İşin Düzenlenmesi

143 questions

Question 101Question

Bir otomotiv parçası üretim tesisinde işveren, siparişlerdeki dönemsel artışları gerekçe göstererek haftalık 4545 saatlik normal çalışma süresini 22 aylık bir dönem içinde denkleştirme (yoğunlaştırılmış çalışma) esasına göre uygulayacağını işyerinde ilan etmiştir. İşçilerle bu konuda yapılmış yazılı bir sözleşme kaydı veya işyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi (TI˙STİS) bulunmamaktadır.

48574857 sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, söz konusu denkleştirme uygulamasının geçerliliği hakkında aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Show answer & explanation

Answer: Uygulama geçersizdir; çünkü denkleştirme yapılabilmesi için tarafların yazılı anlaşması veya bir toplu iş sözleşmesi hükmü zorunludur.

Answer

Uygulama geçersizdir; çünkü denkleştirme yapılabilmesi için tarafların yazılı anlaşması veya bir toplu iş sözleşmesi hükmü zorunludur.
İş Kanunu'na göre normal haftalık çalışma süresi olan 4545 saatin, denkleştirme (yoğunlaştırılmış çalışma) yoluyla haftalara farklı dağıtılabilmesi için tarafların bu konuda yazılı anlaşması veya bir toplu iş sözleşmesi (TI˙STİS) hükmü bulunması şarttır. İşverenin tek taraflı ilanı veya kararı, kanunun aradığı bu rıza şartını yerine getirmediği için uygulama hukuken geçersizdir.

Step-by-Step Solution

1
48574857 sayılı İş Kanunu'nun 6363. maddesinde yer alan denkleştirme şartlarını analiz etmek.
Maddede, haftalık normal çalışma süresinin haftanın çalışılan günlerine, günde 1111 saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabileceği, ancak bunun için 'tarafların anlaşması' gerektiği hüküm altına alınmıştır.
Uygulamanın hukuki temelini ve geçerlilik şartlarını belirlemek için kanun hükmüne bakılmalıdır.
2
Senaryodaki 'ilan yoluyla tek taraflı karar' durumunu yasal şartla kıyaslamak.
İşveren, işçilerin yazılı onayı veya bir toplu iş sözleşmesi (TI˙STİS) hükmü olmaksızın denkleştirme yapamaz. Sadece ilan yoluyla yapılan uygulama yasal rıza şartını karşılamaz.
Yönetim hakkı ile işçi onayına bağlı çalışma modelleri arasındaki sınırı belirlemek gerekir.
3
Uygulamanın hukuki sonucunu belirlemek.
Gerekli şartlar (yazılı onay veya TI˙STİS) sağlanmadığı için yapılan ilan hükümsüzdür ve denkleştirme uygulaması geçersizdir.
Şartları eksik olan bir hukuki işlemin sonucuna ulaşmak için.

Key Concept

Denkleştirme Uygulamasında Rıza Şartı

Hints

1
İş Kanunu'nda çalışma sürelerinin düzenlenmesi kural olarak tarafların iradesine dayanır.
2
İşverenin tek taraflı talimatıyla çalışma sürelerini haftalık 4545 saatin üzerine çıkarıp denkleştirme yapıp yapamayacağını düşünün.
3
48574857 sayılı Kanun Md. 6363, bu uygulamanın ancak tarafların anlaşmasıyla mümkün olabileceğini açıkça belirtir.

Practice More

Denkleştirme döneminin sonunda haftalık ortalama çalışma süresinin 4545 saati aşması durumunda hangi hukuki sonucun (fazla çalışma ücreti vb.) doğacağını inceleyin.
Estimated Time:1m 15s
Question 102Question

48574857 sayılı İş Kanunu’na tabi, aynı işverene ait bir holding bünyesindeki farklı anonim şirketlerde toplamda 66 yıl kesintisiz çalışma süresi bulunan 2828 yaşındaki İşçi (H), yıllık ücretli iznini kullanmak amacıyla işverene yazılı başvuruda bulunmuştur. İznini çalışmakta olduğu şehirden oldukça uzaktaki memleketinde geçireceğini belgeleyen İşçi (H), bu durumu gerekçe göstererek kanuni hakkı olan ücretsiz yol iznini de talep etmiştir.

Buna göre, İşçi (H)'nin mevcut kıdemi dikkate alındığında hak kazandığı yıllık ücretli izin süresi ve talep edebileceği azami ücretsiz yol izni aşağıdakilerin hangisinde birlikte verilmiştir?

Show answer & explanation

Answer: 2020 gün yıllık ücretli izin - 44 gün ücretsiz yol izni

Answer

İşçinin 66 yıllık kıdemi karşılığında 2020 gün yıllık ücretli izin ve belgelemesi şartıyla 44 gün ücretsiz yol izni hakkı bulunmaktadır.
İş Kanunu madde 5353 ve 5454 uyarınca, aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçen süreler toplanarak kıdem belirlenir. 66 yıllık kıdem, yasal olarak en az 2020 iş günü yıllık ücretli izin hakkı sağlar. Ayrıca madde 5656 gereğince, iznini şehir dışında geçireceğini belgeleyen ve talep eden işçiye 44 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi yasal bir zorunluluktur.

Step-by-Step Solution

1
Kıdem süresinin ve izin basamağının belirlenmesi
66 yıl kıdem, 2020 gün izin.
48574857 sayılı Kanun m. 5454 gereği aynı işverene ait farklı işyerlerindeki süreler birleştirilir. 66 yıllık süre, 'beş yıldan fazla onbeş yıldan az' kategorisine girer.
2
Ücretsiz yol izni şartlarının kontrol edilmesi
Azami 44 gün ücretsiz yol izni.
Kanun m. 5656 uyarınca, iznini işyerinin bulunduğu yerden başka yerde geçireceğini belgeleyen işçiye, istemde bulunması halinde toplam 44 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.
3
Verilerin birleştirilerek sonucun teyit edilmesi
2020 + 44 gün.
İşçinin yaşı (2828) özel bir artırım gerektirmediği için genel kıdem kuralları uygulanır.

Key Concept

Yıllık ücretli izin kıdem süreleri ve ücretsiz yol izni hakkı

Hints

1
İşçinin aynı holding bünyesinde farklı şirketlerde çalışması, kıdeminin sıfırlanacağı anlamına gelmez; süreler birleştirilir.
2
Kıdemi 55 yılı aşan ancak 1515 yıla ulaşmayan işçilerin izin süresi ile ücretsiz yol izni üst sınırını hatırlayın.

