Anonim Şirket: Yönetim Kurulu (Oluşumu, Yetkileri ve Sorumluluğu)

19 questions

Question 1Question

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (TTK) hükümleri çerçevesinde anonim şirketlerde yönetim kurulunun devredilemez yetkileri, yönetim yetkisinin devri ve üyelerin hukuki sorumluluğu ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: 'İş Adamı Kararı İlkesi' (Business Judgment Rule) uyarınca; bir yönetim kurulu üyesinin dürüstlük kuralına uygun, yeterli bilgiye dayalı ve şirket menfaatini gözeterek aldığı ticari bir kararın sonucunda şirketin zarara uğraması, tek başına özen borcuna aykırılık ve sorumluluk teşkil etmez.

Answer

İş Adamı Kararı İlkesi çerçevesinde, yöneticilerin dürüstlük kuralına uygun, yeterli bilgiyle ve şirket menfaatini gözeterek aldıkları kararlardan dolayı, karar zararla sonuçlansa dahi sorumlu tutulmayacaklarını belirten ifade doğrudur.
Doğru ifade olan seçenek, 'İş Adamı Kararı İlkesi'ni tam olarak tanımlamaktadır. Bu ilkeye göre, bir yönetici karar alma sürecinde gereken özeni (bilgi toplama, dürüstlük, şirket menfaati) göstermişse, kararın sonucunda şirket zarar etse bile bu durum özen borcuna aykırılık teşkil etmez ve sorumluluk doğurmaz.

Step-by-Step Solution

1
Yönetim kurulunun devredilemez yetkilerini (TTK m. 375) analiz et.
Muhasebe düzeni, finansal planlama ve borca batıklık bildirimi gibi görevlerin devredilemeyeceği saptandı.
Yasanın emredici hükmü bu yetkilerin kurul uhdesinde kalmasını zorunlu kılar.
2
Yönetim kurulu üyelerinin özen standardını (TTK m. 369) değerlendir.
Ölçütün 'basiretli iş adamı' değil, 'tedbirli bir yönetici' olduğu belirlendi.
Yeni TTK, yöneticiler için daha profesyonel ve özgün bir özen ölçütü benimsemiştir.
3
İş Adamı Kararı İlkesinin (BJR) uygulama şartlarını kontrol et.
Dürüstlük, bilgi temini, menfaat çatışmasızlığı ve şirket yararı kriterleri varsa sorumluluğun doğmayacağı görüldü.
Ticari hayatın dinamizmi gereği yöneticilerin rasyonel risk almalarının hukuken korunması amaçlanır.

Key Concept

Anonim Şirket Yönetim Kurulunun Devredilemez Yetkileri ve İş Adamı Kararı İlkesi
Estimated Time:2m 0s
Question 2Question

Halka açık olmayan bir anonim şirketin yönetim kurulu, şirketin gelecekteki nakit akışını yönetmek ve vergi stratejilerini belirlemek amacıyla, 'finansal planlama ve muhasebe sisteminin tasarımı ile işleyişi' konusundaki tüm yetkilerini profesyonel bir danışmanlık firmasına beş yıllığına devretmiştir. Diğer taraftan, yönetim kurulu başkanı, diğer yönetim kurulu üyelerine bilgi vermeden ve herhangi bir piyasa analizi veya fizibilite raporu hazırlatmadan, şirketin yedek akçelerinin büyük bir kısmıyla yüksek riskli bir girişim sermayesine yatırım yapmış; ancak bu yatırım kısa sürede başarısızlıkla sonuçlanarak şirketi ağır bir finansal krize sokmuştur.

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümleri ve 'İş Adamı Kararı' (Business Judgment Rule) ilkeleri ışığında, yukarıdaki olayla ilgili yapılan hukuki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Şirketin yönetimi için gerekli finansal planlama düzeninin kurulması yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez görevleri arasında olduğundan bu yetkinin tam devri geçersizdir; yatırım kararında ise rasyonel verilere dayanılmadığı için 'iş adamı kararı' ilkesi kapsamında sorumluluktan kurtulmak mümkün değildir.

Answer

Şirketin finansal planlama düzeninin kurulması yönetim kurulunun devredilemez yetkilerinden biri olduğu için devri geçersizdir; ayrıca hazırlıksız ve piyasa analizsiz alınan yatırım kararı 'iş adamı kararı' korumasından yararlanamaz.
Türk Ticaret Kanunu'nun 375. maddesi, muhasebe ve finansal planlama için gerekli düzenin kurulmasını yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez görevleri arasında saymıştır. Bu nedenle bu yetkinin profesyonel bir firmaya 'tam yetkiyle' devri hukuken geçersizdir. Diğer yandan, doktrinde ve yargı kararlarında kabul edilen 'İş Adamı Kararı' ilkesi, bir yöneticinin ancak yeterli bilgiye dayalı, rasyonel ve dürüstçe aldığı kararlar için sorumluluktan muafiyet sağlar. Olayda başkanın hiçbir analiz yapmadan karar alması, bu ilkenin korumasını ortadan kaldırır.

Step-by-Step Solution

1
TTK 375. madde kapsamında devredilemez yetkileri belirle.
Finansal planlama ve muhasebe düzeninin kurulması devredilemez bir yetkidir.
Yasanın amir hükmü bu yetkinin yönetim kurulunun tekelinde olduğunu belirtir.
2
'İş Adamı Kararı' (Business Judgment Rule) şartlarını değerlendir.
Karar yeterli bilgiye dayanmadığı ve rasyonel süreçler işletilmediği için koruma sağlanmaz.
Bu ilke, yöneticinin sadece dürüst, bilgili ve rasyonel kararlarını yargı denetiminden korur.
3
TTK 369. maddedeki özen yükümlülüğü ile ilişkilendir.
Başkanın araştırmasız yatırımı 'tedbirli bir yöneticinin özeni' standardına aykırıdır.
Yöneticiler şirketin menfaatlerini dürüstlük kuralı içinde gözetmek zorundadır.

Key Concept

Anonim Şirket Yönetim Kurulunun Devredilemez Yetkileri ve Tedbirli Yönetici Özeni

Practice More

TTK 375. maddede sayılan diğer devredilemez yetkileri (müdürlerin atanması, yönetim organizasyonu vb.) gözden geçiriniz.
Estimated Time:3m 0s
Question 3Question

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’na (TTK) göre anonim şirket yönetim kurulunun yetki devri ve üyelerin hukuki sorumluluğu ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Show answer & explanation

Answer: Yönetim kuruluna ait olan 'finansal planlama sisteminin kurulması' yetkisi, şirketin işleyişini kolaylaştırmak amacıyla esas sözleşmede yapılacak bir değişiklikle Genel Kurula devredilebilir.

Answer

Finansal planlama sisteminin kurulması yetkisinin esas sözleşme ile Genel Kurula devredilebileceğini belirten ifade yanlıştır.
Doğru cevap olan finansal planlama sisteminin kurulması yetkisine dair ifade yanlıştır; çünkü 6102 sayılı TTK m. 375 uyarınca bu yetki yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez (organlar arası devir yasağı) yetkileri arasındadır. Esas sözleşmede aksine bir hüküm olsa dahi, bu yetki Genel Kurul tarafından kullanılamaz veya yönetim kurulu bu sorumluluktan kurtulamaz.

