 Nisan 20262026 tarihinde İŞKUR'a başvuruda bulunmuştur.

44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri dikkate alındığında, (S)(S)'nin işsizlik ödeneğine hak kazanma durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120120 gün hizmet akdine tabi olduğu ve son 33 yılda en az 600600 gün prim şartını sağladığı için ödeneğe hak kazanır.

Cevap

Sigortalı, hem prim ödeme gün sayısı hem hizmet akdine tabi olma süresi hem de feshin haklı bir nedene dayanması şartlarını sağladığı için işsizlik ödeneğine hak kazanır.
Doğru seçenek, işçinin haklı nedenle fesih yapması durumunda işsizlik ödeneğine engel bir durum olmadığını ve belirtilen prim (600600 gün) ile süre (120120 gün) şartlarının sağlandığını ifade etmektedir. 44474447 sayılı Kanun'a göre işçinin İş Kanunu madde 2424 uyarınca yaptığı fesihler, ödeneğe hak kazanma engelini ortadan kaldırır.

Adım Adım Çözüm

1
Fesih nedeninin uygunluğunu kontrol etme
İşçinin İş Kanunu 24/II maddesi (ücret ödenmemesi) uyarınca yaptığı fesih, işsizlik ödeneğine hak kazandıran hallerdendir.
4447 sayılı Kanun uyarınca, işçinin haklı nedenle feshi 'kendi istek ve kusuru dışında' işsiz kalma kapsamında değerlendirilir.
2
Son 120 gün şartını kontrol etme
İşçi son 44 yıldır kesintisiz çalıştığı için son 120120 gün hizmet akdine tabi olma şartını sağlar.
Ödeneğe hak kazanmak için fesih öncesi son 120 gün hizmet akdinin devam etmesi gerekir.
3
Son 3 yıl prim gün sayısını kontrol etme
750750 gün prim ödenmiş olması, gereken asgari 600600 gün şartını karşılar.
600-899 gün arası prim ödeyenlere 180 gün süreyle ödenek verilir.
4
Başvuru süresini kontrol etme
1515 Mart'tan 22 Nisan'a kadar geçen 1818 günlük süre, 3030 günlük yasal sınırın içindedir.
Fesihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulmalıdır.

Anahtar Kavram

İşsizlik Ödeneği Şartları (600 Gün / 120 Gün / 30 Gün / Haklı Fesih)

İpuçları

1
İşçinin ücretinin ödenmemesi durumu İş Kanunu'nda hangi tür fesih hakkı verir ve bu işsizlik sigortasını nasıl etkiler?
2
İşsizlik ödeneği için son 3 yıldaki prim gün sayısı baremlerini (600, 900, 1080) hatırlayın.
3
4447 sayılı Kanun'a göre İŞKUR'a başvuru süresi 30 gündür ve işçinin haklı feshi (Madde 24) ödenek için geçerli bir sebeptir.

Daha Fazla Pratik

İşsizlik ödeneğinin miktarının nasıl hesaplandığı ve tavan ücret sınırlaması hakkında bir soru çözebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 30s
Soru 88Soru →

İşsizlik sigortasından yararlanma şartlarını sağlayan bir sigortalının alacağı ödeneğin süresi, son üç yıl içindeki prim ödeme gün sayısına göre belirlenmektedir.

Buna göre, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde toplam 900900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan bir sigortalıya kaç gün süreyle işsizlik ödeneği verilir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: 240240

Cevap

Son üç yıl içinde toplam 900900 gün prim ödeyen sigortalıya 240240 gün süreyle işsizlik ödeneği verilir.
İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, sigortalının son üç yıl içindeki prim ödeme gün sayısı ile ödeneğin süresi arasında doğrudan bir ilişki vardır. Dokuz yüz gün prim ödemiş olan bir sigortalıya, iki yüz kırk gün süreyle işsizlik ödeneği ödenmesi yasal bir zorunluluktur.

Adım Adım Çözüm

1
Sigortalının son üç yıl içindeki toplam prim gün sayısı belirlenir.
Sigortalının 900900 gün primi bulunmaktadır.
Ödenek süresi bu prim gün sayısına göre kademelendirilmiştir.
2
44474447 sayılı Kanun'daki gün ve süre eşleşmeleri kontrol edilir.
600600 gün için 180180 gün, 900900 gün için 240240 gün, 10801080 gün için 300300 gün ödenek verilir.
Yasal düzenleme prim gün sayısına paralel olarak ödenek süresini artırmaktadır.
3
Tespit edilen prim gün sayısına denk gelen süre seçilir.
900900 gün için karşılık gelen süre 240240 gündür.
Soru kökündeki verilerle yasal tablo eşleştirilmiştir.

Anahtar Kavram

İşsizlik Ödeneği Süreleri
Soru 89Soru →

44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümlerine göre, işsizlik ödeneği almakta olan bir sigortalının herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almaya başladığının tespit edilmesi durumunda aşağıdakilerden hangisi uygulanır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: İşsizlik ödeneği kesilir.