Practice More

İşçinin 50 yaşından büyük olması durumunda izin süresinin nasıl değişeceğini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s
Question 103Question

Özel bir bankanın operasyon merkezinde çalışan bir işçinin günlük mesai verileri şu şekildedir:

Mesai VerisiSüre / Saat
Mesai Başlangıcı08.4508.45
Mesai Bitişi17.1517.15
Kullanılan Ara Dinlenmesi6060 dakika

Buna göre, 48574857 sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu işçinin günlük fiilî çalışma süresi ve hak kazandığı asgari ara dinlenmesi süresi aşağıdakilerin hangisinde doğru eşleştirilmiştir?

Show answer & explanation

Answer: Fiilî Çalışma Süresi: 7,57,5 saat | Asgari Ara Dinlenmesi: 3030 dakika

Answer

İşçinin günlük fiilî çalışma süresi 7,57,5 saattir ve bu süre için hak kazandığı asgari ara dinlenmesi 3030 dakikadır.
Doğru yanıt, işçinin işyerinde geçirdiği toplam 8,58,5 saatten, dinlenme için kullandığı 11 saatin düşülmesiyle elde edilen 7,57,5 saatlik net çalışma süresine dayanır. İş Kanunu'nun 6868. maddesi uyarınca, günlük çalışma süresi 7,57,5 saat ve altında (fakat 44 saatten fazla) olan işçilere verilmesi gereken asgari ara dinlenmesi süresi tam olarak 3030 dakikadır. Bu durumda işçinin hak ettiği yasal asgari süre 3030 dakika olarak gerçekleşir.

Step-by-Step Solution

1
İşyerinde geçirilen toplam süreyi (brüt süre) hesapla.
17.1508.45=817.15 - 08.45 = 8 saat 3030 dakika (8,58,5 saat).
Fiilî çalışma süresini bulmak için öncelikle personelin işyerinde bulunduğu toplam sürenin tespit edilmesi gerekir.
2
Toplam süreden kullanılan ara dinlenmesini çıkararak fiilî çalışma süresini bul.
8,58,5 saat 1- 1 saat (6060 dakika) =7,5= 7,5 saat.
48574857 sayılı İş Kanunu'nun 6868. maddesinin son fıkrasına göre ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
3
Yasal eşik değerlerine göre asgari ara dinlenmesi süresini belirle.
7,57,5 saatlik çalışma için asgari süre 3030 dakikadır.
Kanun'un 6868. maddesine göre günlük çalışma süresi 44 saatten fazla ve 7,57,5 saate kadar (7,57,5 dahil) olan işlerde asgari ara dinlenmesi 3030 dakikadır.

Key Concept

Ara dinlenmesi süreleri çalışma süresinden sayılmaz ve günlük çalışma süresinin uzunluğuna göre kademeli olarak belirlenir (1515-3030-6060 dakika).

Alternative Method

Alternatif olarak, toplam sürenin 7,57,5 saatlik kritik sınırı aşıp aşmadığına bakarken brüt süreden kullanılan arayı çıkarıp çıkarmadığınızı kontrol ederek hata payını azaltabilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s
Question 104Question

48574857 sayılı İş Kanunu'na göre, 1414 yaşını doldurmuş, zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış ancak örgün eğitimine (okula) devam eden bir çocuk işçinin, eğitim saatleri dışındaki zamanlarda çalışma süreleri günlük ve haftalık olarak en fazla ne kadar olabilir?

Show answer & explanation

Answer: Günlük 22 saat - Haftalık 1010 saat

Answer

Okula devam eden çocuk işçiler için günlük azami 22 saat ve haftalık azami 1010 saat çalışma süresi uygulanır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 71. maddesine göre, okula devam eden çocukların çalışma süreleri, eğitim saatleri dışındaki zamanlarda olmak üzere, günde en fazla 22 saat ve haftada 1010 saat olabilir. Bu düzenleme, çocukların iş hayatına atılırken eğitimlerinden mahrum kalmamalarını garanti altına almayı hedefler.

Step-by-Step Solution

1
Çalışanın yaş ve eğitim durumunu analiz etme
1414 yaşını doldurmuş ve okula devam eden "çocuk işçi" kategorisi belirlendi.
Çalışma süreleri çocuğun yaşına ve eğitimine devam edip etmediğine göre farklılık gösterir.
2
4857 sayılı İş Kanunu Madde 71 hükmünü uygulama
Kanun, okula devam eden çocuklar için eğitim saatleri dışındaki çalışmayı kısıtlamıştır.
Çocuğun eğitim hakkının korunması ve yorgunluk nedeniyle derslerinden geri kalmaması amaçlanır.
3
Spesifik süre limitlerini tespit etme
Günlük 22, haftalık 1010 saat limiti tespit edildi.
Okula devam eden çocuklar için kanunda açıkça belirtilen süreler bunlardır.

Key Concept

Çocuk işçilerin eğitim durumuna göre çalışma sürelerinin farklılaşması

Hints

1
Çalışanın hala okula devam ediyor olması, çalışma sürelerini ciddi oranda kısıtlar.
2
Bu grubun haftalık toplam çalışma süresi, normal bir işçinin günlük çalışma süresine oldukça yakındır.
3
Kanun, okul saatleri dışında günde sadece 22 saatlik sembolik bir çalışmaya izin vermektedir.

Practice More

Çocuk işçilerin gece çalışması yasağının hangi sektörlerde ve hangi yaş gruplarında mutlak olduğunu inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:50s
Question 105Question

Bir mobilya üretim tesisinde toplu iş sözleşmesi (TI˙STİS) bulunmamaktadır. İşveren, yaklaşan ihracat siparişlerini yetiştirmek amacıyla işçilerle yazılı olarak anlaşarak denkleştirme (ortalama çalışma süresi) uygulamasına gitmeye karar vermiştir.

48574857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, bu işyerinde gerçekleştirilecek denkleştirme uygulamasıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Denkleştirme süresi en çok 22 ay olabilir ve bu süre içinde günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 1111 saati aşamaz.

Answer

Denkleştirme süresi en çok 22 ay olabilir ve günlük çalışma süresi 1111 saati aşamaz.
Doğru ifadeye göre, toplu iş sözleşmesi bulunmayan işyerlerinde denkleştirme süresi en fazla 22 ay olarak uygulanabilir ve bu süreçte işçinin günlük çalışma süresi, İş Kanunu'nun emredici sınırlaması uyarınca 1111 saati aşamaz. Bu iki şartın bir arada sağlandığı durum yasal uygulamayı temsil eder.