Step-by-Step Solution

1
TTK m. 375'te düzenlenen devredilemez ve vazgeçilemez yetkilerin analiz edilmesi.
Yönetim kurulunun; üst düzey yönetim, teşkilatlanma, muhasebe ve finansal planlama, müdürlerin atanması, üst düzey gözetim, defterlerin tutulması ve borca batıklık bildirimi gibi yetkilerinin devredilemez olduğu saptandı.
Yasanın amir hükmü gereği bu yetkiler yönetim kurulunun sorumluluk merkezini oluşturur.
2
'Vazgeçilemez' ifadesinin hukuki kapsamının değerlendirilmesi.
Bu yetkilerin sadece yönetim kurulunun kendi alt birimlerine (müdürlere) değil, aynı zamanda esas sözleşme değişikliği ile Genel Kurul gibi diğer organlara da devredilemeyeceği anlaşıldı.
Vazgeçilemezlik ilkesi, yetkinin organlar arası yetki dağılımını koruyan emredici bir kural olduğunu gösterir.
3
Yanlış seçeneğin işaretlenmesi.
Finansal planlamanın Genel Kurula devredilebileceğini iddia eden ifadenin TTK m. 375'e açıkça aykırı olduğu sonucuna varıldı.
Maddi hukuk kuralları ile seçenekteki iddia çelişmektedir.

Key Concept

Anonim Şirket Yönetim Kurulunun Devredilemez ve Vazgeçilemez Yetkileri
Estimated Time:1m 30s
Question 4Question

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu uyarınca, anonim şirketlerde aşağıdakilerden hangisi yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez görev ve yetkileri arasında yer alır?

Show answer & explanation

Answer: Şirketin üst yönetimi ve bunlarla ilgili talimatların verilmesi

Answer

Şirketin üst yönetimi ve bunlarla ilgili talimatların verilmesi
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 375. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendi uyarınca, 'Şirketin üst yönetimi ve bunlarla ilgili talimatların verilmesi' yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez görev ve yetkileri arasında ilk sırada sayılmıştır. Bu yetki, şirketin temel politikalarının belirlenmesini ve en üst düzey karar alma mekanizmasını ifade eder.

Step-by-Step Solution

1
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun (TTK) 375. maddesinde düzenlenen devredilemez yetkiler listesi hatırlanır.
Maddenin 1. fıkrasının (a) bendinde 'Şirketin üst yönetimi ve bunlarla ilgili talimatların verilmesi' ifadesinin yer aldığı görülür.
Yönetim kurulunun asli ve devredilemez sorumluluklarını belirlemek için.
2
Seçeneklerdeki ifadeler ile kanun metni karşılaştırılır.
Üst yönetime ve talimat vermeye ilişkin seçeneğin doğrudan kanun metnine dayandığı, diğer seçeneklerin ise devredilebilir icrai işler olduğu saptanır.
Yönetim kurulunun münhasır yetkilerini operasyonel işlerden ayırt etmek için.

Key Concept

Yönetim Kurulunun Devredilemez Yetkileri (TTK m. 375)
Estimated Time:45s
Question 5Question

Bir anonim şirketin yönetim kurulu, şirket esas sözleşmesindeki yetkiye dayanarak hazırladığı bir iç yönerge ile şirketin tüm operasyonel yönetimini ve finansal raporlama süreçlerini bir murahhas üyeye devretmiştir. Yönetim kurulu üyeleri, murahhas üyenin finans alanındaki geçmiş tecrübelerine ve profesyonel itibarını göz önüne alarak, üç yıl boyunca hiçbir denetim mekanizması işletmemiş ve murahhas üyenin sunduğu özet raporları sorgulamaksızın kabul etmiştir. Yapılan bağımsız denetim sonucunda, murahhas üyenin uzun süredir şirketin finansal tablolarında tahrifat yaptığı ve bu durumun zamanında yapılacak bir üst gözetimle fark edilebileceği ortaya çıkmıştır. Bu olayda yönetim kurulu üyelerinin hukuki sorumluluğu hakkında 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (TTK) hükümleri çerçevesinde aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Yönetim kurulunun 'üst gözetim' yükümlülüğü TTK Madde 375 uyarınca devredilemez ve vazgeçilemez bir görev olduğundan; kurul üyeleri, gözetim görevindeki ihmalleri nedeniyle oluşan zararlardan sorumludurlar.

Answer

Yönetim kurulunun 'üst gözetim' yükümlülüğünün devredilemez bir yetki olduğunu belirten seçenek doğrudur.
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 375. maddesinin 1. fıkrasının (e) bendi uyarınca, 'yönetimle görevli kişilerin, kanunlara, esas sözleşmeye, iç yönergelere ve yönetim kurulunun yazılı talimatlarına uygun hareket edip etmediklerinin üst gözetimi' yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez yetkileri arasındadır. Olayda yönetim yetkisi murahhas üyeye devredilmiş olsa dahi, kurulun bu kişiyi denetleme yükümlülüğü devam etmektedir. Üç yıl boyunca hiçbir denetim mekanizması işletilmemesi, bu devredilemez görevin ihlali anlamına gelir ve oluşan zarardan dolayı üyelerin hukuki sorumluluğunu doğurur.

Step-by-Step Solution

1
Yetki devrinin hukuki zeminini inceleyin.
TTK 367 uyarınca yönetim kurulu, esas sözleşmede hüküm bulunması kaydıyla yönetimi kısmen veya tamamen murahhas üyelere veya müdürlere devredebilir.
Sorumluluğun sınırlarını belirlemek için yetkinin nasıl devredildiğini anlamak gerekir.
2
Devredilemez yetkiler listesini (TTK 375) kontrol edin.
TTK 375/1-e bendi, yönetimle görevli kişilerin üst gözetimini (kanunlara, esas sözleşmeye ve talimatlara uygunluk) yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez yetkisi olarak tanımlar.
Hangi görevlerin başkasına bırakılamayacağının tespiti sorumluluğun kaynağını belirler.
3
İş Adamı Kararı İlkesi'nin (Business Judgment Rule) uygulanabilirliğini değerlendirin.
Bu ilke, belirsizlik içeren ticari kararlarda üyeleri korur; ancak emredici hukuk kurallarının veya devredilemez görevlerin (denetim, organizasyon vb.) ihlali durumunda koruma sağlamaz.
Savunma argümanlarının hukuki geçerliliğini test etmek için gereklidir.
4
Kusur ve illiyet bağını analiz edin.
Olayda yönetim kurulunun 3 yıl boyunca hiç denetim yapmaması, üst gözetim borcunun açık bir ihlalidir. Bu ihmal ile şirket zararı arasında illiyet bağı kurulduğundan sorumluluk doğar.
Tazminat yükümlülüğünün doğması için ihlal, kusur, zarar ve illiyet bağı bir arada bulunmalıdır.

Key Concept

Yönetim Kurulunun Devredilemez Üst Gözetim Yükümlülüğü

Practice More

Yönetim kurulunun devredilemez yetkileri ile genel kurulun yetkilerinin çatıştığı durumları inceleyen olay soruları çözülmelidir.
Estimated Time:3m 0s
Question 6Question

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu uyarınca, bir anonim şirketin yönetim kurulu tarafından yönetim yetkisinin bir iç yönerge ile murahhas üyelere veya müdürlere devredildiği durumlarda, 'yönetimle görevli kişilerin kanunlara, esas sözleşmeye ve yönetim kurulunun talimatlarına uygun hareket edip etmediklerinin üst gözetimi' yetkisi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Üst gözetim yetkisi, yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez görevleri arasında yer aldığından başkasına devredilmesi mümkün değildir.