Cevap

İşsizlik ödeneği almakta olan bir kişinin yaşlılık aylığı almaya başlaması durumunda ödeneği kesilir.
İşsizlik ödeneği, geçici bir gelir kaybını telafi etmek içindir. Bir sigortalı yaşlılık aylığı (emekli maaşı) almaya başladığında, artık sosyal güvenlik sistemi tarafından farklı bir statüde (emekli) koruma altına alınmış olur ve işsizlik sigortası riski sona erer. 44474447 sayılı Kanun'un 5252. maddesine göre bu durum ödeneğin kesin olarak kesilmesini gerektirir.

Adım Adım Çözüm

1
Kanuni dayanağın belirlenmesi
44474447 sayılı Kanun'un 5252. maddesinin incelenmesi.
Ödeneğin kesilme şartlarını düzenleyen madde budur.
2
Durumun tasnif edilmesi
Yaşlılık aylığı almanın 'kesilme' (termination) nedenleri arasında olduğunun tespiti.
Emeklilik, kişinin iş arama statüsünü ve sigortalılık riskini sona erdirir.
3
İdari işlemin seçilmesi
Ödeneğin tamamen kesilmesi.
Yasada belirtilen kesin hüküm gereği ödeme sonlandırılır.

Anahtar Kavram

İşsizlik Ödeneğinin Kesilme Nedenleri
Tahmini Süre:45s
Soru 90Soru →

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca, işsizlik sigortası primlerinin hesaplanmasına esas teşkil eden kazanç (matrah) ve prim oranlarının dağılımı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: İşsizlik sigortası primleri, sigortalının prime esas kazançları üzerinden; %1 sigortalı, %2 işveren ve %1 Devlet payı olarak hesaplanır.

Cevap

İşsizlik sigortası primleri, sigortalının 5510 sayılı Kanun uyarınca belirlenen prime esas kazançları (brüt) üzerinden %1 sigortalı, %2 işveren ve %1 Devlet payı olarak hesaplanır.
4447 sayılı Kanun'un 49. maddesine göre işsizlik sigortası primi; sigortalının prime esas aylık brüt kazançları üzerinden %1 sigortalı, %2 işveren ve %1 Devlet payı olarak alınır. Bu hesaplamada 5510 sayılı Kanun'daki alt ve üst sınırlar (tavan) dikkate alınır.

Adım Adım Çözüm

1
Prim matrahını (hesaplama tabanını) belirle.
Matrah, 5510 sayılı Kanun'un 80. ve 82. maddelerine göre belirlenen prime esas aylık brüt kazançtır (PEK).
Kanun, işsizlik sigortası primlerinin de genel sosyal sigorta matrahı üzerinden hesaplanmasını öngörür.
2
Kanuni prim oranlarını uygula.
Sigortalı %1, İşveren %2, Devlet %1.
4447 sayılı Kanun'un 49. maddesi prim oranlarını bu şekilde sabitlemiştir.
3
Sınırlamaları kontrol et.
Asgari ücret (alt sınır) ve asgari ücretin 7,5 katı (üst sınır) bu hesaplamada geçerlidir.
PEK tavanı aşılamaz.

Anahtar Kavram

İşsizlik Sigortası Prim Matrahı ve Oranları

Daha Fazla Pratik

İşsizlik Sigortası Fonu'nun yönetiminden sorumlu olan kurumun (İŞKUR) görevlerini inceleyebilirsiniz.
Tahmini Süre:50s
Soru 91Soru →

4/1−a4/1-a kapsamında bir fabrikada çalışan kadın sigortalı, üçüncü doğumu sonrası analık hali izninin bitimini takip eden 15.15. günde İŞKUR'a başvurarak yarım çalışma ödeneği talebinde bulunmuştur. İkiz bebek dünyaya getiren bu sigortalının son üç yıl içinde adına toplam 650650 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiştir.

Buna göre, söz konusu sigortalının yarım çalışma ödeneğine hak kazanma durumu ve uygulama esasları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Üçüncü doğum ve çoğul gebelik durumu nedeniyle toplam 210210 gün süreyle, günlük brüt asgari ücret üzerinden ödenek almaya hak kazanır.

Cevap

Sigortalı, başvuru süresi ve prim şartını sağladığı için üçüncü doğum ve çoğul gebelik kapsamında toplam 210210 gün süreyle günlük brüt asgari ücret tutarında ödenek alır.
Sigortalı, analık izni bitiminden itibaren 3030 günlük yasal süre içerisinde başvurmuş ve son üç yılda 600600 gün prim şartını (650650 gün ile) yerine getirmiştir. Kanuna göre üçüncü ve sonraki doğumlarda ödenek süresi 180180 gündür. Çoğul doğum (ikiz) söz konusu olduğu için bu süreye 3030 gün daha eklenerek toplam 210210 güne ulaşılır. Ödenek miktarı ise günlük brüt asgari ücret olarak belirlenmiştir.