Step-by-Step Solution

1
İşyerinde toplu iş sözleşmesi (TI˙STİS) olup olmadığını kontrol et.
İşyerinde TI˙STİS bulunmamaktadır.
TI˙STİS olmayan işyerlerinde denkleştirme süresinin kanuni üst sınırı 22 aydır (TI˙STİS ile 44 aya kadar çıkarılabilir).
2
Günlük azami çalışma süresi sınırını belirle.
Günlük çalışma süresi 1111 saati geçemez.
İş Kanunu'ndaki emredici hüküm gereği, çalışma biçimi ne olursa olsun günlük çalışma süresi sınırı mutlaktır.
3
Ortalama çalışma süresi şartını değerlendir.
Denkleştirme süresi içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 4545 saati aşmamalıdır.
Eğer ortalama 4545 saati aşmazsa, yoğunlaştırılmış haftalardaki çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmez.

Key Concept

Denkleştirme (Ortalama Çalışma Süresi)

Practice More

Denkleştirme süresi içinde iş sözleşmesi sona eren işçinin, ortalamanın üzerinde çalıştığı sürelerin fazla çalışma olarak nasıl hesaplandığını inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s
Question 106Question

Bir lojistik firmasının merkez ofisinde, 20262026 yılı Şubat ayında yaşanan yoğun kar yağışı ve fırtına nedeniyle ulaşımın imkansız hale gelmesi sonucu faaliyetlere 33 gün süreyle ara verilmiştir. Hayatın normale dönmesinin ardından işveren, bu sürede yapılamayan işlerin telafi edilmesi amacıyla bir çalışma programı hazırlamıştır.

48574857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre, bu işyerinde uygulanacak telafi çalışmasıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Telafi çalışmaları günlük en çok 33 saatle sınırlı olup toplam günlük çalışma süresi 1111 saati geçemez.

Answer

Telafi çalışmaları günlük en fazla 33 saatle sınırlıdır ve günlük toplam çalışma süresi hiçbir şekilde 1111 saati aşamaz.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 64. maddesine göre, telafi çalışmaları günlük en çok 33 saati geçemez ve bu çalışmalarla birlikte günlük toplam çalışma süresinin 1111 saatlik yasal sınırı aşmaması zorunludur. Senaryodaki lojistik firması bu kurallara uyarak eksik kalan mesaileri tamamlatabilir.

Step-by-Step Solution

1
Olayın hukuki niteliğini belirle.
Yoğun kar yağışı nedeniyle işin durması, 4857 sayılı İş Kanunu Md. 64 kapsamında 'zorunlu neden'dir.
Telafi çalışması yapılabilmesi için zorunlu neden, işyerinin tatil edilmesi veya işçinin talebiyle izin verilmesi gerekir.
2
Günlük çalışma süresi sınırlarını kontrol et.
Günlük ek çalışma sınırı 33 saat, toplam süre sınırı 1111 saattir.
İş sağlığı ve güvenliği gereği bir işçinin günlük toplam mesaisi 1111 saati aşamaz.
3
Uygulama süresini ve ücretlendirmeyi değerlendir.
Çalışmalar 44 ay içinde yapılmalı ve ek ücret ödenmemelidir.
Telafi çalışması, çalışılmayan sürenin ikamesi olduğu için 'fazla çalışma' statüsünde değildir.

Key Concept

Telafi Çalışması Sınırları ve Şartları

Hints

1
Telafi çalışmasının günlük üst sınırını ve toplam çalışma süresi limitini hatırlayın.
2
4857 sayılı Kanun'da 2020 yılında yapılan süre değişikliğini (44 ay) göz önünde bulundurun.

Practice More

Cumhurbaşkanının telafi çalışması süresini kaç aya kadar uzatma yetkisi olduğunu araştırınız.
Estimated Time:1m 15s
Question 107Question

Haftalık normal çalışma süresinin iş sözleşmesiyle 3838 saat olarak kararlaştırıldığı bir işyerinde, fazla çalışmalar için önceden yazılı onayı alınan bir işçi, yoğun bir çalışma haftasında toplam 5151 saat mesai yapmıştır. İşçi, bu çalışmalarının karşılığını zamlı ücret yerine serbest zaman olarak kullanmayı tercih etmiştir.

Buna göre, 48574857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde işçiye hak ettiği çalışmalar karşılığında verilmesi gereken toplam serbest zaman süresi ne kadardır?

Show answer & explanation

Answer: 1717 saat 4545 dakika

Answer

İşçiye verilmesi gereken toplam serbest zaman süresi 1717 saat 4545 dakikadır.
Doğru yanıt olan 1717 saat 4545 dakika, yasal dilimlere göre yapılan ayrı ayrı hesaplamaların toplamıdır. İş Kanunu'na göre, haftalık 3838 saatten 4545 saate kadar olan 77 saatlik 'fazla sürelerle çalışma' için her saat başına 7575 dakika (7×75=5257 \times 75 = 525 dakika), 4545 saatten 5151 saate kadar olan 66 saatlik 'fazla çalışma' için ise her saat başına 9090 dakika (6×90=5406 \times 90 = 540 dakika) serbest zaman verilir. Toplam 10651065 dakika, 1717 saat 4545 dakikaya tekabül eder.

Step-by-Step Solution

1
Fazla sürelerle çalışma süresini hesaplayın.
4538=745 - 38 = 7 saat
Haftalık çalışma süresinin 4545 saatin altında belirlendiği durumlarda, bu süre ile 4545 saat arasındaki çalışma 'fazla sürelerle çalışma' olarak tanımlanır.
2
Fazla çalışma süresini hesaplayın.
5145=651 - 45 = 6 saat
Haftalık 4545 saati aşan çalışmalar 'fazla çalışma' olarak kabul edilir.
3
Fazla sürelerle çalışma için serbest zamanı hesaplayın.
7×1,25=8,757 \times 1,25 = 8,75 saat (88 saat 4545 dakika)
Fazla sürelerle çalışılan her 11 saat karşılığında 11 saat 1515 dakika (1,251,25 katı) serbest zaman verilir.
4
Fazla çalışma için serbest zamanı hesaplayın.
6×1,5=96 \times 1,5 = 9 saat
Fazla çalışılan her 11 saat karşılığında 11 saat 3030 dakika (1,51,5 katı) serbest zaman verilir.
5
Toplam süreyi bulun.
88 saat 4545 dakika + 99 saat = 1717 saat 4545 dakika
İşçinin hak ettiği toplam süre her iki kategorideki sürelerin toplamıdır.

Key Concept

Fazla Sürelerle Çalışma ve Fazla Çalışmada Serbest Zaman Hesaplaması

Practice More

Kısmi süreli iş sözleşmesiyle (örneğin haftalık 20 saat) çalışan bir işçiye fazla çalışma yaptırılıp yaptırılamayacağını araştırınız.

