İş Sözleşmesi ve Türleri

4857 sayılı İş Kanunu’nun 8. maddesine göre, yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işverenin işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma şartlarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini ve fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge verme yükümlülüğü bulunmaktadır.

Bu yükümlülüğe ilişkin kanuni düzenleme dikkate alındığında, aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, iş sözleşmelerinin şekli ve ispat yükümlülüğüne ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

Bir özel öğretim kurumu, büro personeli olarak istihdam edeceği bir çalışanla, işin niteliği süreklilik arz etmesine rağmen $14$ ay süreli bir iş sözleşmesi imzalamıştır. Sözleşmede bu sürenin belirlenmesine dair; işin tamamlanması, belirli bir olgunun ortaya çıkması veya belirli bir projenin yürütülmesi gibi herhangi bir objektif neden gösterilmemiştir.

Buna göre, $4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, taraflar arasında akdedilen bu sözleşmenin hukuki niteliği aşağıdakilerden hangisidir?

$4857$ sayılı İş Kanunu uyarınca, zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış ve $14$ yaşını bitirmiş çocukların, bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine engel olmayacak şekilde çalıştırılabilecekleri iş kategorisi aşağıdakilerden hangisidir?

$4857$ sayılı İş Kanunu kapsamında, bir tekstil fabrikasında üretim planlama biriminde sürekli bir kadroda görevlendirilmek üzere işe alınan bir personel ile, işin niteliği belirli süreli çalışmayı gerektirmediği halde $1$ yıl süreli ve yazılı bir iş sözleşmesi imzalanmıştır. Bu sözleşmenin hukuki niteliğiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

İş hukukunda iş sözleşmesini vekalet veya eser sözleşmesi gibi diğer iş görme borcu doğuran sözleşme türlerinden ayıran en temel kurucu unsurlardan biri 'bağımlılık' ilişkisidir. Buna göre, iş sözleşmesinin kurucu unsuru olan bağımlılık ilişkisinin hukuki niteliği ve kapsamı hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesinde düzenlenen "deneme süreli iş sözleşmesi" ve bu sürenin hukuki sonuçları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Özel bir sanayi kuruluşunda 16 yaşını bitirmiş ancak 18 yaşını henüz doldurmamış bir genç işçinin istihdam edilmesi planlanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun emredici hükümleri ve çalışma yasakları göz önünde bulundurulduğunda, bu işçinin çalıştırılması ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

$4857$ sayılı İş Kanunu uyarınca, işin niteliği gereği süreklilik arz eden bir görevde istihdam edilecek olan bir işçi ile işveren arasında, herhangi bir objektif (nesnel) neden bulunmaksızın "belirli süreli" olarak düzenlenen bir iş sözleşmesi, hukuksal açıdan başlangıcından itibaren ne tür bir sözleşme sayılır?

Bir özel güvenlik şirketi bünyesinde, konser ve spor müsabakası gibi etkinliklerde ihtiyaç duyulduğunda görevlendirilmek üzere işçi (A) ile işveren (B) arasında yazılı bir "çağrı üzerine çalışma sözleşmesi" akdedilmiştir. Ancak taraflar hazırladıkları bu sözleşmede haftalık çalışma süresini, çağrının ne kadar süre önce yapılacağını ve günlük çalışma saatlerini kararlaştırmayı unutmuşlardır.

$4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca, bu iş ilişkisinde uygulanacak yasal varsayımlarla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

17 yaşını doldurmuş ancak henüz 18 yaşından gün almamış bir bireyin iş sözleşmesi yapma ehliyeti ve tabi olduğu çalışma yasakları ile ilgili 4857 sayılı İş Kanunu ve Türk Medeni Kanunu hükümleri uyarınca aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Bir organizasyon firması, hafta sonu gerçekleştirilecek düğün ve davetlerde görevlendirilmek üzere bir garson ile "çağrı üzerine çalışma" esasına dayalı yazılı bir iş sözleşmesi imzalamıştır. Ancak taraflar arasında imzalanan bu sözleşmede, işçinin haftalık ne kadar süreyle çalışacağı ve işverenin çalışmadan ne kadar süre önce çağrı yapacağı konusunda herhangi bir hükme yer verilmemiştir. Buna göre, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca bu iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi ve çağrı süresi bakımından uygulanacak yasal karineler aşağıdakilerin hangisinde birlikte verilmiştir?

Bir süpermarket zinciri, sürekli bir ihtiyaç olan kasiyer kadrosu için yeni işe aldığı bir çalışanla, herhangi bir objektif veya esaslı neden göstermeksizin $1$ yıl süreli iş sözleşmesi imzalamıştır. $4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu iş sözleşmesinin hukuki niteliği aşağıdakilerden hangisidir?

$4857$ sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği hükümleri uyarınca; işyerinde halihazırda mevcut olan iş ilişkisinin uzaktan çalışmaya dönüştürülmesi ve bu kapsamda düzenlenecek sözleşmenin hukuki geçerlilik şartları ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

$4857$ sayılı İş Kanunu’nun $13$. maddesinde düzenlenen "kısmi süreli iş sözleşmesi" hükümleri dikkate alındığında; haftalık normal çalışma süresinin $45$ saat olarak uygulandığı bir işyerinde, haftada $20$ saat çalışması kararlaştırılan bir işçinin hukuki durumu ve hakları ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bireysel iş sözleşmelerinde deneme süresi en çok iki ay olabilirken bu süre toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilmektedir. Bir iş yerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinde deneme süresi üst sınırı $4$ ay olarak belirlenmiş; bu iş yerinde işe alınan bir işçi ile yapılan bireysel iş sözleşmesinde ise deneme süresi $3$ ay olarak kararlaştırılmıştır. İşçinin iş sözleşmesi, çalışmaya başladığı tarihten itibaren $10.$ haftanın ($70.$ gün) sonunda işveren tarafından feshedilmiştir. Bu durumla ilgili 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uyarınca aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Bir teknoloji şirketi, bünyesinde sürekli olarak ihtiyaç duyulan "Sistem Yöneticisi" kadrosunda görevlendirmek üzere işe aldığı bir uzmanla, herhangi bir objektif veya esaslı neden bulunmamasına rağmen $18$ ay süreli bir iş sözleşmesi akdetmiştir. Bu duruma ilişkin olarak $4857$ sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Bir basın-yayın kuruluşu ile editör (A) arasında, haber yoğunluğuna göre ihtiyaç duyulması hâlinde çalışılmak üzere 'çağrı üzerine çalışma' esasına dayalı yazılı bir iş sözleşmesi akdedilmiştir. Sözleşmede haftalık çalışma süresi ve günlük çalışma saatleri konusunda herhangi bir belirleme yapılmamıştır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümleri uyarınca, aksi kararlaştırılmadıkça bu iş ilişkisiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 8. maddesinde iş sözleşmesi; bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan bir sözleşme olarak tanımlanmıştır. Bu yasal tanım ve ilgili doktrin dikkate alındığında, aşağıdakilerden hangisi bir iş sözleşmesinin varlığı için gerekli olan kurucu unsurlardan biri değildir?

Bir belediye başkanlığı, hizmet binasındaki eski evrakların taranarak dijital arşive aktarılması öncesinde yapılacak olan fiziksel ayıklama ve dosyalama işi için bir işçiyle anlaşmıştır. Yapılacak işin niteliği gereği en fazla $25$ iş günü süreceği belirlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri dikkate alındığında, bu iş sözleşmesinin hukuki niteliği ve uygulanacak mevzuat ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?