Adım Adım Çözüm

1
Başvuru süresini kontrol et.
Başvuru 15.15. günde yapılmıştır (3030 günlük yasal süre içindedir).
Yasal sürede yapılmayan başvurularda gecikilen süre ödenekten düşülür.
2
Prim şartını kontrol et.
Sigortalının 650650 gün primi vardır (Gereken asgari 600600 gün şartı sağlanmıştır).
44474447 sayılı Kanun uyarınca son 33 yılda en az 600600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olmalıdır.
3
Doğum sayısına ve durumuna göre süreyi hesapla.
Üçüncü doğum için temel süre 180180 gündür. İkiz (çoğul) doğum nedeniyle +30+30 gün eklenir. Toplam: 180+30=210180 + 30 = 210 gün.
Kanun; birinci doğumda 6060, ikincide 120120, sonrakilerde 180180 gün süre tanır; çoğul doğumda bu sürelere 3030 gün ekler.
4
Ödenek miktarını ve kesintileri belirle.
Günlük brüt asgari ücret tutarında ödenek ödenir ve sadece damga vergisi kesilir.
Yarım çalışma ödeneği miktarı brüt asgari ücrete sabitlenmiştir.

Anahtar Kavram

Yarım Çalışma Ödeneği Hak Kazanma ve Süre Hesaplama

Daha Fazla Pratik

Engelli çocuk doğumu durumunda sürenin doğum sırasına bakılmaksızın 360 gün olarak uygulanacağını hatırlayınız.
Tahmini Süre:1m 30s
Soru 92Soru →

Sigortalı (B)(B), bir yazılım firmasında 01.10.202501.10.2025 tarihinde işe başlamış ve 1515 Mart 20262026 tarihinde iş yerinin ekonomik zorluklar nedeniyle küçülmeye gitmesi sonucunda işten çıkarılmıştır. (B)(B)’nin bu iş yerindeki çalışması kesintisiz devam etmiştir. (B)(B)’nin bu işe girmeden önceki son 33 yıl içinde başka bir iş yerinde 430430 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş çalışması bulunmaktadır. (B)(B), işten ayrıldıktan sonra 2020 Mart 20262026 tarihinde İŞKUR’a şahsen başvuruda bulunmuştur.

44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümlerine göre, (B)(B)’nin işsizlik ödeneği talebinin reddedilme gerekçesi aşağıdakilerden hangisidir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Son 33 yıl içerisinde toplamda en az 600600 gün işsizlik sigortası primi ödeme şartını yerine getirememesi

Cevap

Sigortalının son 3 yıl içindeki toplam prim gün sayısı (165 + 430 = 595), kanunen gereken asgari 600 gün şartını sağlamadığı için ödenek talebi reddedilir.
Sigortalının işsizlik ödeneğine hak kazanabilmesi için hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120120 gün hizmet akdine tabi olması ve son 33 yıl içinde en az 600600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir. Olayda sigortalının toplam prim günü 595595 olup, yasal sınırın altında kalmıştır.

Adım Adım Çözüm

1
Sigortalının son iş yerindeki çalışma süresini hesapla.
01.10.202501.10.2025 - 15.03.202615.03.2026 arası: 55 tam ay (150150 gün) + Mart ayından 1515 gün = 165165 gün.
Son 120120 gün hizmet akdine tabi olma şartının sağlanıp sağlanmadığını belirlemek için.
2
Son 33 yıl içindeki toplam prim gün sayısını belirle.
165165 (güncel) + 430430 (önceki) = 595595 gün.
Ödeneğe hak kazanmak için gereken prim gün sayısını kontrol etmek için.
3
Fesih nedenini ve başvuru süresini kontrol et.
Fesih nedeni ekonomik küçülme (uygun); başvuru süresi 55. gün (uygun).
Diğer hak kazanma koşullarının karşılanıp karşılanmadığını teyit etmek için.
4
Sonuçları yasal sınırlarla karşılaştır.
595<600595 < 600 olduğu için talep reddedilir.
Temel prim ödeme şartı yerine getirilmemiştir.

Anahtar Kavram

İşsizlik ödeneğine hak kazanma koşulları (4447 Sayılı Kanun)
Tahmini Süre:1m 30s
Soru 93Soru →

44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında düzenlenen "Yarım Çalışma Ödeneği" uygulamasından yararlanan bir sigortalının hakları ve ödeneğin kesilmesiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Sigortalı, ödenek aldığı dönemde başka bir işyerinde de yarım çalışma yapmak şartıyla çalışmaya başlarsa, yeni işi de yarım çalışma kapsamında olduğu için ödeneği kesilmez.

Cevap

Sigortalının başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde ödeneğin kesilmeyeceğini iddia eden seçenek yanlıştır.
Doğru yanıt olan seçenek yanlıştır çünkü 44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun Ek 55. maddesi uyarınca, yarım çalışma ödeneği alan bir sigortalının başka bir işyerinde çalışmaya başlaması durumunda ödenek kesilir. Yeni girilen işin de yarım çalışma kapsamında olması veya haftalık çalışma süresinin azlığı ödeneğin devam etmesini sağlamaz.