Alternative Method

Hesaplamayı önce dakika cinsinden yapıp sonra saate çevirmek karmaşıklığı önleyebilir. 77 saat ×75\times 75 dk =525= 525 dk; 66 saat ×90\times 90 dk =540= 540 dk. Toplam 10651065 dk /60=17,75/ 60 = 17,75 saat, yani 1717 saat 4545 dakika.
Estimated Time:1m 30s
Question 108Question

Özel bir eğitim kurumunda, sınav dönemlerindeki yoğun mesaiyi karşılamak amacıyla işveren, çalışanlarla yazılı mutabakata vararak çalışma sürelerini denkleştirme esasına göre düzenlemeye karar vermiştir. İşletmede yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi (TI˙STİS) bulunmamaktadır. İşveren, denkleştirme süresini 33 ay olarak belirlemiş; bu süre zarfında günlük çalışma süresinin 1111 saati aşmayacağını ve dönem sonundaki haftalık ortalama çalışma süresinin 4545 saatte kalacağını taahhüt etmiştir.

48574857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, söz konusu bu uygulama hakkında aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

Show answer & explanation

Answer: Uygulama geçersizdir; çünkü toplu iş sözleşmesi bulunmayan işyerlerinde denkleştirme süresi en fazla 2 ay olarak belirlenebilir.

Answer

İşletmede toplu iş sözleşmesi bulunmadığı için denkleştirme süresinin en fazla 2 ay olabileceğini belirten seçenek doğrudur.
Doğru yanıt, toplu iş sözleşmesi olmayan işyerlerinde yasal denkleştirme süresinin 2 ayı geçemeyeceğini ifade eden seçenektir. 48574857 sayılı İş Kanunu'na göre, denkleştirme süresi kural olarak 22 aydır; bu sürenin 44 aya kadar artırılabilmesi için işyerinde mutlaka bir toplu iş sözleşmesi bulunması gerekir. Senaryoda TI˙STİS olmadığı belirtildiği için 33 aylık uygulama hukuka aykırıdır.

Step-by-Step Solution

1
Yasal çerçevenin belirlenmesi
48574857 sayılı İş Kanunu Madde 6363 incelenir.
Çalışma süreleri ve denkleştirme esasları bu madde ile düzenlenmiştir.
2
Sözleşme durumunun kontrolü
İşyerinde toplu iş sözleşmesi (TI˙STİS) olmadığı tespit edilir.
Denkleştirme süreleri TI˙STİS olup olmamasına göre farklılık gösterir.
3
Kanuni süre sınırlarının uygulanması
Normal denkleştirme süresinin 22 ay olduğu, sadece TI˙STİS ile 44 aya çıkarılabileceği hatırlanır.
TI˙STİS yoksa yasal üst sınır 22 aydır.
4
Senaryodaki 33 aylık sürenin değerlendirilmesi
33 aylık süre yasal sınırı aştığı için uygulamanın geçersiz olduğu sonucuna varılır.
İşveren ve işçinin yazılı anlaşması 22 aylık sınırı tek başına genişletmeye yetmez.

Key Concept

Denkleştirme Süresi Limitleri

Practice More

Turizm sektöründe denkleştirme sürelerinin genel kuraldan farklı olarak nasıl düzenlendiğini (4 ay kuralı) inceleyiniz.
Estimated Time:1m 15s
Question 109Question

48574857 sayılı İş Kanunu’na tabi bir işyerinde kesintisiz olarak tam 55 yıl çalışmış olan 2828 yaşındaki bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı ve kullanımıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Yıllık ücretli izin süresi en az 1414 gündür ve bu süre tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 1010 günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.

Answer

İşçinin yıllık ücretli izin süresi en az 14 gündür ve bu süre tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.
Doğru cevap olan ifade, hem 48574857 sayılı İş Kanunu'nun 5353. maddesindeki kıdem eşiklerini (11 yıldan 55 yıla kadar, 55 yıl dahil, 1414 gün) hem de 5656. maddedeki güncel bölünme kuralını (bir bölümün en az 1010 gün olması şartıyla tarafların anlaşarak bölmesi) tam olarak yansıtmaktadır.

Step-by-Step Solution

1
İşçinin kıdem süresine göre izin basamağını belirlemek.
55 yıllık kıdem, 48574857 sayılı Kanun Madde 53/a53/a kapsamındaki '11 yıldan 55 yıla kadar (55 yıl dahil)' kategorisine girer.
İzin süreleri kıdem basamaklarına göre belirlenir ve 55 yılın hangi basamağa dahil olduğu kritiktir.
2
Belirlenen basamağa karşılık gelen asgari izin süresini saptamak.
Bu kıdem basamağı için öngörülen asgari izin süresi 1414 gündür.
55 yılın dolmasıyla birlikte üst basamağa (2020 gün) geçilmez, 55 yıldan fazla çalışma gerekir.
3
İznin bölünme kurallarını kontrol etmek.
Kanun Madde 5656 uyarınca, taraflar anlaşırsa bir bölümü 1010 günden az olmamak kaydıyla izin bölünebilir.
İznin bütünlüğü asıldır ancak kanuni şartla bölünmesine izin verilmiştir.

Key Concept

Yıllık Ücretli İzin Kıdem Basamakları ve Bölünme Esasları
Estimated Time:1m 30s
Question 110Question

48574857 sayılı İş Kanunu'na göre; zorunlu nedenlerle işin durması, işyerinin tatil edilmesi veya işçinin talebiyle kendisine izin verilmesi gibi hallerde yaptırılan telafi çalışması, bu nedenlerin sona ermesinden itibaren en geç ne kadar süre içerisinde yaptırılmalıdır?

Show answer & explanation

Answer: 44 ay

Answer

Telafi çalışması, nedenin sona ermesinden itibaren en geç 44 ay içerisinde yaptırılmalıdır.
İş Kanunu'nun 6464. maddesine göre telafi çalışması, çalışmaya neden olan durumun (zorunlu nedenler, tatiller vb.) ortadan kalkmasından itibaren en geç 44 ay içinde yaptırılmalıdır. Ayrıca Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir.

Step-by-Step Solution

1
Telafi çalışmasına neden olan durumun (zorunlu neden, tatil, izin) sona erdiği tarihi belirleyin.
Zaman aşımı süresinin başlangıcı tespit edilir.
Yasal sürenin işlemesi için nedenin ortadan kalkması şarttır.
2
48574857 sayılı İş Kanunu'nun 6464. maddesindeki yasal sınırı uygulayın.
44 aylık süre sınırına ulaşılır.
Kanun koyucu telafi çalışmalarının makul bir sürede tamamlanmasını amaçlamıştır.

