İş Sözleşmesi ve Türleri

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, çağrı üzerine çalışma sözleşmesinde haftalık çalışma süresinin taraflarca belirlenmediği hallerde haftalık çalışma süresi kaç saat sayılır ve aksine bir süre kararlaştırılmadıkça işveren en az kaç gün önceden çağrıda bulunmalıdır?

Bir işletmenin çatısında meydana gelen sızıntıların onarımı için bir ustayla anlaşma yapılmış ve bu işin niteliği gereği toplamda $20$ iş günü süreceği kesin olarak belirlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer alan süre sınırları ve uygulama alanı dikkate alındığında, bu iş sözleşmesinin hukuki niteliği ve kural olarak tabi olacağı mevzuat aşağıdakilerin hangisinde doğru olarak verilmiştir?

Bir lojistik firmasında sevkiyat yoğunluğuna göre görev yapmak üzere "çağrı üzerine çalışma" esasına dayalı yazılı bir iş sözleşmesiyle işe başlayan çalışanın sözleşmesinde; haftalık çalışma süresi, işverenin çağrıyı ne kadar süre önce yapacağı ve her bir çağrıdaki günlük çalışma süresine ilişkin herhangi bir hükme yer verilmemiştir.

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, sözleşmedeki bu boşlukların doldurulmasında esas alınacak kanuni varsayımlarla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Bir mağazada satış danışmanı olarak süreklilik arz eden bir görevde çalıştırılmak üzere işe alınan bir işçi ile işveren arasında, işin niteliği belirli bir süreyi gerektirmediği halde $12$ ay süreli bir iş sözleşmesi imzalanmıştır. $4857$ sayılı İş Kanunu'na göre, objektif bir neden bulunmaksızın yapılan bu sözleşme hukuki niteliği bakımından aşağıdakilerden hangisi olarak kabul edilir?

Bir sanayi işletmesi, muhasebe departmanındaki genel iş yükünü gerekçe göstererek, işletmenin asıl ve sürekli faaliyetleri kapsamında görevlendirmek üzere yeni mezun bir uzman yardımcısı ile $2$ yıl süreli yazılı bir iş sözleşmesi imzalamıştır. Sözleşmede işin bitimi, belirli bir projenin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi somut ve geçici bir bitiş kriterine yer verilmemiştir.

Buna göre, $4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu iş sözleşmesinin hukuki durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili doktrin çerçevesinde, iş sözleşmesinin kurucu unsurları (iş görme, ücret, bağımlılık) ve bu unsurların hukuki niteliği ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Bir sanayi kuruluşu, hukuk müşavirliği biriminde çalıştırılmak üzere bir avukatla "şirketin taraf olduğu bir adet maddi tazminat davasının takibi" amacıyla $2$ yıl süreli yazılı bir iş sözleşmesi imzalamıştır. Ancak fiili uygulamada avukat, bu $2$ yıllık süre boyunca söz konusu davanın yanı sıra şirketin tüm icra takiplerini, personel sözleşmelerinin hazırlanmasını ve genel hukuki danışmanlık işlerini yürütmüştür. $2$ yıllık sürenin dolması üzerine işveren, sözleşmenin sürenin bitimi nedeniyle kendiliğinden sona erdiğini bildirerek işçinin ilişiğini kesmiştir.

$4857$ sayılı İş Kanunu ve yerleşik yargı içtihatları dikkate alındığında, bu hukuki duruma ilişkin aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinde düzenlenen kısmi süreli iş sözleşmeleri ve bu kapsamda çalışan işçilerin hakları ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Bir müze müdürlüğü, sergilenecek eserlerin temizliği ve tasnifi için dışarıdan bir uzmanla anlaşmış; işin niteliği gereği bu sürecin toplamda $28$ iş günü süreceği teknik raporla belirlenmiştir. Taraflar arasında yapılan bu iş sözleşmesi ve uyuşmazlık halinde uygulanacak hukuki hükümlerle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Bir işyerinde haftalık $45$ saat çalışan (tam süreli) işçilere, iş sözleşmesi gereği aylık $3.000$ TL tutarında bir "sosyal yardım" ödemesi yapılmaktadır. Aynı işyerinde aynı işte haftalık $15$ saat çalışan bir işçi ile tam süreli çalışan işçilerin hakları ve emsal işçi kavramı dikkate alındığında, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi uyarınca aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

$4857$ sayılı İş Kanunu’nun $13$. maddesinde düzenlenen kısmi süreli iş sözleşmeleri ve "emsal işçi" kavramı ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlış bir hukuki değerlendirmedir?