Adım Adım Çözüm

1
Yasal dayanağın incelenmesi
44474447 sayılı Kanun Ek Madde 55 hükümleri analiz edilir.
Yarım çalışma ödeneğine dair tüm şartlar ve kısıtlamalar bu madde ile düzenlenmiştir.
2
Prim ve vergi statüsünün kontrolü
Ödenek alanlar adına Fondan %32,5\%32,5 oranında prim (MYÖ ve GSS) ödendiği ve sadece damga vergisi kesildiği teyit edilir.
Ödenek alanların sosyal güvenlik haklarının devamlılığı bu primlerle sağlanır.
3
Ödeneğin kesilme hallerinin değerlendirilmesi
Başka bir işyerinde çalışmaya başlamanın, iş sözleşmesinin sona ermesinin veya tam zamanlı çalışmaya dönmenin ödeneği kestiği görülür.
Yarım çalışma ödeneği, mevcut işyerindeki çalışma süresinin azalmasından kaynaklanan gelir kaybını telafi etmek içindir; başka bir işe girmek bu statüyü bozar.

Anahtar Kavram

Yarım Çalışma Ödeneğinin Kesilme Nedenleri ve Sosyal Güvenlik Statüsü

İpuçları

1
Yarım çalışma ödeneğinin devamı, sigortalının aynı işyerindeki mevcut çalışma düzenine bağlıdır.
2
Ödeneğin kesilme hallerini düzenleyen kanun maddesinde, başka bir işyerinde çalışmaya başlamak 'mutlak' bir kesilme nedeni olarak sayılmıştır.

Daha Fazla Pratik

Doğum sonrası analık hali izni bitiminden itibaren kullanılan ücretsiz izinler ile yarım çalışma ödeneği arasındaki farkları inceleyiniz.
Tahmini Süre:1m 15s
Soru 94Soru →

Sigortalı (A)(A), özel bir işletmede 44 yıldır kesintisiz çalışmaktadır. 1515 Mart 20262026 tarihinde iş yerinin tamamen kapanması nedeniyle iş sözleşmesi feshedilmiştir. (A)(A)'nın son 33 yılına ilişkin toplam işsizlik sigortası prim ödeme gün sayısı 605605'dir. Fesihten önceki son 120120 günlük dönemde; 1515 gün yasal grev, 1010 gün ücretsiz mazeret izni ve 1515 gün hastalık (istirahat) nedeniyle adına prim ödenmemiştir. (A)(A), herhangi bir mücbir sebebi olmaksızın 2222 Nisan 20262026 tarihinde İŞKUR'a başvurmuştur.

Buna göre (A)(A)'nın işsizlik ödeneğine hak kazanma durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: İşsizlik ödeneğine hak kazanır; ancak 3030 günü aşan başvuru süresi toplam hak sahipliği süresinden düşülerek ödeme yapılır.

Cevap

İşsizlik ödeneğine hak kazanır; ancak 30 günü aşan başvuru süresi toplam hak sahipliği süresinden düşülerek ödeme yapılır.
Doğru cevap, kişinin ödeneğe hak kazanacağını ancak gecikilen sürenin toplam süreden mahsup edileceğini belirten seçenektir. 44474447 sayılı Kanun'un 5151. maddesine göre iş yerinin kapanması hak kazandıran bir fesih halidir. 71617161 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikle son 120120 günde prim kesintisi olsa dahi hizmet akdi devam ettiği sürece (grev, hastalık, ücretsiz izin gibi haller akdi feshetmez) 120 gün şartı sağlanmış sayılır. 4848. madde uyarınca ise 3030 günü aşan başvurular ödemeyi tamamen kesmez, sadece toplam süreden düşülmesine yol açar.

Adım Adım Çözüm

1
Son 33 yıl prim gün sayısı kontrolü.
605605 gün prim olduğu tespit edilmiştir.
44474447 sayılı Kanun uyarınca işsizlik ödeneği için son 33 yılda en az 600600 gün prim ödenmiş olması gerekir (605>600605 > 600).
2
Son 120120 gün 'hizmet akdine tabi olma' şartının kontrolü.
Grev, izin ve hastalık süreleri hizmet akdini kesintiye uğratmaz.
20192019 yılında yapılan değişiklikle (7161 s.K.), son 120 günde kesintisiz prim ödeme değil, hizmet akdinin devam etmesi yeterli görülmektedir.
3
Fesih nedeninin uygunluğunun kontrolü.
İş yerinin kapanması ödeneğe hak kazandıran bir nedendir.
İşçinin kendi istek ve kusuru dışında (iş yeri kapanması) işsiz kalması şartı sağlanmıştır.
4
Başvuru süresinin hesaplanması ve hukuki sonucun tespiti.
1515 Mart - 2222 Nisan arası 3838 gün geçmiştir. 3030 günlük yasal süre aşılmıştır.
44474447 sayılı Kanun m. 4848 gereği, gecikilen 88 günlük süre toplam hak sahipliği süresinden (bu vakada 6 ay olan süreden) mahsup edilir.

Anahtar Kavram

İşsizlik ödeneğinde son 120 gün şartının 'hizmet akdine tabi olma' esasına geçişi ve geç başvurunun hak sahipliği süresine etkisi.