Answer

Üst gözetim yetkisi, yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez görevleri arasında yer aldığından başkasına devredilmesi mümkün değildir.
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 375. maddesi, yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez görevlerini saymıştır. Bu maddenin 1. fıkrasının (e) bendi uyarınca; yönetimle görevli kişilerin kanunlara, esas sözleşmeye, iç yönergelere ve yönetim kurulunun yazılı talimatlarına uygun hareket edip etmediklerinin üst gözetimi, yönetim kurulunun münhasır yetkisidir. Bu nedenle yönetim yetkisi devredilse bile, bu gözetim yetkisi devredilemez.

Step-by-Step Solution

1
TTK m. 375 hükmünün incelenmesi
Anonim şirket yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez görev ve yetkileri tespit edildi.
Soruda sorulan yetkinin hukuki niteliğini belirlemek için temel kanun maddesine bakılmalıdır.
2
Üst gözetim kavramının madde içerisindeki yerinin analizi
TTK m. 375/1-e bendi uyarınca yönetimle görevli kişilerin üst gözetiminin devredilemez olduğu görüldü.
Yönetim yetkisi devredilse dahi, devreden organın (Yönetim Kurulu) denetim sorumluluğunun devam edip etmediği bu madde ile kesinleşir.
3
İş Adamı Kararı (Business Judgment Rule) ile ilişkisinin kurulması
Yönetim kurulunun sorumluluktan kurtulabilmesi için gözetim görevini yerine getirmesi gerektiği sonucuna varıldı.
Basiretli bir yönetim kurulu üyesi, devrettiği yetkilerin hukuka uygun kullanıldığını denetlemek zorundadır.

Key Concept

Yönetim Kurulunun Devredilemez Yetkileri ve Üst Gözetim Yükümlülüğü

Practice More

Yönetim kurulunun diğer devredilemez yetkileri (finansal planlama, defterlerin tutulması vb.) ile ilgili TTK 375. maddeyi tekrar gözden geçirebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s
Question 7Question

(A) Anonim Şirketi yönetim kurulu, esas sözleşmedeki yetkiye dayanarak hazırladığı bir iç yönerge ile şirketin tüm operasyonel yönetimini ve temsil yetkisini murahhas üyelere devretmiştir. Ancak şirket, murahhas üyelerin muhasebe kayıtlarında yaptığı manipülasyonlar ve şirketin finansal yapısını bozacak derecede riskli işlemleri sonucunda ağır bir zarara uğramıştır. İcra organında yer almayan yönetim kurulu üyeleri, bu işlemlerden haberlerinin olmadığını ve tüm yetkinin iç yönerge ile usulüne uygun şekilde devredildiğini belirterek sorumluluğa itiraz etmektedirler. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun (TTK) yönetim kurulunun devredilemez görevleri ve sorumluluk rejimine ilişkin hükümleri uyarınca, bu olayla ilgili aşağıdaki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Şirket yönetiminin devredilmiş olması, yönetim kurulunun muhasebe ve finansal denetim düzeninin kurulması ile yönetimle görevli kişilerin kanunlara uygun hareket edip etmediklerini gözetleme (üst gözetim) yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz; bu yükümlülüğün ihlali halinde üyeler, farklılaştırılmış teselsül ilkesi çerçevesinde kendi kusurları oranında şahsi sorumlulukla karşı karşıya kalabilirler.

Answer

Şirket yönetiminin devredilmiş olmasının, yönetim kurulunun muhasebe ve finansal denetim düzeninin kurulması ile üst gözetim yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağını ve ihlal durumunda farklılaştırılmış teselsül uyarınca sorumlu olunacağını belirten seçenek doğrudur.
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 375. maddesi, yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez görevlerini tahdidi olarak saymıştır. Bu maddeye göre; muhasebe, finansal denetim ve finansal planlama için gerekli düzenin kurulması ile yönetimle görevli kişilerin kanunlara ve talimatlara uygun hareket edip etmediklerinin üst gözetimi kurulun uhdesinde kalmaya devam eder. Olayda her ne kadar yönetim murahhas üyelere devredilmiş olsa da, kurulun bu kişileri denetleme (üst gözetim) ödevi devam etmektedir. Bu ödevin ihlali, icrai olmayan üyelerin de şahsi sorumluluğuna yol açar. Sorumluluk ise m. 557 gereği 'farklılaştırılmış teselsül' ilkesine tabidir.

Step-by-Step Solution

1
Yönetim yetkisinin devri şartlarını kontrol etme
TTK m. 367 uyarınca, esas sözleşmede hüküm bulunması kaydıyla bir iç yönerge ile yönetim kısmen veya tamamen murahhas üyelere veya müdürlere devredilebilir.
Olaydaki iç yönerge ile yapılan yetki devrinin geçerliliğini saptamak için.
2
Devredilemez yetkilerin (TTK m. 375) kapsamını belirleme
Yönetim teşkilatının belirlenmesi, muhasebe ve finansal planlama düzeninin kurulması ve yönetimle görevli kişilerin üst gözetimi (m. 375/1-c, e) devredilemez yetkilerdir.
Yetki devri yapılsa dahi hangi görevlerin yönetim kurulunda kalmaya devam ettiğini belirlemek için.
3
Sorumluluk rejimini analiz etme
TTK m. 553/2 uyarınca yetki devri sorumluluğu kaydırsa da, devredenlerin seçim, talimat ve gözetim ödevi devam eder. TTK m. 557 uyarınca farklılaştırılmış teselsül geçerlidir.
İcrai görevde olmayan üyelerin 'üst gözetim' ödevini ihlal etmeleri durumunda nasıl sorumlu tutulacaklarını saptamak için.
4
İş Adamı Kararı (Business Judgment Rule) sınırlarını değerlendirme
İş adamı kararı ilkesi, kurulun 'bilgi edinme' ve 'gözetim' gibi usuli ve kanuni ödevlerini hiç yerine getirmemesi durumunda koruma sağlamaz.
Gözetim eksikliğinin bir 'yönetim kararı' olarak savunulup savunulamayacağını netleştirmek için.

Key Concept

Anonim Şirket Yönetim Kurulunun Devredilemez Yetkileri ve Farklılaştırılmış Teselsül

Practice More

TTK m. 375'teki devredilemez yetkiler listesini m. 367'deki yetki devri mekanizması ile karşılaştırmalı olarak inceleyiniz.
Estimated Time:3m 0s
Question 8Question

(A) Anonim Şirketi yönetim kurulu, operasyonel süreçleri hızlandırmak amacıyla genel müdür ve diğer üst düzey yöneticilerin atanması ile görevden alınması yetkisini, kendi üyeleri arasından belirlediği bir yürütme komitesine devretmek istemektedir.

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümleri uyarınca, yönetim kurulunun bu kararı ile ilgili aşağıdaki hukuki değerlendirmelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Üst düzey yöneticilerin atanması ve görevden alınması yetkisi, yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez görevleri arasında yer aldığı için bu yetkinin bir komiteye devredilmesi hukuken mümkün değildir.

Answer

Üst düzey yöneticilerin atanması ve görevden alınması yetkisi, yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez görevleri arasında yer aldığı için bu yetkinin bir komiteye devredilmesi hukuken mümkün değildir.
Türk Ticaret Kanunu'nun 375. maddesi, anonim şirket yönetim kurulunun 'çekirdek' olarak adlandırılan ve başka bir organa veya üyeye devredilmesi yasak olan yetkilerini listeler. Bu maddenin 1. fıkrasının (d) bendi uyarınca; müdürlerin, benzer işleve sahip yöneticilerin ve imza yetkililerinin atanması ile görevden alınması yetkisi münhasıran yönetim kuruluna aittir. Bu nedenle, bir komiteye veya genel müdüre bu yetkinin devredilmesi hukuken geçersizdir.