Key Concept

Telafi Çalışması Süre Sınırı
Estimated Time:45s
Question 111Question

Bir işçinin iş sözleşmesinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılacağına dair herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. 2929 Ekim Cumhuriyet Bayramı'nın işçinin haftalık izin (hafta tatili) gününe denk geldiği bir durumda, işverenin işçiyi bu günde çalıştırmak istemesi ve işçinin de çalışması halinde uygulanacak hukuki prosedür ve ücretlendirme ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Çalışma yapılabilmesi için işçinin ayrıca onayının alınması zorunludur; ücretlendirmede ise işçiye o günkü ücretine ilave olarak 1,51,5 günlük ücret daha ödenir.

Answer

İşçinin onayı alınmalıdır ve hafta tatili ücretlendirme kuralı gereği o günkü ücretine ilave olarak 1,51,5 günlük ücret ödenmelidir.
Doğru yanıt, iş sözleşmesinde hüküm bulunmaması nedeniyle işçinin bireysel onayının alınması gerektiğini ve hafta tatili ile ulusal bayramın çakışması durumunda işçi lehine olan hafta tatili çalışma ücretinin (ilave 1,51,5 gün) uygulanacağını belirtmektedir. 48574857 sayılı Kanun ve yargı içtihatları, bu tür çakışmalarda en yüksek korumayı sağlayan kuralın işletilmesini öngörür.

Step-by-Step Solution

1
Çalışma için rıza (onay) gerekliliğini kontrol et.
48574857 sayılı İş Kanunu Madde 4444 uyarınca, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde hüküm bulunmayan hallerde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
İşçinin tatil günlerinde çalışma yükümlülüğü sözleşmesel bir taahhüt veya anlık bir rıza ile doğar.
2
Ulusal bayram ve hafta tatili çakışması durumunda ücretlendirme kuralını belirle.
Yargıtay uygulamalarına göre, bir gün birden fazla tatil vasfına sahipse işçi lehine olan (daha yüksek ödeme öngören) kural uygulanır.
Hafta tatilinde çalışma ücreti %150\%150 zamlı (1+1,51+1,5), genel tatil çalışma ücreti ise %100\%100 zamlıdır (1+11+1).
3
Toplam ücreti hesapla.
İşçi o gün çalışmasa zaten alacağı 11 günlük ücretin üzerine, hafta tatili çalışması nedeniyle ilave 1,51,5 günlük ücret daha hak eder (Toplam 2,52,5 gün).
Çakışma durumunda ücretlerin toplanması değil, yüksek olanın uygulanması esastır.

Key Concept

Hafta Tatili ve Ulusal Bayram Çakışması

Practice More

2828 Ekim günü saat 13.0013.00'den sonra yapılan çalışmaların ücretlendirme ve onay bakımından durumunu inceleyiniz.
Estimated Time:2m 0s
Question 112Question

48574857 sayılı İş Kanunu’nun 7474. maddesi uyarınca; ikiz bebek bekleyen ve sağlık durumunun uygunluğunu doktor raporuyla belgeleyerek doğuma 33 hafta kalıncaya kadar işyerinde çalışmaya devam eden bir kadın işçinin, doğum sonrası kullanabileceği analık izni süresi ile bu iznin bitiminden itibaren talep edebileceği ilk doğumuna özgü yarım çalışma süresi aşağıdakilerin hangisinde doğru verilmiştir?

Show answer & explanation

Answer: 1515 hafta analık izni — 9090 gün yarım çalışma

Answer

Doğum sonrası 15 hafta analık izni ve 90 gün yarım çalışma süresi kullanılabilir.
Çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz vb.) doğum öncesi analık izni süresi normalde 88 hafta iken, 22 hafta eklenerek 1010 hafta olarak uygulanır. İşçi sağlık raporuyla doğuma 33 hafta kalıncaya kadar çalışırsa, çalışmadığı 77 haftalık süre doğum sonrasına eklenir. Böylece doğum sonrası izni 8+7=158 + 7 = 15 hafta olur. Ayrıca analık izni sonrası kullanılan yarım çalışma süresi normalde birinci doğumda 6060 gün iken, çoğul doğumlarda kanun gereği bu süreye 3030 gün eklenerek 9090 güne tamamlanır.

Step-by-Step Solution

1
Çoğul gebelik için toplam doğum öncesi süreyi belirle.
1010 hafta (88 hafta temel + 22 hafta ek süre).
İş Kanunu çoğul gebeliklerde doğum öncesi sürenin 22 hafta artırılacağını hükme bağlamıştır.
2
Doğum sonrasına aktarılacak süreyi hesapla.
103=710 - 3 = 7 hafta.
İşçi doğuma 33 hafta kalıncaya kadar çalıştığı için kalan 77 haftayı doğum sonrasına aktarma hakkına sahiptir.
3
Toplam doğum sonrası analık iznini hesapla.
88 (temel) + 77 (aktarılan) = 1515 hafta.
Doğum sonrası standart 88 haftalık sürenin üzerine aktarılan süre eklenir.
4
Çoğul doğum için yarım çalışma süresini belirle.
60+30=9060 + 30 = 90 gün.
Birinci doğumda 6060 gün olan yarım çalışma süresi, çoğul doğumlarda 3030 gün artırılarak uygulanır.

Key Concept

Analık İzni ve Yarım Çalışma Sürelerinin Çoğul Gebelik Durumundaki Özel Hesaplamaları

Practice More

Analık izni ve yarım çalışma hakkı sona eren işçinin, bu sürelerin bitiminden itibaren talep edebileceği 6 aylık ücretsiz izin hakkının kıdem tazminatı hesabındaki etkisini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:2m 0s
Question 113Question

48574857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir işyerinde 44 yıldır kesintisiz olarak çalışan 5454 yaşındaki bir işçi, yıllık ücretli iznini kullanmak istemektedir. Buna göre, söz konusu işçinin hak kazandığı yıllık ücretli izin süresi en az kaç gündür ve bu iznin bölümlere ayrılarak kullanılmasıyla ilgili kanuni kural aşağıdakilerden hangisidir?

Show answer & explanation

Answer: 2020 gün; tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 1010 günden az olmamak üzere bölümlere ayrılabilir.

Answer

İşçinin hak kazandığı yıllık ücretli izin süresi en az 2020 gündür ve bu izin tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü 1010 günden az olmamak üzere bölünebilir.
Doğru yanıt, işçinin yaşının 5050 üzerinde olması nedeniyle en az 2020 gün izin alması gerektiğini ve bu iznin tarafların karşılıklı rızasıyla, en az bir bölümü 1010 günden az olmamak kaydıyla bölümlere ayrılabileceğini ifade eden seçenektir. Kanun koyucu yaşlı ve genç işçiler için daha yüksek bir asgari dinlenme süresi öngörmüştür.