İpuçları

1
İşsizlik ödeneğinde 2019 yılında yapılan '120 gün' değişikliğini hatırlayın.
2
Grev ve hastalık gibi nedenlerle prim yatmaması, iş sözleşmesinin bittiği anlamına gelmez.
3
İşsizlik ödeneği başvurusu için 30 günlük süre geçilirse ne tür bir yaptırım uygulanır? Hak mı yanar yoksa süreden mi düşülür?

Daha Fazla Pratik

İşsizlik ödeneğinin süresi ve miktarı (600, 900, 1080 gün kademeleri) konusuna çalışarak bu sorudaki kişinin kaç ay ödenek alacağını hesaplayın.
Tahmini Süre:3m 0s
Soru 95Soru →

44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nda 74957495 sayılı Kanun ile yapılan köklü değişiklikler ve 20262026 yılı Sosyal Güvenlik Hukuku normları çerçevesinde; kısa çalışma ödeneğinin (KC\cO¨KÇÖ) hukuksal niteliği, ödeme koşulları ve diğer sosyal sigorta kolları ile ilişkisi bakımından aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Kısa çalışma ödeneği alan sigortalılar adına, bu süre zarfında hem genel sağlık sigortası primleri hem de sigortalının emeklilik haklarının korunması amacıyla malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primleri İşsizlik Sigortası Fonu tarafından ödenir.

Cevap

Kısa çalışma ödeneği süresince sigortalılar adına sadece genel sağlık sigortası primlerinin ödeneceğini, emeklilik primlerinin ödenmeyeceğini belirten ifade yanlıştır.
Doğru cevap olan ifade yanlıştır çünkü 44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun Ek 22. maddesine göre, kısa çalışma ödeneği alan sigortalılar adına sadece genel sağlık sigortası (GSSGSS) primleri yatırılır. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları gibi uzun vadeli sigorta kolları primleri bu dönemde ödenmez. Dolayısıyla bu süreler sigortalının emeklilik hesaplamasında hizmet süresi olarak dikkate alınmaz.

Adım Adım Çözüm

1
Kısa çalışma ödeneğine hak kazanma koşullarının incelenmesi
Sigortalının son 120120 gün hizmet akdine tabi olması ve son 33 yıl içinde 450450 gün prim ödemiş olması gerekir (74957495 sayılı Kanun güncellemesi).
Ödeneğe hak kazanma için gereken yasal asgari sürelerin tespiti için gereklidir.
2
Ödenek miktarının ve sınırlarının kontrol edilmesi
Günlük brüt kazancın %60’ı olarak hesaplanır, üst sınır brüt asgari ücretin %150’idir.
Ödemenin mali sınırlarının doğrulanması için gereklidir.
3
Zorlayıcı sebeplerdeki bekleme süresinin analizi
İlk bir hafta işveren yarım ücret öder, kısa çalışma ödeneği bu süreden sonra başlar.
48574857 sayılı İş Kanunu 4040. madde ile 44474447 sayılı Kanun arasındaki ilişkinin kurulması için gereklidir.
4
Ödenek süresince yatırılan sigorta primlerinin türünün belirlenmesi
44474447 sayılı Kanun Ek 22. madde uyarınca sadece Genel Sağlık Sigortası (GSSGSS) primleri yatırılır.
Hangi risklerin teminat altına alındığının tespiti için gereklidir; emeklilik primlerinin yatırılmadığı bu adımda görülür.
5
İşsizlik ödeneği ile mahsup ilişkisinin değerlendirilmesi
Ödenen süreler işsizlik ödeneğinden düşülür ancak Cumhurbaşkanı aksi yönde karar alabilir.
İki ödenek türü arasındaki hukuki etkileşimin ve idari yetkinin belirlenmesi için gereklidir.

Anahtar Kavram

Kısa Çalışma Ödeneğinin Sigorta Primleri ve Mahsup İlişkisi

İpuçları

1
Kısa çalışma ödeneği süresince hangi sigorta primlerinin yatırıldığını hatırlayın.
2
Emeklilik primleri (uzun vadeli kollar) ile sağlık primleri (GSS) arasındaki farkı düşünün; kısa çalışmada hangisi hayati önemdedir?
3
İşsizlik Sigortası Fonu, kısa çalışma yapan işçinin sadece sağlık güvencesini sağlar, emeklilik primlerini karşılamaz.

Daha Fazla Pratik

Kısa çalışma ödeneğinin hangi hallerde kesildiğini ve yersiz ödemelerin kimden tahsil edildiğini inceleyiniz.
Tahmini Süre:2m 30s
Soru 96Soru →

Türkiye’deki işsizlik sigortası rejiminde sigortalı sayılma koşulları 44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve 55105510 sayılı Kanun’un ilgili maddeleriyle sıkı bir şekilde belirlenmiştir. Buna göre, sigortalıların statüleri ve işsizlik sigortası kapsamına dâhil edilme usulleri ile ilgili aşağıdaki hukuki değerlendirmelerden hangisi yanlıştır?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: İsteğe bağlı sigortalılık statüsü, kişilere sosyal risklere karşı geniş bir koruma alanı sunduğundan, 55105510 sayılı Kanun’un 5050’nci maddesi kapsamında prim ödeyen sigortalılar, talep etmeleri halinde işsizlik sigortası primini de üstlenerek bu sigorta kolu kapsamına girebilirler.