Step-by-Step Solution

1
Yetkinin hukuki niteliğini tespit etme
Soru kökündeki yetki, 'müdürlerin ve üst düzey yöneticilerin atanması ve görevden alınması' işlemidir.
Sorunun çözümü için bu yetkinin yönetim kurulunun devredilebilir mi yoksa devredilemez mi olduğunu belirlemek gerekir.
2
Türk Ticaret Kanunu (TTK) Madde 375'i inceleme
TTK m. 375/1-d bendi, 'Müdürlerin ve aynı işleve sahip kişiler ile imza yetkisini haiz bulunanların atanmaları ve görevden alınmaları' yetkisini devredilemez yetkiler arasında sayar.
Yönetim kurulunun bazı yetkileri 'çekirdek yetki' olarak kabul edilir ve bunların devri hukuken geçersizdir.
3
Delegasyon girişimini değerlendirme
Yönetim kurulunun bu yetkiyi bir yürütme komitesine devretme isteği, emredici kanun hükmüne aykırıdır.
Kanunen devredilemez olarak tanımlanan bir yetki, esas sözleşme veya iç yönerge ile dahi devredilemez.

Key Concept

Yönetim Kurulunun Devredilemez Yetkileri (TTK m. 375)
Estimated Time:1m 30s
Question 9Question

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu m. 375 uyarınca düzenlenen yönetim kurulunun "devredilemez ve vazgeçilemez" görev ve yetkileri ile bu yetkilerin kullanımından doğan hukuki sorumluluk rejimine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Yönetim kurulu, yönetim yetkisini bir iç yönerge ile murahhas üyelere devretmiş olsa dahi, atanan bu kişilerin kanun ve esas sözleşmeye uygun hareket edip etmediklerini denetleme şeklindeki "üst gözetim" yetkisinden vazgeçemez.

Answer

Yönetim kurulunun, yönetimi devrettiği kişilerin faaliyetlerini denetleme (üst gözetim) yetkisi devredilemez ve vazgeçilemez niteliktedir.
Türk Ticaret Kanunu'nun 375. maddesinin 1. fıkrasının (e) bendi uyarınca, "Yönetimle görevli kişilerin, kanunlara, esas sözleşmeye, iç yönergelere ve yönetim kurulunun yazılı talimatlarına uygun hareket edip etmediklerinin üst gözetimi" yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez görevleri arasındadır. Bu nedenle, yönetim kurulu operasyonel işleri devretse bile bu kişilerin denetlenmesi görevinden ve bu görevin ihlali durumundaki sorumluluğundan kurtulamaz.

Step-by-Step Solution

1
Türk Ticaret Kanunu m. 375 hükmünün kapsamını belirle.
Bu madde, anonim şirket yönetim kurulunun başka bir organa veya kişiye devredemeyeceği görev ve yetkileri listeler.
Sorunun temeli devredilemez yetkilerin tespitine dayanmaktadır.
2
Seçeneklerdeki yetkileri m. 375 listesiyle karşılaştır.
Üst gözetim (m. 375/1-e), borca batıklık bildirimi (m. 375/1-g), muhasebe yapısının kurulması (m. 375/1-c) ve defterlerin tutulması (m. 375/1-f) maddede yer alan devredilemez yetkilerdir.
Hangi yetkilerin devrinin geçersiz olduğunu anlamak için kanun metni esastır.
3
Yetki devri ile sorumluluk arasındaki ilişkiyi analiz et.
Yetki devredilse dahi, kanun koyucu yönetim kuruluna atanan kişileri izleme ve denetleme yükümlülüğü yüklemiştir.
Yönetim kurulunun 'üst düzey gözetim' görevi, yönetimin devredildiği durumlarda bir emniyet sübabı işlevi görür.

Key Concept

TTK m. 375 uyarınca yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez yetkileri (özellikle üst gözetim yükümlülüğü).
Question 10Question

61026102 sayılı Türk Ticaret Kanunu uyarınca, bir anonim şirkette yönetim kurulunun yönetim yetkisini esas sözleşmeye dayalı bir iç yönerge ile murahhas üyelere veya müdürlere devrettiği bir durumda; kurulun, bu kişilerin eylem ve kararlarından kaynaklanan zararlardan dolayı hukuki sorumluluğuna ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Yönetim kurulu; yetki devredilen kişilerin seçiminde, onlara talimat verilmesinde ve bu kişilerin üst gözetiminde gerekli özeni gösterdiğini ispat etmesi şartıyla doğan zararlardan sorumlu tutulamaz.

Answer

Yönetim kurulunun sorumluluktan kurtulabilmesi için yetki devredilen kişilerin seçimi, talimatlandırılması ve gözetiminde gerekli özeni gösterdiğini ispat etmesi gerektiğini belirten seçenek doğrudur.
Türk Ticaret Kanunu m. 553/2553/2 hükmüne göre, yönetim kurulu üyeleri yönetim yetkisini devrettiklerinde, bu kişilerin fiillerinden dolayı sorumlu tutulabilmeleri için 'seçim, talimat ve gözetim' görevlerinde kusurlu olmaları gerekir. Bu üç alanda gerekli özeni gösterdiğini ispatlayan kurul üyesi, delegelerin eylemlerinden dolayı şahsen sorumlu olmaz. Bu durum, 'İş Adamı Kararı' (Business Judgment Rule) ilkeleriyle de uyumludur; yönetici riskli ancak basiretli bir seçim ve denetim süreci yürütmüşse, sonucun olumsuz olmasından sorumlu tutulamaz.

Step-by-Step Solution

1
Yetki devri mekanizmasını incele
Anonim şirketlerde yönetim kurulu, esas sözleşmede hüküm bulunması kaydıyla bir iç yönerge ile yönetim yetkisini kısmen veya tamamen devredebilir.
Sorumluluğun sınırlarını belirlemek için yetkinin usulüne uygun devredilip devredilmediği tespit edilmelidir.
2
Devredilemez yetkileri belirle
TTK m. 375/1e375/1-e uyarınca 'yönetimle görevlendirilen kişilerin kanunlara, esas sözleşmeye, iç yönergelere ve yönetim kurulunun yazılı talimatlarına uygun hareket edip etmediklerinin üst gözetimi' devredilemez bir yetkidir.
Kurulun yetki devretse dahi hangi sorumluluklardan kurtulamayacağını anlamak için gereklidir.
3
Sorumluluk hükmünü (TTK m. 553/2553/2) uygula
Kanun, yetki devredilen durumlarda devredenlerin; seçim (cura in eligendo), talimat (cura in instruendo) ve gözetim (cura in custodiendo) görevlerinde özen gösterdiklerini ispatlamaları halinde sorumlu olmayacaklarını düzenlemiştir.
Somut olayda yönetim kurulunun kurtuluş kanıtı getirip getiremeyeceğini belirlemek için bu kural temeldir.