4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili doktrin çerçevesinde, iş sözleşmesini 'eser' (istisna) ve 'vekalet' gibi iş görme borcu doğuran diğer sözleşme türlerinden ayıran temel özellikler ve sözleşmenin kurucu unsurları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Bir işletmenin asıl ve süreklilik arz eden faaliyetlerinden olan "veri girişi ve arşivleme" biriminde görevlendirilmek üzere işe alınan bir personel ile işveren arasında; işletme yönetiminin "idari verimlilik ve personel uyumunu ölçmek" şeklindeki gerekçesine dayalı olarak $18$ ay süreli ve yazılı bir iş sözleşmesi imzalanmıştır.

$4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri ve Yargıtay uygulamaları dikkate alındığında, bu iş sözleşmesinin türü ve hukuki durumu hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Bir anonim şirket, işletmenin süreklilik arz eden iç denetim ve kontrol mekanizmalarını yürütmek üzere bir uzmanla $2$ yıl süreli iş sözleşmesi akdetmiştir. İşveren, sözleşmenin belirli süreli yapılma gerekçesi olarak "kurumsal performans standartları gereği uzman personelin verimliliğinin belirli periyotlarla ölçümlenmesi zorunluluğunu" göstermiştir. $4857$ sayılı İş Kanunu ve ilgili yargı kararları çerçevesinde, söz konusu iş sözleşmesinin hukuki durumuyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Bir lojistik işletmesi, yeni oluşturulan 'Yurtdışı Operasyonlar Koordinatörlüğü' biriminde, birimin sistem altyapısının kurulması ve personelin eğitimi amacıyla bir uzmanla $14$ ay süreli iş sözleşmesi imzalamıştır. Ancak uzman, görev süresi boyunca birimin altyapı çalışmaları yerine, işletmenin rutin ve süreklilik arz eden mevcut yurtdışı sevkiyatlarının günlük operasyonel takibi ve raporlanması işlerini fiilen yürütmüştür. Sözleşme süresi sonunda işveren, hedeflenen verimliliğe ulaşılamadığını belirterek sözleşmeyi $8$ ay daha uzatmıştır.

$4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu iş sözleşmesinin türü ve hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

$4857$ sayılı İş Kanunu’nun $13$. maddesinde düzenlenen kısmi süreli iş sözleşmesi ve bu kapsamda çalışan işçilerin hakları ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

$4857$ sayılı İş Kanunu ve Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümleri uyarınca; iş sözleşmesi yapma ehliyeti ve çalışma yasakları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Bir teknik danışmanlık firmasında uzman olarak çalışmak üzere "çağrı üzerine çalışma" esasına dayalı bir iş sözleşmesi imzalayan (C), taraflarca hazırlanan yazılı metinde haftalık çalışma süresinin, günlük kaç saat çalışılacağının ve işe çağrılma (bildirim) sürelerinin düzenlenmediğini tespit etmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümleri dikkate alındığında, bu iş sözleşmesi ve uygulanacak çalışma koşulları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Bir kamu binasının dış cephesindeki mermer kaplamaların düşme riskine karşı onarılması işi için, işin teknik niteliği gereği $20$ iş günü süreceği öngörülerek uzman bir usta ile anlaşma sağlanmıştır.

Buna göre, taraflar arasındaki iş sözleşmesi ve bu sözleşmeye uygulanacak hukuki hükümlerle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Bir kimsenin, bir başkasının iş organizasyonu içerisinde, onun emir ve talimatları altında, belirli veya belirsiz bir zaman diliminde emek sarf etmesi ve bunun karşılığında bir maddi menfaat elde etmesi durumunda taraflar arasında herhangi bir yazılı metin oluşturulmamıştır.

Buna göre, söz konusu ilişkinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bir "iş sözleşmesi" olarak nitelendirilmesiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?