Cevap

İsteğe bağlı sigortalılık statüsünde (55105510 m.5050) olanların işsizlik sigortası kapsamına dâhil edilebileceğini savunan ifade yanlıştır.
Doğru yanıt olan ifade yanlıştır çünkü 44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 4646’ncı maddesi, isteğe bağlı sigortalıları (55105510 m.5050) açıkça kapsam dışında bırakmıştır. Genel isteğe bağlı sigortalılar yalnızca malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile genel sağlık sigortası primi ödeyebilirler; işsizlik sigortası koluna dâhil olma hakları bulunmamaktadır.

Adım Adım Çözüm

1
İşsizlik sigortasının temel kapsamını belirle.
44474447 sayılı Kanun m.4646 uyarınca kapsamda; 4/1−a4/1-a (işçiler), banka sandığı iştirakçileri ve hizmet akdiyle çalışan yabancılar yer alır.
Zorunlu kapsamın sınırlarını çizmek için temel madde referans alınmalıdır.
2
Özel çalışma biçimlerini (Ek madde sigortalıları) değerlendir.
Ev hizmetlerinde 1010 gün+ çalışanlar (Ek 99) zorunlu, taksi/dolmuş şoförleri (Ek 66) ise isteğe bağlı olarak işsizlik sigortasına tabidir.
Kapsamdaki istisnai ve sonradan eklenen grupların statüsünü netleştirmek gerekir.
3
İstisnaları ve kapsam dışı grupları analiz et.
4/1−b4/1-b, 4/1−c4/1-c, SGDP’ye tabi emekliler, çıraklar ve genel isteğe bağlı sigortalılar (55105510 m.5050) kapsam dışıdır.
Kanun koyucunun hangi risk gruplarını dışarıda bıraktığını saptamak yanlış seçeneği bulmayı sağlar.
4
Genel isteğe bağlı sigortalılık ile işsizlik sigortası arasındaki ilişkiyi kur.
55105510 sayılı Kanun m.5050 kapsamındaki isteğe bağlı sigortalılık sadece M.Y.Ö. ve GSS primlerini içerir; işsizlik sigortası primi ödeme imkânı tanımaz.
Hukuki hatanın kaynağı olan 'isteğe bağlılık' kavramının kapsamını doğrulamak gerekir.

Anahtar Kavram

İşsizlik Sigortasının Kişisel Kapsamı

Daha Fazla Pratik

İşsizlik sigortası prim oranlarını ve işçi/işveren paylarının rücu edilemezlik kuralını inceleyiniz.
Tahmini Süre:3m 0s
Soru 97Soru →

Sigortalı (B)(B), özel bir yazılım şirketinde 01.01.202301.01.2023 tarihinden itibaren kesintisiz olarak çalışmaktadır. (B)(B), 20262026 yılı Ocak ayında ailevi nedenlerle 1515 gün süreyle "ücretsiz izin" kullanmıştır. 15.02.202615.02.2026 tarihinde ise işveren tarafından 48574857 sayılı İş Kanunu'nun 25/III25/III maddesi (zorlayıcı sebep) uyarınca iş sözleşmesi feshedilmiştir. (B)(B), fesihten sonraki 3535. günde İŞKUR'a şahsen başvuruda bulunmuştur.

Yapılan incelemede (B)(B)'nin son 33 yıl içinde toplam 620620 gün işsizlik sigortası primi ödediği tespit edilmiştir.

44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri uyarınca, Sigortalı (B)(B)'nin işsizlik ödeneği hak sahipliği ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Gerekli prim ve hizmet akdi şartlarını sağlamaktadır; ancak fesihten sonraki 3030 günlük süreyi geçirdiği için ödenek alacağı toplam süreden 55 günlük bir indirim yapılır.

Cevap

Sigortalı (B) gerekli prim ve hizmet akdi şartlarını sağladığı için ödeneğe hak kazanır; ancak 30 günlük yasal başvuru süresini 5 gün aştığı için toplam ödenek süresinden bu 5 günlük gecikme düşülür.
Kişi son 3 yılda 600 günden fazla prim ödemiş (620 gün) ve son 120 gün hizmet akdi devam etmiştir (ücretsiz izin akdi bozmaz). Fesih nedeni (25/III) de hak kazanmaya uygundur. Ancak 30 günlük yasal başvuru süresi 5 gün geçildiği için bu süre toplam haktan düşülerek ödeme yapılır.