Key Concept

Delegasyon Sorumluluğu ve Özen Yükümlülüğü (Business Judgment Rule Bağlamında)

Practice More

Yönetim kurulunun devredilemez yetkilerini içeren TTK m. 375375 listesini ezberlemek, bu tür sorumluluk sorularını çözmek için kritiktir.
Estimated Time:1m 30s
Question 11Question

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu (TTK) hükümleri çerçevesinde anonim şirket yönetim kurulunun devredilemez görev ve yetkileri ile üyelerin özen ve bağlılık yükümlülüğünden doğan sorumluluk rejimi dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Yönetim kurulunun, yönetimi devrettiği kişilerin kanunlara ve esas sözleşmeye uygun hareket edip etmediklerini üst düzeyde gözetleme yükümlülüğü, devredilemez bir yetki olup bu görevden feragat edilmesi veya bu görevin başka bir organa devri hukuken geçersizdir.

Answer

Yönetim kurulunun, yönetimi devrettiği kişilerin kanunlara ve esas sözleşmeye uygun hareket edip etmediklerini üst düzeyde gözetleme yükümlülüğü, devredilemez ve vazgeçilemez bir yetkidir.
Doğru ifade, TTK m. 375'te sayılan devredilemez yetkileri tam olarak yansıtmaktadır. Kanun koyucu, yönetim kurulu yönetimi profesyonellere (murahhaslara) devretse bile, bu kişilerin yasalara ve şirket kurallarına uygun davranıp davranmadıklarını denetleme görevini (üst düzey gözetim) asıl karar organı olan yönetim kurulunda bırakmıştır. Bu yetkinin devri veya bu görevden feragat edilmesi kanuna aykırıdır.

Step-by-Step Solution

1
TTK m. 375 kapsamında devredilemez yetkilerin listesini inceleyin.
Yönetimin gözetimi (m. 375/1-e), finansal planlama (m. 375/1-c) ve borca batıklık bildirimi (m. 375/1-g) gibi yetkilerin devredilemez olduğu görülür.
Yönetim kurulunun asli işlevlerini yerine getirmesini sağlamak için bu yetkiler kanunla korunmuştur.
2
Yönetim yetkisinin devri (m. 367) ile gözetim sorumluluğu arasındaki ilişkiyi değerlendirin.
Yönetim devredilse bile, yönetim kurulu devralanları denetleme (üst düzey gözetim) görevini sürdürür.
Yetki devri, sorumluluğu tamamen ortadan kaldırmaz; devreden kurulun seçim ve gözetim sorumluluğu devam eder.
3
Sorumluluk rejimi ve İş Adamı Kararı ilkesini uygulayın.
Üyeler, yeterli inceleme yaparak ve dürüstçe hareket ettikleri kararlardan dolayı (İş Adamı Kararı), sadece zarar doğduğu için sorumlu tutulamazlar; sorumluluk kusur şartına bağlıdır.
Ticari hayatın risklerini yöneten yöneticilerin, rasyonel kararlar nedeniyle her zarardan sorumlu tutulması girişimcilik ruhuna aykırıdır.

Key Concept

Yönetim Kurulunun Devredilemez Yetkileri ve Gözetim Sorumluluğu

Practice More

TTK m. 375'teki 7 adet devredilemez yetkiyi (a-g bentleri) ezberlemek, bu tür soruları hızlı çözmenizi sağlar.
Estimated Time:1m 15s
Question 12Question

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümleri çerçevesinde anonim şirket yönetim kurulunun yetki devri, görev dağılımı ve sorumluluk rejimi ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Show answer & explanation

Answer: Yönetim yetkisinin bir iç yönergeyle murahhas üyelere veya müdürlere devredilmesi halinde, yönetim kurulunun bu kişiler üzerindeki gözetim ve denetim yükümlülüğü tamamen sona erer.

Answer

Yönetim yetkisinin devredildiği hallerde dahi yönetim kurulunun gözetim yükümlülüğünün tamamen sona erdiğini belirten ifade yanlıştır.
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 375. maddesi, yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez görev ve yetkilerini saymaktadır. Bu maddenin 1. fıkrasının (e) bendi uyarınca; 'yönetimle görevli kişilerin, kanunlara, esas sözleşmeye, iç yönergelere ve yönetim kurulunun yazılı talimatlarına uygun hareket edip etmediklerinin üst gözetimi' yönetim kuruluna aittir. Dolayısıyla, yönetim yetkisi operasyonel olarak murahhas azalar veya müdürlere devredilse dahi, bu kişilerin denetlenmesi ve gözetilmesi görevi her halükarda yönetim kurulunun üzerinde kalmaya devam eder. Gözetim yükümlülüğünün tamamen sona ermesi hukuken mümkün değildir.

Step-by-Step Solution

1
Yönetim yetkisinin devri kuralını inceleyin.
TTK m. 367 uyarınca yönetim yetkisi, esas sözleşmede hüküm bulunması ve iç yönerge çıkarılması şartıyla devredilebilir.
Yetki devrinin yasal dayanağını belirlemek.
2
Devredilemez yetkileri (TTK m. 375) değerlendirin.
Üst düzey gözetim, muhasebe düzeni, müdürlerin atanması gibi yetkiler 'devredilemez ve vazgeçilemez' niteliktedir.
Yönetim kurulunun sorumluluktan kurtulamayacağı 'çekirdek' yetkileri saptamak.
3
Sorumluluk rejimini (TTK m. 553/2) analiz edin.
Yetki devri halinde üyeler, devredilen işlerin icrasından doğrudan sorumlu olmazlar ancak gözetim ve seçimde kusurlu olmamalıdırlar.
Delegasyonun sorumluluğa etkisini anlamak.
4
Hatalı çıkarımı belirleyin.
Gözetim yükümlülüğünün 'tamamen' sona erdiğini savunmak, kanunun devredilemez yetkiler maddesine aykırıdır.
Üst gözetimin hukuki niteliğini teyit etmek.

Key Concept

Anonim Şirket Yönetim Kurulunun Devredilemez Yetkileri ve Üst Gözetim Yükümlülüğü

Practice More

Yönetim kurulu üyelerinin 'basiretli iş adamı' ölçütü ile TTK m. 553'teki sorumluluk hallerini karşılaştıran soruları inceleyebilirsiniz.
Estimated Time:1m 30s
Question 13Question

Bir anonim şirkette yönetim kurulu, esas sözleşmeye dayalı olarak hazırlanan bir iç yönerge ile yönetim yetkisini profesyonel bir genel müdüre devretmiştir. Genel müdürün kendi yetki alanı içinde gerçekleştirdiği operasyonel hatalar ve usulsüzlükler sonucunda şirket önemli bir mali kayba uğramıştır.

61026102 sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümleri uyarınca, yönetim kurulunun bu zarardan dolayı hukuki sorumluluğunun doğabilmesi için ileri sürülebilecek temel hukuki dayanak aşağıdakilerden hangisidir?

Show answer & explanation

Answer: Yönetim kurulunun, yönetimi devrettiği kişilerin kanunlara ve esas sözleşmeye uygun hareket edip etmediklerini denetleme (üst düzey gözetim) yükümlülüğünü ihmal etmiş olması

Answer

Yönetim kurulu, yönetimi devrettiği kişilerin kanunlara ve esas sözleşmeye uygun hareket edip etmediklerini denetleme (üst düzey gözetim) yükümlülüğünü ihmal etmiş olması durumunda sorumlu tutulabilir.
Türk Ticaret Kanunu'nun 375375. maddesi uyarınca, yönetim kurulunun 'yönetimle görevlendirilen kişilerin, kanunlara, esas sözleşmeye, iç yönergelere ve yönetim kurulunun yazılı talimatlarına uygun hareket edip etmediklerinin üst düzey gözetimi' yetkisi devredilemez ve vazgeçilemezdir. Bu nedenle yönetim yetkisi devredilmiş olsa dahi, kurulun gözetim yükümlülüğünü (culpa in vigilando) yerine getirmemesi durumunda hukuki sorumluluğu devam eder.