Step-by-Step Solution

1
Kıdem süresine göre temel izin süresini belirle.
İşçi 44 yıldır çalıştığı için normal şartlarda (1-5 yıl arası) 1414 gün izne hak kazanır.
48574857 sayılı Kanun Madde 5353 uyarınca kıdemi 11 yıldan 55 yıla kadar olanlara 1414 gün izin verilir.
2
Yaş istisnasını kontrol et.
İşçi 5454 yaşında olduğu için izin süresi en az 2020 gün olmalıdır.
Kanun gereği 1818 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 5050 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 2020 günden az olamaz.
3
İznin bölünme kuralını kontrol et.
İzin tarafların anlaşmasıyla bölünebilir ancak bir parçası en az 1010 gün olmalıdır.
48574857 sayılı Kanun Madde 5656 uyarınca izin süreleri tarafların anlaşması ile bir bölümü 1010 günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.

Key Concept

Yıllık ücretli izin sürelerinde yaşa bağlı asgari sınır ve iznin bölünebilirliği.
Estimated Time:1m 15s
Question 114Question

48574857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki bir işletmede, hafta içerisinde yaşanan teknik bir arıza sebebiyle üretimin 33 gün boyunca durdurulması üzerine işçilere bu günler için yarım ücret ödemesi yapılmıştır. Bu durumda, ilgili haftanın sonunda hafta tatili ücretine hak kazanılıp kazanılmadığının tespitinde kullanılan 66 günlük çalışma süresinin hesaplanmasıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Söz konusu 33 günlük sürenin tamamı, işçi fiilen çalışmamış olsa dahi çalışılmış gibi hesaba katılır.

Answer

Teknik arıza gibi zorlayıcı sebeplerle işin durduğu ve yarım ücret ödenen 3 günlük sürenin tamamı, hafta tatiline hak kazanmak için gereken 6 günlük çalışma süresinin hesabında çalışılmış gibi kabul edilir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinin üçüncü fıkrasının (d) bendine göre; işyerinde işin bir haftadan fazla süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığında, çalışılmayan ve yarım ücret ödenen günler (bir haftaya kadar) çalışılmış gibi sayılır. Bu nedenle, teknik arıza sebebiyle çalışılmayan 3 günlük sürenin tamamı 6 günlük çalışma süresi hesabına dâhil edilmelidir.

Step-by-Step Solution

1
Hafta tatili ücretine hak kazanma koşulunu tespit et.
İşçinin hafta tatilinden önceki çalışma günlerinde çalışmış olması gerekir (48574857 sayılı Kanun md. 4646).
Yasal olarak yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme hakkı için ön koşul altı günlük çalışma süresinin tamamlanmasıdır.
2
Kanun'un 46. maddesindeki 'çalışılmış gibi sayılan haller' listesini incele.
4646. maddenin (d) bendi uyarınca, zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışılmayan günlerin bu süreye dâhil edildiği görülür.
İşçinin elinde olmayan nedenlerle işin durması durumunda sosyal koruma ilkesi gereği hak kaybı önlenir.
3
Yarım ücret ödenen günlerin statüsünü belirle.
İş Kanunu md. 4040 uyarınca zorlayıcı sebeplerle çalışamayan işçiye ilk bir hafta için ödenen yarım ücretli günler, hafta tatili hesabında tam gün olarak sayılır.
Ücretin miktarı ile günün hukuki niteliği (çalışılmış sayılma) birbirinden farklı kavramlardır.

Key Concept

Hafta Tatiline Hak Kazanmada Çalışılmış Sayılan Haller (Zorlayıcı Sebepler)

Hints

1
İş Kanunu'nda bazı durumlar işçi fiilen çalışmasa bile çalışmış gibi kabul edilir.
2
Zorlayıcı sebeplerle (arıza gibi) işin durması ve bu sürede yarım ücret ödenmesi durumunun hafta tatili hesabındaki yerini düşünün.
3
İş Kanunu madde 46/3-d bendine göre, bir haftaya kadar olan zorlayıcı sebep süreleri hafta tatili hesabında tam gün olarak dikkate alınır.

Practice More

İşçinin evlenmesi veya ana-babasının ölümü gibi hallerde verilen mazeret izinlerinin hafta tatili hesabına etkisini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s
Question 115Question

Bir lojistik işletmesinde toplu iş sözleşmesi bulunmamaktadır. İşveren, e-ticaret platformlarının kampanya dönemlerinde artan sevkiyat yoğunluğunu yönetmek amacıyla işçilerle yazılı olarak anlaşarak denkleştirme uygulamasına karar vermiştir. 48574857 sayılı İş Kanunu uyarınca, bu işyerindeki denkleştirme uygulamasına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Denkleştirme süresi en çok 22 ay olabilir ve bu süre içinde günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 1111 saati geçemez.

Answer

Denkleştirme süresinin en çok 2 ay olabileceğini ve günlük çalışma süresinin 11 saati geçemeyeceğini belirten ifade doğrudur.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesine göre, tarafların anlaşmasıyla haftalık normal çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, 2 aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini (4545 saati) aşamaz. İşletmede toplu iş sözleşmesi olmadığı belirtildiği için süre sınırı 2 aydır.

Step-by-Step Solution

1
İşyerinde toplu iş sözleşmesi (TİS) olup olmadığını kontrol et.
İşyerinde TİS bulunmamaktadır.
TİS varlığı, denkleştirme süresinin üst sınırını (2 aydan 4 aya) belirleyen temel faktördür.
2
4857 sayılı İş Kanunu'ndaki yasal denkleştirme sınırlarını hatırla.
TİS yoksa süre en fazla 22 aydır.
Kanun, bireysel iş sözleşmeleri için denkleştirme süresini 2 ay ile sınırlandırmıştır.
3
Günlük çalışma süresi limitini kontrol et.
Günlük çalışma süresi hiçbir durumda 1111 saati aşamaz.
İşçinin dinlenme hakkı ve sağlığı korunması amacıyla konulmuş mutlak bir emredici kuraldır.

Key Concept

Denkleştirme Süreleri ve Günlük Çalışma Sınırı
Estimated Time:1m 30s
Question 116Question

48574857 sayılı İş Kanunu'na tabi olan ve ücretin müşterilerden toplanan "yüzde usulü" ile belirlendiği bir işletmede, hafta tatilinde de çalıştırılan bir işçi için yapılacak ödemelerle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: İşveren, hem çalışmadan hak edilen hafta tatili ücretini hem de hafta tatilinde yapılan çalışma karşılığı zamlı ücreti işçiye ayrıca ödemekle yükümlüdür.