Adım Adım Çözüm

1
Fesih nedeninin uygunluğunu kontrol etme.
Uygun (Hak kazanır).
4857 sayılı İş Kanunu madde 25/III (zorlayıcı sebepler) uyarınca yapılan fesihlerde, işçinin kusuru bulunmadığı için işsizlik ödeneğine hak kazanılır.
2
Son 120 gün hizmet akdine tabi olma şartını inceleme.
Şart sağlanmıştır.
4447 sayılı Kanun'da yapılan değişiklikle 'fiilen çalışma' şartı 'hizmet akdine tabi olma'ya dönüştürülmüştür. Ücretsiz izin gibi haller hizmet akdini kesmez, sadece askıya alır; dolayısıyla 120 günlük kesintisizlik bozulmamıştır.
3
Son 3 yıl içindeki prim ödeme gün sayısını kontrol etme.
620 gün (Asgari 600 gün şartı sağlanmıştır).
İşsizlik ödeneği için son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olması gerekir.
4
Başvuru süresini ve yaptırımını hesaplama.
5 günlük süre indirimi.
Fesihten sonraki 30 gün içinde başvurulmalıdır. 35. günde başvurulduğu için (35 - 30 = 5) gecikilen 5 gün toplam ödenek süresinden düşülür.

Anahtar Kavram

İşsizlik ödeneğine hak kazanma şartları ve başvuru süresinin ödenek süresine etkisi
Soru 98Soru →

4/1−a4/1-a kapsamında bir işyerinde çalışmakta olan ve son üç yıl içinde adına 720720 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olan kadın sigortalı, üçüncü doğumu sonucunda ikiz bebek dünyaya getirmiş; bebeklerden birinin engelli olduğu ise sağlık kurulu raporu ile belgelenmiştir. Sigortalı, analık hali izninin bitiminden itibaren 4040 gün sonra Türkiye İş Kurumuna (İŞKUR) yarım çalışma ödeneği için başvurmuştur.

44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümlerine göre, bu sigortalının hak kazanacağı yarım çalışma ödeneği süresi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Gecikilen 1010 günlük süre yasal ödenek süresinden mahsup edilir ve sigortalıya toplam 350350 gün üzerinden ödeme yapılır.

Cevap

Gecikilen 1010 günlük sürenin mahsup edilmesiyle toplam 350350 gün ödeme yapılır.
Sigortalı kadın çalışan, son üç yıl içinde 600600 gün prim şartını (720720 gün ile) sağlamaktadır. Çocuğun engelli doğması durumunda kanun koyucu ödenek süresini maktu olarak 360360 gün olarak belirlemiştir. Ancak analık izni bitiminden itibaren yapılması gereken 3030 günlük başvuru süresi 1010 gün geçirildiği için, bu gecikme süresi toplam süreden düşülerek 350350 günlük ödeme yapılması hukuken zorunludur.

Adım Adım Çözüm

1
Sigortalılık ve prim şartının kontrol edilmesi
720≥600720 \geq 600 gün şartı sağlanmaktadır.
Yarım çalışma ödeneğine hak kazanmak için son üç yılda en az 600600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır.
2
Doğum durumuna göre temel ödenek süresinin belirlenmesi
Temel süre 360360 gündür.
44474447 sayılı Kanun'a göre çocuğun engelli doğması halinde ödenek süresi doğum sayısından bağımsız olarak 360360 gün olarak uygulanır.
3
Başvuru süresinin ve gecikmenin hesaplanması
40−30=1040 - 30 = 10 gün gecikme mevcuttur.
Analık izni bitiminden itibaren 3030 gün içinde başvuru yapılmalıdır; bu süreden sonraki başvurularda gecikilen süre ödenek süresinden düşülür.
4
Nihai ödenek süresinin hesaplanması
360−10=350360 - 10 = 350 gün.
Toplam süreden gecikilen sürenin mahsup edilmesi sonucunda hak kazanılan net süreye ulaşılır.

Anahtar Kavram

Yarım Çalışma Ödeneği Süreleri ve Hak Sahipliği Şartları

İpuçları

1
Yarım çalışma ödeneğinde çocuğun engelli olması durumu, doğum sırasına göre verilen süreleri değiştirir mi?
2
İŞKUR'a başvuruda gecikilen sürelerin toplam haktan düşülüp düşülmediğini 44474447 sayılı Kanun'un Ek 55. maddesi üzerinden düşünün.
3
Engelli çocuk için süre doğrudan 360360 gündür. Başvuru ise 1010 gün gecikmiştir. Bu iki bilgiyi birleştirerek net süreyi bulun.

Daha Fazla Pratik

Yarım çalışma ödeneği miktarının nasıl hesaplandığını ve bu ödenekten hangi vergi kesintilerinin yapıldığını gözden geçirebilirsiniz.
Tahmini Süre:2m 0s
Soru 99Soru →

44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun belirlediği esaslara göre, aşağıdakilerden hangisi işsizlik sigortası kapsamında zorunlu olarak sigortalı sayılanlar arasında yer almaz?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: 55105510 sayılı Kanun’un 44’üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında çalışan kamu görevlileri

Cevap

Kamu görevlileri (memurlar), işsizlik sigortası kapsamında zorunlu olarak sigortalı sayılanlar arasında yer almaz.
İşsizlik sigortası, kural olarak hizmet akdi ile çalışanları (4/1−a4/1-a) ve banka sandığı mensuplarını (Geçici 2020. madde) kapsar. Kamu görevlileri (4/1−c4/1-c maddesine tabi memurlar), işsizlik sigortasının zorunlu kapsamında yer almazlar. Bu durum, onların istihdam biçimlerinin ve özlük haklarının farklı bir kanunla (Genellikle 657657 sayılı Kanun) ve statü hukuku içerisinde korunuyor olmasından kaynaklanır.