Step-by-Step Solution

1
Yetki devrinin hukuki zeminini analiz etme
TTK m. 367 uyarınca yönetim yetkisinin devri mümkündür.
Yönetim kurulu her kararı bizzat almak zorunda değildir, yetki devri kurumsallaşma için yasaldır.
2
Devredilemez yetkilerin (TTK m. 375) kapsamını belirleme
Üst düzey yönetim, organizasyon ve özellikle 'üst düzey gözetim' devredilemez.
Kurul, işi başkasına yaptırsa da yapanın doğru yapıp yapmadığını kontrol etme görevinden kurtulamaz.
3
Sorumluluk rejimini uygulama (TTK m. 553)
Yönetim kurulu, gözetim görevindeki ihmali (kusuru) nedeniyle zarardan sorumlu olur.
Yetki devredildiğinde kurul sadece 'seçmede, talimat vermede ve gözetmede' özen göstermekle yükümlüdür.

Key Concept

Üst Düzey Gözetim Yükümlülüğü (TTK m. 375/1-e)

Hints

1
Yönetim kurulunun bazı yetkileri 'vazgeçilemez' niteliktedir. TTK m. 375'i hatırlayın.
2
Kurul, işi bir profesyonele devretse bile, o kişinin yanlış yapıp yapmadığını kontrol etmek zorundadır.

Practice More

Yönetim kurulunun diğer devredilemez yetkilerini (borca batıklık bildirimi, pay defteri tutulması vb.) listeleyerek pekiştirin.

Alternative Method

Sorumluluğu değerlendirirken 'Basiretli İş Adamı' standardı ile 'İş Adamı Kararı' (Business Judgment Rule) ayrımına dikkat edilebilir. Ancak devredilemez yetkilerde 'İş Adamı Kararı' koruması, gözetim görevi hiç yapılmamışsa geçerli olmaz.
Estimated Time:1m 30s
Question 14Question

Yatırımcılarından aldığı yeni fonlarla yurt çapında genişleme kararı alan Lojistik A.Ş., organizasyon yapısını ve iş akış süreçlerini yeniden kurgulamaktadır. Yönetim kurulu, artan iş yükünü hafifletmek ve karar alma mekanizmalarını hızlandırmak amacıyla, bir karar alarak bazı görev, yetki ve sorumlulukları şirket bünyesindeki profesyonel yöneticilere ve özel olarak kurulan alt komitelere bırakmıştır.

Mevzuat hükümleri dikkate alındığında, bu şirketin yönetim kurulu tarafından yapılan aşağıdaki yetki devri veya görevlendirme işlemlerinden hangisi hukuka uygundur?

Show answer & explanation

Answer: Yeni araç filosunun tedarik süreçlerinin yönetilmesi ve ticari taşıma sözleşmelerinin şirket adına akdedilmesi yetkisinin operasyon müdürüne devredilmesi

Answer

Yeni araç filosunun tedarik süreçlerinin yönetilmesi ve ticari taşıma sözleşmelerinin şirket adına akdedilmesi yetkisinin operasyon müdürüne devredilmesi işlemi hukuka uygundur.
Anonim şirketlerde kural olarak yönetim kurulu, devredilemez yetkiler dışındaki yönetim işlerini bir iç yönerge ile devredebilir. Yeni araç filosunun tedarik süreçlerinin yönetilmesi ve ticari taşıma sözleşmelerinin akdedilmesi gibi operasyonel faaliyetler, kanunda (TTK m. 375) sayılan devredilemez yetkiler arasında yer almaz. Bu nedenle söz konusu görevlerin profesyonel yöneticilere devredilmesi hukuken geçerlidir. Bu tür günlük ticari işlerin devri sonucunda yöneticilerin alacağı riskli kararlar, özen borcu kapsamında 'iş adamı kararı' (business judgment rule) prensibiyle değerlendirilir. Kanunda açıkça devredilemez olduğu belirtilen yetkilerin hukuka aykırı şekilde devri halinde ise, bu yetkilerin kullanımından doğan zararlardan dolayı yönetim kurulu üyelerinin müteselsil sorumluluğu devam eder. Ayrıca, genel kurul tarafından verilecek ibra kararları, mutlak butlanla batıl olan bu tür hukuksuz devir işlemlerini geçerli hale getirmez. Şirketi temsil ve ilzam yetkisinin devri ile yönetimin devri kuralları birbirinden farklı olmakla birlikte, olaydaki ticari sözleşme yapma gibi olağan yürütme yetkileri hukuka uygun şekilde profesyonellere bırakılabilir.

Step-by-Step Solution

1
Seçeneklerde yer alan yetki ve görevlerin Türk Ticaret Kanunu m. 375 uyarınca 'devredilemez ve vazgeçilemez' nitelikte olup olmadığını analiz et.
Finansal planlama, faaliyet raporu hazırlama, müdür atama ve borca batıklık bildirimi işlemleri devredilemez yetkiler olarak listelenmiştir.
Yönetim kurulu, kanunda münhasıran kendisine verilen görevleri alt organlara veya profesyonel yöneticilere devredemez.
2
Operasyonel faaliyetlerin ve günlük ticari işlerin niteliğini değerlendir.
Araç tedariki ve taşıma sözleşmesi yapılması günlük ticari operasyonlardır ve yetki devri sınırları içindedir.
Kanun, şirketin üst düzey yönetimi dışındaki yürütme ve olağan işletme faaliyetlerinin devrine olanak tanır.

Key Concept

Anonim şirket yönetim kurulunun devredilemez yetkileri ve yetki devri sınırları
Question 15Question

Tarımsal üretim alanında faaliyet gösteren paylı bir ortaklığın yönetim kurulu, esas sözleşmede yer alan yetkiye istinaden bir iç yönerge çıkarmış ve aralarında 'şirketin yönetim teşkilatının belirlenmesi' ile 'yöneticilerin üst gözetimi' görevlerinin de bulunduğu çeşitli karar alma süreçlerini atadığı icra komitesine devretmiştir. İlerleyen süreçte komitenin aldığı aşırı riskli kararlar ortaklığı iflasın eşiğine getirmiş ve yönetim kurulu aleyhine müteselsil sorumluluk davası açılması talebi gündeme gelmiştir. Üyeler, bu işlemlerin tamamen 'iş adamı kararı' (makul ticari tercih) niteliğinde olduğunu ve yetki devri nedeniyle zarardan sorumlu tutulamayacaklarını iddia etmiştir.

Yetki devri, özen borcu ve yönetim kurulunun hukuki sorumluluğuna ilişkin kanuni düzenlemeler dikkate alındığında, bu olayla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Show answer & explanation

Answer: Yönetim teşkilatının belirlenmesi ve yöneticilerin üst gözetimi mutlak surette devredilemez yetkilerden olduğundan, bu yetkilerin devri hukuken geçersizdir ve kurul üyeleri zarardan dolayı geçerli bir iş adamı kararı aldıkları savunmasına dayanamaz.