Answer

İşveren, hem çalışmadan hak edilen hafta tatili ücretini hem de hafta tatilinde yapılan çalışma karşılığı zamlı ücreti işçiye ayrıca ödemekle yükümlüdür.
Doğru cevap, işverenin hem çalışılmayan hafta tatili gününün ücretini ödemesi hem de o gün yapılan çalışma için zamlı ücret vermesi gerektiğini belirten ifadedir. 48574857 sayılı İş Kanunu'nun 5151. maddesine göre yüzde usulü uygulanan yerlerde hafta tatili ücreti işveren tarafından karşılanır. Ayrıca, işçinin hafta tatilinde çalıştırılması durumunda, çalışmasa da alacağı 11 günlük ücretine ek olarak, çalıştığı sürenin karşılığını zamlı (fazla çalışma) olarak alması yasal bir zorunluluktur.

Step-by-Step Solution

1
Yüzde usulünde hafta tatili ücretinin kaynağını belirlemek.
48574857 sayılı İş Kanunu Md. 5151 gereği, tatil ücreti işveren tarafından ödenir.
Müşterilerden toplanan yüzdeler sadece fiili çalışma karşılığıdır, sosyal haklar işveren borcudur.
2
Tatilde yapılan çalışmanın hukuki niteliğini analiz etmek.
Hafta tatili çalışması, haftalık 4545 saat dolmuşsa "fazla çalışma" olarak değerlendirilir.
Dinlenme hakkının ihlali ve haftalık süre sınırının aşılması nedeniyle zamlı ödeme gerekir.
3
Toplam ödeme kalemlerini birleştirmek.
11 günlük tatil ücreti + çalışma karşılığı zamlı ücret.
İşçinin çalışmadan hak ettiği ücret ile fiilen çalışarak harcadığı emeğin ücreti birbirinden bağımsızdır.

Key Concept

Yüzde Usulünde Hafta Tatili Ücreti ve Çalışma Karşılığı
Estimated Time:1m 30s
Question 117Question

48574857 sayılı İş Kanunu’na tabi bir işyerinde 33 yıl 44 ay kıdemi bulunan 3030 yaşındaki İşçi (C), o yıl hak kazandığı 1414 günlük yıllık ücretli izninin tamamını kullanmak istemektedir. İşçinin izne çıktığı tarih aralığına 22 adet pazar günü (hafta tatili) ve 11 adet tam günlük resmi tatil rastlamaktadır. Ayrıca işçi, izin süresine ek olarak 44 günlük ücretsiz yol izni talebinde bulunmuş ve bu talebi işveren tarafından onaylanmıştır.

Buna göre İşçi (C), yıllık ücretli izin ve yol izni haklarının tamamını kullandığında toplam kaç gün işyerinden uzak kalacaktır?

Show answer & explanation

Answer: 2121 gün

Answer

İşçi (C), yıllık ücretli izin ve yol izni haklarını birlikte kullandığında toplam 2121 gün işyerinden uzak kalacaktır.
İşçinin kıdemi 33 yıl 44 ay olduğu için hak kazandığı izin süresi 1414 gündür. İş Kanunu madde 5656 uyarınca yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili (22 gün) ve resmi tatil (11 gün) günleri izin süresinden sayılmadığı için işçinin fiili dinlenme süresi 14+3=1714 + 3 = 17 güne çıkar. Buna ek olarak işçinin talep ettiği 44 günlük yol izni de eklendiğinde toplam işyerinden uzak kalma süresi 2121 gün olur.

Step-by-Step Solution

1
İşçinin kıdemine göre yıllık ücretli izin süresini belirleyin.
1414 gün yıllık ücretli izin.
48574857 sayılı İş Kanunu'na göre 11 yıldan 55 yıla kadar (beş yıl dahil) kıdemi olan işçilere en az 1414 gün izin verilir.
2
İzin süresine denk gelen hafta tatili ve resmi tatil günlerini tespit ederek temel süreye ekleyin.
14+2+1=1714 + 2 + 1 = 17 gün.
Kanun gereği yıllık ücretli izin süreleri hesaplanırken izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler izin süresine eklenir.
3
Onaylanan ücretsiz yol izni süresini toplam süreye dahil edin.
17+4=2117 + 4 = 21 gün.
Yıllık iznini işyerinin bulunduğu mahal dışında geçirecek olan işçilere, belgelemeleri şartıyla 44 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.

Key Concept

Yıllık ücretli izin süresinin tatil günleri ve yol izni ile birleşerek fiili devamsızlık süresini oluşturması.

Hints

1
Yıllık izin hesaplanırken pazar günlerini sanki izinden değilmiş gibi sona eklemeniz gerekir.
2
İşçinin kıdemi 1-5 yıl arasındaysa 14 gün izin alır. Bu 14 güne rastlayan tüm tatilleri ve talep edilen yol iznini üzerine ekleyin.

Practice More

İşçinin 50 yaşından büyük olması durumunda izin süresinin nasıl değişeceğini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s
Question 118Question

Bir perakende mağaza zincirinde uygulanmakta olan bir toplu iş sözleşmesi (TI˙STİS) bulunmaktadır. İşveren, yaklaşan kampanya ve bayram dönemlerindeki yoğunluğu gerekçe göstererek, TI˙STİS hükmüne dayanarak 44 aylık bir denkleştirme süresi uygulama kararı almıştır. Bu uygulama kapsamında bazı haftalar çalışma süresi 5050 saate çıkarılırken, diğer haftalarda ise çalışma süresi düşürülerek ortalamanın korunması hedeflenmiştir.

48574857 sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu denkleştirme uygulamasıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Toplu iş sözleşmesi (TI˙STİS) ile denkleştirme süresi 44 aya kadar artırılabileceği için bu uygulama geçerlidir; ancak günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 1111 saati aşmamalıdır.

Answer

Toplu iş sözleşmesi ile denkleştirme süresinin 4 aya kadar artırılabileceği ve günlük 11 saatlik sınırın aşılmaması gerektiği ifade edilen seçenek doğrudur.
Denkleştirme (balanslama) uygulamasında, toplu iş sözleşmesi (TI˙STİS) bulunan işyerlerinde denkleştirme süresi 44 aya kadar çıkarılabilir. Bu durumda, yoğun haftalarda çalışma süresi artırılsa da dönemin sonundaki haftalık ortalama çalışma süresi 4545 saati aşmıyorsa fazla çalışma sayılmaz. Ancak bu uygulama sırasında günlük çalışma süresinin 1111 saati geçemeyeceği kuralı kesin bir sınırdır.