Adım Adım Çözüm

1
44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 4646’ncı maddesini analiz et.
İşsizlik sigortasının kapsamı, esas olarak 55105510 sayılı Kanun'un 4/1−a4/1-a maddesine tabi olanlar olarak belirlenmiştir.
Yasa, hizmet akdiyle çalışanları merkeze almaktadır.
2
Kapsama dahil edilen diğer özel grupları kontrol et.
506506 sayılı Kanun’un geçici 2020’nci maddesindeki sandık mensuplarının da kapsama dahil olduğu görülür.
Sosyal güvenlikte norm birliğini sağlamak amacıyla bu sandıklar da kapsama alınmıştır.
3
4/1−c4/1-c (memur) statüsündeki kişilerin durumunu değerlendir.
Kamu görevlileri, iş güvencesi rejimlerinin farklılığı nedeniyle bu zorunlu kapsamda yer almamaktadır.
Memurların istihdam güvencesi işçilerden farklıdır ve işsizlik riski bu statü için tanımlanmamıştır.

Anahtar Kavram

İşsizlik Sigortasının Zorunlu Kapsamı ve İstisnalar

İpuçları

1
İşsizlik sigortası genellikle 'işçi' statüsünde çalışanları hedefler.
2
Memurlar ile işçilerin sosyal güvenlik haklarını karşılaştırın; hangisinin 'işsiz kalma' riski yasal olarak daha düşük kabul edilir?
3
55105510 sayılı Kanun'un 4/1−c4/1-c maddesi memurları, 4/1−a4/1-a maddesi işçileri temsil eder.

Daha Fazla Pratik

İsteğe bağlı sigortalıların hangi durumlarda işsizlik sigortası primi ödeyebileceğini araştırınız.
Tahmini Süre:45s
Soru 100Soru →

Türkiye’de uygulanan işsizlik sigortası rejimi, 44474447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile düzenlenmiş olup sigortalılık statülerine göre kapsamı belirlenmiştir. Bu yasal çerçeve ve 55105510 sayılı Kanun hükümleri birlikte değerlendirildiğinde, aşağıdakilerden hangisi işsizlik sigortası kapsamında zorunlu sigortalı olarak kabul edilir?

Cevabı ve açıklamayı göster

Cevap: Bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan ve herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık aylığı almayan yabancı uyruklu kişiler

Cevap

Bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan ve herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık aylığı almayan yabancı uyruklu kişiler, işsizlik sigortası kapsamında zorunlu sigortalıdır.
İşsizlik sigortası kapsamı, temel olarak bir hizmet akdine dayalı (işçi statüsünde) çalışanları hedef alır. Türkiye'de bir işverene bağlı olarak çalışan yabancı uyruklu kişiler, eğer emekli değillerse ve uluslararası bir sözleşme ile muaf tutulmamışlarsa, 55105510 sayılı Kanun uyarınca 4/1−a4/1-a statüsünde zorunlu sigortalıdırlar ve buna bağlı olarak 44474447 sayılı Kanun kapsamında işsizlik sigortası primi ödemekle yükümlüdürler.

Adım Adım Çözüm

1
44474447 sayılı Kanun'un 4646. maddesi incelenmelidir.
Kanun, 55105510 sayılı Kanun'un 4/1−a4/1-a bendi (hizmet akdiyle çalışanlar) ile banka sandıklarına tabi olanları kapsam içine almıştır.
İşsizlik sigortasının kimleri zorunlu olarak kapsadığını belirlemek için yasal dayanağa bakılır.
2
İstisnai durumlar ve kapsam dışı bırakılan gruplar analiz edilmelidir.
Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar (emekliler), kamu görevlileri (4/1−c4/1-c), bağımsız çalışanlar (4/1−b4/1-b) ve hükümlülerin bu kapsamın dışında olduğu görülür.
Hangi statülerin işsizlik sigortası primi ödemediğini netleştirmek gerekir.
3
Yabancı uyruklu çalışanların durumunu değerlendirilmelidir.
Türkiye'de bir hizmet akdine dayalı çalışan yabancılar, 4/1−a4/1-a statüsündedir ve yaşlılık aylığı almıyorlarsa işsizlik sigortası primi ödemek zorundadırlar.
Sigortalılığın şahsiliği ve zorunluluğu ilkesi gereği, statü uygunsa uyruk farkı gözetilmez.

Anahtar Kavram

İşsizlik Sigortasının Kişi Bakımından Kapsamı

İpuçları

1
İşsizlik sigortası priminin kimin adına ödendiğini hatırlayın: Genellikle hizmet akdiyle çalışanlar.
2
Emekli olan ve SGDP ödeyen kişilerin işsizlik primi ödeyip ödemediğini düşünün.

Daha Fazla Pratik

Banka sandıklarına (506 SK Geçici 20. Madde) tabi olanların durumunu ve 'Esnaf Ahilik Sandığı' ile farklarını gözden geçirebilirsiniz.
Tahmini Süre:1m 0s
ÖncekiSayfa 5 / 6Sonraki