Answer

Yönetim teşkilatının belirlenmesi ve yöneticilerin üst gözetimi gibi devredilemez yetkilerin devrinin geçersiz olduğu ve üyelerin bu yetkilere aykırılıktan doğan zararlardan ötürü 'iş adamı kararı' savunmasıyla sorumluluktan kurtulamayacağını belirten ifadedir.
Türk Ticaret Kanunu madde 375 uyarınca, 'şirketin yönetim teşkilatının belirlenmesi' ve 'yönetimle görevli kişilerin üst gözetimi' yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez yetkilerindendir. Bu yetkilerin bir iç yönerge veya esas sözleşme hükmüyle icra komitesine veya profesyonel yöneticilere devredilmesi hukuken geçersizdir. Yönetim kurulu üyeleri, kanunla kendilerine verilmiş bu mutlak görevleri bizzat yerine getirmek zorundadır. Devredilemez bir yetkinin devredilmesi suretiyle gözetim yükümlülüğünün ihlali doğrudan kanuna aykırılık teşkil edeceğinden, üyeler makul bir 'iş adamı kararı' (business judgment) aldıkları gerekçesiyle müteselsil sorumluluktan kurtulamazlar. İş adamı kararı kuralı, emredici kanun hükümlerinin ihlalini meşrulaştırmaz.

Step-by-Step Solution

1
Olaydaki yönetim kurulu işlemlerinin TTK madde 375 kapsamında değerlendirilmesi.
Yönetim teşkilatının belirlenmesi ve üst gözetim görevlerinin kanunen devredilemez (mutlak) yetkiler olduğu tespit edilir.
Kanun koyucu, şirketin varlığı ve temel işleyişi için kritik olan bazı görevlerin bizzat yönetim kurulu tarafından yerine getirilmesini emretmiştir.
2
Yetki devrinin geçerliliği ve iş adamı kararı savunmasının incelenmesi.
Devredilemez yetkilerin devri hukuken geçersizdir. Kanunun emredici hükümlerine aykırılık teşkil eden bu durumda, yönetimin 'yerinde bir ticari tercih (iş adamı kararı)' savunması sorumluluğu ortadan kaldırmaz.
İş adamı kararı karinesi, ancak yetki sınırları içinde, kanuna uygun, makul bilgiye dayalı ve özen borcu gözetilerek alınan kararlar için hukuki bir koruma sağlar.

Key Concept

Anonim Şirketlerde Yönetim Kurulunun Devredilemez Yetkileri ve Sorumluluğu
Question 16Question

Teknoloji donanımları üreten bir anonim şirketin yönetim kurulu, esas sözleşmedeki açık hükme dayanarak çıkardığı bir iç yönerge ile şirket yönetimini kısmen profesyonel bir icra komitesine devretmiştir. Kurul, özenle seçip talimatlandırdığı ve gözetim altında tuttuğu bu komitenin, gerekli araştırmaları yaparak aldığı riskli ticari kararlar (iş adamı kararı) neticesinde doğan zararlardan kural olarak sorumlu tutulmayacaktır. Ancak Türk Ticaret Kanunu uyarınca yönetim kurulunun bazı görev ve yetkileri devredilemez niteliktedir ve bu yetkilerin devri hukuken geçersizdir. Buna göre, aşağıdaki yetki veya görevlerden hangisinin icra komitesine devredilmesi hukuken geçersizdir ve yönetim kurulunun müteselsil sorumluluğunu ortadan kaldırmaz?

Show answer & explanation

Answer: Şirketin muhasebe, finans denetimi ve finansal planlama sisteminin kurulması

Answer

Doğru cevap, şirketin muhasebe, finans denetimi ve finansal planlama sisteminin kurulmasıdır.
Türk Ticaret Kanunu (TTK) madde 375 uyarınca; muhasebe, finans denetimi ve şirketin finansal planlaması için gerekli düzenin 'kurulması', yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez görevleri arasındadır. Bu sistemin kurulması yetkisi alt kademelere veya profesyonel icra komitelerine devredilemez; devredilmesi halinde hukuken geçersiz sayılır. Kurul, doğacak zararlardan müteselsil sorumluluk altında kalmaya devam eder.

Step-by-Step Solution

1
Soru kökündeki hukuki durumu analiz etme.
Yönetim kurulunun iç yönerge ile yetki devri yaptığı ve iş adamı kararı çerçevesinde hareket edildiği, ancak sorunun devredilemez yetkilere odaklandığı tespit edilmiştir.
Sorumluluk rejimini ve devredilemez yetkilerin mutlak emredici doğasını anlamak için.
2
Seçeneklerdeki görevlerin niteliğini Türk Ticaret Kanunu kapsamında sınıflandırma.
Muhasebe sisteminin kurulması dışındaki görevlerin, şirketin günlük işleyişi ve olağan temsili (temsil ve ilzam) kapsamında olduğu belirlenmiştir.
Devredilebilir operasyonel yetkiler ile devredilemez yapısal ve stratejik yetkileri birbirinden kesin çizgilerle ayırmak için.
3
Doğru seçeneği hukuki gerekçesiyle tespit etme.
Finansal sistemin bizzat kurulmasının yönetim kurulunun devredemeyeceği bir görev olduğu sonucuna varılmıştır.
TTK madde 375/1-c bendi, finansal sistemin kurulmasını yönetim kurulunun münhasır yetkisine bırakmıştır.

Key Concept

Anonim şirketlerde yönetim kurulunun devredilemez yetkileri ve yetki devri sınırları
Question 17Question

Hızlı tüketim malları sektöründe ulusal çapta perakende ağına sahip bir anonim ortaklığın yönetim organı, şirketin genişleyen operasyonel yapısı karşısında karar alma mekanizmalarını hızlandırmak istemektedir. Bu doğrultuda, esas sözleşmelerinde yer alan açık yetkiye dayanarak hazırladıkları bir iç yönerge aracılığıyla, bazı görev ve yetkilerini atadıkları üst düzey bir yöneticiye bırakmışlardır.

İlgili kanun hükümleri dikkate alındığında, söz konusu organın aşağıdaki konulardan hangisine ilişkin karar alma yetkisini devretmesi hukuken geçersiz sayılır?

Show answer & explanation

Answer: Şirketin muhasebe düzeninin, finansal denetiminin ve yönetimi için gerekli olduğu ölçüde finansal planlamasının oluşturulması

Answer

Şirketin muhasebe düzeninin, finansal denetiminin ve yönetimi için gerekli olduğu ölçüde finansal planlamasının oluşturulması kararı devredilemez.
İlgili ticaret kanunu hükümleri uyarınca anonim şirket yönetim kurulunun bazı görev ve yetkileri devredilemez niteliktedir. 'Şirketin üst düzeyde yönetimi', 'yönetim teşkilatının belirlenmesi' ve 'muhasebe düzeninin, finansal denetimin ve yönetimi için gerekli olduğu ölçüde finansal planlamanın oluşturulması' bu mutlak devredilemez yetkilerdendir. Bu nedenle söz konusu hususta yöneticilere yetki devredilmesi hukuken geçersizdir.