Step-by-Step Solution

1
Yasal denkleştirme sürelerini kontrol et.
Normal denkleştirme süresi 22 aydır.
İş Kanunu madde 6363 uyarınca temel sınır budur.
2
Toplu İş Sözleşmesi (TI˙STİS) istisnasını incele.
Denkleştirme süresi TI˙STİS ile 44 aya kadar uzatılabilir.
Kanun koyucu sendikalı işyerlerinde bu esnekliği tanımıştır.
3
Günlük çalışma üst sınırını değerlendir.
Günlük çalışma süresi hiçbir durumda 1111 saati aşamaz.
İş sağlığı ve güvenliği ile işçinin dinlenme hakkı gereği bu sınır emredicidir.
4
Senaryoyu ve yasal sınırları karşılaştır.
44 aylık süre TI˙STİS ile mümkün olduğu için uygulama geçerlidir.
Senaryoda TI˙STİS bulunduğu ve sürenin 44 ay olduğu belirtilmiştir.

Key Concept

Denkleştirme Süreleri ve Mutlak Günlük Sınır

Hints

1
Toplu iş sözleşmesinin denkleştirme süreleri üzerindeki etkisini hatırlayın.
2
Denkleştirme uygulansa dahi bir işçinin bir günde en fazla kaç saat çalışabileceği kuralı değişmez.
3
Normal sınır 22 aydır ancak TI˙STİS ile 44 aya çıkar. Günlük sınır ise her zaman 1111 saattir.

Practice More

Denkleştirme süresi sonunda ortalama 45 saatin aşılması durumunda ücret hesaplamasının nasıl yapılacağını inceleyin.
Estimated Time:1m 15s
Question 119Question

Bir özel eğitim kurumunda çalışan öğretmen (B), 20262026 yılı Nisan ayı başında çocuğunun mezuniyet törenine katılabilmek için işvereninden 22 iş günü süreli izin talep etmiştir. İşveren, bu izni 48574857 sayılı İş Kanunu uyarınca çalışılmayan sürelerin daha sonra telafi edilmesi şartıyla kabul etmiştir.

Buna göre, söz konusu telafi çalışması ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Bu kapsamda yapılan çalışmalar, haftalık çalışma süresini aşsa dahi fazla çalışma sayılmaz ve zamlı ücret ödenmez.

Answer

Telafi çalışması kapsamında yapılan çalışmaların fazla çalışma sayılmayacağını ve zamlı ücret gerektirmediğini belirten ifade doğrudur.
İş Kanunu madde 6464 uyarınca, telafi çalışmaları fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Bu nedenle, işçi normal çalışma süresini aşsa bile bu süreler için zamlı ücret (fazla mesai ücreti) talep edemez; bu süreler daha önce çalışılmayan sürenin telafisi niteliğindedir.

Step-by-Step Solution

1
Durumun hukuki niteliğini belirlemek.
İşçinin talebiyle verilen izin, 48574857 sayılı İş Kanunu'nun 6464. maddesi kapsamında 'Telafi Çalışması'na konu olur.
Zorunlu nedenler, işyerinin tatili veya işçinin talebiyle verilen izinler telafi çalışması nedenleridir.
2
Süresel sınırları kontrol etmek.
Çalışma 44 ay içinde yapılmalı, günlük ek süre 33 saati ve toplam süre 1111 saati geçmemelidir.
İşçinin dinlenme hakkını korumak ve yasal süre sınırı dahilinde kalmak zorunludur.
3
Ücretlendirme ve tatil günlerini değerlendirmek.
Zamlı ücret ödenmez ve hafta tatilinde çalışma yapılamaz.
Telafi çalışması, çalışılmayan sürenin ikamesi olduğu için 'fazla çalışma' statüsünde kabul edilmez.

Key Concept

Telafi Çalışması ve Yasal Sınırları

Hints

1
Telafi çalışması nedenlerini ve bu çalışmanın 'fazla mesai' olup olmadığını düşünün.
2
İş Kanunu madde 6464'te yapılan güncel süre değişikliklerini (22 ay vs 44 ay) hatırlamaya çalışın.

Practice More

Telafi çalışması ile denkleştirme (esnek çalışma) arasındaki süre ve uygulama farklarını karşılaştıran bir tablo hazırlayabilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s
Question 120Question

48574857 sayılı İş Kanunu kapsamında analık hali düzenlemeleri uyarınca; doğum sonrası analık izni süresini tamamlayan ve çocuğunu emzirmek için "süt izni" kullanmayı planlayan bir kadın işçi, aynı zamanda mevzuatta tanınan "yarım çalışma" hakkından da yararlanmak istemektedir. Bu durumdaki bir işçinin haklarının kullanımıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Yarım çalışma ödeneğinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.

Answer

Yarım çalışma ödeneğinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümlerin uygulanmayacağını belirten ifade doğrudur.
Doğru olan ifade, yarım çalışma ödeneğinden yararlanılan süre boyunca süt izni hükümlerinin uygulanmayacağıdır. 48574857 sayılı İş Kanunu'nun 7474. maddesine eklenen son fıkra uyarınca, işçi yarım çalışma hakkını tercih ederse, bu süre zarfında ayrıca günlük 1,51,5 saatlik süt iznini kullanamaz.

Step-by-Step Solution

1
İş Kanunu'nun analık haliyle ilgili 7474. maddesinin incelenmesi.
Kanunun son fıkrasında yarım çalışma ve süt izni ilişkisi düzenlenmiştir.
Kadın işçinin analık izni sonrası kullanabileceği seçimlik hakların sınırlarını belirlemek gerekir.
2
Yarım çalışma hakkı ile süt izni hakkının bir arada kullanılıp kullanılamayacağının tespiti.
Yarım çalışma ödeneği alınan dönemde süt izni hükümlerinin askıya alındığı sonucuna varılır.
Mevzuat bu iki hakkın aynı anda kullanımını yasaklayarak işçiye bir tercih imkanı sunmuştur.
3
Diğer seçeneklerdeki süre ve yetki unsurlarının doğruluğunun kontrol edilmesi.
Süt izni saatinin işçi tarafından belirleneceği ve bu sürenin çalışma süresinden sayılacağı teyit edilir.
Hatalı seçenekleri elemek ve doğru cevabın hukuki dayanağını güçlendirmek için gereklidir.

Key Concept

Yarım çalışma ve süt izni haklarının birbirini dışlaması (Alternatiflik İlkesi)

Hints

1
İş Kanunu'nun 7474. maddesindeki süt izni ve yarım çalışma arasındaki ilişkiye odaklanın.
2
Yarım çalışma yapan bir işçinin mesai süresi zaten kısaldığı için süt izni ihtiyacının kanunen nasıl değerlendirildiğini hatırlayın.
3
Kanun, yarım çalışma ödeneği alınan dönemde süt izni hükümlerinin uygulanmayacağını açıkça belirtir.

Practice More

Analık izni sonrası kullanılan ücretsiz izin ile yarım çalışma arasındaki farkları ve kıdem tazminatına etkilerini inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 15s
PreviousPage 6 / 8Next
İşin Düzenlenmesi Practice Questions — KPSS Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri — Page 6 | Examkin