Step-by-Step Solution

1
Olaydaki hukuki işlemi tespit et
Bir anonim şirkette yönetim kurulunun esas sözleşmeye ve iç yönergeye dayanarak yetki devri yapması söz konusudur.
Uyuşmazlığın çözümünde hangi kanun hükümlerinin uygulanacağını belirlemek için durumun nitelendirilmesi gerekir.
2
Yetki devrinin yasal sınırlarını değerlendir
Yönetim kurulu, esas sözleşmede hüküm bulunması halinde devredilebilir yetkilerini devredebilir ancak kanunla belirlenmiş 'devredilemez ve vazgeçilemez yetkilerini' hiçbir şekilde devredemez.
Geçerli ve geçersiz yetki devri arasındaki sınırın kanundaki emredici hükümlere göre çizilmesi zorunludur.
3
Seçenekleri devredilemez yetkiler kataloğu ile karşılaştır
Muhasebe düzeni ve finansal planlamanın oluşturulması kanunda açıkça devredilemez yetkiler arasında sayılmıştır. Diğer seçenekler ise şirketin olağan işleyişine dair devredilebilir operasyonel yetkilerdir.
Soru kökünde hangi işlemin devrinin hukuken geçersiz (kanuna aykırı) olduğu sorulmaktadır.

Key Concept

Anonim Şirket Yönetim Kurulunun Devredilemez ve Vazgeçilemez Yetkileri
Question 18Question

Geniş çaplı altyapı projeleri üstlenen bir anonim ortaklıkta, karar alma mekanizmalarını hızlandırmak isteyen yönetim kurulu, şirket esas sözleşmesindeki özel hükme istinaden bir iç yönerge oluşturmuştur. Bu iç yönergeyle şirketin idaresine ilişkin bazı yetki ve sorumluluklar, atanmış bir genel müdüre bırakılmıştır.

Buna göre, genel müdüre bırakılan aşağıdaki görevlerden hangisi, Türk Ticaret Kanunu'nun devredilemez yetkilere ilişkin emredici kurallarına aykırılık teşkil eder?

Show answer & explanation

Answer: Şirketin kurumsal yönetim teşkilatının belirlenmesi

Answer

Şirketin kurumsal yönetim teşkilatının belirlenmesi yetkisi
Doğru yanıt olan 'şirketin kurumsal yönetim teşkilatının belirlenmesi', Türk Ticaret Kanunu'nun 375. maddesinde anonim şirket yönetim kurulunun 'devredilemez ve vazgeçilemez' görevleri arasında açıkça sayılmıştır. Yönetim kurulu, organizasyon şemasının kurgulanması ve ana yönetim iskeletinin oluşturulması gibi yapısal fonksiyonlarını bir genel müdüre veya kurula devredemez.

Step-by-Step Solution

1
Olaydaki hukuki işlemi tespit etme
Yönetim kurulu, bir iç yönerge ile bazı görevlerini genel müdüre devretmiştir.
Uyuşmazlığın, anonim şirketlerde yetki devrinin yasal sınırlarıyla ilgili olduğunu belirlemek için gereklidir.
2
Türk Ticaret Kanunu'nun emredici hükümlerini uygulama
TTK m. 375'te sayılan 'devredilemez ve vazgeçilemez yetkiler' listesinin hatırlanması.
Hangi yetkilerin profesyonel yöneticilere devredilemeyeceğini yasal dayanaktan hareketle tespit etmek için zorunludur.
3
Seçenekleri TTK m. 375 ile karşılaştırma
Günlük finansal akış, standart tedarik işlemleri, alt kademe personel alımı ve olağan yasal takip işlemleri devredilebilir (operasyonel) faaliyetlerdir. Ancak yönetim teşkilatının belirlenmesi devredilemez kurucu bir fonksiyondur.
Kanuna kesin olarak aykırılık teşkil eden hatalı yetki devrini saptamak içindir.

Key Concept

Anonim Şirket Yönetim Kurulunun Devredilemez Yetkileri
Estimated Time:1m 0s
Question 19Question

Enerji ve madencilik sektöründe faaliyet gösteren bir anonim şirketin yönetim kurulu, esas sözleşmede yer alan yetkiye dayanarak hazırladığı bir iç yönerge ile şirketin olağan yönetim yetkilerinin bir kısmını profesyonel bir genel müdüre devretmiştir. Bir süre sonra, genel müdürün gerçekleştirdiği bazı işlemler neticesinde şirketin ciddi bir mali zarara uğradığı iddia edilmiş ve pay sahipleri tarafından yönetim kurulu üyelerinin müteselsil sorumluluğuna gidilmesi talep edilmiştir.

Türk Ticaret Kanunu hükümleri dikkate alındığında, usulüne uygun bir yetki devri yapılmış olmasına rağmen aşağıdaki hallerin hangisinde yönetim kurulu üyelerinin doğan bu zarardan dolayı müteselsil sorumluluğu devam eder?

Show answer & explanation

Answer: Yönetim kurulunun, yönetimle görevli kişilerin kanunlara ve esas sözleşmeye uygun hareket edip etmediklerine dair kanuni üst gözetim görevini de bütünüyle genel müdüre bırakmış olması

Answer

Yönetim kurulunun, yönetimle görevli kişilerin kanunlara ve esas sözleşmeye uygun hareket edip etmediklerine dair kanuni üst gözetim görevini de bütünüyle genel müdüre bırakmış olması
Türk Ticaret Kanunu (TTK) madde 375 uyarınca 'yönetimle görevli kişilerin kanunlara, esas sözleşmeye, iç yönergelere ve yazılı talimatlara uygun hareket edip etmediklerinin üst gözetimi', yönetim kurulunun devredilemez ve vazgeçilemez görevleri arasındadır. Geçerli bir yetki devri yapılmış olsa dahi, yönetim kurulu bu üst gözetim görevini bir başkasına bırakamaz veya ihmal edemez. Bu asli görevin ihlal edilmesi, yetki devri kurallarına aykırılık teşkil edeceğinden ve bizzat yönetim kurulunun kusuru sayılacağından, meydana gelen zararlardan dolayı yönetim kurulu üyelerinin müteselsil sorumluluğunun devam etmesine neden olur.

Step-by-Step Solution

1
Soru kökündeki hukuki uyuşmazlığın ve sorulan hususun tespit edilmesi.
Yönetim kurulunun yetki devri sonrasında sorumluluktan kurtulamayacağı (sorumluluğunun devam edeceği) istisnai ihlal durumunun bulunması gerektiği belirlenir.
Soru, TTK kapsamında yetki devrinin yasal sınırlarını ve yöneticilerin sorumluluğunu devam ettiren emredici halleri ölçmektedir.
2
Seçeneklerdeki durumların TTK m. 375 (Devredilemez yetkiler) ve m. 553 (Sorumluluk) çerçevesinde değerlendirilmesi.
İbra kararı, gözetim özeninin ispatı ve iş adamı kararı gibi durumların sorumluluğu kaldıran hukuki sebepler olduğu saptanır.
Kanun, sorumluluğun doğmaması için özenin ispatını (m. 553/2) ve yetki devrinin geçerli hukuki sınırlar içinde kalmasını şart koşar.
3
Doğru seçeneğin TTK m. 375 bağlamında kesinleştirilmesi.
'Üst gözetim' görevinin bizzat yönetim kuruluna ait, devredilemez ve vazgeçilemez bir yetki olduğu sonucuna varılır.
Devredilemez bir yetkinin devredilmesi hukuken geçersizdir. Bu asli yükümlülüğün eylemli olarak ihlali, kusur kabul edilerek yönetim kurulunun müteselsil sorumluluğunu doğurur.

Key Concept

Anonim Şirketlerde Yönetim Kurulunun Devredilemez Yetkileri ve Sorumluluğu
Estimated Time:2m 0s
Anonim Şirket: Yönetim Kurulu (Oluşumu, Yetkileri ve Sorumluluğu) Practice Questions — KPSS Hukuk | Examkin